国企事业单位招聘人数统计 应届生怎么查国企事业单位

好一点小编带来了国企事业单位招聘人数统计 应届生怎么查国企事业单位，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

四、面向未来

与国外企业相比，中国企业HR管理的个性化需求明显，且是逐步摸索优化的过程，在功能实现上很难一步到位。像红海云服务的客户很多都是行业头部企业，员工基数大，发展快，需求变化多，管理复杂，基本上很多选型都是替换旧系统。因此，尤其关注产品能否灵活跟上国企人力资源动态发展，并在未来很好地管理不断增加的规模和复杂性的产品。这一点就需要特别关注产品的扩展性，能否随着企业规模与业务增长而扩展。 红海云获得众多行业头部企业的青睐，一个重要的原因也就在于我们投入大量的精力去夯实系统的底层能力，支持系统足够的敏捷与灵活，能满足不同企业多复杂且多变的管理需求。

为什么很多国企和事业单位，不招聘35岁以上的人？

为什么那么多 国有制企业 单位，和 行政事业单位 ，也不会招骋35岁以上群体呢？这一或许是普遍存在的一种 社会问题 ，例如每一年公布招聘公务员编制，换句话说行政机关事业单位编制，许多职位的明确规定都是在35周岁以下，乃至有一部分职位要求是在30岁以下。换句话说你也是35岁以上本人，那样是不具有面试行政事业单位或是公务员单位的条件。

甚至有一些国有企业，无论是中央直属国有企业或是地区国有企业，那样他的这一招骋限定，也都是大都在35周岁以下。自然国有制企业单位并不是绝对的，35岁她不像行政机关事业单位编制，如果你不足条件，确实是不可以报名！而国有企业，有相对性放宽的条件。放宽的条件一方面是在于，你对本岗位 工作经历 的规定，比方说有一定的工作经历，那样是能够放宽条件的。

另外一方面便是，你从业本岗位所需的 技术专业 ，多少年以后，换句话说具有有关的 专业职称 ，那样都是能够放宽年龄的条件。可以享受放宽年龄条件的群体，一般都归属于高精尖技术类优秀人才。因为自己所学专业具有一定的市场优势，例如有着 高级职称 评审换句话说 副高职称 ，那样都是能够放宽年龄条件的。

但是毕竟这种技术专业优秀人才，并不一定在35岁以上年龄去换工作，所以在行业上来招骋得话，大部分也都是面对35岁以下的群体，她们招骋年龄较小的根源在于取决于一个企业单位从事的的一个职位，在所有的工作环节中，塑造期，培训期都是必须将近很长的时间才可以得到进行。

真真正正做到可以及时完成工作中，实际上在一个单位而言，至少你都需要沉淀2~5年多的时间。假如招骋年龄太大，例如招骋40周岁以上换句话说45周岁以上，那么我5年以后才具有给企业创造效益回报的这样的一个规定，那样事实上你这时的年龄已经是45岁乃至50岁，马上要遭遇退休。

因此对于一个企业单位而言，你回报周期是最短，那他们还不如挑选更为年轻的员工去进行塑造，那样的话它的回报周期，通常是相比年龄较大的职工回报周期更长一些，这便是企业单位愿意招骋年青职工的主要原因。另外就是年青职工，通常历经也罢或是记忆能力也罢等，各个领域一定是相比年龄大的职工，他更为美好的青春与活力更为具有充沛的工作中条件。

所以在人力资本 人口老龄化 的当下，毕竟是有最佳的选择，我能来选择35岁以上的年青职工，何苦没去挑选年青职工的，因此35岁以上群体，通常是无法找到一份适合于自己的好的工作。这种才是了解，为何35周岁以上尽量不要换工作，尽量不要拆换工作单位的缘故，毕竟你，不一定能找到一个更加好的企业，不一定能够比现在原有企业更为适合于你。

可以在官方网站上查。
应届毕业生 到国企或事业单位工作都是不错的选择，国企通常会进行校招，或者在官方网站发布招聘公告。而事业单位通常是通过事业单位考试进行招聘。
国企招聘信息获取途径： 国资委 网站（含地方国资委网站）、各国企官方网站、各高校学生就业指导网站、大型招聘网站或微信公众号中获取。事业单位招聘信息一般发布在当地的官网（人力资源社会保障网站）上，当地的 事业编 培训机构也会发布一些事业单位招聘的信息。如果想要即时查找单位、岗位、专业等相关信息的话，也可以登录全国事业单位招聘网进行查看。

楼主您好，全国机关事业单位的退休职工。站有退休职工总人数的比例是多少？目前没有公开的数据表明这个问题，但是我们可以通过在职人口的比例，来推算和换算出结果，当然可能有些误差，但基本就是这样的一个范围之内。我们都知道机关事业单位的在职人口大概是4000多万，公务员在职人口大概是700多万，两者相加我们按5,000万来计算。

那么全国劳动力人口，也就是说参加工作的，拥有社保的，不论你是职工社保还是灵活就业的社保，大概是7个多亿的人口不到8个亿，我们就按照8个亿来计算。5,000万对比8个亿刚好是，6.25%左右。所以说这是一个极小部分的比例，当然退休的人口比例也基本上和劳动力的人口比例是非常类似和接近的，大概也就是在6.25%左右这样的一个水平。

按照全国今年的这个退休总人口，大概领取职工养老金的人数是1.2亿人左右，按照6.25%来计算的话。从机关事业单位和公务员退休的人口总数大概也就是750万左右，这样的一个人口毕竟从这一类单位退休的人数是比较少的，因为绝大多数人还是从企业单位退休，或者说是灵活就业退休，他们的养老金普遍并不是很高，所以说整体来讲，我们平均养老金的待遇水平也并不是很高。

感谢阅读，请加我的关注。

是这样的，机关事业单位退休人员在整体的退休人员当中的比例并不算高，但是他们的人均养老金水平确实普遍比较高的，我们可以先来看一组数据。

根据人社部公布的数据，全国退休人员数量达到了1.27亿，这里面有多少是机关事业单位退休人员呢？目前还没有全国的统一数据。我们只有大概来估算一下。

以江苏为例，根据江苏近期公布的《2020年度江苏省人力资源和 社会 保障事业发展统计公报》，2020年，企业离退休人员858.22万，而机关事业单位退休人员106.71万，后者的占比为11%左右，那么我们姑且按照10%左右的比例来算。

如果按照10%的比例来计算的话，那么在1.27亿的退休人员当中，机关事业单位退休人员的人数应该是1027万。当然，这个并不准确，只是作为一个参考。

@社保当家，感谢你的阅读。

具体数据不太清楚，我想机关事业退休人员量可能不及企退人员的一半，但由于以前的双轨制，即使并轨后的机关事业单位休退员也还有过渡性养老金可享受到2024年。以本人同班同学为例，企退人员养老金水平还不到机关事退休人员养老金的一半。我估计社保基金对这二部分退休人员的的开销可能会差不多。

全国机关、事业单位退休人员（职工），占全国总退休人员（职工）总数的15％一20％左右；

机关、事业退休人员的退休养老金，分别是企业退休人员（职工）的250％、150％；

同一个事业单位，有事业编，有企业编，而且企业编的还是有副高职称 ，退休以后事业编7000多，而企业编只有5000，相差2000多，这是为什么，难道事业编的人要金贵吗？还是他们贡献大吗？

这方面的数据情况是：

一、在这方面，目前看到的公开的数据有参加职工基本养老保险的离退休人员总人数，但没有看到公开的参加机关事业单位养老保险的离退休人员数、参加企业职工基本养老保险的离退休人员数。

二、今年1月本人曾根据公开的数据推算了一下这方面的数据，有兴趣一起研究的可以看一下当时的文章《职工基本养老保险有多少人参保》。在其中，推算出了2019年底机关事业单位养老保险共有参保人数5581万人，其中参保职工3670万人，参保离退休人员1911万人。企业职工基本养老保险参保总人数为37906万人，其中参保职工27507万人，参加离退休人员10399万人。

三、根据推算的数据，2019年职工养老保险参保的离退休人员总数为12310万人，参保的机关事业单位离退休人员数为1911万人。根据这两个数据，可以算出2019年时， 全国机关事业单位离退休职工人数占全国离退休职工总人数的比例为15.52%。

这个数据是根据公开的一些数据推算出来的，推算过程是否严谨，推算结果是否符合实际，还有待检验。但至少是有了一个大致的数据给大家，就当是抛砖引玉吧。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

这要分级看，分地区看：一，乡镇级层面，机关事业单位退休人员是全部退休人员的主体，占比在百分之九十以上；县域层面看，山区及经济落后地方，县级国企改制后基本没有了，原企业干部职工有点门路的都进机关事业单位了，机关事业单位群体相对超编超员，其退休人员比例大概占有百分之五十左右，既便人数不过半，经费肯定过半；市级层面看，还有小部分国企，机关事业单位退休占比要少些，大概百分之三十到四十；省级层面机关事业单位退休人员占比应该在百分之三十以下；中央层面机关事业单位退休人员占比更低些，但经费不会低，有很多高干，高的一个人的费用要相当几十人。

全国机关事业单位退休职工占退休职工总人数大约为百分之十以内。老师占大头，老师占公务事业人员的百分之六十以上。其他公检法工商税务等人员占公务事业人员的百分之三十多点。

而中小学老师是公务事业人员的一大群体，同时也是劳动强度比较大，最辛苦压力最大的公务事业工作。

我们有的人说要大量精减公务事业人员，根据我的亲身体会，中小学老师这一块是没有办法再精减，要精减除非其他公务事业人员是否可以减少点。我没有亲身去体验过，我也就不好发言。一般情况下都很难精减出很多人来，因为现在也没有听说那里精减了什么公务事业人员，只听说到处都在招聘公务事业人员。只听说某某考上了公务员或公办老师。

提出此问题的人，我估计有两大目的，第一是想精减公务事业人员，用这些养公务事业人员的钱来提高企业退休人员或农民及居民的养老金。

大量精减公务事业人员这条路我估计行不通，因为精兵简政己经搞了几十年。军队是*同志手里就裁军1百多万。现在留下来的也是保家卫国必须要留下来的。

关于减少公务事业人员养老金来提高企退人员及农民居民的养老金的问题，我也来分析一下，如果包括农民和居民符合退休年龄的老人在内，公务事业退休人员大约占总退休人员的三十分之一。公务事业人员如果平均降低养老金1200元，平均分给工人农民居民退休人员也只有40元。并不是公务事业退休人员降低1200元。企业农民居民就可以增加1200元。而且也不可能用降低公务事业养老金的方式来提高企业工人农民居民的养老金。因为养老金是大家上班时自己及单位购*的养老保险。要充分体现多缴多得，少缴少得，不缴没有的原则。所以用降低公务事业退休人员的养老金来提高低养老金人员的养老金这条路也行不通。

关于养老金的问题，我们还是要知道养老金是自己缴费*的而不是国家用财政发的。 游戏 规则是你要拿养老金就得先交钱*养老保险，你想多拿养老金就得多缴费。其他的任何投机取巧都行不通。

全国机关事业单位退休人员占总退休人员人数这个数字很难有准确数字。

机关事业单位退休人员中，有公务员编制，有参公待遇编制，有国家财政，省财政补贴的事业编制，有地市级财政为主的事业编制，有国家和省财政补贴又以县财政统筹的事业编制，又有国家财政，县财政补贴的以乡镇级财政为主体乡镇机关事业编制，又有同级*财政统筹的事业人员编制。所以我国各级*机关事业单位人员的编制统计是很难统计的，我认为从中央到地方各级*的机关事业单位人员是相当庞大的队伍，退休人员也相当庞大，也很难统计清楚。

别说事业退休的有多少，就是在职的加上劳务派遣的也不知道多少啊。我知道日本的市府行政费用（人员工资，接待，办公费用等）只占财收的百分之五左右，日本的比较透明，国内的行政费用占多少不清楚，网上有的说占比百分之二十左右，也是估计的， 关键不详细透明

国企事业单位人力资源管理大量精力花费在薪资计算、报表统计、重复录入等事务性工作上，难以腾出时间和集中精力开展与战略密切相关的策划及创新工作。随着企业机构的发展，业务种类不断增加，业务范围不断扩大，业务协同越来越多，传统人力资源管理的不适应性就愈发凸显。选择一款好用的 国企人力资源管理系统 显得尤为必要。

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