事业单位应届毕业招聘 事业单位招聘里应届生的界定范围?

应届生可以报考。
报名条件:
基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3．遵守纪律、品行端正。
4．身体健康。
5．年龄一般在18周岁以上、40周岁以下招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以考试报名时间为准。符合岗位资格条件的当年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件（详见职位表）。
有下列情形之一的人员不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2．被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
3. 在读的非应届毕业生。
4．现役军人。
5．按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

主要可以从以下两个方面进行界定:
第一，当年应届毕业生


当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的 毕业季 ，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二，普通应届毕业生
与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的 人事档案 留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的 劳动合同 。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。
以下2种情况既不是当年 应届生 也不算普通应届毕业生：

1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、 网络教育 、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

2.只要签订了 三方协议 ，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生 就业协议书 一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理 就业报到证 ，认定参加工作时间和 干部身份 的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

可以。

事业单位报考条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求，具备适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需要的其他条件。

事业单位包括教育和文化类事业单位，医疗保健和社会福利机构，科技、体育、交通、城市公用事业单位，勘察设计、地震预防、海洋与环境保护等机构，其他类型的事业单位。

扩展资料：

注意事项：

事业单位与公务员考试相似，对专业要求很高，专业限制很多。大多数报考的人能报岗位有限，尤其是综合岗。

应届生不限户籍。往届生报考大多岗位都对户籍有要求。

有些岗位对证书有要求，例如会计证、教师资格证、计算机证书等。

大多岗位都有年龄限制，最大要小于35周岁，对于高学历者可能会放宽条件。一般有心想走事业单位的，最好趁年轻早些报名考试，考上的几率会更大一些。

参考资料来源： 百度百科-事业单位考试