黄山事业单位招聘体检 2022黟县事业单位体检结果怎么看

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划（见附件）

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）*党员（含*预备党员）；

（五）硕士研究生；

（六）身心健康，应聘人员年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生），应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业、企业工作经验的聘用人员年龄经学校批准可放宽至35周岁（1987年1月1日后出生）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名时间

网上报名：截止时间为2022年5月20日24:00时，逾期不再接收简历。应聘者进入我校网上招聘系统报名（ http://rszp.hsu.edu.cn/ ）。

五、资格初审

应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查，通知符合条件人员来校参加考核。

六、考试考核

采取笔试和专业能力测试（试讲）相结合的方式进行，笔试、专业能力测试成绩分别按照40%、60%的比例百分制核算考试总成绩。笔试、专业能力测试时间、地点等另行通知。

（一）笔试

笔试主要考察应聘者的综合素质能力，主要测试岗位所需专业知识、分析和解决问题的能力，时间90分钟，满分100分。笔试成绩低于60分不能进入专业能力测试。笔试占考核最终成绩的40%。

根据笔试成绩由高到低，确定进入专业能力测试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业能力测试人选。

（二）专业能力测试

专业能力测试采取试讲考核方式。专业能力测试满分100分，占考核最终成绩的60%。

专业能力测试成立专家组，由7人及以上人员组成，其中外聘专家不少于一半。专业能力测试成绩由评委专家打分后取平均分计算（计算平均分时去掉一个分，去掉一个最低分），采取百分制并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

专业能力测试（试讲）主要考核应聘人员对教学目的的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功（包括板书、语言表达能力和教态等）及教学效果，无需PPT，时间为15分钟，满分100分。

（三）试讲内容：

1.思想道德与法治

政治学、思想政治教育学、伦 理学等相关专业；

《思想道德与法治》（第四章明确价值要求践行价值标准，第六章学习法治思想提升法治素养）；马克思主义理论研究和建设工程重点教材2021版高等教育出版社。

2.中国近现代史纲要

中国近现代史、*党史等相关专业；

《中国近现代史纲要》（第一章进入近代后中华民族的磨难与抗争，第三章辛亥革命与君主专 制制度的终结，第六章中华民族的抗日战争）；马克思主义理论研究和建设工程重点教材2021版高等教育出版。

3.马克思主义基本原理

马克思主义哲学、思想政治教育学等相关专业；

《马克思主义基本原理》（第一章世界的物质性及发展规律，第六章社会主义的发展及其规律）；马克思主义理论研究和建设工程重点教材2021版高等教育出版社。

4.*思想和中国特色社会主义理论体系概论

*党史、马克思主义中国化、思想政治教育学等相关专业；

《*思想和中国特色社会主义理论体系概论》（导论马克思主义中国化的历史进程与理论成果，第十章“五位一体”总体布局，第十一章“四个全面”战略布局）；马克思主义理论研究和建设工程重点教材2021版高等教育出版社。

（四）心理测评

到校参加考核的应聘人员须参加心理测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送上级主管部门办理聘用、入编手续。根据《事业单位人事管理条例》和省*办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督*:黄山学院纪委0559-2546599。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2022年8月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

2014 年黄山烟草公司招聘公告

为进一步加强全市系统人才队伍建设，根据工作需要，经市局(公司)党组研究决定，并报经省局(公司)人事处批复同意，拟面向社会公开招聘五名工作人员。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，根据省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)文件精神及有关工作要求，特制定本实施方案。

一、基本原则

(一)坚持按岗招聘、公开公平的原则;

(二)坚持依法管理、加强一线的原则;

(三)坚持凡进必考、择优选聘的原则。

二、组织机构

本次招聘工作在市局(公司)党组领导下组织开展。

成立招聘委员会，负责招聘工作的总体领导和组织实施。

主任：吴伟利

成员：魏百林、程明乐、相关科室代表

委员会下设办公室，设在人力资源科，负责招聘的具体工作，魏百林兼任办公室主任。

成立监督委员会，负责招聘工作的全程监督。

主任：程明乐

成员：陆青山、周燕

三、招聘岗位及职数

根据省局(公司)用人批复和黄山烟草实际工作需要，本次共招聘5人，新聘人员安排在基层一线工作。具体如下表所示：(详情.xlsx)

四、招聘条件

1、遵纪守法，爱岗敬业，具有奉献和创新精神;

2、具备履行岗位职责要求的专业知识和技能，具备招聘岗位需要的其它条件;

3、普通高校(国民教育序列)全日制二本及以上文化程度应届毕业生(2013年和2014年毕业皆可);

4、本科学历者，年龄在28周岁以下(1986年1月1日后出生)，具有硕士研究生及以上学历的，年龄在32周岁以下(1982年1月1日后出生);

5、研究生、*党员、学生干部和有一定特长的优先;

6、本次招聘硕士研究生及以上学历至少2人，其中市场营销专业至少1人。

7、身体健康;

8、无不良行为记录。

五、招聘程序

(一)发布公告(4月18日)

在公司内、外网，行业政(企)公开网，高校网，黄山人才网，安徽省人才网、新安人才网、智联招聘等发布公告。

(二)接收报名(4月18日-5月30日)

应聘人员填写《公开招聘工作人员报名表》(见附件)。并提交书面报名表和自荐材料、院校毕业生就业推荐表复印件、主要主修科目成绩单的复印件和身份证复印件等。

(三)资格审查

招聘委员会根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员进行资格审查，审查合格者参加笔试。同一岗位审查合格的应聘人数与拟招聘人数比例不低于8：1，同一岗位招聘2人以上的，比例可适当放宽，否则取消对应岗位的招聘计划。

(四)考核考试

考核考试分笔试和面试两个环节。

1、笔试：由招聘委员会委托第三方专业机构出题和阅卷。笔试内容主要为公共知识与专业知识。

2、面试：按照5:1的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选(如应聘人员在规定时间内不能参加面试，将按照笔试成绩依次递补)。面试试题委托第三方专业机构出题，面试评委由第三方专业机构和招聘委员会选聘的行业内外专家组成，其中本单位参加评委人数不超过2人。

3、综合成绩：应聘人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)确定人选

原则上按照综合成绩的名次先后确定拟聘用人选。综合成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照名次先后顺延录用。并对拟聘用人员资格条件进行复查和体检，如有不合格者，按照综合考试情况依次递补。

(六)公示备案

对招聘过程中的重要信息、主要环节、招聘结果进行公开公示，接受社会监督。最终确定的拟录用人员将在黄山市烟草公司官方外网上公布，公示期五个工作日。对经公示无异议的拟聘用人员，报省局(公司)人事处备案。

(七)签订劳动合同

通过公示的拟聘用人员，必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。并按《劳动合同法》规定约定试用期，试用期间由用工单位(部门)负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。首次签订3年合同，3个月试用期。

(八)其它事项

1、为确保本次招聘工作公平、公正、公开。监督委员会对本次招聘工作进行全程监督，并向社会公布监督举报*，0559-2357009。

2、对于违反省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《关于员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)有关招聘纪律要求的受聘人员，一经查实，解除聘用关系。

3、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

4、本方案由本次招聘委员会负责解释。

附： 招聘工作人员报名表.doc

安徽省烟草公司黄山市公司

2014年4月18日

可以在黟县*官网上看。打开黟县*官网，搜索处输入关键字：2022年黟县事业单位体检结果。选择2022年黄山市黟县事业单位招聘体检合格人员公示进入，进入之后页面下方有2022年黄山市黟县事业单位体检合格名单的附件，进入附件即可查看体检结果。

安徽省黄山市事业单位招聘岗位报名人数取决于招聘岗位的类型，报名要求和招聘要求。首先，招聘类型不同，报名人数也有所不同，一般来说，报名人数越多，招聘岗位的竞争越激烈，报名人数越少，竞争越少。其次，报名要求也是影响报名人数的重要因素，报名要求越高，报名人数越少，反之，报名要求越低，报名人数越多。最后，招聘要求对报名人数也会产生影响，招聘要求越高，报名人数越少，反之，招聘要求越低，报名人数越多。因此，安徽省黄山市事业单位招聘岗位报名人数最终取决于上述三个因素。