事业单位招聘保姆岗位 本人在某小学做代课老师两年,花五万元买个编制值吗?...

在现在新兴网络以及社会发展的高速阶段，各种各样的职业也涌入大家视野，除了题目中大家所说的大学生毕业之后去当保镖，还有很多其它的让大家都想不到的就业方式，例如:

1.保姆。可能大家一听到保姆这个词，都觉得这不是阿姨们没有什么文凭的才会去做保姆嘛，而且觉得保姆都是不太好的工作，很多大学生都不会想到去做保姆，但是之前的有个新闻这样描述，一个女孩子大学毕业去做了保姆，家里只有两个年迈的叔叔阿姨，偶尔她们的女儿还会回来，然后这个女孩子在她们家里有一个自己的房间，只需要打扫下卫生和给年迈的叔叔阿姨做做饭，也不用通勤，也不用去处理那些社会上各种复杂的关系，一个月工资七千左右，在当代大学生毕业之后，好多大学生除去租房和通勤还有自己吃饭的费用，基本存不下钱，所以这算是一个大学生意想不到的就业方式。

2.酒店试睡员。这个在近几年也是在逐渐新起，一个月月薪可高达一万甚至更高，酒店试睡员的作用就是要求你去不同的酒店或者旅馆感受，然后写出相应的有反馈性的记录。

3.整理收纳师。我不觉得整理别人家务是一个很丢人的事情，整理收纳只要大家经过培训都可以去做，不仅仅是大学生，但是对于刚踏入社会的大学生怎么可能会忍受去闯荡的心然后去别人凌乱的家里花几个小时整理，但是整理收纳师的工资很高，几个小时就上千了，所以也算是一个新兴大学生就业的方式。

4.试吃员。试吃员也是在网络风靡以及短视频兴起之后，逐渐兴起的职业，这个职业其实和试睡员差不多，只是一个是吃，一个是睡，试吃员就是在品尝完味道之后对其食物的味道以及成分和色泽等各方面对其写出评价。

以上就是我觉得最近让大学生意想不到的就业方式，其实选择什么职业是每个人的选择，要根据自己的爱好和个人能力去决定。

我也面临着同样的困扰。但是仔细思考后，决定如果有人帮带孩子，自己还是去上班。

首先就个人性格而言，当年我们苦苦高考上大学，背井离乡来大城市打拼，为的就是要做个独立自强的女孩。天天在家带娃会磨灭我们内心的向往，遗忘我们出发时的初心，终究内心会有不甘。

其次家里的经济条件也不允许我没收入，伸手跟老公要生活费我做不到，再说我们还有繁重的房贷要还，我做不到两耳不闻经济账，一心只相夫教子。没有经济来源的日子，我很恐慌，靠自己最放心。

再者也是目前最茫然的，决定去上班，可30多岁了，还能找到一份什么工作呢？工资低的你瞧不上，待遇好的又瞧不上你。老本行做的不精还很烦，新的领域奢望又没勇气，更没机会。就拿我自己来说，我是做外贸的，去年到现在，由于自身产品的局限性， 贸易战 ，疫情等影响，总之业务骤然巨冷，现在每天在家坐立不安。我想试试进事业单位，很多同学在 二线城市 的医院、学校上班，我很是羡慕。可打开北京事业单位招聘官网一看，不寒而栗，瞬间坍塌，太难了，稍作休整，继续寻找。

以上这些答案，看似在回答问题，其实都是写给自己的，谁让我们正好处境相似呢，希望能够共勉。

请问您家境殷实么?请问您依旧美貌动人么，请问您敢相信您老公会一如既往的那么爱你么，请问您的生活爱好丰富多彩么?那如果都不是请选择上班。

孩子并不是你不上班的理由，你已经上班失业了就是说明你是具有上班的条件的，孩子可能已经可以独立些 ，或是有长辈搭把手所以你并不是因为孩子没有时间上班。

孩子的成长需要家长的陪伴和付出，但是他也是一个独立的个体，伴随着他的成长他需要去独立，去渐渐有自己的空间，他会考学、工作、成家、有自己的世界，那是的你呢你的世界又是什么样的，我想我们不喜欢听长辈说的那句，我都是为了你，怎么怎么样，也是你的孩子将来不喜欢听的，而且现在的 社会 气息攀比种，孩子们也一样，他们也想有个光彩照人的妈妈让他引以为豪。

36岁可以说是个尴尬的年龄，但不是为时已晚的年龄，这个年龄你依旧可以有一份自己的事业，即使不是说干出什么成绩，最起码你有你的 工作职责 ，有你的工作圈子，当你很好完成自己的工作时的那份开心，满足也是你自信的源泉，当你收到工资会让你更有勇气去*你想要的东西，更有底气。

不要为自己的懒惰找借口，人的一生只有一次，不要当我们年逾古稀时候回忆我们的一生，有太多的后悔，太多的惋惜，太多的岁月蹉跎。

首先，我认为要不要工作完全取决于个人的心理需求，如马斯洛需求理论的最高层次是 自我价值 实现，这就要看你想过怎样的生活，想要孩子成为怎样的人。

其次，我觉得无论如何，女人都应该有足够的时间和空间，有自己的兴趣爱好，做自己喜欢的事情，多运动，坚持良好的生活习惯和平和的情绪，经常关注时事新闻，时常参加一些成长型社交活动，保持与 社会 的链接，不断学习，与时俱进。

我做了6年全职妈妈，期间我读了很多 育儿 和成长类书籍，自考了本科学历，今年底毕业。去年，我在教育机构做了一年*，孩子送去幼儿园，我上半天班，既不影响带孩子，也拓展了新领域。最重要的是自己的心情更好了，和孩子交流的话题也多了，还学习了不少社交礼仪。去年底开始学习理财、写作至今，也小有收获。今年9月，孩子上小学了， 身体素质 和心理需求都成长了不少，可以晚托在学校，所以，我打算暑假期间学习PPT，然后找份全职工作，实现自身的价值。明年，准备报考 教育心理学 硕士研究生，实现自己的理想。当然，互联网时代，对于宝妈们是利好的，可以在家办公，带娃工作两不误，努力也能够实现梦想。

杨澜 说：“三流妈妈做保姆，二流妈妈做教练，一流妈妈做榜样”。我非常赞同，一直学习，并励志成为孩子的榜样。

雅斯贝尔斯 说：“教育就是一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”

最后，祝福我们陪孩子一起遇见更好的自己。[心]

个人的真实经历来分享一下。

2014年我们移民到 新西兰 ，在这之前我已经在国内上班很长时间。可以说是一个典型的职场女性，即便是生完孩子以后，也只是休息了4个月的时间，就重新进入职场，从来没有长时间在家带过孩子。

但是来到了新的环境，由于语言文化的差异，所以在职业选择上面范围非常的窄。另外加上当时没有父母在身边带孩子，所以没有办法硬着头皮带孩子，待了有一年多的时间。

虽然带孩子，但从来没有放弃自己的学习，在一个新的国家找工作，语言是非常重要的一个方面。虽然之前一直是用英语来工作，但是到了实际的生活场景那就是另外一番景象了！

为了让自己的语言水平有比较大的提高，在带孩子的间隙中，从来没有放弃学习。从刚开始的语言培训，一直到后来硕士毕业，中间用了很长的时间去学习。

自从拿到了新西兰本地的学历以后，工作的选择范围变得越来越广，也许是因为劳动力缺乏的原因，没有中国的职场竞争那么激烈，所以虽然已是35加，但是在找工作的道路中，并没有受到年龄的影响。

由于已经有了多年的工作经验，再加上新西兰本地的学历，所以在孩子上了小学以后，就已经开始在本地的学校工作！

和我同时来到这个国家的人很多！当时认识的很多妈妈，由于种种的原因，很多人生了 二胎 所以没有时间学习。这么多年过去了，她们依然是在家里边相夫教子！

我不能说这种生活是不幸福的，但是如果你自己对职业方面有一定的追求，那么你必须要付出相应的努力，我想这个不管是在中国也好，还是在外国也好，都是同样适用的，希望这个回答对你有所帮助。

如果家里有人带，也不想做 家庭主妇 ，那还是找工作上班吧，找清闲一点点工作，可以同时照顾家里的那种。

第一，在家带孩子，会没有收入，每月问老公要？如果不够怎么办？如果家里经济压力大的，好像更加要找工作了，可以多一份经济来源。

第二，在家带孩子，容易跟 社会 脱节，以后出去找工作，更加难找。有的妈妈，为了不跟 社会 脱节，坚持上班，哪怕工资低点也没事。不过现在36岁失业，再去找什么工作呢？去新的行业要从头再来，会有点尴尬，但可以学到新的东西，尴尬就尴尬吧。去干老本行也可以。失业只是暂时的。

在家也有在家的好，可以有更多时间照顾孩子和家里。看个人吧，经济压力大的，可能上班会是更好的选择

Q：36岁失业应该在家带孩子还是去上班？

A：当然是去上班了！但是如果孩子不满3岁，也就是还没有上幼儿园，并且还没有人来帮忙带孩子，建议在家一边带孩子一边做做*，哪怕工资很低，也要每天保持5-6个小时的工作时间。

首先，36岁的年纪在职场上生命力较弱，如果一旦这个时候抽离职场，那么很可能会被快速淘汰 ，尤其是随着年纪的增加，个人体力、思考力、注意力都有明显的减弱，与年轻人比起来，高龄打工者的竞争力不足，如果一旦面临家庭变故，很可能会陷入困境！

所以，我们唯一能做好的一件事就是，让自己时刻深扎在职场，保持一颗事业心，光是这一点就能为自己挽回颓势！

其次，工作能够削弱父母对孩子的控制力，给孩子创造更多独立成长的空间 ，我们见到大多数依恋母亲的孩子，长期和孩子一起生活，帮助孩子处理更多事物，其实这种方式不利于孩子养成自主动手的好习惯，尤其是孩子上幼儿园之后，妈妈更加应该学会放手！

最后，与在家带娃比起来，上班能够让母亲变得更自信，即使家庭条件再优越，妈妈长期不上班都会给另一半“每天闲着”的错觉，即使我们内心深处知道全职妈妈不易，也不被理解，但是在男人看来，没有工作的妈妈就是一个依附者。

即使是荧幕面前让人羡慕的豪门媳妇，最终也都希望通过事业证明自己，而不是通过家务活来增加自己的地位！

所以，如果你36岁不信事业，也不要气馁，学习、读书、继续工作，保持和 社会 接轨的状态！这不仅仅是为了回答这个问题，也是在提醒自己，保持事业心。

当然是去上班，否则等孩子长大了，你也与 社会 脱节了。不论男人女人，都必须有自己的事业。其实生活就是这样，应该一步一步向前走，即使失业状态，也不要气馁。然后，借着停下脚步，好好想想，认真评估一下自己的职业能力，重新规划自己的未来发展。这时，你会发现有多条路可以选择，而且条条大路通向罗马。

或许大家觉得，自己创业太辛苦了，还不一定能赚到钱，不如稳稳当当找个工作，不用承担那么大的风险。的确，创业不是一件简单的事，但是我觉得还是越早创业越好。

不知道大家注意到没有，现在不少企业除了管理层和核心岗位以外，相对不重要、可替代、临时性的工作岗位更愿意采用劳务派遣、人事外包等方式，企业与员工之间稳固的劳动关系发生了变化。在这种发展趋势下，我们需要重新管理自己的职业，需要终身学习、不断提高能力、树立个人品牌，把自己变成不可或缺的人才。如果不能使自己尽快成长为企业不可替代的核心员工，战战兢兢的打工，为什么不自己做老板呢？

当然，选择自己创业，提前做功课是必要的。

首先，在项目选择上，要选择可以发挥自己优势的项目，做熟不做生，既节省时间又不浪费资源。同时，不要好高骛远，要由小到大。

其次，要考虑资源整合的问题，创业初期应从低成本运作开始，能节省的费用就必须节省，企业策划、市场拓展、人资管理等方面要认真考量，是否能利用他人的力量，铺垫好企业的四梁八柱。

再有，要研究国家鼓励创业的优惠政策，什么小微企业税收优惠政策、小企业融资贷款政策、入驻产业园优惠政策等，这些都是国家对创业企业，尤其是企业创业初期提供的扶持政策。

既然离职状态，就既来之则安之。本科毕业的时候急于就业，一干十几年，原来学到的东西已经陈旧，遗忘不少。虽然平时工作中也可以学习积累知识，但并不系统，不如去读个研读个博，全面系统地补充些新理念新知识，对未来的创业和求职都有益无害。要是觉得学历教育比较耗时间的话，就去参加各类技能的短期培训。例如，参加本专业的技能培训，提升专业化水平。学学英语也不错啊，精通英语的好处一定不限于求职面试和赚高薪。再不然，就去学学设计，学学制图、学学写作，激发一下自己的创作灵感，都可以的。

过去可以利用的自学资源太少，现在网络资源太发达，网上有各种学习项目可以选择；过去我们觉得自学成本太高或者时间不允许，心疼打怵，现在互联网经济大大地降低了学习成本，网上还有许多免费课程，足不出户或者花很少的钱就可以学到知识。老话讲，技多不压身。所以，应该充分利用这段时间，多多学习，给自己充满电，让自己以能力和实力应对接下来的职业发展。

在暂时离开工作岗位的休整阶段，要认真反思自己以往的工作，问问自己为什么要离职？问问自己是否热爱这个行业？问问自己：“在以往的工作中哪些做的比较好，哪些做的不够好？”问问自己：“如果继续做这行，自己的努力方向是什么？”多给自己提些问提，然后为自己做个职业定位和评估。

如果把工作经验作为竞争优势、选择在本行业深耕的话，以规模大、职位高、薪水丰厚、发展空间大的本行职位为求职首选目标，但是好的职位除硬件条件要求严苛外，承担责任和压力也相对较大。在求职过程中，要有充分的心里准备。

其次，可以挑战本行业中的某块领域。比方说有HR第三方服务经验的，可以选择到一家企业去做HR，做甲方；有人资法务经验的，同样可以选择做招聘、薪酬福利以及培训师等相关联的职位。再有，有HR经验的，也可以考虑行政管理职位，其实有些企业在行政后勤管理等方面，职位划分不是特别精细，身兼多职的情况也是有的。

另外求职还需要权衡公司规模、个人发展空间、企业文化等各项因素，能否达成职位提级，是要看机遇的。只要我们有终身学习意识，边工作边学习边积累，一定会在自己的岗位上取得不凡的成绩。

首先，全职在家的话，没有收入来源，要么花老本，要么靠丈夫养家。你敢保证老公能一直认可和尊重你的付出和选择，肯定你的家庭工作？

其次，你是一个足够自律且内心强大的人么？家庭主妇的日常工作就是一日三餐老公和孩子，很容易忽视自己。身材形象的管理，心理情绪的控制还有自我学习和提升，这些能确保自己的状态跟工作的时候一个水平么？毕竟老公和孩子也不喜欢黄脸婆和黄脸妈的。我认为最重要的是，万一老公和孩子令你失望了，你还有工作可以托付。全职在家的话，你托付给什么？

下班后和周末可以陪伴孩子，而且因为工作之余时间有限，更容易促进高质量的陪伴。

我也有过这样的经历，当时很彷徨，因为年龄的问题，总觉得生活压力无比。但是为了陪伴孩子，我还是在家呆了整整一年，这期间，自己也会抓狂，不知道如此下去，生活会变成什么样，诸多现实问题也摆在了眼前，父母年岁越来越大，孩子也将入园，只有老公一人挣钱，这日子真是不太容易。如果自己找个工作，最起码可以支付家里的日常开销。

带孩子期间，自己也*了一些传播方面的书籍，偶尔也会翻看一些，这样挨了一年，自己又重新开始找工作，虽然不是很顺利，但是最终找到的工作薪资待遇都不错。

短期彷徨可以有，但一定要自信，不要用年龄限制了自己的发展。虽然找到合适工作受到各种打击，但只要相信自己，一定可以找到适合自己的工作。

陪了孩子一年，孩子也长大了不少，开朗了，自信了，也懂得了离别。

如果家庭条件允许，可以在家陪孩子，但是内心不工作，那种滋味很不舒服。

如果家里有人带小孩的话，建议你去上班，原因如下：1、有了收入来源，经济独立，人格独立；2、父母是孩子最好的老师，作为母亲，自身树立一个良好的榜样，比说教强，母亲的这种积极向上的生活态度、开阔的格局，会潜移默化影响孩子的一生。

花五万元解决一个教师编制是否值得得根据实际情况考虑。比如个人考试能力、当地教师编制待遇、自己的职业规划。

首先是个人考试能力，如果自身年龄并不大，且考试能力很突出，想获得教师编制可以通过参加教师招考，这样就可以省去了*编制的花费。

其次是当地教师编制的待遇，如果自身考试能力不突出，不能通过参加招考获取编制，且当地教师的编制每个月加五险一金加绩效考核在5000元以上时，5万元也紧紧是不到一年的工资，能*一个比代课老师稳定百倍的教师编制肯定是划算的。

最后是自己的职业规划，若自己不喜欢教师行业，5万元*一个教师编制就没意义。

所以，是否要花5万元*个教师编制是需要从多方面去考虑的，更多的取决于个人的实际情况。

教师编制与合同制：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

以上内容参考： 百度百科-教师编制

7月宣传工作总结及8月份工作计划

一个月的宣传工作芽哟进行工作总结的，下面就是我为大家整理的7月宣传工作总结及8月份工作计划,仅供参考!

7月宣传工作总结及8月份工作计划

一、七月份工作总结

(一)宣传工作

1.围绕县委、县*中心工作和部署，电台、电视台在《安溪新闻》继续开设《建设平安安溪》专栏报道，报道我县各级各部门开展综合治理的各种活动成效。继续开设《打击电信诈骗犯罪》、《茶乡交通大整治》、《打击“两违”建筑》、《攻坚精准扶贫》、《创建安全发展县》和《践行“两学一做”》专栏报道等，新开设《回眸发展路 喜迎党代会》和《直通“党代会”》等专栏报道。做好7.1建党节、建党95周年系列活动以及防御台风“尼伯特”宣传工作，圆满完成县第十三次党代会重大活动的宣传报道，加大对精准扶贫工作、白濑水利枢纽工程工作进展等重大活动、重大事项的相关宣传报道，播出相关新闻26条。同时加大民生新闻的报道力度，关注EC产业园、湖里园、思明园、淘汰黄标车整治等，全月播出新闻198条。《安溪财经播报》采制播出专题4期。

2. 5月份市电视台采用播出新闻27条。7月份选送市电台采用16条，选送省电台采用10条。

3.专题部各栏目组认真完成常规节目工作，录制播出专栏二十四集，做好安溪电视台第五届茶王赛。《百姓生活》、《茶人茶事》、《我爱厨房》、《法制前沿》、《成长快乐》、《走近安溪》专题栏目，配合县委、县*打击电信诈骗及各项工作，采制播出《詹敦仁文化节》、《溯本禅境初体验》、《太华林场豪香猪》、《美味豪香猪》、《旷野茶旅》、《溯本禅境》、《守住茶叶生命线》、《茶包装报团发展》、《牛肉羹》、《红焖鹿排》、《荷塘双脆》、《藕遇双鲜》、《捡来的*特码》、《撕下骗局的伪装》、《警惕马路杀手》、《高速路上的呼救》、《我的网络女友》、《暑假可以这样过》、《我们毕业了》、《我就是爱唱歌》、《做自己喜欢做的事》、《心系民生贴民心帮扶路上注真情》、《80后大学生播种绿色财富》、《青山绿水间的创业梦》和《凝心聚力蹲基层真情驻村贴民心》等专题节目。

4.总编开展工作。一是做好“七一”建党95周年各项庆祝活动的宣传报道;二是做好今年第1号台风“尼伯特”防抗宣传工作，发挥FM94.6广播电台速度快的优势，在第一时间向全社会发布台风暴雨预警信息，配合各级各部门严阵以待、周密部署、全力以赴，把各项防御准备工作的宣传措施做细、做实，落实到每档节目，确保人民群众生命财产安全;三是做好*安溪县第十三次代表大会召开的`宣传报道，在FM94.6广播电台《安溪新闻》栏目里开设《喜迎党代会》专栏，扎实做好“大会各项工作”的宣传，确保各项工作有机衔接，营造党代会召开的良好氛围;四是与福建新闻广播联合推出乡愁中的——红色之旅《安南永德苏维埃*旧址》、《莫邪故居》。详细介绍安南永德苏维埃*旧址、莫邪故居是土地革命战争时期*安溪中心县委、安南永德苏维埃*和中国工农红军闽南游击队第二支队的机关所在地，是重点文物保护单位、爱国主义教育基地，也是土地革命战争时期，泉州地区最早且唯一的苏维埃政权,为新中国的诞生作出了巨大贡献;五是加强与省、市电台的沟通，注重信息上报的及时性。继续向上级电台投送稿件，增加送稿量。

5.广告部工作。宣传方面：配合相关部门做好县十三次党代会宣传工作，做好防抗台风“妮伯特”的预警预报以及强对流天气的预警预报等工作。业务方面：做好青歌赛招商以及执行组织的前期工作;确定冠名商“铁观观山庄”，特别赞助商“群龙开关”，赞助商“杰威尔车灯装连锁”、“铂恩幼教机构”，承接了恒兴中学、一中等高考宣传业务;继接跟踪地产项目“世界城”、“鼎盛金领”等意向客户以及沟通电力、人社局等单位的合度事宜。另外做好窗口常规业务接洽工作。

6.监察室工作小结。一是做好安溪广电局*举报件零暂存报表1-7月报送;二是开展党风廉政谈话工作;三是组织开展“两学一做”学习教育活动党员E+网络学习;四是协助做好县委十三次党代会联络工作;五是做好落实八项规定及公车使用情况汇报。

(二)行政管理

1.经考核，与广告部刘阳捷签订正式聘用合同;

2.办理(试用)播音主持彭体园、胡敏霄，和(试用)记者苏佳文，以及(试用)播出室值机员陈丽蓉入职手续;

3.办理记者郭雪萍重新入职手续;

4.办理顶岗实习主持人彭体园上岗手续;

5.对接县人社局，完善记者、摄影岗位专业技能测试方案;

6.向县人社局提出申请，将乡镇广播电视站岗位设置并入县广播电视台予以重新核定;

7.完成农村公益电影放映616场，其中商业270场、公益346场。

二、八月份工作计划

(一)宣传工作

1.在电视新闻节目里，继续加大“两学一做”、 8.1建军节、白濑水利枢纽工程、精准扶贫等重大主题、事项的报道力度;继续关注安溪铁观音地理标志用标认标宣传，继续开设《打击“两违”建筑》、《创建安全发展县》专栏和《践行核心价值观》、《打击电信诈骗犯罪》、《茶乡交通大整治》、《美丽乡村建设在行动》等系列报道;继续加大 “ 打击电信诈骗犯罪”等主题宣传专栏、系列报道，以及《西溪流域整治》曝光台系列、专栏报道等，报道我县各级各部门把学习贯彻十八届五中全会精神，转化为做好经济社会发展的动力，加强法治工作，推进重点项目建设、城镇化建设等各项中心工作。

2.总编室在下个月做好以下几个方面：一是做好“八一”建军89周年、拥军优属、拥政爱民等各项活动的宣传;二是与福建新闻广播联合推出乡愁中的——安溪八月果飘香;三是加强与省、市电台的沟通，继续向上级电台投送稿件，增加送稿量。

(二)行政管理

1.开展专业技术岗位职务职级晋升竞聘工作;

2.根据安溪县2016年上半年招聘事业单位人员工作部署，配合县人社局组织做好记者、摄像岗位专业技能测试;

3.举办一期《道德讲堂》活动;

4.积极向省、市广播影视系统和县委办、县委宣传部报送工作信息稿件。

拓展阅读

宣传部8月份工作总结和9月份工作计划

8月份工作总结

1.开展党的群众路线教育实践活动。召开部班子专题*生活会情况通报会。召开部机关党支部专题组织*生活会，全体部机关党员干部按照党员标准，认真开展了批评和自我批评。举办了“学习身边典型”主题报告会。

2.做好全县理论学习宣讲工作。积极完善《关于进一步坚持和完善周一晚上学习制度的补充意见》等学习制度。完成《*课堂》4期、《电视讲堂》4期、《磐安学习》1期。“磐安大讲坛”邀请了中国人民大学教授金正昆做《人际交往与礼仪规范》讲座。完成了《2014理论热点面对面》征订工作，全县共完成征订3695本。继续开展乡音宣讲走进农村文化礼堂工作，8月份，县乡音宣讲团到胡宅横路村、大盘后塘村进行了宣讲。

3.开展省级示范文明县城创建。组织县人大代表、政协委员，老干部巡访团参与创建督查指导工作。召开省级示范文明县城创建工作推进会。做好档案材料的整理、文明创建纪实的编写、纪录片的*、创建简报的编发。

4.开展农村文化礼堂建设。做好文化礼堂建设的指导督查，分别到玉山镇、胡宅乡、万苍乡、安文镇等重点乡镇进行实地指导督查。调整充实了县农村文化礼堂建设工作领导小组，召开县农村文化礼堂领导小组会议，讨论研究了《关于建立健全农村文化礼堂长效管理机制的意见》。拟定《关于预拨2014年农村文化礼堂建设建设补助资金的通知》。编辑2013年度12家重点文化礼堂图文资料，上报浙江发布、金华发布。

5.开展公民思想道德建设。开展“十大感动磐安人物”评选活动。组织了感动人物组委会成员投票、报纸投票、网络投票、广场投票，广场投票19个乡镇同步进行。落实“十大感动磐安人物”颁奖晚会各项筹备工作。在盘龙广场举行《磐安县市民文明公约》颁布仪式，正式颁布《磐安县市民文明公约》。开展“邮储杯”文明礼仪知识竞赛。

6.做好外宣报道。浙江日报整版发表《一把梭,编织斑斓岁月》，头版发表《“四张清单”改作风》，内版头条发表《磐安：茭田喜事多》，发表专栏稿《帮助转移危房户》。金华日报头版头条发表《磐安推选“狮子型”干部激发活力》和《磐安保姆式服务助推企业提速发展》，整版发表《万亩绿浪翻滚十里茭白清香》。做好我县举办中国茭白之乡授牌仪式记者邀请和接待。配合做好“两美金华 抒怀婺江”采访团来磐采访活动。做好《外媒看磐安》上半年合集的发放。

7.做好互联网管理工作。做好网络舆情引导工作。

8.实施春泥计划。举办“春泥计划”辅导员培训班。指导各乡镇继续开展“春泥计划”活动。参加市里组织的“春泥计划”各县市区交换督查工作，接受市里对我县“春泥计划”的检查。建立“春泥计划”师资库并公布第一批成员。

九月份工作计划

1.继续开展党的群众路线教育实践活动。积极抓好整改落实。继续做好*课堂、电视讲堂、磐安学习、掌上书屋等平台的编辑工作。

2.扎实开展省级示范文明县城创建。对照创建标准，进行全面督导和整改。邀请市文明办对我县省级示范文明县城创建进行模拟检查。编印材料审核记录表、文明创建纪实手册、创建宣传册，*完成创建纪录。

3.举办感动磐安人物颁奖晚会。

4.做好药交会城乡氛围营造及宣传报道工作。牵头做好成就图片展、工业科技馆、书画摄影展等展厅的更新、维护和展示。

5.做好农村文化礼堂建设工作。下发《关于建立健全农村文化礼堂长效管理机制的意见》、《磐安县农村文化礼堂建设工作领导小组成员单位主要工作职责》、《磐安县农村文化礼堂建设重点工作任务分解》以及文化礼堂资金预拨、管理运行经费补助等相关文件。走访各文化礼堂，加强监督指导。继续开展乡音宣讲走进农村文化礼堂工作，准备在全县各文化礼堂建设村巡回宣讲。

6.做好网络舆情引导。

7.建成“磐安发布”平台，做好宣传网、省宣平台、微博等平台的管理维护。

8.做好外宣报道工作。

9.做好暑期亲子读书征文、家训家书征文评选工作

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35岁，属于 中年危机 分水岭。 它最初起源于官方招聘机关，事业单位的一条限制线，后来被各大公司、企业用来跟风参照，但国家一直没有出台有关依据来进行合法标准划分。

35岁在年龄上是传统意义上青年和中年得分界线，在 就业市场 上，很多企业确实不太愿意招聘35岁以上的员工，因为35岁这个年龄正是上有老下有小的年龄段，家长一定要花精力在孩子的教育上面，难免会工作家庭顾此失彼。交给保姆也不靠谱。

干同样地活工资要求更高，身上还有老员工的油滑，没有刚毕业的小年轻勤快、好使唤，企业必然不愿意花更多的成本招聘年纪大的员工

不好糊弄 ：30而立、40不惑，35岁很成熟了。对于小年轻打打鸡血口头鼓励是可以的，对于这个年龄段的人来说，得实实在在的利益才能打动。

发展潜力有限 ：很多国企、公务员、事业单位现在都在大力号召干部年轻化。35岁跟22岁比较，谁的潜力大一目了然。

35岁以上了，还没有稳定下来，不是能力不够就是和原单位的人合作不好，性格也许有问题。

可持续发展 能力比较差， 老板做企业都希望长久，那就需要打造可持续成长的团队，女性朋友到了35岁以上，思维固化， 学习能力 下降，在可持续发展层面有一定的局限性。

这是一个残酷的现实，短时间内可能也无法改变。这不仅是员工的悲剧，更是国家的损失，唯一得利的，是那些旨在赚 快钱 的企业主。中国最不缺的就是人，找个人干活还不容易？所以珍惜现有岗位，同时努力学习充电，提升自己的含金量，实到万不得已，也许还有机会自救。