海尔事业单位招聘 工作选择,大家关注,海尔和事业单位哪个好?

目前是周一到周六上午都开招聘会
时间一般是8:30--11:30,周六的话能到12:00
周三和周六的企业最多,大约有140家左右。
每个单位都提供应聘表格,不过最好还是自己带上几份。

拓展资料

人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场，等。

存在问题

报告认为，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位

但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

五、人才市场需求多元高校学子择业错位

3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。

事情要从多个方面来考虑并最终加以权衡，选择还是要你自己。海尔是一个大企业，对员工的苛刻是很出名，工资不是很高，要求又那么严格，所以说海尔不是一个适合养老的地方。可是对于根本不打算在海尔养老的年轻人来说，海尔的苛刻却又是他们成长的动力，毕竟是大型企业，技术各个方面都比较先进，我想在里面还是可以学到许多经验的，这些经验对于你将来无论是跳槽还是自主创业都将是一笔财富。再来说说河南的事业单位。其实从一开始来说，我仍然是赞同你去事业单位的，因为一般来说事业单位比较稳定，福利好，从对一个年轻人的发展来说，事业单位没有优势可言，可是从薪金待遇方面，事业单位却有绝对优势。但从你提供的信息来看，似乎这家事业单位并不是真正的热门岗位譬如电力，交通，城建，环保，房管等等，如果这样的话，我觉得你就要考虑，自己到底能不能接受一辈子在那里的工作，自己选择事业单位到底图什么？和将来的发展来看，哪个更重要？

哈尔滨市是黑龙江省省会，拥有着极为丰富的资源和优美的自然风光，因此吸引了大量的人才前来发展，同时也吸引了一批批的年轻人前来工作和生活。对于20岁后的小孩，他们可以选择的单位有：
1. 国有企业：哈尔滨市有多家国有企业，如哈尔滨电力集团、哈尔滨热电集团、哈尔滨石油化工集团等，这些企业在当地拥有着很高的知名度和影响力，同时也为员工提供着良好的福利待遇和发展空间。
2. 私营企业：随着市场经济的发展，哈尔滨市也涌现出了很多优秀的私营企业，如哈尔滨亚泰足球俱乐部、哈尔滨天宇科技有限公司、哈尔滨永信达实业有限公司等，这些企业在各自的领域内拥有着很高的竞争力和发展潜力，同时也为年轻人提供了很好的工作机会。
3. *机关：哈尔滨市是一个典型的政治和文化中心，拥有着很多*机关和文化事业单位，如市委组织部、市文化广电新闻出版局、哈尔滨市图书馆等，这些机关和单位在为市民服务的同时，也为年轻人提供了很好的工作机会。
4. 公共事业单位：哈尔滨市的公共事业单位也很多，如哈尔滨市公安局、哈尔滨市医保局、哈尔滨市教育局等，这些单位在为市民提供便利的同时，也为年轻人提供了多种工作岗位。
总之，哈尔滨市拥有着丰富的工作机会和发展空间，年轻人可以根据自己的兴趣和专业选择适合自己的单位和岗位，为自己的未来奠定坚实的基础。