信阳市财政局事业单位招聘 信阳市人力资源和社会保障局

信阳市人力资源和社会保障局

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。以下是我收集整理的信阳市人力资源和社会保障局，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

根据《*信阳市委信阳市人民*关于印发信阳市人民*机构改革实施意见的通知》（信发〔2010〕2号），设立信阳市人力资源和社会保障局，为市*工作部门。

信阳市人力资源和社会保障局简介

一、职责调整

（一）划入的职责

1、将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。

2、将市民政局承担的农村社会养老保险的职责划入市人力资源和社会保障局。

（二）划出移交的职责

1、将制定市内中国公民出境就业管理政策措施，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。

2、将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（三）取消的职责

1、取消已由市*公布取消的行政审批事项。

2、取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责。

3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

4、取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。

5、取消审核县区、管理区、开发区行业单位养老保险费率的职责。

（四）加强的职责

1、加强统筹全市机关企事业单位人员管理的职责，加强收入分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策的职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合的职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险的职责，建立健全农村养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5、加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系，完善职业培训制度，逐步建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6、加强组织实施劳动保障监察、劳动人事调解仲裁和协调农民工工作的职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施，起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；完善职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险实施意见和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险实施意见；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策措施，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全市机关事业单位人员工资收入分配实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休实施意见。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理实施意见；参与人才管理工作；制定全市专业技术人员管理和继续教育政策措施；负责全市职称制度改革工作；负责全市博士后管理工作；协同市委组织部做好享受国务院特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；负责全市其他高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来信阳工作或定居的意见。

（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置措施和安置计划；负责全市军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定实施办法；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配实施意见和特殊人员安置实施意见；会同有关部门组织落实国家荣誉制度；拟订*奖励制度。

（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策措施和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订全市人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见，完善劳动关系协调机制；依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动保障监察，协调劳动者*工作，依法查处重大案件。

（十二）负责全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目；负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

（十三）负责局机关及直属单位的政务信息化工作。

（十四）承办市*交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构。

（一）办公室（挂政务信息化办公室牌子）

综合协调局机关日常工作；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、宣传、接待、保密、计划生育、平安建设、对外联系、督办查办、安全保卫工作；负责局机关后勤服务及车辆管理工作；承担局机关及直属单位的政务信息化方面的职责，开展本单位门户网站的建设、运行管理和内容保障工作；承担局机关政务信息公开的日常工作，监督检查政务信息使用、利用和实时更新情况；利用网络平台，推进办公现代化，2010年年底前实现无纸化办公。

（二）调解仲裁管理科（挂*工作科牌子）

统筹拟订人事、劳动争议调解仲裁制度的实施规范，指导人事、劳动争议调解工作；指导开展人事、劳动争议预防工作；依法组织处理重大人事、劳动争议；承担市人事劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；综合协调全市人力资源和社会保障*工作；承办市委*工作领导小组和上级机关交办的*工作任务；负责局*工作领导小组的日常工作。

（三）法规调研科

组织起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案并组织实施；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研和新闻发布等工作；协调专家咨询工作。

（四）规划财务科

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；负责机关财务管理工作，监督所属单位的财务工作；承担局属国有资产管理和审计工作。

（五）就业促进工作科

拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策措施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策措施；拟订就业援助和特殊群体就业政策，拟订青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施；会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来信阳就业的管理意见并组织实施；承担市就业工作领导小组办公室和市大中专毕业生就业指导办公室的日常工作。

（六）人力资源市场科（挂农民工工作科牌子）

拟订人力资源市场发展规划和实施意见；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订流动人员管理政策和措施并组织实施；按规定承办市直接收大中专毕业生事宜；拟订农民工工作综合性政策措施和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。

（七）军队转业干部工作科

会同有关部门拟订军队转业干部安置、培训政策措施和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和中央、省驻信单位接收营以下军队转业干部安置工作；负责全市军队转业干部培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策措施；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置工作小组和市企业军队转业干部问题联席会议的日常工作。

（八）培训教育科

拟订全市公务员、事业单位工作人员、企业经营管理人员的`培训规划、计划和标准并组织实施；对全市机关、企事业单位的培训工作进行指导；拟订城乡劳动者职业培训政策和规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍建设；完善职业技能资格制度；拟订国家和省职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见；拟订职业技能鉴定实施意见并监督实施；规范职业技能资格证书管理。

（九）专业技术人员管理科（挂外国专家局牌子）

拟订专业技术人员管理政策措施；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；协助做好享受国务院特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；承担博士后管理工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来信阳（回国）工作或定居的实施意见；负责拟订国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理办法；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作；贯彻执行国家、省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订全市引进国外智力规划和实施意见并监督实施；归口管理来信阳工作的外国专家，负责外国专家来信阳工作许可和证件发放工作，负责对介绍外国文教专家来信阳工作的境外组织进行资格认定；协助处理引进国外智力中的重大事件；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作，拟订全市出国（境）培训年度计划并组织实施；负责国家“友谊奖”的推荐和报批工作；负责局管理范围内的出国（境）人员审查工作，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。

（十）事业单位人事管理科

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理实施意见（并组织实施）；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度；承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策措施；拟订事业单位公开招聘人员实施意见并（组织实施）；按规定承办市直机关工勤人员、事业单位（参照公务员法管理单位除外）人员的调配事宜。

（十一）劳动关系科

拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。

（十二）市公务员局

贯彻执行国家、省关于公务员管理的法律、法规和方针政策；会同有关部门拟订全市公务员管理的地方性规章草案并组织实施；拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策措施，落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设的有关政策；贯彻实施公务员分类管理制度，负责全市行政机关非领导职位设置和市直行政机关职位审核工作；负责聘任制公务员的聘任和管理工作；完善公务员考试录用制度，负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责市直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜；完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理*奖励工作，审核以市*名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理市*提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理市*任免工作人员的有关事宜；负责市直机关、事业单位科以下干部档案管理工作。该局局长高配为副处级。内设考核奖励科、调配录用科、登记管理科。

（十三）工资福利科

拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配政策的贯彻实施意见并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直及部分中央、省驻信机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇审批工作；研究完善机关、事业单位工作人员休假制度及疾病、工伤、死亡、生育停工期间的待遇政策；承担事业单位工资总额管理工作。

（十四）离退休人员管理科

负责机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策的落实工作；负责市直机关、事业单位干部离休、退休、退职和离退休人员增加离退休费的审批；负责市直机关、事业单位因公致残人员护理费、离退休人员享受护理费和遗属生活困难补助的审批；办理市直机关、事业单位工作人员和企业离退休干部享受特殊待遇的审批事宜；负责市直机关、事业单位科以下工作人员和企业干部参加工作时间及工作年限认定等工作。

（十五）养老和失业保险科

统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险实施意见，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险实施意见和标准；拟订农民工养老保险实施意见；拟订养老保险基金管理实施办法；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策措施及给付标准；完善企业职工离退休政策；拟订失业保险实施意见、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策措施；指导全市养老和失业保险经办机构工作。

（十六）医疗保险科

统筹拟订医疗保险、生育保险实施意见、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关、企事业单位补充医疗保险实施意见和管理办法。

（十七）工伤保险科（挂信阳市劳动鉴定委员会办公室牌子）

拟订工伤保险实施意见；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准实施意见；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准实施意见；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

（十八）农村社会保险科

拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的实施意见、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。

（十九）社会保险基金监督科

拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准的实施意见；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。

（二十）劳动保障监察科

落实劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县区开展劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

（二十一）职称科

综合管理职称工作；拟订深化职称改革实施意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

（二十二）人事科

负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。

离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

机关党组织和纪检（监察）机构按有关规定设置。

四、人员编制

核定市人力资源和社会保障局机关行政编制70名，工勤编制7名。其中：局长1名，副局长3名，市公务员局局长1名（副处级）；科级领导职数41名（含机关党委副书记1名）。

纪检（监察）机构的编制和领导职数按信编〔2010〕14号文件规定执行。

五、其他事项

（一）将原市人事局、市劳动和社会保障局所属的事业单位划入市人力资源和社会保障局。

（二）机关事业单位进人问题职责分工。市机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后核发机构编制审核通知单并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。市人力资源和社会保障局凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用（任）、调配（任）、政策性安置、工资核定、社会保障手续。市财政局凭入减编通知单和市人力资源和社会保障局的录用、聘用（任）、调配（任）手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配备，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。

（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

六、附则

本规定由信阳市机构编制委员会办公室负责解释，其调整由信阳市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

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【 #事业单位# 导语】根据《*信阳市委关于印发〈信阳市党建统领基层治理工作方案〉的通知》(信发�z2022�{1号)文件精神，结合我县乡镇和街道办事处用人实际需求，为落实“减县增乡”工作，经县委、县*同意，2022年公开选聘482名县直事业单位人员到乡镇和街道办事处全供事业单位工作。为了方便考生报考， 考 网现将相关信息发布如下：

报名条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录;

2、年龄要求;

男性，55周岁以下(即1967年1月1日以后出生)

女性，50周岁以下(干部身份，即1972年1月1日以后出生)

45周岁(工人身份，即1977年1月1日以后出生)

3、爱岗敬业、乐于奉献、扎根服务基层;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具有岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情形之一的不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、失信被执行人;

5、不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

选聘程序和方法
按照发布公开选聘公告、报名、资格审查、笔试、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)信息发布

本次选聘工作有关信息通过息县人民*网站( http://www.xixian.gov.cn )进行发布。

(二)报名及要求

本次公开选聘报名工作由报考人员所在单位组织实施。

1.报名时间：2022年3月25日―2022年3月29日;

2.报名方式：报名采取“线上”+“线下”的方式进行。其中：在息县县内的报名人员到本单位指定地点进行“线下”报名;在息县县外的报名人员联系本单位人事部门通过微信、传真、电子邮件等方式进行“线上”报名，将相关报名材料扫描件先报送本单位人事部门，原件根据疫情防控要求安排报送(具体要求另行通知)

3.报名要求：(1)报名时需提供本人有效居民身份证和复印件(身份证年龄与人事档案记载不一致的，需提供人事档案相关复印件)、最近一次调资表原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张;(2)报名人员需填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘人员报名登记表》(一式两份);(3)报名人员按照公开选聘乡镇(街道办事处)岗位及要求报名，每位报名人员限报一个乡镇(街道办事处)岗位，并服从调剂;(4)各单位人事部门组织报名过程中，同时组织人员汇总和资格初审，并于2022年3月29日下午5:00前将报名资料(含申请加分个人材料)报送县人社局事业单位人事管理股。

(三)资格审查

1、单位初审。报名资格审查由所在单位和主管部门进行初审，并填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘报名人员资格初审情况汇总表》(纸质版、电子版同时报送)，初审合格人员报名表和报名汇总表须报考人员所在单位和主管部门主要负责人签署初审意见并加盖公章。

2、集中联审。报名结束后，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将组成资格联审小组，对报名人员资格条件进行集中审查。报考人员的报名材料由所在单位主管部门统一上报，需提供相关报名材料原件及复印件(复印件需加盖单位公章)、报名表、报名汇总表及汇总表的电子版，逾期不再受理。

3、联审时间：2022年3月30日-2022年4月1日

(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)

4、联审地点：县人社局一楼事业单位招聘中心

5、报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿选聘工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，如信息不一致或故意填报虚假信息违反公开选聘规定的，一经发现，立即取消其选聘资格。

6、领取准考证(领取时间另行通知)。通过资格审查的报名者，持本人有效二代身份证按通知要求到息县人社局一楼息县事业单位招聘中心领取准考证，逾期未领者视为自动放弃。笔试准考证应妥善保管，以备后续环节使用。

7、通过资格审核人数与选聘总岗位数能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减选聘岗位数。

(四)考试事宜

1、本次公开选聘采取笔试方式。笔试采用闭卷的方式进行，笔试统一命题、统一组织、统一评分，满分100分。

2、笔试时间、地点：以笔试准考证通知为准。

3、笔试内容：

*新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、*、消防、时事政治、事业单位相关知识等。

4、加分事项。符合报名条件的人员，具备下列情形的予以加分：

(1)2015年11月份以来，驻村第一书记、工作队成员驻村连续两年以上的(因工作不力被撤换的除外)，脱贫攻坚督察巡察组成员(县委组织部、县乡村振兴局认定)，加2分。

(2)2018年以来，获得县委(*)、市委(*)、省委(*)表彰的人员分别加1、2、3分;退伍军人在部队服役期间获得优秀士兵、三等功、二等功表彰的，分别加1、2、3分。

(3)退伍军人(以退伍证为准)加2分。

以上加分项目累积加分不超过5分。

5、本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘工作的，另行通知。

(五)考察

考察由用人单位成立考察组，对其德、能、勤、绩、廉以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。各乡镇(街道)党委(党工委)副书记任考察组组长，纪(工)委书记、组织委员、派出所所长任考察组成员，对乡镇(街道)的拟聘用人员进行考察。考察结束后，形成考察报告，由各考察组组长负责书面形式汇报。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实，取消应聘资格。

(六)公示

拟聘用人员在息县人民*门户网站进行公示，公示5个工作日。对公示期间反映出来的问题，将认真调查核实、处理。

(七)聘用

选聘人员工资及其费用纳入财政全额预算管理，享受乡镇(街道)全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险及乡镇补贴等。选聘人员的人事工资及社保关系由县人社局人才交流中心统一集中管理，按三年过渡期划转为乡镇(街道)全供事业人员，过渡期考核由各乡镇(街道)组织实施。过渡期内，选聘人员以乡镇(街道)为单位，第一年按分配到岗1/3比例评选出优秀等次人员划转，第二年按剩下未划转人员1/2比例评选出优秀等次人员划转，第三年对现有未划转人员进行年度考核，年度考核为合格等次及以上的，划转为乡镇(街道)全供事业人员。对于不服从分配、不履行分工、过渡期内年度考核等次定为不合格的人员退回原单位。

纪律与监督
本次公开选聘工作，纪委监委部门全程参与监督，对工作人员和报考人员违反选聘纪律一经查实的，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。

其他事项
本实施方案由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同负责解释。

未尽事宜由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同决定。

1.各乡镇（办事处）岗位计划表

2.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名登记表

3.2022年息县“减县增乡”公开选聘人员报名汇总表

根据国家和省、市关于公开招聘事业单位工作人员相关规定，结合我县事业单位用人需求，经县委、县*研究同意并报上级主管部门批准，面向社会公开招聘事业单位工作人员25名。为确保本次公开招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则顺利进行，现制定如下方案。
一、招聘计划及职位
1、县广播电视台工作人员8名;《今日淮滨》我部工作人员5名;县农业局下属事业单位工作人员5名;县畜牧局下属事业单位工作人员3名;县统计局下属事业单位工作人员2名;产业集聚区事业单位工作人员2名。
2、具体招聘岗位见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》。
二、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有淮滨户籍(报考播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位和符合加分规定的考生不受户籍限制);
2、本县机关、事业单位在职人员(含试用期内)允许报考播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位;
3、遵守宪法和法律、具有良好的品行;
4、符合招聘岗位的年龄要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;
5、符合招聘岗位的学历要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2013年12月1日。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2013年12月16日至12月20日每天上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。
2、报名地点：淮滨县行政审批中心(县财政局一楼)。
(二)报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、毕业证、就业报到证(播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位不需提供)、报考岗位所要求的其他证件证明原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。机关事业单位在职人员报考时须提供单位及主管部门同意报考的证明原件。
报名时填写《淮滨县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳考务费、信息采集费102元。
2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘岗位人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减直至取消该岗位拟招聘名额并转至其它岗位，核减后仍达不到比例要求的，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格。
四、招聘办法
1、公开招聘播音员、主持人岗位人员按初测(主要对报考者本人形象等进行目测和专业技能测试)、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
2、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
五、考试
(一)公开招聘播音员、主持人岗位人员的考试
报考播音员、主持人的考试分为初测、笔试、面试三个阶段进行(男女考生分组抽签)。由县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县电视台共同组织。
1、初测
初测分两个环节进行。
第一环节：考生按抽签序号在镜头前用普通话自我介绍，1分钟。评委对考生身高、形象、形体条件、身体状况等进行初测。第一环节初测分为合格、不合格，合格人员直接进入试镜试播环节。
合格人员名单在淮滨县人民*网上公布。
初测第一环节时间：2013年12月24日。
资格审查合格者，于2013年12月23日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取初测第一环节通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
第二环节：试镜试播(全程录像)
考生进场前需画好淡妆，按抽签序号播报一篇由考生自备的新闻稿件(自备稿件不超过2分钟)。评委根据考生在镜头前的表现进行现场打分(百分制)。根据试镜试播平均得分，按招聘岗位人数1：5的比例从高分到低分确定参加笔试、面试人选，达不到比例的，按实有人员确定参加笔试、面试人选。
试镜试播成绩和参加笔试、面试人员名单在淮滨县人民*网上公布。
试镜试播时间：2013年12月25日上午8:30。凡进入试镜试播环节的考生须在2013年12月24日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取试镜试播通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
2、笔试(满分20分)
考生在60分钟内写一篇不得少于800字的统一命题文章。
笔试时间：2013年12月28日上午8:30-9:30。凡进入笔试阶段的考生须在2013年12月27日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
3、面试(满分80分)
(1)新闻播报(25分)：考察考生的专业水平及镜头前的状态(指定稿件，3分钟)。
(2)朗读(20分)：考生朗读一篇自备的诗歌或散文(3分钟)。
(3)即兴主持(25分)：考察考生的知识面和语言组织能力。考生现场抽题，并围绕题目即兴主持(5分钟)。
(4)才艺展示(10分)：歌舞、表演、乐器等(自选动作，所需器材由考生自备。5分钟)。
因播音员、主持人岗位的特殊要求，设置面试成绩最低合格分数线为65分，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一程序。
面试时间：2014年1月7日上午8:30。凡进入面试阶段的考生须在2014年1月6日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
上述笔试和面试两项得分之和为考试成绩。
(二)公开招聘其它岗位工作人员的考试
1、笔试
(1)笔试内容：公共基础知识，满分100分。
资格审查合格者，于2013年12月27日下午14:30- 17：00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
(2)笔试时间：2013年12月28日上午8：30-10：30。
(3)加分规定：根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：本县任职满二年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部、县人力资源和社会保障局认定符合条件者，按政策规定笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年12月20日下午17：00前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期不再受理。
2、面试
(1)面试时间：2014年1月5日上午8：00进行。面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试地点另行通知。
(2)面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘岗位人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2014年1月4日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
3、综合考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检考核中，若有不合格人员，按考试成绩依次递补，体检及考核工作由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组具体组织实施。
体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。费用自理。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民*网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网(http://www.haxy.lss.gov.cn/)和淮滨县人民*网(http://www.huaibin.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询*：18211777266(办公室*勿发短信咨询)。

附件： 1、淮滨县2013年招聘事业单位工作人员职位表.doc

附件： 2、淮滨县2013年招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

淮滨县公开招聘事业单位

工作人员领导小组

2013 年12月9日