事业单位编织招聘 如何区分事业单位招聘有无编制?

首先看的是标题。有些事业单位会在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”，“某某事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。 领取事业单位备考资料
若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。

其次，也可以看看正文里面的聘用待遇。公告的正文一般都会有有“聘用及待遇”部分，这部分会介绍聘用的条件，试用期长短和相关待遇福利等等。其中编制岗一般会有类似以下这种文字描述，聘用人员与招考单位签订《XX省事业单位聘用合同》，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。如果是非编制的话，则不会有这种描述，有些公告也会写明“此岗位不占用事业编制”或者和第三方劳务派遣公司签合同。查看更多 事业单位招聘信息 ，更多问题可 咨询老师

是的，事业单位公开招聘的话一般就是有编制的，也是正式的编制。 因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的，也是经过当地的*批准的，这种招聘名额一般是有备案的，所以一旦招聘通过，就是可以拥有事业编的，大家不用担心。

不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘，这种招聘一般是没有编制的，大家在考事业单位的时候可以注意一下，这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。事业单位在编人员和合同工虽然现在提倡同工同酬的，但是在某些方面在编的员工大待遇还是要优于合同工的，这就是大家都想考编的原因，同时在编人员的工作稳定性也更强，而合同工如果合同到期是可以不续聘的，某种成都上来说和企业员工差不多。

事业单位公开招聘考试内容

所以大家如果想要考事业单位还是最好参加事业单位的公开招聘，这种公开招聘比较有保障，考上之后就会有编制，不过这种招聘考试的竞争是非常大的，想要考上并不是那么容易，需要大家付出一定的努力才行。 事业单位考试一般分为笔试和面试 ，笔试考试需要考察的内容比较多，并未事业单位的考试的自主性比较强，不同地区的事业单位考试�O内容可能都不一样，哟肚饿事业单位考试考两科，有的只考一科，有的事业事业单位考试和公务员的考试比较类似，有的也会有差别，具体的考试内容需要以考生报考的事业单位招考公告为准。 事业单位面试 一般就是结构化面试，可能部分岗位比较特殊会采用其他的面试方式，面试也是各招考单位组织。考生只有通过了笔试和面试的考试才有可能考上事业单位。

事业单位公开招聘是正式编制吗

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

1、事业单位招聘 不一定 就是事业编考试，事业单位招聘合同制，劳务派遣制都不是事业编考试。一般事业单位在发布招考公告的时候，都会明确说明是不是，而且如果公告名称是“xx省事业单位新增人员公开招聘暂行办法”这样的，那么一般招聘的就是事业单位编制人员；除了这个办法，具体还可以通过职位表来查看是不是事业单位编制岗位，这个就需要下载职位表，通过备注信息来筛选查看了。当然，如果对事业单位编制情况有疑问，最直接的还是跟招考单位取得联系，咨询一下官方的说法。

2、事业单位招聘和事业编考试虽然都是事业单位招聘，但工作待遇是远远不一样的，一般合同工的待遇是要比有编制的少一半。所以，尽量还是备考事业编比较好。

事业单位招聘就是事业编考试吗