事业单位招聘百里挑一 25岁,是做医生好还是去考公务员好?

当下中国大学生毕业后的就业率不是非常高，首先不是因为没有岗位，是因为社会普遍向应届大学生开出的薪资福利的条件大多数都不可以满足大学生的对于只自身毕业以后的期望，再者当下社会职场也相当的看重工作能力而 刚毕业的大学生的工作过能力普遍不是很高。

所以很多本科毕业或者研究生毕业的学子们大多数不能够找到一个合适的工作，医疗行业一直都是一个在长辈眼里面的 铁饭碗， 公务员也是，两者的性质有相似性但是也存在着很多的不同。

25岁选择成为医生或者说公务员，首先的看自己兴趣倾向。只有对二者职业感兴趣或者说对职业的未来生活有所计划，有一个理想的出路才值得考虑，虽然说现在是一个物质的社会但是从另一个层面来说无论干什么都是为了更好的生活那么 一个薪资不可靠并且没法满足兴趣的工作是一个糟糕生活的开始。

再者要考虑职业相关的要求，其一对于医生而言，从发展的角度看待如果要从事医生行业必须本科就读医疗的相关专业并且拿到学士学位，满足所就业区域的一切基本文凭要求，想要在医疗行业继续发展并且取得成绩的话也必须继续深造学习，或者在工作中取得的优异的成绩，公务员的话则需要有比较出众的各方面能力无论处于哪种发展程度的区域， 公务员作为国家工作人员，满足自身需求的同时也要对国家*负责对民众负责，所以就需要拥有较高的思想觉悟。

事业单位转公务员六种途径如下：

一、被提拔

机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。

二、调任

调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

三、被选任到机关任职

被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。

四、公开选拔

公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。

五、公开遴选

虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。

六、通过公务员招录考试

刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。

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消防员属于什么编制了？

PCL898 LV7
2019-08-10
现在消防员不是兵役制了是么？... 现在消防员不是兵役制了是么？ 展开
满意答案

O记外贸
LV5
2019-08-12
事业单位编制。

*专职消防队员由本级人民*招聘，企业事业单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。

专职消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。

*专职消防队队员的工资应当不低于本地区事业单位职工的平均工资水平，享受事业单位职工的福利待遇；企业事业单位专职消防队员的工资应当不低于本单位一线生产职工的平均工资水平，享受生产职工的福利待遇。

专职消防队的组建单位应当按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并为专职消防队员购*必要的商业保险。

专职消防队员参照公安消防队队员休假制度，每年应当安排二十天的假期，休假期间享受在岗各种福利待遇。

专职消防队员在业务训练、灭火救援以及执勤中受伤、致残、死亡的，相关行政主管部门、企业事业单位应当按照有关劳动保险或者伤亡抚恤规定办理；符合《革命烈士褒扬条例》规定的，按照规定手续申报革命烈士。

专职消防队和专职消防队员在灭火救援和消防安全工作中作出突出贡献的，当地人民*、企业事业单位应当给予表彰和奖励。

扩展资料：

一、根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，消防员实行与其职务职级相衔接、符合职业特点的工资待遇。

人力资源社会保障部会同财政部等相关部门抓紧研究制定符合消防员职业特点的工资待遇保障政策，并建立定期增长机制，消防员薪酬待遇全部纳入财政保障。

消防员按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度；

符合条件的，同等条件下优先享受地方住房保障政策；

按规定享受疗养、探亲休假、救济慰问等待遇；

在家属随调、子女入学、交通出行、看病就医等方面按规定享受优待政策。地方*为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。

在消防救援战斗和各项工作中建立功绩的，按规定予以记功表彰并享受相应待遇。

二、消防员实行全程退出机制。

经考核不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。

其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由*安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。

消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。