事业单位校园招聘合同期满事业单位社会招聘和校园招聘的区别,为什么社会人员...

更新：2023年06月22日 00:17 好一点

好一点小编带来了事业单位校园招聘合同期满事业单位社会招聘和校园招聘的区别,为什么社会人员...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位校园招聘合同期满事业单位社会招聘和校园招聘的区别,为什么社会人员...

事业编应届毕业生界定2

第一、当年应届毕业生

当年毕业应届毕业生是指在学习期满、学分合格、当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季、在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关、有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月、通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生、在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话、因为不少高校实行弹性学制、每年有2-3次研究生毕业、只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二、普通应届毕业生

与当年应届毕业生相对应的'就是往届毕业生、往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证、但是在毕业两年之内、没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件、那么也等同于应届毕业生对待、在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待、主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年、即便是没有找到工作、人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生、只能算作是往届毕业生。

第三、2点注意事项

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：

1、非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式、包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等、均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年、也不属于应届生。

2、只要签订了三方协议、即便没有正式报到上班、依然不能被认作是应届毕业生、原则上将被认定为已就业。因为三方协议、也是毕业生就业协议书一式三份、每个人具有唯一的编号、毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证、认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议、但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位、最好是能够跟签约单位妥善协商、及时拿回三方协议、避免因违约而影响到政审。

校园招聘进的事业单位有编制吗?

一般情况下是没有编制的，大多数都是招聘的 合同工。不过想要拥有编制的话其实也很简单，参加事业单位的考试就可以了。校园招聘只是一种进入事业单位的方式，和有没有编制是没有关系的。应聘的时候，你要看应聘的简章，或者问当时应聘的考官。

通常来说：校园招聘的公司单位主要都是企业，不是事业单位，比如一些国企私企，很少有事业单位直接前往学校进行校园招聘，今年因为疫情的影响，高校毕业生就业困难，部分事业单位的招聘会走进校园是属于特殊情况。

怎么辨别招聘单位有没有编制？

1、看单位名称查询单位信息，看单位所属的类别是什么，这个在网上可以查到的。

2、它的招聘中有没有这类字眼：根据事业单位工作需要，按照《事业单位人事管理条例》 (国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等这些内容。

3、入职就职是否有档案的调动，关系的调动。

4、跟谁签订的劳动合同，是否是跟该事业单位签订还是跟某某劳务咨询公司。

5、直接问招聘单位。

事业编应届毕业生界定3

什么是应届毕业生

应届毕业生分两种：

1、即将要毕业的、但是还没拿到毕业证、或者已经停止学习了、处于实习状态的。

2、拿到毕业证了、但拿到毕业证的时间不超过一年的。

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说、学生在大学的最后一年、就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员、这点大家都已经清楚、在毕业前、允许先参加考试、等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外、还有其他几种情况的考生、也可按应届生资格来对待的、也就是说、他们也可以报考限应届生报考的职位。

应届生和非应届生的区别

应届生找工作重点看学校和个人素质、学校、专业知识是否扎实。非应届生找工作、用人单位主要看的是工作经验。

应届生、主要指大学毕业生、应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生、同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生、需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作、毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁、但往届生不能享受政策性加分和保送、不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下、高校会优先录取应届生。

应届毕业生的求职优势

1、大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华、较易适应企业的需求、包括技术要求、制度要求和文化要求、这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2、大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意、在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明、绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中、应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病、但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久、上海市公安局招聘文职雇员、平均收入只有1200元左右、仍吸引3万余名求职者报名、其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映、现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

签三方协议意味着正式入职吗

是的。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。
三方协议基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
意义作用：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
注意事项：
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。