事业单位招聘招远 莱州市阳光对话

您好，资格审查步骤如下：

第一步：提交资格审查材料。考生在规定时间到招聘岗位资格审查处根据岗位分组(详见本通知后附件2)按要求提交有关材料，工作人员进行资格审查。

第二步：资格复核。考生持经两名审查人签字的资格审查材料到“资格复核处”复核。

第三步：缴费。通过复核的考生持经复核人签字的《2020年招远市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》到“收费处”缴纳面试考务费70元，请自备零钱(按照鲁价费函〔2016〕2号文件规定，面试考务费标准为70元)，收费工作人员交给考生发票(发票请妥善保管，领取《面试通知书》时需出示)。

详情咨询： 2020烟台招远市事业单位公开招聘综合类首批进入现场资格审查范围人员的通知

一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。
卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。
总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。楼主年薪7.8万相当可以呀！

莱州 云峰 中学七年级三班，王秋香班主任，动不动让学生早读，让学生回家一两周考虑考虑，给其他老师说放弃该学生，不用管了。其学生今天没有上学，做为老师在教室指三骂怀，做为家长气不过，望领导给与调查回复，谢谢。目前该学生在家里，怎么说也不去云峰上学，做为一名老师，也是母亲，给孩子留 自尊心 了吗，都是这样教育孩子的吗？说句心里话该老师不配是人民的教师，更不是合格的母亲。望领导尽快处理，谢谢

根据工作需要，经市*批准，确定为我市机关事业单位招聘部分派遣制汽车驾驶专业人员，现将有关事项公告如下：

一、2012年山东省事业单位招聘：报考条件

1、拥护中国*领导，遵纪守法，品行端正，工作勤奋;

2、具有招远市常住户口的男性转业或城镇退役军人;

3、具有汽车驾驶员专业技能及专业知识，且有6年及以上实际驾龄;

4、具有高中(中专)及以上学历，年龄不超过30周岁(1982年3月31日前出生)，三级以上转业士官可以放宽到35周岁(1977年3月31日前出生);

5、身体健康，五官端正，无残疾。

二、2012年山东省事业单位招聘：招聘程序和方法

(一)考试报名

1、报名时间：2012年3月21日至3月23日

上午8：00-11：00

下午2：00-5：00

2、报名地点：招远市人力资源和社会保障局一楼西门(泉山路106号)

3、报名手续：报名人员需持身份证、户口本或户籍证明、汽车驾驶证(C1及以上)、退役或转业军人证、从事驾驶员工作年限的证明及3张近期免冠一寸同底版照片。经审查，合格者填写《报名人员登记表》，发放《准考证》，缴纳专业知识考务费40元。

4、考试时间及地点：以《准考证》为准。

(二)考试内容和方法

考试内容为专业知识和专业技能。

1、专业知识：包括交通法规及相关知识，满分为100分。成绩低于80分者为不合格。专业知识考试合格者，领取《专业技能测试通知》，同时缴纳专业技能测试费70元。

2、专业技能：专业知识考试合格者参加专业技能考试，专业技能考试分桩考、场地考和路考。桩考每人可考两次，两次完不成的为不合格。桩考合格者参加场地考、路考，场地考、路考满分各为100分，场地考或路考低于80分者均为不合格。

三、2012年山东省事业单位招聘：录用办法

考试合格人员，录入2012年机关事业单位派遣制汽车驾驶员专业人才库，其信息保留至2013年3月31日。

2013年3月31日前，各机关事业单位经批准补充派遣驾驶员，不再组织考试，由用人单位直接从专业人才库中按以下程序录用派遣：

1、双向选择。由用人单位与考试合格者通过现场问答、观察的方式进行双向选择;

2、政审。由人社局牵头，用人单位参与，对达成用工协议的，到原用工单位进行考察并查阅人事档案，对政审不合格者予以淘汰;

3、体检。按照现行招考公务员体检标准及行业规定进行，费用自理。体检不合格者直接淘汰。 政审、体检不合格被淘汰后，可视用工单位意见从专业人才库其他人员中按规定程序递补。至2013年3月31日为止未被派遣的人员，人才库信息自动失效，相关事项按下年度招聘政策执行

四、2012年山东省事业单位招聘：管理方式及待遇

对政审、体检合格人员，按照《招远市机关事业单位补充工勤人员实行派遣管理的意见》，由金鸿派遣公司管理，实行6个月试用期。不合格者予以解除合同并退出专业人才库。派遣期间，工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位补充工勤人员实行派遣管理的意见》规定执行。

咨询*：8216837。

招远市人力资源和社会保障局

2012年3月16日