焦作事业单位招聘简历表 焦作公安局韩国庆简历

【 #医生招聘# 导语】2022年河南省焦作马村区人民医院高层次人才引进，报名时间：2022年5月31日至6月2日， 现将招聘公告原文发布如下：

马村区人民医院是国家二级甲等综合医院，现根据《焦作市委组织部、焦作市机构编制委员会办公室、焦作市人力资源和社会保障局印发焦作市高层次急需紧缺人才“绿色通道”管理程序>的通知》(焦组〔2018〕55号)的有关规定，根据医院业务发展需要，需引进高层次人才。现将有关事项公告如下。

一、高层次人才引进计划

专业：全科医学

人数：1人

二、引进人员基本条件

(一)符合下列条件的人员均可报考：

1、具有中华人民共和国国籍，身体健康;无违法犯罪记录和参加国家禁止的组织活动的记录;没有法律、法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的情形。

2、热爱祖国，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心，医德医风良好。

3、要求全科医学类小儿内科方向专业，具有较高的专业技术能力，有较强的团结合作精神，在工作中能够独当一面。

4、具有副高级及以上专业技术职称。

5、年龄45周岁以下。

6、有二级综合医院3年以上从事小儿内科工作经验。

7、符合引进高层次人才岗位要求(见附件1)。

(二)有下列情形之一的不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。

5、现役军人，未毕业在校生，事业单位正式在职在编人员，合约期未满的订单定向生。

6、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、引进程序

(一)报名

1、报名方法

现场报名。提前下载打印或现场黑笔填写《马村区人民医院引进高层次人才报名表》(见附件2)，一式两份，并附上个人简历。

2.报名提交的资料

(1)身份证原件及复印件。

(2)学历、学位、专业资格证书原件及复印件。

(3)个人征信报告。

(4)近期一寸免冠正面照片2张。

3、报名时间：2022年5月31日至6月2日。

4、报名地点：马村区人民医院人事科。

5、注意事项：所有考生在报名及参加面试时均应主动向现场工作人员出示健康码、行程码、场所码等电子绿码和48小时核酸检测报告阴性证明，接受体温检测，并全程佩戴医用外科口罩。如各种电子码为红码、黄码或体温≥37.3℃，不得进入现场。

(二)报名资格审查

资格审查时间为：2022年6月6日

医院负责对报名人员的资格审查，并由医院向通过资格审查的应聘人员发放面试通知书，通知具体面试考核时间、地点。

(三)组织面试考核

按实际通过资格审查的人数进行面试考核。应聘人员须携带面试通知书和身份证。面试考核组由医院人才引进领导小组及相关专业专家组成。考核时间、地点具体安排见面试通知书。

面试采用专业技能测试方式进行，满分为100分。面试内容：临床病历书写、临床技能操作及相关专业能力问答等。

(四)体检

面试结束后，根据面试成绩从高到低排序，按岗位拟引进人数确定等额的体检人选。

(五)考察

体检合格人员进入考察环节，考察合格后，出具考察报告。

(六)拟引进人员公示

面试、体检、考察合格者确定为拟引进人员，同时在区*网站公示7个工作日。

(七)办理聘用手续

拟引进人员公示期满无异议的，按照相关规定办理聘用手续。

三、有关问题说明

应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《马村区人民医院引进高层次人才报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消资格和成绩，已签的聘用合同无效。

四、纪律监督

引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会各界监督，严格遵守保密规定和回避制度。

咨询*：(0391)8380007。

报名表.doc

马村区人民医院岗位需求表.xls

理性务实择业 放飞青春梦想――关于我市高校毕业生就业倾向的调查分析与对策研究焦作市人才交流中心 陶钧钊 谢长虹 李明 高校毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实的了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向，寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策。最近，我们以“毕业生就业倾向”为题在毕业生就业群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析，使我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了进一步了解，对做好毕业生就业工作，引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升我市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。一、基本情况本次调查问卷共设计了“学历层次”、“就业意向”、“就业待遇”、“就业能力”等10个最常见、最关心的问题，通过谈话调查（211人）、发放调查问卷（856份）的方式，充分听取各类毕业生对就业现状、就业形势、就业心态的表达。调查问卷采取无记名形式，向参加校园招聘会的1200名毕业生发放了调查问卷，收回有效问卷1067份。二、调查结果分析（一）被调查毕业生的学历结构 如上图所示，在调查的毕业生中，本科537人，大专375人，中专149人，研究生6人。可以看出本科和大专占了总数的81%，中专学历只占到了18.3%，说明目前求职的毕业生中以大专以上学历人群为主。（二）被调查毕业生的就业意向 如上图所示，具有“先就业后择业”心态的毕业生612人，占总数的59%，而抱有“先择业后就业”心态的毕业生343人，占总数的32%，打算自主创业的只有48人，占总数的4%。“先就业再择业”的心态成了多数毕业生的首选。这一方面反映了目前市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比较困难的情况下，显示了毕业生就业的心态有了很大程度的转变。另一方面对企业来说，在引进毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。而对于占了三分之一比列的“先择业再就业”心态的毕业生来讲，说明近年来虽然在毕业生就业指导方面，无论是*、社会，还是学校都做了大量的工作，但就毕业生本身来说，就业的传统观念还没有完全改变，特别是在目前就业形势更加严峻的情况下，如何更加有效的引导毕业生转变择业观念、自主创业，是摆在当前人事人才部门一个迫切需要解决的问题。（三）被调查毕业生喜欢哪种方式的就业指导如上图所示，在对此项调查中，选择互动沟通的714人，占总数的69%，选择就业专题讲座的122人，占总数的11%，经验分享的231人，占总数的20%。如何尽快转变当前毕业生的择业观念，加强就业指导是解决就业观念问题的主要途径。近年来，各高校和人事人才部门对毕业生就业指导高度重视。焦作市人才中心组织业务骨干、专家学者、自主创业毕业生、企业老总等社会成功人士深入各类高校开展毕业生就业指导工作，对部分毕业生的择业观念的转变起到了积极的促进作用。如何更好的进行就业指导，做到事半功倍，就要切实掌握和了解毕业生的想法，用他们最喜欢的方式来指导。加强沟通，增加面对面的交流，穿插毕业生喜欢的自我推销和角色扮演，充分调动毕业生对就业指导的热情，拓宽毕业生的就业思路，这样对毕业生的就业将起到巨大的推动作用。（四）毕业生在求职前最关心的问题有哪些？ 如图所示，在毕业生在求职前最关系的问题调查中，选择首先了解应聘的单位有813人，占总数的76%，而专业知识是否符合有105人，占总数的9%，资格证书是否有用的149人，占总数的15%。不难发现，毕业生在求职前，对要应聘的用人单位的不了解，是摆在目前广大毕业生眼前的一个难题，多数的用人单位在招聘会上，对企业的简介说明较少，甚至有的没有，这对毕业生应聘选择带来一定的盲目性。因此，作为举办招聘会的职能部门，在今后要对参会的用人单位确立统一的标准，对企业性质、所属行业、生产规模、在职员工数等方面要有一个具体的说明，给毕业生一个明明白白的选择。 （五）毕业生对职业生涯规划如何看？从对毕业生是否有自己的职业生涯规划的调查，可以看出，回答“没有”的有728人，占总数的68%，回答“有”的339人，占总数的32%。在近三场大型招聘会中，我们经常发现有许多毕业生找工作时，只考虑工作与专业对不对口，而不考虑至于自己所学的专业和要从事的工作是否适合自己；或者是不分企业不分岗位，盲目投递求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、*、部门经理等职位，而对自己没有一个明确的定位等。以上种种做法带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑自身的就业问题。如果毕业生在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么将来很可能因为能力不够、不适合岗位等诸多因素又要面对重新选择的困境。所以，毕业生在求职前结合自己做合理的职业规划是非常有必要的。（六）毕业生在应聘过程中主要注重企业哪些方面 如图所示，选择单位名气的64人，占总数的7%；薪酬高低的112人，占总数的10%；个人发展空间的634人，占总数的59%；关注今后岗位的257人，占总数的24%。注重今后的个人发展空间，在被调查的毕业生比例中相当大，说明毕业生择业期间的理性选择正逐渐加大。（七）毕业生希望到何性质单位就业？ 选择事业单位的413人，占总数的38%；国有企业的387人，占总数的36%；私营、民营企业的109人，占总数的10%；其他类的158人，占总数的16%。一方面说明毕业生选择到事业单位和国有企业提供的岗位数量不够了解；另一方面也突出反映了当前毕业生对目前经济危机下的就业形势和对社会经济发展主体的大趋势没有清晰的认识。需要广大毕业生放平心态，积极到城乡基层单位就业。 （八）毕业生认为解决当前就业难的途径有哪些？ 如图所示，选择提高自身技能的486人，占总数的44%；提高职业素质的372人，占总数的34%；调整心态71人，占总数的6%，就业渠道的138人，占总数的16%。“提高自己的技能”是毕业生认为解决当前就业难的最主要途径，其次为“提高自己的职业素质”，两项选择因素均与毕业生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合用人单位要求缺乏信心。这就要求高校要在培养学生的实际操作能力和综合素质上下功夫。（九）毕业生对希望得到的薪酬待遇是多少？ 如图所示，选择月薪1000元以下的125人，占总数的11%；选择月薪1000至2000元的516人，占总数的48%；选择月薪2000至3000元的347人，占总数的32%；选择月薪3000元以上的99人，占总数的9%。从上面的图例可以看出，部分毕业生在目前经济形势下对月薪期望值还比较高，不能很好的根据社会现状和自身条件来理性的定位。（十）毕业生认为找工作主要通过哪些渠道？ 如图所示，学校推荐的71人，占总数的6%；父母、亲戚的28人，占总数的1%；选择市人才交流中心推荐的747人，占总数的69%；选择靠自己就业的221人，占总数的24%；从图例中可以看出，作为市人才交流中心，在多年来针对毕业生的就业工作，采取了多种措施，广开渠道，包括建立毕业生求职人才库、举办毕业生专场招聘会、开展毕业生就业指导等，尤其近期开展的“三步走”、“三进校园”活动，极大的促进了毕业生的就业，得到了广大毕业生的认可，毕业生通过人才市场实现就业已成为主渠道。三、对策与建议本次调查使我们对大中专毕业生的就业倾向、就业观念、就业要求等方面有了进一步的了解和掌握，对进一步完善毕业生就业政策，加大毕业生就业工作力度将起到积极的促进作用。（一）注重社会需求，进一步完善人才培养新机制从毕业生反馈的信息看，有的因为所学专业与市场脱节而求职无门，有的因为缺少实际工作经验而被拒之门外，当众多大中专毕业生在就业严峻的形势下一次次被严酷筛选时，一个现实的问题浮出水面――许多用人单位越来越重视毕业生的综合素质、动手能力和职业技能，而高校的人才培养模式与社会需求之间还存在着许多错位现象。这就要求高校教育要以就业为导向，有很多方式帮助高校完善培养机制，如每年对其毕业半年后的学生跟踪调查，了解学生的就业流向、工作以后对自己的基本能力、职业能力评估，这样做可以帮助高校以就业为导向来搞好招生和专业调整等。有的职业技术学校和技工学校毕业的学生为什么受用人单位的欢迎？原因就在于这些学校坚持以提高就业技能和社会需求为导向，加强人才培养模式的改革，在强化学生的实践能力和创造能力方面下功夫，所培养的学生的具有较强的社会适应能力和应变能力。（二）加强就业指导，努力提升毕业生就业能力从调查情况看，一方面大学生们很关注就业，也认识到就业形势的严峻。但另一方面，如何积极地应对就业难问题，合理地规划自己的未来，努力提升自身的就业能力和素质，仍有一部分同学感到茫然。因此，加强就业教育和引导仍是做好就业工作的一项重要任务。一是帮助毕业生搞好职业生涯设计，确立奋斗目标和努力方向，减少择业过程中的盲目性；二是加大就业信息工作力度，要利用校园网不间断地发布就业信息和就业政策；三是不定期邀请用人单位人力资源部长或老总为毕业生讲解企业用人策略和要求，同时让就业指导老师经常到企业挂职，充分了解企业人才招聘模式，提高就业指导的针对性；四是强化毕业生的实践能力。实践表明，越来越多的用人单位要求毕业生有一定的实践能力，对于在校大学生千万不要“两耳不闻窗外事”，这就要求毕业生要积极投身社会实践、志愿者服务、企业见习等有益的活动中。（三）更新就业观念，树立长远的发展观和基层成才观从调查中可以看出，影响大学生就业的重要因素之一观念问题。我市每年还有30%多大学生没有就业，其中大部分还存在等、靠、要的传统就业观念，向往事业单位、大中型企业的比例明显增多，不愿到基层农村和非公有制企业就业。因此，帮助和引导毕业生认清形势，转变就业观念仍显得特别重要。一是广大毕业生要转变“一个职业定终身”的思想，树立“先就业、后择业、再创业”的观念。只有通过工作实践，丰富自己的阅历，积累自己的经验，增强自己各方面的能力，才能更好地提升自己的竞争力和创造力；二是树立长远的发展观和基层成才观。大学生要认识到高等教育已从“精英教育”转变为“大众教育”，就业格局已从原来比较单一的国有企事业单位发展为多渠道、多领域、多行业。大城市、经济发达地区机会多，但竞争激烈，且已趋向饱和，城乡基层单位虽然条件相对差些，但机会更多，空间更大，为毕业生建功立业提供了广阔舞台。三是树立独立自主、敢于竞争的观念。从调查发现，一些毕业生在就业问题上缺乏独立性和竞争意识。特别是一些独生子女，受父母影响比较大，有的家长期望值过高，对形势认识不清，容易误导子女等。如有的在选择就业单位时自己拿不定注意，亦步亦趋，以至于错失良机；因此，面对严峻的就业形势，只有树立独立自主、积极主动参与竞争的就业观念，把握机会、抓住机会，才能在求职过程中找准自己的职业坐标，实现自己的人生理想。

焦作公安局韩国庆简历如下：

2018年1月，任焦作市监察委员会委员。2019年1月26日任韩国庆同志为焦作市生态环境局局长。

现任焦作公安局局长是鲁文明。2018年12月27日，焦作市十三届人大常委会第二次会议在市会议中心举行，表决通过了有关人事任免事项。任命鲁文明同志为焦作市公安局局长。

2020年5月20日焦作市第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议决定任命：鲁文明为焦作市人民*副市长。

焦作市公安局下辖六个县（市）公安局、七个城区分局，内设32个 警种 支队、科、室、队、校，共有民警四千余人。近年来，焦作市公安局作为焦作市人民*的重要职能部门和国家重要的刑事执法力量，在焦作市委、市*的高度重视和直接领导下。

在省公安厅和上级有关部门的大力指导帮助下，团结带领全市 公安民警 、武警消防官兵、保安队员和企业内保干部，认真学习中国特色社会主义理论，自觉践行 “三个代表”重要思想 ，努力做到“ 两个务必 ”，坚决贯彻党的十四、十五、十六大精神。

扩展资料：

工作职能

贯彻执行公安工作的方针、政策和法律、法规，起草地方性公安法规、规章。组织全市公安工作，并指导、检查落实。预防、打击和侦查各类违法犯罪活动。维护社会治安秩序。维护交通安全和交通秩序，处理交通事故。管理全市出入境、治安、户政工作。

依法管理、指导全市监所工作。指导、管理并监督机关、团体、 企事业单位 的安全保卫工作和企事业单位公安保卫组织的建设。警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施。监督管理全市计算机信息系统的安全保护工作。组织、实施消防工作，实行消防监督。

指导全市 公安机关 组织建设和队伍建设。指导、检查、监督全市公安机关的执法活动。承办市委、市*和上级公安机关交办的其它事项。

参考资料来源： 百度百科-韩国庆

参考资料来源： 百度百科-鲁文明

参考资料来源： 百度百科-焦作市公安局