机关事业单位招聘面试真题 2012年11月18日四川省德阳市事业单位面试真题 - 百...

有的。下面是2018年5月19日重庆渝中面试真题解析！

【真题一】人是一个精密的复杂系统。你怎么看？

【真题二】领导安排你和小王一起做事，事情没有做好，领导批评了你们，他说是由你执笔的，你怎么办？

【真题三】把微信、考试、空调、维生素和文件串成一段话，顺序可变，但必须都用上。

原创解析

【真题一】人是一个精密的复杂系统。你怎么看？

【考察要素】综合分析

【思路点拨】本道题为综合分析类题当中的观点类目。在解答观点类综合分析题目时，要树立辩证思维，多维度全面看待观点，分析观点，并结合自身谈谈看法。

【金标尺原创解析】

人是一个精密的复杂系统，任何一个环节出了问题都会导致系统故障，只有每一个部分密切配合，才能高效运转。同样的道理，社会是一个个独立个体组建成的大家庭，每一个个体是组成这个社会的一个单元，正因为每个个体的精密配合，从而保证了社会的正常运转。总之，整体的和谐运转离不开各部分的协调与配合。

生活在大时代背景下的我们，道德认知和思想作风受到来自各方面的影响和改变，工作环境、生活环境的多变和复杂，导致我们要应对来自方方面面的挑战。好在我们本身又是一个精密的系统，有缜密的思想和作风，从而使各系统更和谐的运转和工作。就比如我们的女排精神，中国女排主教练郎平接受采访时曾说，女排精神即是团队精神、永不放弃精神。中国女排一个由 10 几个姑娘组成的团队，有些场次，会有 12 个队员全员上阵的情况，大家互相弥补，共同拿下比赛的制高点。之所以能成为世界冠军，离不开这个团队中各队员的团结协作和齐心协力，成绩的取得与每个队员的付出都密不可分。正所谓，一根筷子一拧就断，一把筷子拧不断，这就告诉我们团结的力量是无穷的。不论身处哪个岗位，团结协作是第一要义，一个集体只有团结协作，劲往一处使，心往一处想，才能欣欣向荣、蒸蒸日上。在工作中，我们要服从领导安排，与同事友好相处，多向老同事、单位骨干学习和请教问题。积极参与各项集体活动，培养集体荣誉感。把单位当成第二个家，将单位事当家事，把同事当家人，互相支持、学习、协作。集思广益，为单位建言献策，小智慧必成大涌流。在生活中，俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个具有团结协作精神的人不论走到哪里，都会有“战友”相伴。多听他人建议，多与他人分享心得，这也是体现团结的一个方面。家是最小国，国是千万家。社会是一个大家庭，小家团结，那么我们整个国家才会变得齐心，国势才会安稳。作为一名公职人员，不论是道德认知还是思想行为我们都必须严格规范自身，以高标准约束和管理自己。先树人再成人，做到吾日三省吾身，同时要思想缜密，全面看待和处理问题，与同事团结、与群众协作。时时刻刻发扬团队精神，身在集体，看似我们每个部门、每个个体是独立的，但若没有各部门、各个体的协调配合，任何一个环节出现问题，都有可能且极大可能影响到整个单位工作的顺利开展。

【真题二】领导安排你和小王一起做事，事情没有做好，领导批评了你们，小王说是由你执笔的，你怎么办？

【考察要素】人际关系

【思路点拨】在解答人际关系类题目时，要注重阳光心态，以工作为重，不管是不是由考生执笔，考生都要表现出勇于担当的精神。

【金标尺原创解析】

领导是单位的领袖和导师，看问题的深度和广度都优于我们每一个人，领导的批评是对我们工作的激励，是为了让我们更好的成长。同事是我们工作中的搭档，生活中的伙伴。和小王一起做事没有将事情完成好，我有不可推卸的责任，也有义务去将此事改正完好。如果确实这件事情由我执笔而导致了失误的出现，我会深刻反思出现本次情况的原因，并做出总结，在今后的工作中尽量避免再次出现同类的失误。并且主动承认自己的过失，积极将此事做出改善，尽量减少此次失误带来的不良影响和损失。若这件事情是我和小王合作过程中导致的失误，而并非我个人执笔造成，我也不会埋怨和责怪小王，他的心情我很能理解，我会在接下来找时间与小王进行一个有深度的沟通和交流，找出问题的本质并有针对性的提出解决问题的办法。可能就是由于我们之前缺乏沟通和交流而导致在工作的交接和拼合过程中而出现问题。在下班时间的时候，我会主动约上小王通过打羽毛球等娱乐活动，提升我们的默契度和配合度，同时也解除本次工作失误带来的一些误会，从而更好的完成接下来的工作；当小王工作任务量大或有其他要紧事需要解决时，我会在我力所能及的情况下，多分担一部分工作，减轻小王的工作负担，同时也使自己的工作能力得到提升。

总而言之，工作没有做好我们应该多反思总结自身原因，多与同事沟通，多向老同事请教和学习，虚心接受他人建议和批评，端正工作态度和作风。与同事和谐相处，营造良好的办公氛围，是我们的义务和责任。多审视自身的不足，多总结自身存在的问题，是对自己负责，更是对工作负责。

【真题三】把微信、考试、空调、维生素和文件串成一段话，顺序可变，但必须都用上。

【考察要素】情景模拟

【思路点拨】本道题为串词类题目。答题时要注意定一个主题，围绕主题发散思维，尽可能多的扩充知识面，在注意故事完整性的同时要结合自身情况提升理论高度。

【金标尺原创解析】

互联网+思维贯穿在我们生活、工作的方方面面，其存在促使我们实现了“地球村”的美好愿景，拉近了我们与世界的距离，解决了时空障碍，这是社会的发展给我们带来的福利。曾经，我们通过邮寄、亲自运输的方式来传送文件，而如今，通过互联网，我们在微信软件上便可实现文件的一键传输。与以往相比，速度快，效率高，安全性强。网络的发展，加速了时代的进步，从而带动了整个社会的发展，扩大了人才的需求，给人才的选拔带来了更苛刻的要求和严峻的挑战，我们既需要满足扩大的人才需求，又需要满足急速发展的时代要求。这就需要通过各种考试来选拔更优秀的人才，比如近几年开展得如火如荼的法检考试、公务员考试、选调生考试等等。考试的竞争愈发激烈，考生的压力也随之上升。对于重庆而言多数考试集中在炎热的 7、8、9 月份，为了给考生营造更舒适的考试环境和氛围，排除温度等外在条件对考生发挥出最佳水平的绊脚石，基本上每一间考室都安装了空调，起到冬暖夏凉的效果。与此同时，考生们还应该注重自己的身体健康，长期的精神压力会给身体带来亚健康等负面影响，因此还需要多运动、及时补充维生素，在储备知识的同时，也要提高身体素质。保证头脑充实的同时，

身体素质也要跟得到社会发展的要求，使自己成为技能够强、身体够硬的全面发展的人才，这也是积极响应当前我国实现人才强国战略的号召。

互联网的发展离不开人才的努力，人才的培养也离不开互联网的协助，两者相辅相成。青年强则国强，青年富则国富。人才强国的建设离不开我们每一个人的努力，一方面是提高个人能力，实现人生价值，另一方面也是为祖国的富强、*、文明、和谐建设献出自己的绵薄之力。

2012年11月18日四川省德阳市 事业单位面试 真题

1、材料题，如果加班没有拿到加班工资，你会怎么办?

2、中国烟草总公司对低碳工作捐款最多而获奖，有人认为其不应该拿这个奖，你怎么看?

3、单位要举办趣味活动，单位女多男少，老多少少。你怎么组织?

【例题详解】 许多单位的工作人员对基层工作热度不高，与群众联系不紧密，领导让你去调查整改这些问题，你会怎么做?(2021年7月17日上午云南玉溪红塔区事业单位面试真题)

【审题分析】

1.角色/身份：单位工作人员，事件组织与执行者

2.题干中的情境/任务：调查整改单位工作人员对基层工作热度不高，与群众联系不紧密的问题。

3.目标：查明问题及原因，针对性进行整改。

【主要测评要素】 计划、组织与协调能力

【参考解析】

俗话说，根深方能叶茂，一棵树只有根系发达、营养丰富，才能使每一片树叶都闪闪发亮，而基层工作正是我们国家的树根，只有将基层工作做好了，我们的国家才能够繁荣昌盛。

对于题干所述，许多单位工作人员对基层工作热度不高、与群众联系不紧密的情况，尽管并非全员都存在问题，但“许多”人员，那表示具有相当的普遍性了，因此我会针对单位全员开展工作。我打算按一提高思想认识，二调查解决客观问题，三限期自查自纠，四不定期抽查巡检四步走来实施本项工作：

第一，取得领导授权召开恳谈会，先做思想工作，请领导到会上强调基层工作与群众工作的重要性，强调我单位人员必须保有工作热情与服务意识，必须密切联系群众。如若不方便召*议，那就采用下发整风通知的方式，督促大家提高思想认识。

第二，开诚布公表达希望听到大家对基层工作、群众工作的真实声音，尤其是之所以热度不高、联系不紧密，是否存在一些工作上、生活上的客观问题。因为我认为主观意识靠思想工作，客观阻碍就得先了解然后加以解决。为让大家畅所欲言，我还要在工作群利用小程序做一个匿名调查，详实收集第一手资料。此外，还应当到群众中去听听群众对我们的评价，找找问题。

之后将这些客观问题整理汇总上报领导，按指示对这些问题进行协调处理，对缺失的必要技能进行培训，消除大家的后顾之忧。当然了，也许会有部分问题因故无法得到短时间内的处理，那我也会把这种情况诚实反馈给同志们，争取他们的理解，毕竟，事物发展总是在困难中前行的。

第三，列出“整改清单”，依据需要整改的工作作风及实务，列出整改的目标清单，经领导同意后发文至各单位部门，要求在规定的时限内自查自纠作风及实务，务求做到在其位，思其事，谋其职。

第四，自查期限届满后，我会组织人手对单位工作人员进行抽查和巡检，对于仍不符合要求的进行通报批评和处理。

最后，向领导汇报工作结果。

其实，我认为作为青年人，就应当到一线去，在基层环境中得到锻炼与升华，在祖国和人民需要的地方奉献青春。

回答完毕。

自我认知
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析
综合分析题含义：
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析题测评能力
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。
题型分类
(一)社会现象类
社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市*推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
(二)名言俗语类
名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?
(三)政策理解类
政策理解类试题考核的重点是考生对*政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看?
(四)故事理解类
故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解?
(五)原理效应类
原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。
综合分析题型