亦庄事业单位招聘 北京亦庄国际人力资源有限责任公司的发展历程 - 百...

不是。
企所招聘的国内 应届生 是通过人力资源与社会保障部来落户，也就是不在这个文件里，那除此之外呢对于一些中央单位来说，比如说中央国家机关事业单位，以及央企 国有银行 （比如四大行）这些单位都是通过人力资源与社会保障部落户的渠道，上面说的这些单位，他们都有可能招收留学生，留学生呢通常是通过教育部留学生服务中心的渠道来进行落户的，具体这几个渠道有哪些差别，今天就不赘述了大家可以看看我之前的文章。
所以这里我们明确一下，这个政策是北京市管理的企业也就是通过人社局落户指标的相关单位，所以大家要搞清楚，提到的条件都不适用于央企和部委的事业单位，人力资源与社会保障部后续是否跟进北京市政策我们拭目以待。

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。
我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。
博士学位培养点14个，硕士培养点28个;博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。
我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成 “一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。
在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。
根据《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)、海外留学回国人员(符合教育部留学派遣政策要求)，博士后出站人员(2023年出站人员)，部分岗位招聘有工作经验的社会人员。
二、招聘条件
1.毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;
2.毕业生本科学生须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上、研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上，留学回国人员提供相应的外语成绩证明;
3.毕业生本科学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局关于引进非北京生源毕业生的相应条件，社会人员户口要求具体见附件;
4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;
5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他要求：
见附件
四、招聘程序：
(一)报名
应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：Hospitals/Jobs/List)。
简历投递截止时间：2023年2月3日17:00。
请在系统报名的“上传附件”一栏将个人毕业生就业推荐表(留学人员、博士后、社会人员无需提供)、最高学历成绩单(留学人员、博士后、社会人员无需提供)、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源和社会人员另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件*成一个pdf进行上传提交。
(二)资格审查
根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。
资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。
考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。
(三)考核
人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识和英语测试，专业知识和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员，按照1:5的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试环节。
面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。
面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，最终按1:1比例确定拟聘用人选。
(四)体检
医院根据招聘工作实施办法的要求，通知拟聘用人选进行资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(五)公示
根据笔试成绩、综合成绩、综合考核和体检结果，医院按照相关要求予以公示。
(六)聘用
公示无异议的按有关规定办理入职手续。
五、聘用人员岗位等级
新聘用毕业生岗位等级为专业技术十二级，社会招聘岗位等级详见附件。
六、注意事项
1.应聘人员宜以*号码和邮箱为首要联系方式。
从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。
提交虚假材料的，取消应聘资格。
聘用后发现的，解除聘用合同。
七、联系方式：
联系人：张老师， 联系*：(010)58265710
首都医科大学附属北京同仁医院
2023年1月19日
附件:
1.首都医科大学附属北京同仁医院2023年度公开招聘岗位信息

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北京亦庄国际人力资源有限责任公司前身为北京必达劳务服务中心（以下简称必达劳务）。为了满足区内企、事业单位对人力资源多层次、多样化的服务需求，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局下属事业单位——北京经济技术开发区职业介绍服务中心出资，经市北京市劳动和社会保障局批准，于2000年3月注册成立北京必达劳务服务中心，由其为区内企业提供多样化的人力资源服务。
2005年9月，随着北京必达劳务服务中心业务的不断发展，同时为了适应区内企业对人力资源服务需求的变化，公司的经营范围拓展至劳务派遣、劳动人事代理、劳动事务咨询、招聘、员工综合福利保障、IT外包等服务领域，形成以人力资源服务为核心的全方位的服务体系，使企业享受到全方位、多层次、高效率、现代化的人力资源服务。
2008年4月，公司为了强化服务品质管理，提高企业效益，在公司内部推行ISO9001质量管理体系，按照经过严格审核的国际化的质量体系进行服务品质管理，真正达到流程化、科学化管理的要求，大大的提高工作效率，提升服务水平，得到客户的好评与认可。公司于2008年9月5日正式取得了，由中国质量认证中心颁发的质量管理体系认证证书。
2008年7月，为落实北京经济技术开发区工委、管委，政企分开、事企分开政策文件精神，公司无偿划拨给北京经济技术投资开发总公司，为总公司下属控股子公司。
2009年4月，更名为北京亦庄国际人力资源有限责任公司，业务范围拓展到派遣服务、人事代理服务、招聘服务、培训服务、咨询服务、医疗及综合福利保障、员工活动服务、IT外包服务等相关人力资源服务。
2010年5月，公司注册资本金增至1000万元，并拓展了猎头、岗位外包、生产作业外包、薪酬福利外包等人力资源新型服务，同年加入中国对外服务工作行业协会，成为优质会员，形成了一定的行业影响力。
2011年12月，公司启动了“智客汇-HR沙龙”，旨在为亦庄开发区的HR同仁，搭建沟通交流平台，为企业对接政策、整合资源、创新服务。同年加入上海人才服务协会，拓展战略合作空间，链接战略合作伙伴。
2012年5月，为了改善办公环境、对外形象，增强人才引力，提升核心竞争力，公司办公地址迁至BDA荣华路核心区域5A级写字楼,新增办公面积1600平米。总经理积极参与协会的各项研讨，并参与人大法工委针对劳动合同法修订案的研讨。