事业单位 党建 招聘 行政事业单位党建工作主要有哪些方面

我是在社区担任党组织工作的。通过社会招聘考入社区专职负责党建工作，待遇可参照事业单位工资待遇， 五险一金 。三年后通过考核继续签合同留任。可以边工作边考公务员是条很好的出路。

基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动 科学发展 、促进社会和谐。基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。

1、抓好党建重在责任

我们应该时刻牢记职责，牢记使命。我们必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。

要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

2、抓好党建要有满腔热情

当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。所有制结构的不断调整和 新经济 、新社会组织的大量涌现，对 基层党组织 建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想 作风建设 提出了新的挑战。

面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。有*才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个 党务工作者 都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。

3、抓好党建要注重方法

党建工作任务繁重，千头万绪，我们必须分清楚哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。

但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。

凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新**换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。

根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。
具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

1、把握事业单位与群众生活密切相关、服务性强的特点,充分认识加强事业单位党建工作,是服务人民群众、维护社会有序稳定,构建社会主义和谐社会的现实需要.大部分事业单位的工作都是围绕为民服务来开展的,如生老病死、婚丧嫁娶、上学就业、住房行路,这些工作看似琐碎,但实际上都关系着民生大计.长期以来,事业单位一直是促进社会发展和解决民生问题的中坚力量,是联系*和人民群众的桥梁与纽带,在服务人民群众、维护社会稳定中扮演着重要的角色,是*与群众之间的缓冲带,是润滑剂,也是安全阀.但是,近几年来,在经济建设和社会发展的大好形势下,我区在各项社会事业发展取得显著成效的同时,也出现了一些与科学发展观要求不相符合的现象,比如教育、卫生、文化、就业、保障等方面的问题已成为当前老百姓关注的焦点,要求我们各事业单位必须正确处理好改革发展与和谐稳定的关系,确保我们的工作更符合科学发展观的要求,更好地体现以人为本的思想.因此,作为事业单位党组织,必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松,按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求,充分发挥党组织的政治核心作用,充分发挥党员的先锋模范作用,努力提高事业单位工作质量和服务水平,最大限度的维护好人民群众的根本利益,为加快推进宝山社会主义和谐社会建设作出积极贡献.
2、把握事业单位人才集聚、专业性强的特点,充分认识加强事业单位党建工作,是凝聚各类人才,加快推进各项社会事业发展的有效抓手.今年5月,市第九次党代会明确提出了加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的奋斗目标.今年,区第五次党代会明确提出了又好又快地建设“经济实力更强,城乡环境更美,人民生活更好,社会更加和谐”的现代化滨江新区的目标任务.要实现这些目标,人才是关键.大家都知道,事业单位是人才汇聚之地,集聚了大量的各类专业技术人才,知识水平比较高,工作能力比较强,可以说是“藏龙卧虎”,如果我们把这些优秀人才集聚到当前正在推进的各项事业之中,充分发挥他们的主动性、积极性和创造性,就一定能够实现这些宏伟的目标.因此,作为事业单位党组织,一定要坚持党管人才原则,牢固树立以人为本的观念,通过加强事业单位党建工作,充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势,努力促进人才健康成长,充分发挥人才作用.做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才,积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围,为加快推进宝山现代化滨江新区建设,奋力夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强的人才保证和智力支持.
3、把握事业单位人员素质高、自我发展意识比较强的特点,充分认识加强事业单位党建工作,是营造和谐工作环境,切实增强事业单位活力的重要保证.事业单位大多是知识分子相对集中的地方,党员干部群众的整体素质比较高,追求自我发展,思想比较活跃,对新生事物容易接纳,对传统敢于提出挑战.因此,事业单位党组织必须切实把握事业单位人员素质高、*意识强的特点,真正重视、真情关怀、真心爱护事业单位党员干部群众,积极营造和谐*的工作环境,最大限度地保护和调动他们的积极性和主动性,鼓励和引导党员在完成自己本职工作的同时,积极为单位各项工作的推进献计献策,参与单位重大问题的决策,切实保障党员的*权利,为党员体现自身的价值、促进自我发展和提高提供有效的保证.同时,通过搭建真诚和谐的交流合作平台,开展各种行之有效的活动,充分发挥党员的先锋模范作用,带动事业单位广大干部群众为实现单位的各项奋斗目标而努力工作,努力创建心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的良好氛围,切实有效地激发事业单位的整体活力,更好地服务群众、奉献社会.

上面的两个回答，可以说是答非所问。
昨天我县这边又开始招160多个党建联络员了，招这么多，果然缺人“做事”，我很想聊一聊我的看法，希望能给年轻人一些参考。我从党建联络员辞出来，现在考了公务员，下面结合我的经历说说我的感受。（内容很主观，而且只针对我这边的社区、居委会讨论，如果你也是个二十岁出头的有志青年请耐心看完，但如果你是个30岁以上的老油条就不用看了。）
一、党建联络员是事业编、公务员吗？
答：党建联络员既不是事业编、也不是公务员、还不是社区干部！

二、党建联络员哪些人能报考？
答：你以为只有党员和预备党员可以报考？而且竞争力很大？不是党员，照样能考，竞争力几乎不存在，因为缺人做事啊，个人认为考上很简单。

二、党建联络员能考公务员吗？
答：不能，至少现在不能，只有“社区干部”可以考公务员，但联络员不是，目前只有极少数事业单位可以考，而且很可能分配到很偏的地方。

三、党建联络员工作如何？
答：有人说 党建联络员只做党建方面的事？大错特错！我主观一点说，如果社区那群老油条不做事，啥事都“哎呀，你是年轻人，要多锻炼锻炼~”，你做好天天夜班的准备吧
上面啥事都能想到你，除了党建上的工作以外， 一 大 堆 的“假”会议记录​、照片、换届工作、还有各种捐款、搬迁、上门做疫情、调解、搞什么公众号宣传、政务一体化、网格管理等等等等，看似很简单的事情，多起来有你哭的时候，各种* 官僚主义 在你头上等着你，搞不好容易评为软弱涣散组织，到时候有检查的事就是检查你们。
反思一下，为什么会出现这种情况？ 因为党建联络员大部分都是“社区的年轻人”所以“责任大”，加上社区如果没人帮你，你只能一个人单打独斗，若像我一样是个暴脾气还是别做了。
当然，上面只是部分县、乡镇 村里的情况，市里的居委会 社区 也许好一点，若有一个负责人的副书记，有一个能干的组织委员，还是会轻松一点。

四、​党建联络员工资多少？有上升空间吗？
我这边的情况，工资除去五险一金​，拿到手的是2100元/月，上升空间？你要是有能力就考考事业编吧，或者去考公务员，哪个不好？

综上所述，如果你刚毕业，我不建议，因为年轻人应该要多学习多储备，家庭条件稍微好一点的，多为自己投资。当然，如果你文凭较低，家条件庭一般，搞个党建联络员过渡一下也是不错的选择，同时感受一下社会的毒打，也是一种经历。