云南偏远地区事业单位招聘云南省基层政法干警为什么报考的人少???

更新：2023年06月21日 12:26 好一点

好一点小编带来了云南偏远地区事业单位招聘云南省基层政法干警为什么报考的人少???，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
云南偏远地区事业单位招聘云南省基层政法干警为什么报考的人少???

三支一扶两年转事业编后,能调回县城吗?

所谓三支一扶，即指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作。自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。

三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。

三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。

而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。

“三支一扶”是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方*的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。

“三支一扶”人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。

另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。

我是职场赢家，我来回答这个问题。

所谓“ 三支一扶 ”，是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。

虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。

“三支一扶”人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。

假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。

如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。

看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。

曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。

三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。

1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。

县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。

但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。

试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？

2.事业编工作人员应该怎么发展？

作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。

第一，确定自己想走哪条路？

作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。

至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。

第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。

一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平台，就去考公务员。

通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。

3.对事业编人员的建议。

事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。

总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。

欢迎从评论区发表你的观点。

关于三支一扶的事情，个人可以和你说一下（本人结合的是个人周边的事例说的，具体如何你自己参考，网上流传的都是政策性东西，你要是自己愿意相信，那只能徒添失望），一般情况下，转正后是不能调回县城，这个是政策要求，因为三支一扶的录取程序决定的，具体来说：

首先，三支一扶按照政策是从事基层农林水利等方面的工作，以前还有支教（这个和特岗是不一样的），不过现在政策都进行了调整，而且录取相对以前来讲，也要严格的多，每年参加的人数也在不断增多，三支一扶被录取以后，一般都是在乡镇工作，从事最多的还是扶贫方面的资料工作，也相当的累。

其次，三支一扶期满以后，各个地方执行的政策是不一样的，甚至不同的区县执行的政策都有所差别。比如有的省市，三支一扶期满可以转正入编，有的省的个别市期满以后可以入编，但是大部分地区还是自谋出路。转编制一般都会落在乡镇，这个是政策要求，很难变通。

而且，一般即使入编，政策也有所不同。因为基层事业单位录取以后，有5年的服务期限，有的地方是把2年的三支一扶时间计算在内，有的则不算在内。因为，5年基层服务期限满了以后，就可以自由流动了（调动）。

当然，工资收入方面，如果期满给予转正的，一般去了以后就会按照在职在编人员执行工资，原因嘛，大家都认为三支一扶只是试用期比较长（3年时间），所以待遇不会差别太大。

最后，以上说的这些都是一般情况，特殊情况也有，除非你是哪家的亲戚，这样政策还是可以变通执行的（不是违反政策），希望对你有所帮助。

【木子职说观点】三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？这是当然没问题的，只要符合条件，就可以调回县城工作。

三支一扶主要面向当年应届大学毕业生招聘，聘用人员与人社部门签订协议，到乡镇*、偏远学校、乡镇卫生院工作，从事支农、支教、支医和扶贫工作。

三支一扶人员一般服务两年，服务期满可以参加面向三支一扶人员招聘的事业单位考试，也就是走个流程，只要没什么问题就可以聘用为乡镇事业编制人员，这个时候的管理就和事业编制人员管理是一样的。

一般来说，乡镇事业编制人员都是有服务年限的，三年或者是五年以上，在服务年限内，你想要调动原则上是不允许的，也就是说在服务年限内，你只能在乡镇工作。 待服务年限满后，你就可以参加公务员考试，或者通过考调等方式调到上级机关工作。一句话，只要你有本事，调到县城、调到市级部门都是可以的。

当然，还有一种情况，那就是虽然你在服务年限内没办法调动编制，但你可以利用借调的方式先调入上级部门工作，待服务年限满后再调入上级部门，这也是解决个人工作环境的一种方法，毕竟现在在乡镇工作的人都想往上面走。

对此，大家是怎么看的呢？

目前我国的一些地区在三支一扶两年后，可以转为事业编制。

比如云南省发布的《云南省2018年“三支一扶”人员招募公告》中，就明确了“自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期”。

但是可以看到其中明确了必须是愿意留在服务地工作的人员，才能转为事业编制。

而在转编以后，正常在聘用合同中还是会规定服务期限的，比如山东省的三支一扶转事业编就规定了5年的最低服务期限，其中含“三支一扶”计划服务年限，也就是转编以后还要再服务三年。

那么在这三年内正常是没有办法调回县城，必须在当地工作直到满足服务期限的要求。因为正常需要三支一扶的地方，都是比较贫困偏远的地区，这些地方是比较难招到人才的，即便招到人才也很难留住。所以*会给予这些地方一些优待政策，让参加三支一扶的人员免试即可转为事业编，这在当前入编“逢进必考”的原则下，对于一些考试不好但有志于仕途的人是非常有吸引力的，而同时*也肯定会考虑到如何让这些人继续留在这些偏远地区工作一段时间，而不是拿到好处就跑。

所以，转事业编以后正常不要想着能调回城里头。在服务期内连辞职也是不允许的，单位会按照辞退人员进行处理，那么在一定的时间内是不允许再参加公务员和事业单位招考的。

一般回不了，排着队呢～

不能，一般就地转当地乡镇事业编，签订三年最低服务期，估计就留在了，回县城的可能微乎其微

我的求职经历十---唐山家乡县城城街道办三支一扶

2018年之前的话是每个月未扣三险是2050元。19年待遇提升到未扣三险3050元。

唐山地区招100名，由于我报的是家乡县城的街道办的岗位所以竞争压力非常大，有43个人竞争一个岗位。笔试的题还是非常简单行测，我考83.5分没有进面试然后我的高中同班同学的学霸考了92分也没进面试。后来我这位学霸历经图治了两年考上了军队文职。和我一起去竞争的有参加过公务员和选调生的选手，可见这次考试竞争压力有多大。

2.谈一下职业发展

他这个一般协议期两年，有的地方两年之后可以给你转成编制，或者谁去去*拿到服务期满证明之后可以参加国考省考和事业单位的定向招聘岗位。但随着啊越来越多的就业压力的增大这份路子竞争压力也逐渐上升。

还有就是如果是专科生的话两年之后可以参加专接本的话有加分本科生的话考研的话三年之内能够加10分。

3.总结来说，这个是一个工作的过渡期如果你没有找到更合适的工作的话可以来试一试，但随着就业机会的减少，以及大学生的产出越来越多现在保安里面招本科生以及宿管阿姨是本科生，例子已经屡见不鲜。

请问武汉教编考试2021年考什么呢,或者2022年考什么?...

近几年，湖北多个地市是和湖北省直事业单位招聘统考的（我们可以将这场考试称为“湖北事业单位统考”），即笔试时间与笔试试卷是一样的，但面试还是各个单位自行组织。统考地市如下：注：2019 年湖北首次出现上、下半年 2 次统考，孝感首次纳入统考地市。神农架、天门、恩施 2 次统考均参加了。而且，湖北与多地事业单位笔试时间以及试卷是一样的，我们可以称为“全国事业单位联考”，联考省份一般包含湖北、安徽、贵州、云南、广西、宁夏、青海、陕西、甘肃。全国联考一般都是分上下半年的，2019 年，湖北首次加入下半年全国联考。考试内容：【笔试】（一）职业倾向能力测试 D 类题型模块/知识点：统考科目，考察频率较高。全部为单选题。分为常识、言语理解、判断推理、数量资料、策略选择五个版块。其中前四个版块为公务员行测内容，策略选择版块为教育综合知识内容。（二）综合应用能力 D 类题型模块/知识点：统考科目，考察频率较高。全部为主观题。全部为教育综合知识内容。主要包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等，主要测试应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力等。【面试】主要采取试讲、说课、结构化，其中以试讲为主。报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，品行端正；3、具备岗位所需专业知识和业务能力；4、适应岗位要求的身体条件；5、具备岗位所必需的其他条件。成绩核算：笔试成绩占总成绩的 30%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的 70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。武汉地区考情：（1）湖北省直教师招聘顾名思义，是指湖北省事业单位直属的一些单位招聘，这个招聘教师岗招的很少，因为省直属的中小学毕竟很少，更多的是市直属或者区直属的。近几年，湖北多个地市是和湖北省直事业单位招聘统考的（我们可以将这场考试称为“湖北事业单位统考”），即笔试时间与笔试试卷是一样的，但面试还是各个单位自行组织。笔试考情：由表可知：教师岗在全部岗位中占比还是很大的，在 40%到 50%之间。招聘发布到笔试约 1 个月的周期。竞争比越来越大。面试考情：

云南省基层政法干警为什么报考的人少???

首先是报考条件要求限制的原因。对象如下：应届毕业生、25周岁以下退伍军人、“四项目”人员（很少），这样大大限制了报考人数；
其次是毕业生急于求职的原因。好多应届毕业生未毕业或刚毕业就签了工作（不论好坏，大多数都至少签了一个，你自己觉得呢？找不到工作心里急呀！），而今年政法干警的招录工作较往年有所推迟，在这一段时间内，又有不少毕业生找到了工作；
第三个原因是政法干警的特殊性质决定的。政法干警主要是定向于中部及西部偏远地区，条件相对落后，这牵制了考生的报考动机；另一条件是专科层次须定向9年、本科层次7年（研究生依次类推），方可交流；
第四，政法干警须到指定院校学习两年，然后参加工作，相对于公务员招考或其他事业单位招考，不少考生更愿意早日上班，不想再浪费这两年的大好时光；
最后，考生还得面对这样一个残酷的现实：在校学习期间不合格或者毕业时未获得相应学历学位的人员，以及毕业时不符合相应职位资格条件要求的，不得录用为公务员，国家不负责安排工作，考生自行择业。同时，一次性退还所享受的教育费用和补助费(包括学费、培养费和生活补助费)。违约的后果就更加不可想象了！
综上，报考基层政法干警的考生还是相对较少的。但从另一个角度来说，它让我们避开了许多不必要的竞争，是一个大好的就业机会，所以如果你是准备报考政法的其中一员，你应该为此值得庆幸。祝你成功!相信有付出就一定有回报！