事业单位改制后招聘 事业编改革后还有事业编吗

一、事业单位改革后还有事业编制吗
工作人员编制被取消:这部分事业单位工作人员,直接被取消编制,原有“身份”不复存在。这部分事业单位包括国有农场、国有宾馆等,他们都属于经营性质的单位,被取消编制后,可能会以*采购形式继续存在。
这部分事业单位,普遍存在的问题是没有创造出应有的收益,对他们进行改革,有利于促进社会经济发展。
事业单位性质被保留:还有一部分事业单位情况不同,这部分事业单位没有被取消编制,但在这些单位工作的人员,却被取消了编制。
比如医院和高校,医生和高校教师被取消编制,不再拥有事业单位人员的身份。其实这对医生及教师影响并不是很大,毕竟他们属于比较稀缺的人才,即使没有编制也很抢手,甚至薪资会更高。
二、进入事业单位工作有哪些优势
1、工作稳定
工作确实很稳定,只要你在职期间,没有重大违法乱纪的行为,都不会辞职你,你的工作很稳定。而且工资能让你能有一个算体面的收入、平时工作的压力不如企业那么大,精神上比较轻松。
对于父母来说,儿女工作稳定家庭幸福就是他们最大的心愿了,孩子的工作不辛苦、也能有经济来源,他们会很乐意的。
2、有保障。
公积金按照全部收入的12%缴纳,无需缴纳医保社保费,无超级特殊情况不会被辞退。退休后退休金比企业员公高。
特别是女生,大家都知道,作为女孩你得有生要经历很多事情,要结婚生子养育家庭。如果你在私人企业或者是民营企业上班,他们或许在招聘是就表明要已婚已育或者是单身近几年没有结婚打算的等等,因为一但适龄女生进入这个企业,结婚、怀孕这些事情都会影响工作进度的发展,对于企业来说,这就是一笔不小的损失。
3、方便照顾家庭
在事业单位工作,对于照顾家庭是非常有好处的。作为一个孩子,一定希望自己的父母能够多陪陪他们,要比谁更有时间照顾家庭的职业。应该除了老师应该就是事业单位了。
如果你是在民营企业或者是在私人企业,每月会被业绩、任务压得很重,忙的时候昏天暗地根本难以抽出时间来照顾家庭。
但是事业单位就不一样了,事业单位的工作并不会特别的繁忙,留给你自己的时间就会比较多,就可以用这段多出来的时间照顾家庭,并且事业单位的工作压力也不会像在企业中那么大,从这些方面来说,都是比较好的一个职业选择。而作为我们的父母,他们不愿意自己的女儿在以后的生活中那么苦、累,逼着你考事业单位,你要相信是为了你好!
4、社会地位
虽然现在中国的舆论宏观上看起来对事业单位很厌恶,但是微观的个人和家庭还是觉得事业单位很好,是*工作人员,有一定社会地位。

属于聘用制的公务员，不属于在编人员，如果合同到期后，没有续签，那么双方不再有劳动合同关系。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。
法律分析
在我国，公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员，需要经过公务员考试以及从事业单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制公务员，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。一般要求实用性的人才或者科研型、专家型人才。聘任制公务员不像委任制公务员一样，有独立的编制。它是根据各地的需要来进行的，一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求，有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职或者聘期满之后评定为优秀的，可以申请为委任制公务员。否则，劳动合同终止后，就终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第一百条　机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零三条　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。