鄂州事业单位七月招聘 武汉有哪几个大区?

截至2018年末，武汉市下辖江岸区、江汉区、�~口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区、东西湖区、汉南区等13个行政区。

武汉市位于湖北省东部、长江与汉水交汇处，地理位置为北纬29°58′―31°22′，东经113°41′―115°05′。武汉是国家历史文化名城、楚文化的重要发祥地，境内盘龙城遗址有3500年历史。

武汉地处江汉平原东部、长江中游，世界第三大河长江及其最大支流汉江在城中交汇，形成武汉三镇隔江鼎立的格局，市内江河纵横、湖港交织，水域面积占全市总面积四分之一。

扩展资料

部分区介绍：

一、江岸区

江岸区，隶属于湖北省武汉市，位于长江北岸、武汉市的东北部，东邻黄陂区，南隔长江与武昌区和洪山区相望，西沿江汉路、三眼桥路与江汉区接壤，北接东西湖区，是武汉七个中心城区之一。截至2018年，江岸区下辖16个街道、1个社区。江岸区人民*驻六合路1号。

二、江汉区

江汉区，隶属湖北省武汉市，南临长江、汉江交汇处，分别与武昌区、汉阳区隔江相望；北抵张公堤，与东西湖区接壤；东、西两面各与江岸区、�~口区相邻，汉口地区中部、是武汉七个中心城区之一。截至2018年底，江汉区下辖13个街道和一个开发区、一个管委会区。

参考资料来源： 百度百科-武汉

参考资料来源： 百度百科-江岸区

参考资料来源： 百度百科-江汉区

可以，报名条件对户口没有明确的要求.这是2016年的，可以进行参考

2016年湖北省大学生村官选聘工作公告

根据中央组织部有关文件精神，结合我省实际，现就做好2016年湖北省大学生村官选聘工作有关事项公告如下。

一、指导思想

着眼于加强农村基层组织建设，推动农村经济社会发展，引导和鼓励更多的优秀大学毕业生投身农村，在实践中建功立业、成长成才，培养了解国情、熟悉基层、心系群众、实践经验丰富的后备干部人才，为加快推进扶贫攻坚、全面建成小康社会提供人才保障和智力支持。

二、选聘数量

2016年全省计划选聘大学生村官1000人左右。其中：武汉市 70人 、黄石市60人、襄阳市100人、宜昌市90人、十堰市110人、荆州市70人、鄂州市30人、荆门市70人、黄冈市120人、孝感市60人、咸宁市25人、随州市25人、恩施州120人、仙桃市15人、天门市20人、潜江市10人、神农架林区5人。

三、选聘条件

1. 全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生）；

2. *党员（含*预备党员）或有1年以上班级主要干部（班长或团支部书记）或院系以上学生会、团委干部经历，或被评为学校“三好学生”；

3. 年龄28周岁以下（1988年7月31日后出生），研究生可放宽到32周岁以下（1984年7月31日后出生）；

4. 思想政治素质好，组织纪律观念强；

5. 在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；

6. 志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神；

7. 身心健康。

同等条件下，符合下列条件的优先选聘：

1. 国家“985”、“211”等重点院校毕业生；

2. 硕士、博士研究生；

3. 涉农专业和城镇规划、农业科技、电子商务、金融管理、信息技术等专业毕业生；

4. 回原籍所在县（市、区）工作的毕业生。

四、方法步骤

选聘工作于2016年6月启动， 8月份基本结束。

1. 网上报名

6月10日9:00至6月22日16:00符合条件的应聘对象登陆湖北人事考试网（www.hbsrsksy.cn）进行报名。报名时，必须使用第二代居民身份证，实行分市（州）定向报考，每位考生填报一个职位（应聘去向），并缴考务费30元，上传本人近期免冠电子照片（jpg格式，大小20kb以下），确认报名情况（具体操作办法请登陆湖北人事考试网查询）。在规定的报名时间内没有完成报名手续和缴费确认的，视为自动放弃报考。

城乡低保家庭大学生和农村特困大学生，可凭有关证明材料在笔试时退还报名费。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城乡家庭报考人员，其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

2. 报名结果查询

考生须如实填写个人信息，通过网上报名系统打印《湖北省2016年选聘大学生村官报名登记表》三份，笔试时交监考人员一份、面试时交市（州）党委组织部一份、本人留存一份。报名登记表需加盖工作单位或户口所在地村（社区）党组织公章，应届毕业生需加盖所在学校党委组织部公章。

考生应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或不符合报考条件者，在任何一个环节一经发现，即取消其考试或录用资格。

3. 笔试

笔试时间定于2016年7月3日上午8:30，笔试科目为公共基础知识和行政职业能力测验，笔试时间180分钟。通过报名确认的考生请于6月27日9:00至7月3日8:30，登录湖北人事考试网下载打印准考证。笔试地点见准考证。

考生参加笔试时须带齐以下证件，否则不得入场：

（1）本人准考证；

（2）身份证原件和复印件；

（3）经学校（单位）审核的《湖北省2016年选聘大学生村官报名登记表》；

（4）毕业证原件和复印件（应届毕业生尚未领取毕业证的，须由所在学校党委组织部或教务部门出具证明）；

（5）所在院校出具的*党员、学生干部证明（或学生干部聘书复印件）或校级三好学生证书复印件。

考生进入笔试考场后，由监考人员统一收取身份证复印件、《湖北省2016年选聘大学生村官报名登记表》、毕业证复印件（或相关证明）和学生党员、学生干部证明材料，以备资格复审。

本次笔试参照公务员录用考试违纪违规行为处理办法，对违纪违规行为进行严肃处理。

本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上可能出现的任何以所谓命题组、专家培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

4. 面试

根据笔试成绩，全省统一划定最低分数线，以市（州）为单位按1:1.5的比例从高分到低分确定面试人员。面试前，省委组织部对入围面试人员进行资格复审，不符合选聘条件的，取消面试资格，并在笔试合格人员中，从高分到低分依次递补。递补后，部分市（州）仍达不到比例的，结合应聘人员个人意愿进行网上调剂，请考生注意查看网上通知。通过资格复审、进入面试人员名单在湖北人事考试网发布。面试以市（州）为单位组织实施，实行结构化面试，面试时间和地点由市（州）党委组织部统一发布。

5. 考核

面试结束后，市（州）党委组织部按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算最后得分，按照计划选聘人数1:1.2的比例确定考核对象，省委组织部在湖北人事考试网公示。各市（州）统一组织考核，由市、县党委组织部会同教育、人社等部门派出考核组，到应聘对象毕业学校、居住地或现工作单位，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况，还可以通过与应聘对象面谈等方式，考核其应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。考核结束后，由市（州）委组织部进行综合分析，研究确定拟选聘对象。

6. 体检

各市（州）委组织部对拟选聘对象安排集中体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定，体检不合格的不予选聘。体检结束后，以市（州）为单位将拟选聘对象名单报省委组织部。省委组织部在湖北人事考试网公示。公示期间无异议的，确定为选聘对象。

7. 培训与录用

岗前培训由省委组织部统一组织，培训结束后，由各市（州）向县（市、区）分配选聘人员，各县（市、区）组织、人社部门与选聘对象签订聘任合同。全省统一培训后，各地可结合实际开展岗前培训。

全省岗前培训结束后，选聘人员未按市（州）、县（市、区）组织人事部门规定的时间到岗的，取消选聘资格。

五、选派去向

1. 对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区），由县（市、区）党委组织部安排到村工作。

2. 今年选聘的大学生村官全部安排到建档立卡贫困村任职（请访问湖北省人民*扶贫开发办公室官方网站查阅全省建档立卡贫困村名单，网址：http://www.hbfp.gov.cn/fpgq/16368.htm）。

3. 是*正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是*预备党员或非*党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

六、管理工作

1. 大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，按照《湖北省大学生村官选聘管理办法》（鄂组通〔2013〕70号）等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇党委、*负责，人事档案由县（市、区）党委组织部管理，党团关系转至所在村。

2. 大学生村官在村工作期限一般为3年。工作期间，县（市、区）党委组织部与大学生村官签订聘任合同，明确各自遵守的条文。

3. 大学生村官必须到村工作，选聘期间上级党政机关和其他单位不得借用。经县（市、区）党委组织部批准，可临时抽调到乡镇参加征地拆迁、*维稳等阶段性工作，一般不超过3个月。大学生村官离村3天以内要向乡镇党委报告，3天以上要向县（市、区）党委组织部报告。

七、待遇保障政策

1. 中央财政按每人2000元发放一次性安置费。

2. 比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作生活补贴标准，按月发放。中央和省级财政对我省大学生村官工作生活补贴为每人每年2.3万元（恩施州每人每年3万元），未达到当地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平的，不足部分由县级财政承担。

3. 在建档立卡贫困村任职的大学生村官，按每人每月150元发放岗位补贴。

4. 到村任职期间，由县（市、区）党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理养老、医疗等社会保险，费用（个人应缴部分除外）由县级财政承担。此外，省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政和中国人寿保险股份有限公司湖北分公司共同承担。

5. 到贫困县等艰苦地区农村任职的大学生村官，户口可留在现户籍所在地。

八、流动政策

1. 今年选聘的大学生村官到村任职满1个聘期（3年）后，特别优秀的，通过定向招录方式录用为选调生，其余人员通过考核招聘的方式录用为事业单位工作人员。

2. 选聘期间工作表现良好、考核称职以上的大学生村官，服务期满后报考研究生可享受加分等优惠政策。

3. 大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，到村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

热忱欢迎德才素质好、有志于到农村锻炼的广大高校毕业生踊跃报名应聘，并随时注意查看参加笔试、面试、考核、体检等人员名单、时间、地点等公告。

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)、《鄂州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂州人社发〔2016〕56号)，2023年鄂州市事业单位面向社会公开招聘215名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所必需的其他条件(详见附件1《岗位表》)。
(二)有以下情形之一的不得参加公开招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
本次的招聘单位、招聘岗位及报考资格详见《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
关于截止时间：专业工作经历截止时间为2023年7月31日;毕业证取得截止时间为2023年7月31日，2023年8月1日以后毕业的学生，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外;国外、境外留学人员须于2023年12月31日前取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书。
对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
关于年龄的计算方式：《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。
如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1992年1月1日及以后出生，其他依此类推。
三、报名方式及时间安排
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、初审、查询、缴费和打印准考证等均通过湖北省人事考试网/rsj.ezhou.gov.cn)公告。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
根据相关规定和招聘岗位、考生成绩等分布情况，由市人社局统一划定笔试卷面成绩最低合格线，并予以公布。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
笔试成绩通过鄂州市人社局门户网站公布，具体查询见该网站有关公告。
五、面试
面试人员按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，每人缴纳面试考试费50元。
面试内容和面试测评方式由招聘单位及其主管部门根据岗位要求确定，可采取结构化面试、说课试讲、技能测试、情景模拟等形式。
(一)面试入围人员
按招聘岗位计划依笔试总成绩从高到低的顺序根据《岗位表》中面试入围比例(急需紧缺专业岗位不低于1：2)确定面试入围人员。
(二)资格复审
资格复审在笔试之后、面试之前完成。
招聘单位及其主管部门在笔试成绩公告后，组织面试入围人员的资格复审。
资格复审时，考生须提供以下材料：
1.《准考证》
2.第二代居民身份证原件及复印件;
3.按《岗位表》报考资格条件要求，提供相应的学历、学位证书原件及复印件;
4.按《岗位表》报考资格条件要求，提供相关职称证书、职(执、从)业证书等原件及复印件;
5.《岗位表》报考资格条件中有户籍要求的，提供户籍证明材料(不含各类学校学生集体户口);
6.《岗位表》报考资格条件中有工作经历要求的，提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等)，工作经历按足年足月累计。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习等经历不作为报考工作经历;
7.已在机关事业单位工作的，提供单位同意报考的书面证明(须加盖单位公章);
8.应届毕业生提供学生证、应聘岗位条件要求的职(执、从)业资格证书等原件及复印件。
9.按《岗位表》报考资格条件要求，提供其他相关资料;
10.不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。
考生放弃面试资格应向招聘单位出具书面声明或将声明通过邮件、传真等方式发送至招聘单位。
未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。
需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高分到低分顺序依次递补。
(三)面试公告
面试公告于面试前5天在鄂州市人社局门户网站发布。
面试公告发布后，面试举行前5天内，面试入围考生弃权的不再递补。
对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由招聘单位及其主管部门在面试方案中确定，并在面试公告中予以明确。
对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节，相应岗位招聘计划取消。
对于形成竞争的岗位，除招聘单位另有要求外，面试最低合格分数线一律为60分，低于合格线的考生，不能进入下一环节。
六、成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
笔试成绩占考生总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;考生面试得分即为面试成绩，面试成绩占考生总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。
考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。
上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门审核确认，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
计算公式为：笔试总成绩= [(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+5]×40%。
上述人员申请享受加分政策，须填写《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员加分申请表》(附件6)，在2023年3月8日�C3月10日，持可加分的证明材料原件及复印件到各项目市级主管部门现场审核确认。
各项目市级主管部门汇总后，填好《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员加分汇总表》报鄂州市人社局。
“三支一扶”计划加分审核由鄂州市“三支一扶”办负责，咨询*027�C60358563、027�C60358565;大学生志愿服务西部计划加分审核由鄂州团市委负责，咨询*027�C60830162;高校毕业生退役士兵加分审核由市退役军人事务局负责，咨询*027�C53083570。
(四)排名办法。
考试排名按岗位依考生总成绩从高到低排名。
报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。
请考生仔细阅读《报考指南》。
七、体检、签订诚信承诺书、考察
按招聘岗位,依考生总成绩从高分到低分按招聘计划1∶1比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
1.体检参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省计划生育委员会、省公务员局关于转发《关于修订及有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行。
其中市消防救援支队消防救援训练与战勤保障大队2个岗位体检参照中华人民共和国卫生部发布的《消防员职业健康标准》(GBZ 221-2009)规定执行。
招聘残疾人的，合理确定体检条件。
2.招聘单位或考生对体检结果有异议的，可以复检。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成全部体检项目的，视同自动放弃体检资格。
对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做。
补做体检合格，办理相关聘用手续，不合格，不予聘用。
4.体检费由考生承担。
申请复检的，由申请方负担复检费用。
5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可在报考同一岗位人员中，依考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。
6.体检合格的自动进入考察阶段。
(二)签订诚信承诺书
进入体检的考生，须签订《鄂州市事业单位公开招聘工作人员考生诚信承诺书》(附件3)。
签订承诺书后，无正当理由擅自放弃考察资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
(三)考察
1.考察工作由招聘单位及其主管部门负责。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.考生放弃考察或考察不合格的，根据岗位需要，由招聘单位及其主管部门研究决定是否递补，确需递补的，书面报市人社局批准后，可递补。
八、公示及聘用
招聘单位及其主管部门根据考生成绩、体检、考察情况形成考察报告并报市人社局。
市人社局确定拟聘用人员名单后，在市人社局门户网站公示(公示期不少于5个工作日)。
公示无异议的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，五年内不得报考鄂州市事业单位。
本次招聘实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十、其他
本公告由鄂州市人社局负责解释，
公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询*详见附件4。
报名注意事项详见《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件5)
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