聊城市属事业单位招聘入围 2021聊城事业单位招聘考试内容和考试题型?

根据《市属事业单位人员补充办法(试行)规定》等规定，现将2022年聊城市文化和旅游局所属事业单位公开选聘工作人员有关事项公告如下：

一、选聘岗位

本次公开选聘共8人，选聘人数、岗位具体条件由市文化和旅游局根据行业特点和单位实际制定。具体选聘单位、选聘岗位、选聘人数及条件要求见《2022年聊城市文化和旅游局所属事业单位公开选聘岗位表》(见附件)。

二、选聘范围和条件

(一)选聘范围

聊城市市直及县乡事业单位在职在编人员;聊城市市级及以下机关单位(含参公单位)在职在编人员(取得编制的方式须为公务员招录或者事业单位公开招聘)。

(二)报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治素质，能够认真学习贯彻落实*新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

2.报考人员年龄应在40周岁以下(1981年7月21日以后出生);

3.具有2年以上机关事业单位工作经历(工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年7月21日)，且年度考核均为合格(称职)以上等次(试用期考核不定等次视为合格);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位要求的工作能力、任职经历、学历专业和其他资格条件(见附件);

6.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.未经所在单位或组织审核同意的;

2.按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满服务年限的;

3.在任职试用期或最低服务年限内的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国*党籍的;受处分期间或者未满影响期限的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.正在接受审计机关审计的;

7.《事业单位人事管理回避规定》中规定的须回避的情形;

8.法律、法规规定不得报考的其他情形。

三、报名程序

(一)报名

采取个人意愿与组织推荐相结合、统一时间网上报名及缴费的方式进行。

报名时间：2022年7月22日9:00至7月24日16:00

报名网站： http://wlj.liaocheng.gov.cn/ (聊城市文化和旅游局官方网站)

1.网上提交报名信息。考生在规定的报名时间内登录聊城市人事考试网进行报名，按要求如实填写、提交个人相关信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片。每位考生限报一个岗位，多报无效。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。考生在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。

2.报名上传提交的资料(PDF格式或JPG格式)包括：

(1)有效期内第二代居民身份证扫描件;

(2)学历及学位证书扫描件(在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部门学历学位认证材料的书);

(3)《2022年聊城市文化和旅游局所属事业单位公开选聘报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》)，经所在单位及其主管部门同意并签字盖章。

(4)有关工作经历证明。

考生不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在机关(单位)的岗位。考生注册虚假报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消其报名资格，并视情节轻重按有关规定处理。

(二)资格初审

对考生的资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程，初审合格不代表最终资格审核结果。

最终通过资格初审的报名人数达不到选聘岗位计划人数3倍的岗位，按比例相应核减或取消选聘计划。已报考取消岗位的考生，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

(三)查询资格初审结果

考生应于2022年7月22日11:00至7月25日12:00期间登录报名网站，查询资格初审结果。

(四)网上缴费

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，考生应交纳考务费40元。通过技能测试的考生，须于规定时间内登录报名网站，进行网上缴费。逾期未完成网上缴费的，视为放弃报名。

(五)打印笔试准考证

通过技能测试并缴费成功的考生，参加笔试前，登录报名网站打印《笔试准考证》《诚信书》，准考证打印系统开放时间另行通知。

四、考试

考试分为技能测试和公共考试(笔试和面试)，技能测试由市文化和旅游局组织实施，公共考试(笔试和面试)由市人力资源和社会保障局、市文化和旅游局共同组织实施。

(一)技能测试

技能测试为前置测试。测试内容根据岗位要求侧重于文化、文物、执法等专业知识、实践技能等。技能测试设置合格分数线，分数不计入最后成绩。笔试人选从达到技能测试合格分数线的应聘人员中，根据选聘岗位和选聘人数从高分到低分按1：5比例确定。技能测试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有人数确定笔试人选。

技能测试时间和地点在报名网站另行通知。

(二)公共考试-笔试

笔试主要考察考生的综合素质和专业知识，满分为100分。其中综合测试包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。为保证新进人员基本素质，笔试设置合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间和地点在报名网站另行通知。

(三)公共考试-面试

1.资格复审。进入面试范围的考生须向选聘单位提交本人身份证及复印件、《报名推荐表》、《诚信书》、《事业单位聘用人员登记表》或《公务员登记表》《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》(《登记表》须加盖组织人事部门公章)复印件、学历学位证书原件及复印件，及选聘单位要求提供的其他证明材料进行资格复审。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，在规定时间内未提交有关材料以及经审查不具备报名资格条件的人员，取消其面试资格。因取消资格出现的面试人选空缺，按笔试成绩依次递补，并按规定程序面向社会公布。

资格复审在笔试成绩公布后进行，具体时间另行通知。

2.面试组织。面试采取结构化面试方式进行。面试人选从达到笔试合格分数线的人员中，根据选聘岗位和选聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消选聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选、面试具体时间、地点、方式在报名网站另行通知。

3.面试内容。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一选聘岗位应试人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城文化和旅游局官方网站公布。

五、考察和体检

(一)考察。根据选聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选。

考察对象确定后，由市文化和旅游局成立考察小组进行考察。考察可根据选聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩、需要回避的情况等，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并或未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消考察对象资格。

考生提出放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出书面申请，之后放弃资格的，将记入个人诚信档案。

(二)体检。考察合格后，统一组织体检，具体事宜另行通知。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。在体检环节，如有不合格者，不予聘用。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试合格人员中按照考试总成绩依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城市文化和旅游局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，市文化和旅游局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由市文化和旅游局提出聘用意见，按照管理权限办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。选聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

七、纪律要求及其他

公开选聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察部门及社会公众监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照有关规定进行严肃追责。

在公开选聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在聊城市文化和旅游局官方网站发布。特别提醒在进入考场时必须持有48小时内核酸检测阴性报告方可入场。

市文化和旅游局(报名政策咨询*)：0635-8680835

附件：2022年聊城市文化和旅游局所属事业单位公开选聘岗位表

2021聊城事业单位招聘统考考试内容（参见2020年聊城市属事业单位招聘简章）

综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

笔试时间与2020年省属事业单位初级综合类岗位笔试同步，为3月22日上午9:00―11:30。如省人力资源和社会保障厅根据疫情防控需要对笔试时间做出调整，聊城市人力资源和社会保障局信息网站和聊城人事考试网站将及时予以公告。

2021聊城事业单位招聘统考考试题型题量

2020年聊城市属、茌平县、临清县、东昌府县事业单位参加了省统考，聊城事业单位统考综合类笔试公共基础知识主要题型有单选题和多选题，题量分别是60道和20道，单选题48分，多选题22分。综合写作一道，分值30分，那么2021年聊城事业统考综合类考试题型基本相差不大。

【 #事业单位# 导语】2021山东省聊城市临清市事业单位优秀青年人才引进公告【20人】已发布，报名时间：2021年09月13日09:00-2021年09月15日16:00。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进范围和资格条件

(一)引进范围

国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制应届硕士以上研究生。

2021年应届毕业生和择业期二年内(即2019年、2020年)未落实过工作单位(落实工作单位情况以是否缴纳过养老、失业、工伤保险为准)的普通高校毕业生可报考“限应届毕业生”岗位。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行;

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书;

6.博士年龄40周岁以下(1980年9月13日以后出生)，硕士年龄35周岁以下(1985年9月13日以后出生);

7.有下列情形之一的人员不得报名：

(1)因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

(2)在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员;

(3)在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、临清市机关事业单位在编人员(含实行总量控制备案管理的人员)以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

(4)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形。

二、引进岗位及引进人数

具体引进单位、引进岗位、引进人数及条件要求见附件1。

三、报名

报名采取统一时间网上报名、初审的方式进行。每人限报一个岗位。

(一)报名

报名时间：2021年9月13日9:00-9月15日16:00

查询时间：2021年9月13日11:00-9月16日12:00

报名网址：临清市人民*网( http://www.linqing.gov.cn/ )，应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息。初审通过后，报名信息不能更改。

报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在引进期间的表现，将作为引进考察的重要内容之一。

(二)初审

初审时间：2021年9月13日11:00-9月16日12:00

指定专人负责网上初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名，并尽快确认初审结果。

引进工作人员资格审查工作，贯穿引进工作的全过程，初审合格不代表最终资格审核结果。

应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

四、现场审查

审查时间、地点在临清市人民*网另行通知。资格审查提供的材料见附件2。

应聘人员未按规定时间、地点进行现场审查的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

现场审查通过人员按照要求缴纳面试考务费，具体缴费形式在临清市人民*网另行通知。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，通过资格审查的，按每人70元标准缴纳面试考务费。

五、考试

本次优秀青年人才引进不设笔试环节，主要采取面试的方式。面试采用结构化方式进行。考试采用百分制计算成绩,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试具体时间、地点等在临清市人民*网站另行通知。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。进入考察范围人选中同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。面试人员成绩和考察人员名单，在临清市人民*网站上公布。

六、考察和体检

按照引进岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。

考察工作由市事业单位公开招聘主管机关组织实施，成立考察工作小组，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。根据有关文件要求，按照干部管理权限，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。

对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，按照面试成绩进行递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟引进聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位工作人员聘用通知书》，凭《事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续。因放弃或取消聘用资格造成的空缺，不再进行递补。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行，在最低服务期限内，其他单位不得以借用、帮助工作等方式将其借出或调走。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

无故放弃考察、体检、聘用资格的，记入全市事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，不得再参加我市本年度各类事业单位公开招聘和人才引进考试。

八、其他

此次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班，社会上以任何名义举办的各种辅导班与引进主管机关无关。

此公告由临清市委组织部、临清市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询*：18906354105

监督*：0635-7121745

2021年临清市事业单位优秀青年人才引进岗位表.pdf

2021年临清市事业单位优秀青年人才引进应聘须知.pdf