人民医院紧缺事业单位招聘 2019山西阳泉市第一人民医院引进急需紧缺岗位人才公...

【 #医生招聘# 导语】2021年浙江省嘉兴市第二医院公开招聘高层次紧缺人才，报名时间：2021年12月5日截止， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

因工作需要，经嘉兴市卫生健康委员会同意、嘉兴市人力资源和社会保障局备案，嘉兴市第二医院决定面向社会公开招聘工作人员84名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

嘉兴市第二医院始建于1895年，作为嘉兴地区历史最悠久的医院，经过126年的风雨历程，目前为融医疗、教学、科研、康复及预防保健于一体的浙江省三级甲等综合性医院。2020年医院整体迁建项目已奠基，拟建设成为“长三角国际医学中心总医院”。长三角国际医学中心项目总用地约1000亩，其中总医院规划用地约294亩，建筑面积45.1万平方米，设计床位2200张，拟建设成以医教协同、医研一体为核心，以医疗、医技、科研、体检及医疗产业为一体的具有国际特色的综合性医疗中心。

医院现有核定床位1350张，职工2100余人,高级职称399人，硕士以上学位380余人，门急诊人次163万，住院人次7.2万，手术3.1万余台。神经内科、肿瘤科（培育项目）为浙北区域专病中心，康复医学科、麻醉（疼痛）学科为浙江省医学重点扶植学科，康复医学、临床药学为浙江省中医药重点学（专）科，骨外科学、儿科学、心血管病学、运动医学为省市共建医学扶植重点学科，另有14个市医学重点学科与8个市重点科技创新团队。医院承担着20所医学高等院校15个专业的教学任务，是高级卒中中心，国家首批全科医生规范化培训示范基地，国家住院医师规范化培训基地，是11个市质控中心及市心血管介入中心、市儿童危重症救治中心、市儿童医学中心、市心血管病研究所、市骨科手术机器人临床应用中心及市数字化骨科研究所的挂 靠单位，地级市一个浙江省临床医学研究中心――肢体功能障碍康复研究中心。2016年11月通过全国胸痛中心认证，成为浙江省第三家、嘉兴市第一家通过全国胸痛中心论证单位。2019年医院引进浙江省公立医院首台天肌骨科手术机器人，并参与完成全球首例三地同步5G远程骨科机器人手术。同时医院深化“长三角一体化发展”战略，积极引入优质医教研资源，全面提升综合实力。2018年、2019年公立医院绩效考核等级均为A。

二、招聘计划和要求

本次招聘在全国范围内面向社会（在职）人员或普通高校2022年应届毕业生，并具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

（二）具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

（三）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。社会人员报考的，学历、学位证书须于2021年12月5日前取得（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；普通高校2022年应届毕业生报考的，学历、学位证书须于2022年8月31日前取得。

（四）具有岗位要求的身体条件；年龄要求在35周岁及以下，即1985年12月5日以后出生（具有高级职称或博士研究生学历学位的，年龄放宽到45周岁及以下，即1975年12月5日日以后出生）。

（五）有以下情形之一的不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政务处分未满处分期限的。

3.法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的。

四、招聘程序和办法

本次公开招聘工作采取报名（资格审查）、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格初审

报名方式为网络报名，疫情防控期间，不受理现场报名。

1.网络报名时间：公告发布之日起至2021年12月5日。

（1）报名登记表一式一份（须有电子证件照）；

（2）学历、学位证书扫描件（普通高校2022年应届毕业生未取得学历、学位证书可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书（须填写完整）、成绩单扫描件），留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

（3）本人有效居民身份证扫描件；

（4）专业技术资格证书扫描件（根据岗位要求提供）；

（5）个人简历及反映个人学术水平的论文、业绩的证明资料扫描件；

（6）事业单位在编人员入围考察前须提供本单位同意报考证明原件扫描件。

4.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。各招聘岗位的资格复审、考试时间、地点安排将在医院进行公告。招聘岗位所需专业（学科）要求参考教育行政部门专业目录设置（审查），对应聘人员所学专业名称与专业要求不一致的，由招聘单位根据所学专业方向审核确定。国外（境外）留学人员所学专业参考国内相关或相近专业所学方向确定。

应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。资格审查贯穿公开招聘全过程，报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。

（二）考试

本次公开招聘考试由嘉兴第二医院组织实施。采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.招聘岗位为1-41的岗位：采取直接面试的方式进行，总成绩=面试成绩，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不列入体检、考察对象。面试内容为相关专业知识以及分析解决问题能力，考试总成绩保留2位小数。

2.招聘岗位为42-45的岗位：设置开考比例，同一岗位符合条件的报名人员不得低于招聘计划人数的2倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。

同一岗位符合条件的报名人数（确认参加考试人数）超过招聘计划数10倍的，采用笔试+面试方式进行，各招聘岗位按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定（不足比例的，按实际人数确定）入围面试对象，笔试缺考者不列为面试对象，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%；同一岗位符合条件的报名人数（确认参加考试人数）不超过招聘计划数10倍（含10倍），采用直接面试方式，总成绩=面试成绩。笔试、面试总分均为100分，考试总成绩低于60分的人员不列为体检、考察对象。笔试内容为综合基础知识或相关专业知识，面试内容为相关专业知识以及分析解决问题能力，考试总成绩保留2位小数。

3.笔试、面试时间及地点均另行通知，不按规定的时间和地点参加笔试、面试的，视作放弃。

如因疫情防控需要，需改变考试方式的，将提前在嘉兴市第二医院网站（ http://www.jxey.com/ ）发布信息。

（三）体检

根据考试总成绩，从高分到低分按照招聘计划的1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（四）考察

考察工作参照公务员考录考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察不合格不予聘用。

（五）公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在嘉兴市卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。

应聘人员在体检、考察、公示环节出现不合格的或自愿放弃的，由招聘单位研究决定是否安排递补，决定递补的则按招聘岗位考试成绩从高分到低分依次进行。

（六）聘用

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。普通高校2022年应届毕业生（须于2022年8月31日前取得学历、学位证书）按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。

聘用人员列入事业编制报备员额管理，与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家规定的事业单位工资待遇和各种规定保险。

五、监督和联系

（一）本次公开招聘工作由嘉兴市第二医院按有关规定组织实施，嘉兴市卫生健康委员会、嘉兴市人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（二）本次公开招聘考试，按照嘉兴市疫情防控工作有关要求执行。

（三）本公告未尽事宜，由嘉兴市第二医院按有关文件规定执行。本次公开招聘相关事宜将发布于嘉兴市第二医院网站 http://www.jxey.com/ ，供应聘者查询和社会监督。

联系*：0573-82090241，82054866

监督*：0573-83676257、82228947。

1嘉兴市第二医院2021年公开招聘高层次人才报名登记表

2.个人健康申报表

【 #医生招聘# 导语】2019山西阳泉市第一人民医院引进急需紧缺岗位人才30人，报名时间：2019年9月27日起至2019年10月26日止(以电子邮件发送时间为准)， 现将招聘公告原文发布如下：

阳泉市第一人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性三级甲等医院。根据医院发展和科室需要，经医院党委会议研究决定，面向社会公开引进特殊、急需紧缺岗位专业人员。具体公告如下：

一、引进原则

(一)坚持德才兼备原则。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

(三)坚持按需设岗、按岗引进原则。

(四)坚持突出重点，突出高端，优中选优原则。

二、引进岗位及人数

公开引进工作人员30名，具体岗位和相关要求见《阳泉市第一人民医院2019年公开引进急需紧缺人员岗位表》(附件1)。

三、引进对象

符合引进条件和岗位所需具体要求的全日制硕士及以上研究生。

四、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中国*的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

(二)医疗专业年龄在35周岁及以下(1983年10月及以后出生)，外科系统以男性为主，具有医师执业证书者优先考虑。

(三)护理专业在30周岁及以下(1988年10月及以后出生)，具有护士执业证书。

(四)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，学历及所学专业与报考岗位要求相符。

(五)身体健康，符合国家公务员体检标准。

(六)符合岗位要求的专业等其他资格条件。

具有以下情形之一的，不得报考：

1.定向到具体行业或单位的应往届毕业生。

2.被单位辞退或解聘未满5年的原机关、企事业单位工作人员。

3.曾因违法行为受过刑事处罚的人员。

4.曾被开除、辞退公职的人员。

5.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员。

6.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员。

7.各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为，以及山西省内人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员。

8.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得录用为公务员或聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

9.不符合引进职位要求资格条件的人员。

五、引进程序

(一)公告

引进公告经阳泉市委人才工作领导组审核通过后，在阳泉市人力资源和社会保障局( http://rsj.yq.gov.cn/ )发布。

(二)报名

1、报名时间

从2019年9月27日起至2019年10月26日止(以电子邮件发送时间为准);

2、报名方式

网上报名。每位报考人员只能选择一个职位报名(报名之后不得更改所选职位)，报考人员请在阳泉市人力资源和社会保障局下载相关表格，填写《阳泉市第一人民医院2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)和《诚信书》(附件3)。并将有效身份证、毕业证(含学信网打印的学历备案表)、学位证、报到证、职位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3(需签字后扫描)进行压缩后，发送到报名邮箱：yqsyyzp@163.com，邮件命名为“职位+姓名”(如：消化内科医师张三);2020年应届毕业生应提供毕业院校出具的学历、所学专业证明原件;已就业的必须出具单位同意报考证明。

(三)资格审查

阳泉市第一人民医院于2019年10月28日至2019年11月1日对网上报名人员进行资格审查(视报名人数情况可适当延长资格审查时间)。

资格审查结束后，通过邮件、*等方式发送审查结果和能力测评通知。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

(四)能力测评

1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和能力测评通知书参加测评，未按规定时间地点参加测评的视为自动放弃。

2.能力测评方式以面试为主。面试满分值为100分，面试成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。每三名考生面试结束后，即时告知考生面试成绩，并于整场面试结束后公布面试排名。

3.按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。

4.如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。

(五)体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及我省的有关规定执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等。

拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过，由各岗位待递补人选按照面试排名依次递补。若递补结束后，岗位仍空缺的，取消该岗位。

(七)公示、聘用及待遇

经体检合格的拟聘用人员，在阳泉市人力资源和社会保障局进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，办理入编手续，医院给予一次性安家补助，硕士研究生5万元，博士研究生10万元，若配偶为卫生系列专业人员的，医院可考虑安排相应工作，对非卫生系列专业人员的，医院请示上级有关部门予以酌情解决。对有举报的拟聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理转正定级手续。

六、工作纪律

(一)本次人才引进工作接受市纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

(二)应聘人员与引才单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得有直接上下级关系的岗位工作;从事引进工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响引进工作的，应当实行回避。

如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员由市纪检监察部门严肃处理。

监督举报*(公示日期间：8:00-18:00)：

阳泉市一院：0353-3030046

阳泉市委组织部：0353-2293217

七、其它

本次引进工作未尽事宜及特殊情况，由市委人才工作领导组研究决定。

特别提示：

请考生随时关注阳泉市人力资源和社会保障局及个人邮箱的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。

咨询*：阳泉市第一人民医院:0353-30300070353-3030710

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阳泉市第一人民医院公开引进急需紧缺人员岗位表.doc
阳泉市第一人民医院引进急需紧缺人才报名登记表.doc
阳泉市第一人民医院引进急需紧缺人才诚信书.doc

为进一步加*生系统人才队伍建设，改善人才队伍结构，以适应医疗卫生改革和发展的需要。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》的有关规定，经楚雄州人力资源和社会保障局批准，同意大姚县人民医院公开招聘8名紧缺急需专业的卫生技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持学以致用、专业对口的原则；坚持依法办事原则。

二、招聘计划

口腔医疗岗位2名，医学影像岗位3名，药学岗位2名，医学检验岗位1名。

本次招聘的具体人数、资格条件等详见《大姚县人民医院2013年紧缺人才公开招聘岗位信息表》。

三、招聘条件

（一）招聘对象：

1、2013年毕业于国家全日制大中专院校的毕业生；

2、2012年及以前毕业于国家全日制大中专院校尚未就业的毕业生；

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中国*的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备应聘岗位所需的专业和技能条件。

4、报考人员年龄在30岁以下（1983年3月1日以后出生）。

（三）招聘范围

所有岗位面向全国公开招聘。

（四）有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；参加公务员、事业单位招聘考试违纪人员3年内不得报考的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、报名方式、时间、地点及相关要求

1、报名方式：此次公开招聘紧缺急需人才报名采取现场报名的方式。

2、报名时间：2013年7月12日-7月13日（上午8：00-11：30，下午14:30-18:00）。

3、报名地点：大姚县人民医院人事科。

4、报名要求：①每个报考者只能选择报考一个岗位，原则上报考人数与考聘计划数比例达到3:1以上方可开考，因本次招聘人才属我县紧缺急需人才，若报考人数少于或等于考聘计划数时，报名人数不受开考比例限制，但综合成绩须达到60分。

②报名时需交验身份证、毕业证原件及其复印件各1份，1寸免冠近照2张（毕业证正在办理中的应届毕业生可提交由学校开具的毕业证明先参与报名）。

③报名时经资格审查合格的考生办理报名手续，考生须交纳100元报名费。

④经报名审查合格的考生于2013年7月14日凭有效身份证件到大姚县人民医院人事科领取准考证。

五、考试

（一）县人民医院紧缺急需人才招聘考试分为《专业理论知识》和《专业实践技能考核》两项，每科总分为100分。

（二）考试成绩计算方法：按百分比折算《专业理论知识》占50％；《专业实践技能考核》占50％。折算成绩之和为考生的综合成绩。

（三）考试时间

《专业理论知识》：2013年7月16日上午9:00-11:00。考试的范围内容为从事相应岗位要求的相关专业知识及卫生法律法规，满分100分。

《专业实践技能考核》：2013年7月17日上午9:00-下午18:00。主要测试从事相应岗位的专业实践操作技能，满分100分。

（四）考试地点：大姚县人民医院。

（五）成绩公布：2013年7月19日左右在县人民*公众信息网、县人力资源市场张榜公布综合成绩。

六、体检、考察及聘用

（一）确定进入体检人选：根据综合成绩按考聘岗位从高分到低分1:1确定进入体检人选。

（二）体检：组织拟聘人员进行体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。体检不合格的，该岗位计划招聘数与报考人数比例未达到1:3的，不再递补；该岗位计划招聘数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。

（三）考察：体检合格进入考核、政审。考核、政审标准按国家新录用人员的有关规定执行。

（四）确定拟聘人选：根据考生的综合成绩、体检、考察情况确定拟聘人选。

（五）公示。考核、政审、体检合格的拟聘用人员将进行公示，公示期为7天。

（六）聘用。公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和县人力资源和社会保障局同意后，于8月20日前报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

（七）被聘用人员试用期1年，享受国家规定的大中专毕业生就业工资待遇;试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。

大姚县人力资源和社会保障局

2013年7月5日

大姚县人民医院2013年紧缺人才公开招聘岗位信息表.xls

是事业编。事业单位医院紧缺人才招聘都是有编制的，编制的待遇，还是要看招聘公告的说明。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

高平市人民医院为满足高质量发展需求，持续提升医疗技术水平和服务能力，根据专科发展需要及岗位空缺情况，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次及紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：
一、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。
3.具备引进岗位所需学历、学位和所要求的资格条件，能够熟练掌握引进岗位所需的专业知识及实践技能操作。
4.毕业证书上专业须与所报岗位要求的专业一致，硕士研究生及以上学历要求与其本科阶段为同类专业。
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
不得报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考;
2.在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不得报考;
3.被辞退未满5年的公职人员，不得报考;
4.试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人，不得报考;
5.高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考;曾参加高平市事业单位报考拟聘用因本人原因放弃(非特殊情况)者，不得报考;
6.在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员不能报考;
7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不得报考的其他情形人员不得报考;
8.其他不符合人才引进条件的。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上现役、试用期、资格证书等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2023年11月30日为截止日期。
二、引进岗位数量及要求
引进岗位数量及所需的具体要求详见《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才岗位一览表》(附件1)。
三、引进程序
按照发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告。
在高平市人民*门户网站发布《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才公告》。
体检安排、公示等相关信息均在高平市人民*门户网站发布，不再另行通知。
(二)报名和资格审查
1.报名方式
采取网络报名：报考者需下载并填写《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》(附件2)与报名所需资料的电子扫描件一并以电子邮件方式(邮件名称备注“引才岗位+引才专业+姓名”)发送至邮箱gyjtrs9493@163.com进行报名。
2.报名时间
自2023年3月10日起至2023年11月30日，招满即止(招聘岗位及时更新)。
3.报名要求
每人限报1个岗位，报名之后不得更改所报岗位。
4.资格审查
报名时进行资格审查。
报名时需提供以下证件材料：
(1)本人二代有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、个人简历以及岗位条件要求的资格、资质证书等原件及复印件(已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明)。
(2)近期1寸红底电子版证件照(JPG格式，标注姓名及身份证号码)，发送至报名邮箱。
资格审查贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。
应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
未领取毕业证和学位证的2023届应届毕业生须提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间等相关证明。
(三)考核
医院根据岗位报名情况和实际需求，对符合引进条件者适时启动面试考核程序。
引进人才考核采取面试的方式进行，由高平市人民医院公开引进高层次人才领导组组织相关专家对报名人员进行岗位面试考核，按照拟引进名额1:1比例，根据成绩从高分到低分确定进入体检、考察环节人选，面试成绩最低合格线为80分。
(四)体检、考察
体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
对通过面试考核的应聘人员，高平市人民医院组织对其进行考察。
考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩以及需要回避等情况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。
(五)公示
根据体检、考察结果，确定拟引进人选，并在高平市人民*门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。
在体检、考察环节出现岗位空缺，按面试成绩从高到低依次递补。
(六)聘用与管理
引进岗位类型为事业编制人员，公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次及紧缺人才审批表》(一式四份)，并签订服务协议书，报请上级相关部门研究决定后办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。
引进人才实行试用期制度。
试用期满后(具有工作经历者，试用期为一个月;应届毕业生，无工作经历者，试用期为一年)，进行考核，根据考核结果，确定续聘或解聘。
四、相关待遇
引进的高层次及紧缺专业人才可享受良好的发展平台及人才引进待遇。
(一)基本待遇
办理入职入编手续，享受事业单位人员待遇。
(二)综合保障(高层次专业人才)
1.按照山西省、晋城市、高平市相关保障高层次人才待遇的管理规定，享受相关待遇。
2.根据引进人才个人需求，提供人才公寓居住，并享受租金全免政策，同时按照医院相关规定，享受住房补贴。
3.根据引进人才个人实际情况，按照医院规定给予补助交通费。
4.根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障。
5.引进的博士研究生可额外享受一次性安家费、科研配套启动基金等待遇，具体薪资面议，同时享受每月2000元博士补贴。
(三)晋升空间
为引进的高层次及紧缺专业人才提供晋升通道、专业技术发展平台，并根据工作方向和学科建设需求，组建医疗团队，安排专项经费进修学习，特别优秀者可按照程序聘为中层及以上管理干部。
五、纪律与监督
凡参加这次报名、考核、体检等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。
对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。
高平市人民医院公开引进高层次及紧缺专业人才工作，全程在*高平市委组织部、高平市人力资源和社会保障局和高平市卫生健康和体育局的指导下进行，由高平市人民医院具体组织实施。
接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督*：

高平市人民医院人事科：0356―5229493
监督*：
*高平市委组织部：0356―5222830
高平市人力资源和社会保障局：0356―5259929
高平市卫生健康和体育局：0356―5224003
高平市人民医院：0356―5222124
高平市人民医院
2023年3月7日
附件：1.《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才岗位一览表》
2.《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》

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