常州市机关企事业单位招聘 常州应急风险管控怎么打不开

最近常州不算太好，因为出现了3名阳性的新冠病毒核酸检测人员，为了防止疫情扩散，为了阻断疫情传播链条，为了保障广大市民的健康和安全，从11月3日起，离开常州市需要持有48小时内核酸检测阴性证明，具体情况我们继续往下看。

11月3日，江苏省常州市发布关于加强新冠肺炎疫情防控工作的通告，11月2日下午，常州市接到外省市确诊病例密接人员协查通报，立即进行流调排查，并通过发热门诊监测，发现3名人员新冠病毒核酸检测阳性。为快速阻断疫情传播链条，有效阻止疫情在常州市扩散，保障广大市民健康安全，现就强化当前疫情防控工作通告如下：

一、严格落实涉疫重点区域管控要求。精准实施分级分类管控措施， 倡导非必要不离常，确需离常的，需持有48小时内核酸检测阴性证明(48小时内阴性证明要求自11月3日8时起实施)。 其他地区要加强社区防控，强化网格化管理，落实疫情防控措施，强化主体责任。

二、严格落实交通出行疫情防控措施。公路、铁路、民航、港口码头等交通站场要加强客流引导，避免人员集聚，认真查验旅客信息，落实戴口罩、体温检测、验码等要求。各类公共交通、出租车、网约车要落实戴口罩、体温检测、验码、严禁红黄码人员搭乘、通风消毒等防控要求，并做好工作人员个人防护。出租车(网约车)不得出常载客营运。

三、严格落实隔离管控措施。中高风险地区、封控区内的人员足不出户，管控区内的人员不出小区，人员不得聚集。要严格遵守各项管控要求，积极配合健康监测、核酸检测等工作，不得擅自外出，如违反相关规定引发疫情传播风险的，将依法追究法律责任。

四、积极主动配合核酸检测。根据疫情防控形势发展，常州市将适时调整核酸检测范围，请广大市民按照疫情防控工作的要求，积极主动配合，确保应检尽检，不漏一人，遵守检测点的现场秩序，落实戴口罩、保持一米以上距离等防控措施。

五、严格信息报告。近14天有中高风险地区及与确诊病例或无症状感染者有轨迹交叉的人员，应第一时间向所属社区(村)报告，提供活动轨迹和个人健康信息，并配合做好核酸检测、健康监测等工作，所提供的信息要真实可信，瞒报、谎报需承担相应法律责任。

六、严格控制各类聚集性活动。演唱会、音乐会、体育赛事、庙会等公众聚集性活动暂停举办或取消。暂停举办线下会议、庆典、展会、讲座、培训、招聘等人群聚集性活动，提倡采取视频等线上形式举行。积极倡导喜事缓办、丧事简办，并向社区(村)报备。

七、严格落实公共场所防控措施。商场超市、农贸市场、酒店宾馆、餐饮场所、交通场站等公共场所要严格落实佩戴口罩、测体温、查验健康码和行程卡等防控措施。学校、养老院、精神病院、福利院、护理院等重点场所实行封闭管理。暂停景点景区、电影院、博物馆、图书馆、麻将馆、棋牌室、美容院、足浴店、浴室、保健*店、歌舞厅、健身房、室内游泳馆、酒吧、网吧、游戏游艺娱乐厅、室内密闭宗教场所等公共场所运营;暂停校外教育培训机构(含托管班、兴趣班)线下服务。

八、严格落实单位疫情防控主体责任。机关企事业单位、个体工商户要落实主体责任，严格落实体温检测、查验健康码(行程卡)和外来人员实名登记等防控措施，督促进出人员佩戴口罩，做好环境消杀工作。特别是保洁、保安及餐饮、快递、物流等行业部门要严格按照要求落实各项防疫措施。

九、严格社区(村)管理。全面启动社区(村)疫情防控工作，压实属地、部门、单位、家庭、个人“五方责任”，落实街道(乡镇)干部、网格员、基层医务工作者、民警、志愿者“五包一”社区防控责任制。严格非封控区和非管控区的其他小区(村)出入管理，落实进出人员和车辆登记、体温检测、查验健康码和行程卡等措施。在小区出入口、人员进出通道开展常态疫情防控宣传，严格规范涉疫废弃物(垃圾)处置工作。

十、严格医疗机构管理。严格医疗机构预检分诊和发热患者接诊收治管理，未设置发热门诊或发热诊室的医疗机构(含门诊部、诊所、村卫生室等)一律不得接诊、收治具有发热、干咳、乏力、嗅(味)觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等疑似新冠肺炎相关症状的患者。除急诊、发热门诊外，二级以上医院全面推行预约挂号，严格限制探视、陪护。全市零售药店暂停向市民*(含网络*)退热、止咳、抗病毒和抗生素等“四类药品”。

十一、严格落实个人防护措施。市民坚持戴口罩、勤洗手、常清洁、用公筷等良好生活习惯，咳嗽、打喷嚏时注意遮挡，室内常通风，不组织、不参加非必要的聚集性活动，自觉做到少出门、不串门、不扎堆、不聚集，保持一米以上社交距离。每位市民每天进行自我健康监测，出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等不适症状时，立即前往就近的具有发热门诊(诊室)的医疗机构就诊，如实告知14天活动轨迹及接触史，就诊过程中要做好佩戴口罩等个人防护措施，不得乘坐公共交通工具。符合条件且未接种新冠病毒疫苗的市民，应积极主动尽早接种。

以上防控措施，从本通告发布之日起实施。常州市疫情防控指挥部将依据疫情风险评估结果动态调整。广大市民要遵守相关法律法规，不信谣、不传谣，弘扬正能量。如有违反上述规定的，依法依规从严处理。

来源：央视新闻客户端

2020年江苏常州市属、区属事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，江苏事业单位考试网为大家整理了2019年江苏事业单位考试信息，需要详细了解江苏事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2019年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称“岗位表”);

(二)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1983年3月21日至2001年3月25日之间出生);硕士研究生或中级十级专业技术岗位招聘人员，年龄可放宽至40周岁(1978年3月21日后出生);博士研究生年龄可放宽至45周岁(1973年3月21日后出生);

(三)全日制普通高校2019年本科及以上学历并取得相应学位应届毕业生不受生源地限制;取得硕士研究生及以上学历学位并以研究生专业报考的人员不受户籍限制;“985工程”大学毕业生不受户籍限制;报考部分不限户籍或定向招聘大学生村官岗位的人员不受户籍限制;符合夫妻分居两地或者父母身边无子女或者符合随军条件的军人配偶，报考配偶或父母户籍所在地(军人服役部队驻地)的岗位不受户籍限制;其他人员限常州市户籍(指社会人员)或生源(指普通高校2019年应届毕业生);

(四)招聘对象中的应届毕业生，指国(境)内全日制普通高校2019年毕业并取得毕业证书(学位证书)的人员。2017年和2018年国家统一招生的全日制普通高校毕业生，如仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届毕业生或社会人员身份报考;参加服务基层项目人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后的2年内，可按应届毕业生或社会人员身份报考;2017年1月1日以后毕业的国(境)外留学人员(指在国(境)外教学科研机构学习后毕业的留学人员，以下简称“留学人员”)，无工作经历的按应届毕业生身份报考，有工作经历的可按应届毕业生或社会人员身份报考;具有工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生或社会人员身份报考;其他全日制普通高校毕业生和取得各类非普通高等教育毕业证书的人员按社会人员身份报考;

(五)全日制普通高校2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书(学位证书);其他人员须于2019年3月25日前取得毕业证书(学位证书)方可报考;留学人员须于2019年3月25日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考;

(六)报考定向招聘大学生村官岗位的人员，指在我市聘期已满3年且考核合格，现仍在我市村(社区)任职的省、市组织人社部门选聘的大学生村官;

(七)招聘岗位中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学人员，报考有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单;

(八)招聘岗位中有工作经历要求的，是指截止2019年3月25日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如“2年以上工作经历”指截止前述日期满2周年。可通过单位的聘用(劳动)合同，或者养老保险缴纳单、或者工资发放单、或者工作时间证明、或者工商营业执照、或者就业登记证明等材料证明。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。在全日制普通高校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历;

(九)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民报考时按国家和江苏省的有关规定执行;

(十)下列人员不得报考：

1.现役军人、全日制普通高校在读非应届毕业生;

2.事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4.有政策规定或明确2019年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员，国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。

原标题：2019常州市、区属事业单位统考招聘114人公告

文章来源： http://rsj.changzhou.gov.cn/class/HBPEPLJD

残疾人每年认证方法一般是由村委会或者社区负责认证，需要本人带着身份证和残疾证，户口本，到村委会或者社区当面认证。如果行动不便由工作人员上门进行认证。有时候可能还需要两张二寸彩色照片。
一、残疾证办理条件
根据残疾评定标准即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一者：
(一)视力残疾：(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。
(二)听力残疾：(双耳)必须经过治疗一年以上不愈者。
(三)言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者。
(四)精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。
(五)智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。
(六)肢体残疾：是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的(截肢、截瘫，关节融合术后等无法恢复功能的除外)。
(七)多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。
具体评定类别、等级见残疾评定标准，即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》。
二、残疾证办理流程
1、申请人持本人身份证、户口本、4张2寸免冠近期彩色照片和医院相关病历证明到街道残联进行申请。
2、街道专职委员根据《中华人民共和国残疾评定标准》对申请人进行初审，对不符合评残标准者，告知原因终止办理。对符合评残标准者，如实填写《残疾人基础信息采集卡》、《中华人民共和国残疾人证申请表》、《中华人民共和国残疾评定表》，并在表格相应处贴好照片，加盖残联公章。同时申请人留下联系*，等县残联决定具体的评残日期后，由专职委员及时通知申请人参加评残。
3、申领人接到评残通知后，持填写好的《残疾人基础信息采集卡》、《中华人民共和国残疾人证申请表》、《中华人民共和国残疾评定表》和医院相关病历证明到县残联按残疾类别排队，等候相应的医生对残疾等级进行医学评定。
4、评残医生根据《中华人民共和国残疾评定标准》对申请人进行残疾等级评定，对达到《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人，在《中华人民共和国残疾评定表》上做好相关记录，对不符合标准者，予以退回。
5、县残联根据医生的残疾评定结果进行初审汇总，并将评定表相关信息录入残疾人基础信息数据库。对残疾评定结果符合残疾标准者，按照残疾评定结果填写打印残疾人证相关信息，在填发机关栏加盖填发机关公章，并报市残联审核批准。对于不符合残疾标准或其他不符合规定者，予以退回，不予批准。
6、市级残联根据残疾标准和残疾人证管理办法，对县级残联的初审意见进行审核。对于符合残疾标准的予以批准，并在批准机关栏内加盖公章，在持证人像上加盖钢印。市残联审核批准后的残疾人证，由县残联发送各镇、街道残联，由各镇、街道专职委员通知申领人前来领取残疾证。
三、残疾证办理材料
1、申领人身份证复印件;
2、申领人2寸免冠近照3张;
3、个人医院病历。无原始病历，且残疾状况不明的，由申领人 先行到区级以上医院检查，并根据不同残疾类别提供检查报告：
视力残疾：区级以上医院视觉诱发电位测试报告单; 听力残疾：常州市二院听力诱发电位测试报告单;
肢体残疾：一年以上门诊病历，截肢者、小儿麻痹、两退粗 细明显者可免病历;
智力残疾：常州市德安医院或102医院智商测试报告单;
精神残疾：区级以上精神病专科医院病历证明(2年以上治疗病历);
4、《残疾证》遗失补办的，提供《遗失声明》，声明刊登后满一个月方可补办。
5、已领取残疾证后想再次评残升级的，必须持证满一年后才可重新申请复评。
四、残疾证有什么用
(1)对无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的残疾人，应按当地城市、农村最低生活保障标准给予全额补贴;对尚有一定收入的残疾人户，应按当地城市、农村最低生活保障标准，给予差额补贴。
(2)减免农村残疾人义务工、公益事业活动及其他社会负担;对无劳动能力的残疾人，免收各种行政事业性收费和集资费;对无劳动能力，无生活来源，无法定扶养人的残疾人，应优先安排进敬老院(养老院、福利院)。
(3)优先照顾残疾人子女及残疾儿童、少年就近入学入托;学校在义务教育阶段对残疾儿童、少年和享受最低生活保障标准的残疾人的子女入学，凭当地乡镇、街道以上残联证明免收学杂费;对到区、县(市)以外就学的残疾人和残疾人子女，经济确有困难的，实行由乡镇、街道和有经济条件的社区居委会、村两级补助生活费、交通费，区、县(市)补助学习费用;凡获得中专以上学历(含中专)及被评为三好学生(含校级、区级、市级)的职高、技校的残疾学生，经区、县(市)残联审核，按有关规定给予一次性补贴，经费在本级就业保障金中列支。
(4)乡镇、街道以上机关、团体、事业单位及各类企业按本单位在职职工1.5%的比例，安置具有一定劳动能力的残疾人就业，在招聘、招工时，给予优先录用，并在工作、工种上给予照顾，实行同工同酬。企事业单位在改制过程中要按国家和省有关规定尽量避免残疾职工下岗，确因企业破产等造成残疾职工失业的，企业在破产前要优先妥善安排好失业残疾职工的生活。
(5)残疾人租赁或承包耕地、山地进行开发生产或租赁承包经济林，农产品生产、加工基地，乡镇、村在租赁费和承包费上给予优惠。对申请从事个体工商业的残疾人，工商、环保、卫生等部门在规定时限内优先给予核发有关营业证照，并减免50%的登记费、培训费和办证费;对经营困难或亏损的残疾人个体工商户，经个人申请，工商部门核实，准予减免个体工商管理费、市场管理费及其它有关费用。乡镇、街道和相关单位对从事个体经营的残疾人在场地、摊点、摊位等方面给予方便。残疾人从事经营活动，凡符合国家、省、市减免税法律、法规、政策的，经个人申请，税务部门批准，全额或部分减免相关税费。租用房管部门直管公房搞个体经营的残疾人，免缴50%的营业房租。
( 6)残疾人凭残疾证免费进入市属以下(含市属，下同)博物馆、纪念馆、公园、寺庙等公共活动场所;在全国助残日(5月的第三个星期日)、国际聋人节(9月的第四个星期日)、国际盲人节(10月15日)、国际残疾人日(12月3日)免费进入影剧院，平时减半收取费用;运动场、体育馆、游泳池(馆)等体育设施优惠向残疾人开放。
(7)残疾人凭残疾证在乡镇(含乡镇)及其以上医院(卫生院)就医，免收挂号和注射费(不含一次性材料费)，并实行挂号、交费、化验、取药四优先。生活水平在城市、农村最低生活保障线及以下的特困残疾人，在县级及县级以上医院(不含省级)急诊治疗和住院治疗，凭当地乡镇、街道以上残联证明，给予减免30%的床位费、护理费和手术费;不享受职工基本医疗保险且生活确有困难的残疾人，接受白内障复明、小儿麻痹手术及其它康复医疗，其费用经本人申请，乡镇、街道残联证明，区、县(市)残联审核，在当年区、县(市)康复经费中酌情予以补助。
( 8)盲人凭残疾证可免费搭乘市区、县(市)公交车(杭州市区凭特种乘车证);残疾人搭乘火车、轮船、飞机，可凭残疾证优先购*车(船、机)票，并免费携带随身必备的辅助器具。公共停车场所、道路凭残疾证免收残疾人专用车停放费和道路通行费，残疾人专用车免缴养路费。邮政部门免费寄递盲人读物、邮件。
(9)残疾人凭残疾证*公共厕所。
(10)残疾人家庭安装有线电视专用线、管道煤气等，凡申请安装地点与其户口所在地一致的，安装单位凭其出具的乡镇、街道以上残联证明减免50%的安装费、管道煤气开户费。
(11)城镇残疾人配偶子女户口在农村的，其18周岁以下子女在“农转非”时，公安部门优先给予办理落户。
(12)优先为残疾人提供法律服务和法律援助。免费为残疾人提供法律咨询，代写法律文书。对已享受最低生活保障的残疾人，经区、县(市)残联证明，免收其代理费、公证费等费用;执法部门应优先受理残疾人申请和申诉的案件，保护残疾人合法权益不受侵害。
(13)残疾人参加县级以上人民*或有关部门组织的文化、艺术、体育、职业技能培训、演出、比赛期间，所在单位照发工资，福利待遇不变;对无固定收入的残疾人，组织者给予补贴。
法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第一条　为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国残疾人保障法》第五条　县级以上人民*应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。
国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民*根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。
县级以上人民*负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。
各级人民*和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。


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疫情问答（三）（四）｜“我的常州”打不开怎么办？何时解封？
2022-03-19 20:34:00

老赵这有事儿说 
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疫情问答（三）（四）｜“我的常州”打不开怎么办？何时解封？

最近

不少市民在等待做核酸的时候

发现“我的常州”APP系统卡顿、闪退

核酸采样码打不开等情况

我们该怎么做？

集中回复来喽！

01

核酸采样时，需要使用“我的常州”APP，但碰到闪退，打不开怎么办？

疫情期间，由于核酸检测等需要，“我的常州”APP登录人数较多，有时会因为系统拥挤造成闪退等情况。核酸采样时，如遇该情形，可通过以下途径解决：

（1）建议平时就将个人的核酸采样码截图，保存在*中，每次采样时就无需打开“我的常州”，直接给工作人员扫描核酸采样码截图即可。

（2）携带居民个人身份证，或扫描支付宝中的电子身份证，登记采样。

（3）*调至飞行模式，打开“我的常州”APP，再点击核酸采样码，然后再联网，有可能刷出采样码。

02

面对新冠肺炎疫情，出现不安、恐慌，甚至心理健康受到影响，我们该如何应对？

面对疫情，由于受管控、隔离等措施影响，很多人容易出现心理危机，比如过度担心、焦虑、易怒、失眠等。建议主动调整工作、生活节奏，学会放松自己，比如多听听轻音乐、看看有益的书籍、影视作品等。同时，我市开设了多条“心理援助热线”，一周7天、24小时在线，为广大市民提供心理健康服务。

03 近期，普通市民到医院就诊，需要注意哪些问题？

市民常规门诊就诊需配合测温和查验行程码、健康码，填写《承诺书》、《预检分诊表》等；如需住院，需携带48小时核酸检测阴性证明。

目前，根据国家和省、市疫情防控要求，常州市第二人民医院城中院区的儿科门、急诊和常州市儿童医院的门、急诊严格落实相关人员及环境筛查措施，暂时停诊。全市各家医院暂停具有侵入性风险或容易产生气溶胶传播风险的相关手术操作、门诊手术及检查项目，其余医疗服务正常开展。

有条件的市民可以通过网上预约挂号，减少等待时间。医疗机构门、急诊开诊具体情况请关注就诊医院的开诊公告。

04

现在很多社区都在开展核酸检测，请问那么多人排队采样是否会有集聚风险，个人应该注意哪些细节呢？

疫情期间，核酸检测是快速发现病毒感染者、有效切断传播途径、防止疫情扩散的最重要手段。牢记以下注意事项，降低感染风险：

一是在核酸采样等待时，全程正确佩戴口罩， 不要触摸核酸采样点的任何物品；

二是始终保持1米以上安全距离，在医护人员完成前一名受检者采样后，再迅速上前脱下口罩张嘴采样，采样后立即戴好口罩；

三是采样结束后立即离开采样地点，避免在附近吐痰或吐口水；

四是擦拭后的纸巾或废弃口罩不要随意丢弃，应放置于医疗废弃物垃圾袋中；

五是核酸检测采样前后都需要清洁双手，做好消毒。

关于这三天的全员核酸检测

小区封闭，物资储备充足吗？

什么时候解封？

集中回复来喽！

01 三天内全市两轮区域全员核酸检测，时间表如何安排？

全市所有人员（溧阳、金坛除外）利用3月19日、20日、21日集中进行两轮核酸检测，具体时间安排由所在社区（村）通知。

02 三天两轮核酸检测，是否做好充足准备？

市民按所在社区（村）通知，分时段有序参加两轮核酸检测，市疫情防控指挥部和各辖市、区已做好了充足准备。

03

市内公共交通、出租车、网约车及私家车是否受到限制？

全市公交、地铁、出租车、网约车不停运，市民在机场、火车站和高铁站也可乘坐交通工具，私家车出行也不受限制。在此特别提醒市民乘坐公共交通工具，必须戴口罩、测温、验码、扫场所码、出示48小时核酸阴性证明。需要提醒的是，指挥部要求全体市民非必要不外出，非住户不得进入住宅小区。

04 物资储备是否充足？配送是否顺畅？

我市米面油、肉蛋禽等食用农产品货源充足、供应通畅，各大农业龙头企业、农批农贸市场、各大商场超市已备足货源。作为保供主渠道的凌家塘市场，商务部门专人进驻指导帮助市场做好疫情防控、货源组织和物流运输协调工作。同时，为全市重点商超、农贸市场、成品油等必需品保供企业开具绿色通道，保证物流畅通。对管控期间出现的物价哄抬情况，市民可拨打12315、12345，有关部门会及时受理、坚决查处，回应大家的关切。

05 本轮小区实行封闭式管理之后，何时才能解封？

在三天两轮核酸检测结束之后，各辖市、区会根据每个小区检测结果，尽快解封，尽量减少对市民生产生活的影响。

06

集中开展区域全员核酸检测期间，超市、农贸市场、饭店还营业吗？

生活必需的生活超市、农贸市场、医疗机构、药店、餐饮类企业均正常营业。其中，餐饮类企业提供外*服务，不提供堂食。

07 市民如遇特殊紧急情况如何寻求帮助？

市民遇到紧急情况，可第一时间向所在社区（村）工作人员寻求帮助。各辖市、区也将公布24小时应急服务保障热线*，有专人随时接听，及时回应市民需求。市民也可以拨打12345*公共服务热线。

08 机关、企事业单位如何安排调休？

各机关、企事业单位可根据本单位实际，自行安排调休或休息。

09

我们企业属于连续生产的企业，员工下班后还能回家吗？

在此期间，连续生产的企业应当为员工提供必要的生活条件，严格落实防控措施，组织员工有序参加所在地的核酸检测，企业对员工应实行封闭式管理。

10 我接触过的人，核酸检测是阳性，我该怎么办？

市民朋友如发现自己接触过阳性病例，请立即拨打疫情防控指挥部或疾控中心*，不要随意流动、不与他人接触，做好个人防护，等待防疫工作人员到来，积极配合做好防疫措施。

11

承担防疫任务、保障市民生活和城市基本运行的工作人员，如何进出小区？

此类人员进出小区时，需亮明身份或出示单位证明，并验证行程码、苏康码均为绿码，以及48小时核酸检测阴性证明，并实名登记后，可以进出小区。

新媒体编辑：字幕君

动动手指滑到底部

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都至关重要！

关于暂停全区餐饮服务单位堂食经营的通知 关于开展常州经开区部分区域全员核酸检测的通告 看到这些瞬间，我“破防”了！ 直击！常州经开区全员核酸检测现场 关于开展常州经开区全员核酸检测的通告 常州市疫情防控连发10条通告！1-4病例轨迹公布！ 进编！经开招聘36人！ 刚刚，经开区疫情防控指挥部发布重要提醒！

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1. 如何划分事业单位专业技术人员岗位级别

7级专业技术水平最低的是高级职称。

专业技术8-10级是中级职称的相应水平。

在这一层次上的具体提升，如从专业技术10到技术水平9的中间水平，取决于单位自身的人事制度。

你需要获得国家批准的职称证书（换句话说，一些单位本身）。

然后取一份证书，写一份申请书，单位同意，可以指定相应的专业技术职务。专业技术职务分为初级，中级和高级两类。

主要是专业技术的11-12级。中间体为8-10级。

高水平7，取得相应的职称证书后，可以将单位委派到相应的级别。

第一次聘任要有一定的等级，必须从最低的聘任开始，然后按照人事制度对单位进行晋升。

例如，如果你获得初级证书，雇主聘用你，你将享受专业12级待遇。

按单位规定服务三年后，可以晋升到11级。如果你不拿更高的头衔，你就完蛋了。

如果你有中级职称，那么约会是10，然后你可以升到9年级或8年级。

拓展资料

您好，中国公众教育为您服务。

事业单位的职位类别有哪些？邮编如何划分？

事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位和岗位技能岗位三大类。根据岗位性质，分行业，行业的岗位职责，岗位条件，岗位职称，技术岗位和技术岗位。

管理岗位是指担任领导职责或管理任务的职务。管理岗位分为10级，一级至十级员工。目前的部级，部级副职，职级，职级副，级副，级副，科级，科级，部门，人员，职员，办事员分别对应一至十级行政职务。

专业技能岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术职务。专业技术职务分为13个等级。专业技术职务分为高级职称，中级职称和初级职称13个层次。其中：高级职位分为7级，一级至七级；中间职位分为3级，即八级至十级；初级职位分为3级，十一级至十三级。高级专业技术职务的高级职称包括1级至四级，副高级职级在五至七级。

工作技能岗位指的是技能，操作和维护，后勤支持和服务的职责。技术和技术岗位包括技术岗位和一般岗位，其中技术岗位分为5个级别，一到五个级别。普通工作不分级。该机构的高级技术人员，技术人员，高级工程师，中级工和初级工依次对应一到五个层次的工作技能岗位。

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如果您有任何问题，请咨询公共教育公司。

2. 职称证的发证机关都有哪些部门

1、中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)

是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

为了实现人力资源强国战略，为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年，本届 *** 推行大部制，人事与劳动保障成为首选的一批，人力资源与社会保障部应运而生。

2、中华人民共和国教育部

中华人民共和国教育部是中华人民共和国国务院主管教育事业和语言文字工作的国务院组成部门。截至2017年7月，教育部设有19个内设司、局，“中国联合国教科文组织全国委员会秘书处”也设在其中。另外，教育部还直接管理15个教育类社会团体和组织。

统筹规划学位工作，起草有关学位工作的法规；负责实施国家的学位制度；负责国际间学位对等、学位互认等工作；承办国务院学位委员会的有关具体工作。

3、各市职称改革办公室（西安职称改革办公室）

西安市职称改革办公室负责专业技术人员管理、继续教育和职称改革工作；拟订高层次专业技术人才培养规划；负责专家政策的落实工作；负责专业技术职务任职资格、执业资格考试、考核和评审工作，核发各类专业技术职务任职资格证书和执业资格证书等。

(2)常州市专业技术人员职称管理部扩展阅读：

关于各市职称改革办公室的主要职责

1、负责专业技术人员管理、继续教育和职称改革工作。

2、拟订高层次专业技术人才培养规划；负责专家政策的落实工作。

3、负责专业技术职务任职资格、执业资格考试、考核和评审工作，核发各类专业技术职务任职资格证书和执业资格证书。

4、负责各级各类专家的培养、选拔、推荐和管理工作；负责博士后有关管理工作。

5、负责提高专家待遇的审批工作。

6、组织全市专业技术资格评审工作，指导管理各系列高、中级专业技术资格评审委员会工作。

参考资料来源：网络――中华人民共和国人力资源和社会保障部

参考资料来源：网络――中华人民共和国教育部

参考资料来源：网络――西安职称改革办公室

3. 要凭中级职称，需要《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》和《江苏省专业技术人员继续教育证书》

联系我们常州市人力资源和社会保障局咨询注册，您可以联系当地的工作人员，以改变部门。

4. 常州市人力资源和社会保障局的直属单位

常州市外国专家局
常州市外国专家局是常州市人力资源和社会保障局直属副处级参照公务员管理的事业单位，下属常州市国际人才服务中心和常州市留学归国人员协会。主要职能为：综合管理全市引进国外智力工作，负责我市吸引国外智力的政策拟定和载体建设，负责全市引进国外技术、管理人才等方面专家项目审核、经费管理工作；负责外国专家的管理工作，协助省外国专家局做好外国专家来华工作许可证和外国专家证的证件办理等管理工作，会同市相关部门承担中等及以下教育机构聘请外国专家资格的审查和年检工作，协调外国专家与聘用单位争议的处理；负责外国专家在常工作突发事件应急预案的拟订和实施工作；承担来常工作的优秀外国专家表彰奖励工作；按规定承担全市因公出国（境）培训有关管理工作；建立和完善留学人员回国服务体系，承担海外人才的招聘和回国落户的服务工作，承担市留学归国人员协会的管理工作。
办公地点：常州市新北区龙城大道1280号行政中心1号B座7楼
常州市人才服务中心
常州市人才服务中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市场成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力资源和社会保障局直属副处级事业单位（与常州市大中专毕业生就业指导中心、常州市人才评价推荐中心合署办公），担负全市人才服务和管理工作。主要职责有：负责人才引进工作；负责大中专毕业生就业指导、接收和派遣工作；负责人才职业资格审核、认定和代理人员职称评定工作；负责全市人才信息网络建设；负责人才招聘广告内容的审核；负责举办各类人才招聘活动；负责流动人员人事关系、档案管理；负责办理人才流动手续；负责全市人才需求预测和规划工作；负责高级人才的评价推荐服务工作；负责人才派遣工作等。
内设综合部、财务部、市场招聘部、市场信息部、人事代理部、档案管理部、人才派遣部、人才推荐部、科教城分中心、代理人员党委办公室等十个部门，并投资成立了常州人力资源开发有限公司和常州人才派遣有限公司。主要办公设施有：一楼设有服务大厅，实行“一门式”办公；三楼除办公区外，还设有“网站”、中心机房和会议室等；四楼为人才档案室和党员之家。多年来，人才服务工作始终坚持“为人才服务，让人民满意”的宗旨，秉持“服务只有起点，满意没有终点”的理念，各项工作取得了较好成绩，受到了领导和上级部门的充分肯定和表扬。
常州市人事考试管理办公室（常州市人事考试中心）、常州市人事培训中心
市人事考试管理办公室（人事考试中心）是常州市人社局直属事业单位，目前考试中心已有可容纳二百人同时报名的报名大厅1个、多媒体考试机房2个、标准化考场20个、安全保密仓库2个、阶梯教室、报告厅和无领导小组面试室各1个，总面积达3000多平方米，所有考场和报告厅均安装了摄像监控设施，达到了省人社厅对市级人事基地建设的要求。
人事考试管理办公室（人事考试中心）主要承担各类全国和江苏省专业技术人员资格考试、执业（职业）资格考试、职称考试（外语、计算机）的组织实施工作；承担全市公务员录用考试和市直事业单位公开招聘考试的考务工作；承担全市专业技术人员继续教育培训考核及信息化培训考核的组织实施工作；承担全市机关事业单位工人技术等级的升级考核、选拔考试工作；承担市直机关、事业单位竞争上岗考试的考务工作；承担各类社会化考试及人事考试命题服务工作。
常州市劳动就业管理中心（职业介绍服务中心）
实施并指导全市劳动就业、失业管理服务事业工作；组织实施并指导全市就业登记、职业介绍、职业指导、就业培训、劳动保障事务代理等工作；培育市场就业机制，推进劳动力市场“三化”建设和四级就业服务网络建设；综合管理劳动力市场；负责下岗失业人员再就业优惠政策的落实工作；负责全市再就业培训定点机构资质认定，组织指导各级劳动保障部门就业培训机构和社会培训机构开展再就业培训工作；负责市区劳动就业服务企业和新办服务型、商贸型企业以及非正规就业组织的日常管理工作；指导街道（乡镇）和社区劳动保障工作机构做好开发就业岗位工作及失业人员再就业工作；统筹管理城乡就业工作，负责农村劳动力跨地区有序流动、就业凭证管理工作；负责失业保险基金的管理、待遇支付核定等工作，为失业人员提供就业服务；负责全市就业经费、失业保险基金预（决）算报表的编制和汇总；负责本统筹地区失业人员职业培训补贴及职业介绍补贴的实施；负责全市出入境就业管理与服务工作。
常州市社会保险基金管理中心（企业退休人员管理服务中心、农村社会养老保险管理中心）
认真贯彻实施国家、省、市有关社会保险政策和规定；负责企业养老保险的结算和支付业务；负责社会保险的稽核工作；组织对用人单位进行缴费基数、参保人数和享受养老保险待遇的资格论证工作；负责养老保险扩大覆盖面工作；负责做好参保职工个人帐户的处理和储存额推算工作；负责编制养老保险基金的预算和决算，建立社会保险基金预警制度；负责企业离退休人员养老金社会化发放；负责实施养老保险市级、省级统筹的业务工作；负责指导各辖市、区社保经办机构的相关业务工作；负责建立全市的社会保险征缴信息系统并向地税部门提供社会保险征缴信息、户管信息等；负责企业退休职工社会化管理服务相关业务工作。
常州市职工医疗保险基金管理中心
认真贯彻执行国家、省、市有关职工医疗保险制度改革的政策、规定；编制医疗保险的年度预决算草案；负责医疗保险基金的征缴、管理、给付，并建立基金预警报告制度；负责与各定点医疗机构、定点零售药店签订医疗保险服务协议，并监督检查其履行情况；负责审核、办理参保单位及人员的参保手续，并签发有关卡册；负责工伤、生育保险经办业务，并对相关缴费基数进行稽核；负责对各辖市、区医疗、工伤、生育保险经办机构进行业务指导；负责离休干部和二等乙级以上伤残军人的医疗统筹管理工作。
常州市机关事业单位社会保险基金管理中心
组织实施全市国家机关事业单位工作人员养老保险统筹；指导协调全市机关事业养老保险工作；承办市直机关事业养老保险基金的结算、收缴、拨付及养老保险关系转移等具体业务工作；负责对申报单位的缴费基数进行稽核；负责对机关事业单位工作人员办理退休审批时进行缴费审核。
常州市劳动监察支队
督促用人单位贯彻执行国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规、规章；对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动保障违法行为；受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；承办同级 *** 及有关部门交办的劳动监察案件；配合有关部门处理劳动保障纠纷引起的突发性事件；指导辖市、区劳动监察大队的劳动保障监察业务工作。
常州市劳动保障*咨询服务中心（12333）、常州市劳动保障信息中心
12333：劳动保障政策咨询和受理相关投诉。
信息中心：受市劳动保障局委托，综合协调全市劳动保障系统信息化建设工作；拟定全市劳动保障信息系统建设的具体规划和实施方案，承担重大信息工程建设的组织工作；负责全市劳动保障信息系统设计工作，拟定系统标准、工作制度和技术规范；负责全市劳动保障信息系统计算机网络建设，实现部、省、市三级信息联网以及社会保险、就业失业、劳动力市场等子系统的网络互联；负责市级数据库的建设及数据维护；负责信息系统运行管理及系统安全保密工作；负责市级劳动保障行政部门及经办机构办公自动化的技术服务，局域网络和劳动保障网站的设计和运行管理；对基层劳动保障部门的信息系统建设提供技术指导。
常州市劳动就业训练中心（创业指导服务中心）
贯彻执行国家劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；重点实施下岗失业人员的再就业培训、向非农产业转移的农村劳动力开发就业培训、城乡初次就业劳动预备制培训及妇女、残疾人等特殊群体人员的就业培训等；配合做好全市再就业培训定点机构进行资质审核与检查评估工作；根据国家规定对参加就业训练的学员进行职业资格鉴定；开展就业训练的教学研究，编写教材及培训资料；法律法规规定的其它职责。
常州市职业技能鉴定中心、常州市劳动保障培训中心
负责全市职业技能鉴定的组织指导、考务管理和检查评估工作；组织实施有关职业（工种）的鉴定工作；建立全市职业技能鉴定信息网络和国家题库市级分库、试卷库；负责全市职业技能鉴定命题的组织和管理工作；组建全市职业技能鉴定专家队伍，负责考评员的考核和使用管理工作；建立全市高级技能人才资源库；组织开展全市技师、高级技师职业资格社会化考评工作；负责组织、指导、实施全市各类职业院校、职业技能培训机构、企业以及社会各类人员的职业技能鉴定工作，并组织实施全市各类人员技能鉴定的自学考试工作；配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定所（站）资格的考评工作；建立各地区、行业（部门）鉴定所（站）备案制度；配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定机构的年检和复评工作；对各行业（部门）鉴定机构进行业务指导和技术服务；承担职业技能竞赛的事务性工作；承担省、市技术能手评选以及中华技能大奖、全国技术能手评选推荐的事务性工作；组织开展职业技能鉴定的理论研究、技术和方法以及技术咨询服务；组织开发相关职业（工种）鉴定的配套资料；负责全市职业资格证书的打印、发放和管理工作。
负责劳动保障管理人员业务培训；负责技工学校等各类职业培训机构教师业务培训；承办国家职业资格证书统一考试培训；组织实施国家规定的就业准入职业（工种）培训；承办城镇各类人员职业技能培训；对城镇未能升学的初高中毕业生开展劳动预备制培训；承办劳务输出人员上岗前培训；对农村剩余劳动力、被征地劳动力开展职业技能和创业培训；联合开展全市在职和后备劳动保障管理人员大专以上学历教育与培训；其它培训。
常州市技工教育教学研究室
承担全市技工学校教学和教学业务管理研究工作；指导组织全市技工学校中心教研组的教研活动；审定我市各技工学校制定的实施性教学计划、教学大纲；组织编写技工学校的辅助教材、习题册、教学参考资料；组织开展全市技工学校教学理论研究，总结推广先进的教学经验和教学方法，进行教学质量督导；组织技工学校教研竞赛活动
常州市劳动争议仲裁院
协助做好本行政区域内劳动争议案件的事务性工作。
常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心
协助做好因工、因病伤残以及患职业病职工的劳动能力鉴定事业性工作。
江苏省常州技师学院

5. 怎么查询专业技术职务资格证书

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

6. 事业单位技术岗中级如何定9级、8级

岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。

一、九级职员晋升八级职员的途径：

1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；

2.专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;

3.高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：

1. 正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；

2. 副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

3. 中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

4. 初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

(6)常州市专业技术人员职称管理部扩展阅读：

事业单位（Public Institution）是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是 *** 职能所派生出来的具体事务，但它不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

7. 申报职称到底是在哪个部门

县区级人社局专业技术人员管理部门

8. 事业单位专业技术人员和管理人员及技术工人的区别

事业单位专业技术人员和管理人员及技术工人的区别有以下几点：

1、意思不同：

技术工人是指掌握一定技术的工人。技术工大多是毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术。他们有的是农民工的一部分，但是待遇各方面会比以往的农民工有很大的改善。

管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

专业技术人员，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作。

2、职责不同：

专业技术人员和技术工人的职责是从事工作的，管理人员的职责是是指行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务。

3、来源不同：

管理人员的来源是外部招聘和内部提升。专业技术人员的来源主要是外部招聘，技术工人的来源是技术类院校和外部招聘。

9. 2012年常州市建筑专业的中级职称评审结果在哪公示啊

常州市人力资源和社会保障局（职称管理、专业技术人员管理）栏目

10. 怎么获取专业技术职务资格证书

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。