行政事业单位招聘公告模板 行政事业单位竞聘上岗,都需要准备什么啊?

我也在这纠结呢，通用做法都是开始不填工作单位，待进入面试后，在和原工作单位商量同意报考事宜，一般来说，只要你搞定了直属领导，原单位一般不在档案问题上为难你的。
参加公务员考试时，就这问题咨询过招考中心，他们给出的答案是，先不写工作单位。但是事业单位还没有咨询过。

在第八条。
第一条 根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（*〔2002〕35号）、《人事部关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、制定本规定。
第二条 事业单位应根据市*人事行政部门核准的岗位设置方案，组织工作人员按照工作需要和岗位条件竞聘管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第三条 竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则。
第二章 范 围
第四条 事业单位需要在内部产生岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
第五条 竞聘上岗应当在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗一般在事业单位内部进行，根据工作需要可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位。
第六条 事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
一事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员；
二机构调整、重组或现有人员超过岗位总量；
三出现岗位空缺或新设岗位的；
四符合岗位条件的人数多于岗位数额的；
五其他情况需要实行竞聘上岗的。
第三章 组织机构
第七条 事业单位应成立竞聘上岗工作领导小组，成员由事业单位主管领导、人事部门负责人、纪律检查部门负责人和职工代表组成，必要时可以聘请专家参加，负责本单位竞聘上岗的方案制定和组织实施。
第四章 岗位基本条件
第八条 参加竞聘上岗的各类人员应具备下列基本条件：
一遵守宪法和法律；
二具有良好的品行；
三具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；
四适应岗位要求的身体条件。
五上年年度考核结果为称职及以上的。
第九条 在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
第十条 管理岗位的基本条件
一职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
二各等级职员岗位的基本任职条件：
三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年；
四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年；
五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年；
六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；
七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；
八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年。
管理岗位按照干部人事管理权限聘用。
确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。
第十一条 专业技术岗位的基本条件
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
一专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，人岗合一，由国家直接确定。
二专业技术二级岗位由市*人事行政部门总量控制、统一管理（具体办法另行规定）。
三竞聘专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位拟订的相关专业技术层级的任职条件。
第十二条 工勤技能岗位的基本条件
一工勤技能一级、二级岗位由市*人事行政部门总量控制、统一管理（具体办法另行规定）。
二一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
三三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
四五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考核。
五普通工岗位，须学徒期、熟练期满。
第五章 程　序
第十三条 竞聘上岗按照以下程序进行：
一制定竞聘上岗工作方案；
竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、考核奖惩等内容。
竞聘上岗方案须经事业单位领导集体讨论或职工代表大会讨论通过，报主管部门批准备案后组织实施。
二公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和待遇等；
三公开报名，资格审查；
四竞聘；
竞聘上岗可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用笔试、面试、*测评、专家评议、组织考察、双向选择等方法进行。
五事业单位竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘人员；
六公示；
七按规定程序报送*人事行政部门登记备案；
八订立聘用合同，办理聘用手续。
第六章 聘 用
第十四条 事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。
专业技术人员根据其现聘专业技术职务等级竞聘相对应的专业技术等级岗位。
第十五条 经核准备案同意的拟聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。
第十六条 聘用人员在聘期内按照所聘岗位及相关规定兑现相应的工资待遇。
第十七条 事业单位应对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行考核，考核结果作为岗位续聘、解聘的重要依据。
第七章 监督管理
第十八条 各级*人事行政部门和事业单位主管部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。
第十九条 事业单位开展岗位竞聘，按照规定需要实行回避的，应当实行回避。
第八章 附 则
第二十条 各地区、各部门和事业单位，可结合实际情况，制定竞聘上岗具体办法。
第二十一条 本规定由市*人事行政部门负责解释。
第二十二条 本规定自下发之日起实施。

考编的编制类型如下：

一、机关单位（3类）

在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：

1、正式编制

这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。

2、*雇员

*雇员是*部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为*工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。

*雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员工资标准，薪酬待遇相对较高。

3、聘任制

聘任制公务员类似*雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。

目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。

聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

二、事业单位（5类）

事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：

1、正式编制

事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。

2、合同制

合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。

3、聘员

聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。

4、劳务派遣制

这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。

5、以钱养事

这类招聘相对少见，主要出现湖北地区，也是属于合同制的编外人员。以大冶市艺术剧院公开招聘“以钱养事”人员公告为例，聘用管理方面规定如下：

签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期两个月，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。

聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的政策待遇。

三、教师医疗类（5类）

由于教师医疗类招聘中，出现的很多编制称呼又和一般事业单位不同：

1、正式编制

正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。

2、员额制

员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。

在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。

3、备案制

备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。

备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。工资待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定。

4、教师控制数

这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。

在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

5、人事代理人员

人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。

例如下图，写明：
高中阶段：哪个学校
大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业
大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”
事业单位的一些注意事项：
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低 岗位等级 或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的*、*、*等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害 国家安全 活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。

扩展资料：
所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
步骤：
1．刊登广告
在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。
2．报名
在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。
3．发通知
在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。
除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有： 校园招聘 、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。

一、此文不作为依据，仅作参考。
样例
个人简历 (包括学习经历、社会经历等内容)
1991年 9月―1996年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX小学学习
1996年 9月―2000年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX中学学习
2000年 9月―2003年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX高中学习
2003年 9月―2007年 7月 XX省XX大学XX学院XX专业学习
其中2006年 9月―2007年 3月 在XX实习
2007年 7月―2007年11月 待业
2007年11月―至今 (XX省XX市)XX公司XX部门XX岗位从事XX工作
***说明***
1、文中学习经历虚拟模板。如有时间长短变化，直接变更起止时间，不必再文中注明原因。如要求从高中填写，一定不要填小学、初中经历。
2、如果没有工作经历，可以直接不填写。
3、6个月以上的*实习经历，可以作为简历内容填写。此项无实际要求，可以不填写。
4、工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。
5、填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。
6、报考时，岗位有专业和 工作年限 等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。
二、2020九江事业单位招聘考试时间安排：
(三)打印准考证：2020年7月23日9：00至7月24日17：00
(四)公共科目笔试： 《综合基础知识》
(五)查看岗位表是否加试：《专业知识》
(六)笔试时间：2020年7月25日
(七)面试时间及地点：具体时间及地点在九江市人力资源和社会保障网上另行公布
三、更多九江 事业单位考试 信息关注九江事业单位考试网。

例如上图 写明：
高中阶段：哪个学校
大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业
大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”
事业单位的一些注意事项：
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的*、*、*等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。

事业单位公开招聘属于编制内吗? - ： 不一定.事业单位 企业编制 通常有两种情况:1.该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于 工勤人员 (也有事业编制的工勤人员).2.单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工.一般在招聘公告中会写明,可以仔细看一下招聘简章里的说明.有编制和没有编制的区别:1.有编制的不会取消编制.2.从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.

事业单位招聘人员的规定有哪些? ： 依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第八条 事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘. 第九条 应聘人员必须具备下列条件: (一)具有...

事业单位公开招聘工作人员按照哪些程序进行? ： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立 聘用合同 ,办理聘用手续

地方的“ 行政事业单位 公开招聘工作人员”是公务员吗?： 应该是事业单位,不是公务员.现在已经规定公务员必须考了 .

事业单位公开招聘工作人员考试 《职业能力测验》 是什么形式的? ： 事业单位公开招聘工作人员考试 《职业能力测验》试卷 考试说明 一、此项测验分为五个部分,共115小题,总时限90分钟,各部分不单独计时,但都给出参考时限,供答题时合理分配时间. 二、请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名,涂写好准考证号,严禁折叠答题卡. 三、必须在答题卡上答题,在题本上答题,一律无效. 四、监考人员宣布考试开始时,方可答题,宣布考试结束时,应立即停止答题.题本、答题卡、草稿纸一律留在桌上,待监考人员确认数量无误,允许离开后,方可离开考场. 如果你违反了以上任何一项要求,都将影响你的成绩.

公开招聘事业单位的工作人员是事业编吗? - ： 一、公开招聘如果承诺有事业编制的话,你进去后也是事业编制.二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员,这种人员工资福利都是后娘养的,干活是最多的,把你榨干青春后就扔掉.三、如果公开招聘的就是临时工的话,不但不存编制问题,更无人格可言,这就是没人愿意当临时工的原因.四、如果招聘是 合同工 的话,有可能会和正式员工工资一样,但保险公积金等会比正式员工低.需要注意的是,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高.

事业单位公开招聘工作人员首先应做什么 - ： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》公开招聘应按下列程序进行:(一) 制定招聘计划;(二) 发布招聘信息;(三) 受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;(四) 考试、考核;(五) 身体检查;(六) 根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(七) 公示招聘结果(八) 签订聘用合同,办理聘用手续.

事业单位公开招聘 是什么意思啊??? - ： 就是公开招聘事业单位人员,和公务员招考类似.会出相关考试公告和职位,只要符合条件都可以报考,通过笔试面试体检等环节,最后可以成为事业单位的工作人员.

事业单位公开招聘什么意思? - ： 事业单位公开招聘就是事业单位考试,事业单位考试又称 事业编制考试 ,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和 地级市 的人事厅局所属 人事考试中心 (事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施).目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名