事业单位招聘 科目 扩展资料

事业编制考公共科目和专业科目。

公共考试科目包括《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。

公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似。尤其是综合应用能力，常被称为小申论，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。

专业科目

专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。

事业单位招聘岗位一般都有专业要求和限制，要求考生毕业于某某专业，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

扩展资料：

一、测试的难度

公务员考试比较难（试题难并不意味着很难通过考试，难只是因为报考人数多了一定要增加考试的分化程度）；事业单位考试比较容易（简单的试题并不意味着容易通过，因为每门具体考试的考生人数较少，简单的试题可以区分正反两方面。

二、考卷

全国各省市院校的考试教材没有统一的标准，国家也没有明确的教材。市面上供院校考试的教材都是各培训机构自己编写的。

三、面试

面试由用人单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管部门指导下，根据备案的面试计划组织进行，面试前一周完成。

通过笔试的应聘者将根据招聘计划和职位的高低进行筛选。如果笔试合格人数出现空缺，则该招聘计划将被取消。未达到规定的招聘比例的，按实际合格人数确定。面试候选人确认后，招聘单位将公布名单并通知申请人。

面试结束后，根据笔试和面试的结果计算考生的总分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩将计算到小数点后两位，最后的数字四舍五入。根据考试总成绩，确定考生的考试范围和体格检查。

参考资料来源： 百度百科－事业单位考试