攀西事业单位招聘 攀枝花人才引进笔试考什么

根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号) 及《*四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号) 及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我区部分区属事业单位拟面向社会引才6名。
现将有关事项公告如下：(本公告同时在攀西人才网、攀枝花市西区人民*网发布)。
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。
具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市西区事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、引才范围及条件
(一)招聘范围
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。
(二)报名条件
1.基本条件
热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。
2.具体条件
(1)2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书(2023年高校毕业生因受疫情影响延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准);其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。
(2)一般岗位要求年龄35周岁及以下(即1987年3月14日及以后出生)，对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。
(3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。
报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。
报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料);
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明);
③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。
(4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
4.不得报考的情形
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。
(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(5)尚未解除党纪、政务处分的。
(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(7)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
四、引才程序
(一)报名
1.报名方式
采取网络报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名办法
本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市西区事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。
报考者如系机关事业单位非试用期内或服务期未满的在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料。
报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。
(二)资格审查
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员有不符合岗位要求情形或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
1.资格初审。
报名人员请于报名后一周内登录智联招聘报名信息系统查看是否通过资格初审。
资格初审合格者，不能再选报其他岗位。
2.资格复审。
在考核前进行资格复审。
资格复审合格考生领取《考核通知书》，资格复审的时间及地点、方式由招聘单位在攀西人才网()、攀枝花市西区人民*网()另行通知。
(三)考核
采取现场考核的方式。
考核成绩采取百分制，满分为100分。
(一)考核总成绩低于70分的，报考人员不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象;
(二)引才岗位形成竞争的，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选;未形成竞争的，意向人选的考核总成绩应不低于80分。
(三)引才岗位意向人选自动放弃的，是否递补人员由2023年攀枝花市西区事业单位春季引才领导小组研究同意后确定。
(四)考核结果公示。
考核结束后，由攀枝花市西区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网、攀枝花市西区人民*网上公示相应岗位考核人员总成绩排名，公示时间3天。
根据考核情况，由招聘单位集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。
(四)体检
体检由组织人社部门统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经2023年攀枝花市西区事业单位春季引才领导小组研究同意后确定。
报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用或取消聘用。
体检费用由考生承担。
(五)考察
体检合格人员进入考察。
考察工作由区组织、人社部门组织实施。
考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。
对考察中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。
因考察不合格出现的空额，是否递补人员由2023年攀枝花市西区事业单位春季引才领导小组研究同意后确定。
(六)公示
考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网()、攀枝花市西区人民*网()进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。
公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
(七)聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由攀枝花市西区组织、人社部门审核确认，并报区委、区*研究同意。
(1)受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
(2)2023年应届高校毕业生必须在2023年7月31日前提供毕业证、学位证等证书原件和复印件各1份，并凭证书办理聘用相关手续。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。
拒不报到的，取消聘用资格。
因以上原因或其他原因产生的空额不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过直接考核招聘方式进入西区事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在西区工作满5周年及以上方可流(调)动到区外其他单位。
五、纪律与监督
招聘工作接受攀枝花市西区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、特别提示
请考生确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。
因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
监督举报*：
攀枝花市西区纪委监委驻区教育和体育局纪检监察组：0812―5558076

攀枝花市西区人力资源和社会保障局：0812―3869183
*攀枝花市西区区委组织部
攀枝花市西区人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件:附件1：2023年攀枝花市西区事业单位春季引才岗位情况表.xls
附件2：2023年攀枝花市西区事业单位春季引才报名信息表.doc

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1.笔试科目及范围。笔试科目为《综合知识》，考试范围参照《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》(见附件4)，笔试采用集中闭卷考试方式，考试时间120分钟，满分100分。
2.笔试时间和地点。笔试时间为2022年11月26日，如有变化另行通知，地点在攀枝花市，详见《准考证》。报考者在考试当天持本人准考证和有效身份证到指定地点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间在规定地点参加考试的，视为自动放弃考试。
3.笔试成绩公布。笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。笔试成绩于笔试后及时通过攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)、《*四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县县属事业单位拟面向社会公开引进各类人才15名。
现将有关事项公告如下：(本公告同时在攀西人才网、盐边县公众信息网发布)
一、招聘对象、范围及报考条件
(一)招聘对象和范围
面向全国招聘完全符合《2023年攀枝花市盐边县事业单位春季招才引智岗位和条件要求一览表》(见附件1，以下简称《岗位表》)相关岗位条件要求和本公告的社会在职、非在职人员、2023年应届高校毕业生。
其中，2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书原件办理聘用手续; 其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书。
未在本公告规定时间取得并提供有关证书、证明的，视为报考者自动放弃，责任自负。
(二)报考条件
1.报考者应同时具备的基本条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)年龄要求35周岁及以下(即1987年3月14日以后出生)。
(3)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(4)符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
(5)符合招聘岗位要求的其他条件(详见《岗位表》)。
报考者有效毕业证书所注专业应与招聘岗位所要求的专业一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料) ;
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向) 一致的(报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明) ;
③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。
(6)符合法律规定的其他条件。
2.有下列情形之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)现役军人。
(3)曾被开除公职或者党籍的。
(4)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。
(5)公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退(解聘)未满五年的。
(6)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(7)尚未解除党纪、政纪(务)处分的。
(8)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(9)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。
(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘程序
本次招聘为编制内招聘，采取双向选择、直接考核方式进行，具体流程如下：
(一)报名
本次报名采用网络报名的方式，报名免收报名费。
请报考人员登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，如实填写个人信息和按照系统要求上传身份证、毕业证、学位证(2023年应届高校毕业生须提供毕业院校出具的学历、学位证明)等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。
资格初审通过的报考人员不能再报其他岗位。
报名时间：2023年3月14日8时至3月31日18时。
特别提示：报考者应如实填报个人信息，报名时考生所填写的姓名、性别、出生年月、身份证号、学历、学位、专业、毕业时间、工作单位、联系*等基本信息真实可靠，如因填报的各项信息有误影响考核测评及考核测评结果的使用，由本人负责。
如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，一经查实，一律取消报考、聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
(二)资格初审和考核测评
1.资格初审与报名同时进行，各用人单位通过智联招聘报名信息系统()对网络报考人员报考的相应岗位进行资格初审, 将资格初审结果及时通过短信和邮箱通知报考人员, 请报考人员注意查收。
考生应确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。
因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2.岗位报名人数与招聘人数之比原则上不得低于3：1，对未达到比例要求的岗位，经组织人社部门研究同意后可降低至2:1，降低后仍不能达到开考比例的，按程序调减或取消相应岗位。
3.考核测评相关事宜待报名结束后在攀西人才网、盐边县公众信息网另行公告。
4.考核结束后, 县人力资源和社会保障局及时在攀西人才网和盐边县公众信息网上公示相应岗位考核人员成绩排名, 公示时间3天。
(三)资格复审
资格复审相关事宜待考核成绩公示期满后在攀西人才网、盐边县公众信息网进行公告。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(四)体检
通过考核、资格复审确定的意向人选，统一组织到*盐边县委组织部、盐边县人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或意向人选对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因报考人员自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。
(五)考察
体检合格人员等额进入考察，考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头组织实施。
考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，不再递补。
(六)公示
体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网()、盐边公众信息网()进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。
(七)聘用
1.经考核测评、体检、考察并公示合格者，由县委组织部、县人力资源社会保障局审核确认。
2.受聘人员如系在职人员或基层项目服务人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
3.2023年应届高校毕业生先签订“意向协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后，凭证书办理聘用相关手续。
4.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。
拒不按时报到的，取消聘用资格。
因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
5.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用; 试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
6.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在盐边县服务满5周年方可流(调)动到县外其他单位。
三、政策待遇
(一)招聘人员身份
直接考核招聘到事业单位的人员具有正式在编事业单位工作人员身份。
(二)人才政策
按照《*攀枝花市委办公室 攀枝花市人民*办公室印发的通知》(攀委办发〔2022〕1号)等相关政策执行。
四、纪律与监督
本次招聘工作接受盐边县纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。
如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的招聘工作相关人员给予纪律处分。
监督举报*：
盐边县纪委监委 0812―8657444

*盐边县委组织部人才办 0812―8655194
盐边县人力资源和社会保障局 0812―5250100
*盐边县委组织部
盐边县人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件:附件1：2023年攀枝花市盐边县事业单位春季招才引智岗位和条件要求一览表.xlsx

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/