事业单位妇女招聘 全国妇联事业单位笔试考什么

《公共基础知识》 和《职业能力测验》。
妇联 等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%。

很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决， 那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。

首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题， 女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。

其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬， 很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。

虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。

妇女主任应该只在社区一级才有，镇级及以上应该就叫 妇联 主任或者妇联主席了。社区的妇联主任属于社区的工作人员，而社区属于居民的自治组织，不属于一级独立*，因此妇女主任不属于行政任命的职务，而应该由社区居民选举产生。事业单位工作人员担任社区妇女主任的情况不多见，但可以通过相应的组织程序，推荐为社区妇女主任人选，并经选举当选为妇女主任。