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不录用也没什么关系,别顾虑那么多,好的岗位那么多,可以重新应聘。
1、差额考察或称比较性考察、竞争性考察,即考察对象人选多于拟任职务人数,在同一职位通过对不同考察对象的分析比较,好中选优,遴选出符合职位要求的领导人才。
2、近年来,各级组织部门认真贯彻《干部任用条例》,大胆创新干部选任方式,积极推行差额考察,对选准用好干部起到了重要作用。但是也应看到,在干部差额考察中还存在着一些难点,其公信力也因此常常受到质疑。
3、差额考察时,无论是公选领导干部,还是其他必须实行差额考察的人选,都存在着非限定性、开放性和"成份"的复杂性等特点。考察对象没有事先预设,而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、*推荐的结果随机产生。
4、难点之一:考察对象的不确定性。
5、难点之二:考察要素的不均衡性。
6、难点之三:工作主体责任的不明确性。

体检不过关会被刷下来。
体检中常见的几个问题:视力不合格(特殊岗位)、血压超出范围、肝功能常规检测中谷丙转氨酶超出范围以及腹部B超不合格、血检中白细胞、血小板超出范围、尿检中的各种不合格和其它问题。
体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。
扩展资料:
公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任,选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则,严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时,各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病,医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
参考资料来源: 百度百科-事业单位考试
参考资料来源: 百度百科-公务员录用体检通用标准

可以下一年重新应聘。
通常情况下,笔试+面试的成绩就是考生的最终成绩,按照高低依次录取,体检政审合格就可以进行公示,正式录用。
而差额政审就不一样了,根据考生笔面综合成绩,再按照1:2或者1:3的比例选取考生进入政审阶段,通过最后的政审阶段选取考生来进行最终录取,这所谓的“差额政审”。
同等条件下还是按照成绩录取
可能有些同学都失去信心了。实际上,在同等条件下,笔面综合成绩仍然是最重要的参考因素。如果两个考生都符合岗位录取条件,那相关单位还是会按照成绩高低录取的,只有在政审环节出现“瑕疵”,才会遗憾落榜。
换句话说,正常的方式,如果政审不出大问题,单位也能勉强接受,但差额政审下,单位只会选择最合适的那一位。

被刷下来的可能性是不大的,因为您已经通过了笔试、面试、体检等环节的考核,这个过程中招录单位也付出了大量的时间和精力,考察环节只要您的档案中没有什么重大的错误,是没什么问题的。
政审的目的是看报考者的思想情况,家族成员的政治情况等,如果有不符合的,就会被刷下来,事业单位的政审与公务员的一样。
政审有两种方式,分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问,通过查看 人事档案 、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况,最终形成政治审查报告。
函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案,通过档案完成政治审查,上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明( 计划生育证明 )、 无犯罪记录证明书 等证明材料。
扩展资料:
录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、 职业道德 和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。
勤,主要是事业心、 工作态度 和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果,分合格和不合格。
录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:
1、对 党的路线 、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。
2、受过刑事处分的。
3、受 行政处分 未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的。
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的。
5、 组织纪律 松懈,经常违反本单位规章制度的。
6、一年内 病假 累计超过两个月的。
7、超计划生育的。
8、有其它不宜到机关工作的问题。
参考资料: 百度百科-政审
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