九龙坡遴选事业单位招聘 2020重庆九龙坡区事业单位招聘的面试内容是什么? - ...

为了充实卫生人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）及市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，决定面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行招聘。
二、招聘数量
面向社会公开招聘区属卫生事业单位工作人员110名。
三、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派；
2.热爱卫生事业，爱岗敬业，乐于奉献，并具有与报考岗位相关的本专业理论知识和具有一定的实际操作能力；
3.自愿在聘用单位服务5年及以上；
4.身心健康。
（二）具体条件
1.大学毕业生（60名）。2010年、2011年、2012年全日制普通高等院校大学专科及以上学历毕业生。
大学专科、本科毕业生年龄在30周岁以下（1982年7月31日以后出生），硕士研究生及以上年龄在35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。
截止2012年8月31日，须取得相应毕业证书；截止2012年12月31日，须取得相应学位证书。
具体条件见招聘岗位设置附表1。
2.实用人才（50名）。2011年12月31日前取得国家承认的本专业大专及以上学历，具有执业资格或上岗证。
年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1977年7月31日至1994年7月31日期间出生）。
实用人才的岗位具体条件见招聘岗位设置附表2。
（三）不属于招聘范围的情形
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2012年9月17日―19日（上午9:00―11:30，下午14:00―17:30）。
（二）报名地点：九龙坡区人力社保局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区*大院二号楼五楼）
联系*：023-68780564　023-68789947
（三）报名手续：每人限报1个岗位。考生要认真对照简章，须持本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证（身份证遗失者须带《户口簿》或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件；尚未办理学位证、执业证、资格证的2012年应届毕业生须持加盖毕业院校行政公章的《就业推荐表》原件，打印、复印件和传真件无效）及其他证书的原件和复印件各1套、近期免冠同底1寸标准登记照片3张。对隐瞒不符合报名条件的考生取消招聘资格。
特别说明：委托他人报名者需提供委托书（须注明委托报名事宜、委托双方的姓名和身份证号码，并由委托双方签字、按手印，复印件和传真件无效）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件。有工作单位的须提供所在单位同意报考的证明。
报名时需填写《2012年九龙坡区卫生事业单位公开招聘大学生报名登记表》、《2012年九龙坡区卫生事业单位公开招聘实用人才报名登记表》（详见附件3、4），《报名表》可在网上下载填写。
本次招聘不接受*报名和网上报名。
（四）缴费：初审资格合格的人员需在报名时按规定缴纳笔试考试费。
（五）资格审查：由区卫生人才招考领导小组统一进行资格审查。资格审查合格者，不另行通知，凭本人身份证于2012年10月12日上午9:00―11:30、下午14:00―17:30，到九龙坡区人力社保局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区*大院二号楼五楼）领取《准考证》，资格审查不合格者*告之，未领取准考证人员责任自负。委托他人领证者需提供委托书（须写明委托领证事宜、委托双方的姓名和身份证号码，并由委托双方签字、按手印。复印件和传真件无效）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件。
资格审查不合格人员凭本人身份证原件于2012年10月12日上午9:00―11:30、下午14:00―17:30，到九龙坡区人力社保局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区*大院二号楼五楼）领取办理退费手续。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
开考比例为1：3（中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或经市人力社保局认定同意的紧缺岗位，开考比例可放宽到1：2）。考试考核分以下阶段进行。
（一） 笔试
1.笔试采取闭卷方式进行。笔试时间：2012年10月13日（星期六）上午9:00-11:00时，笔试地点见准考证。正式开考后30分钟未到考场者视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线（请预查网上电子地图），以免误考。
2.笔试总分100分，占总成绩的60%。笔试内容为综合基础知识和相关专业知识，各占笔试总分的50%。
其中，综合基础知识考试复习指定教材为重庆市人力社保局编印的重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料《综合基础知识》。
笔试成绩将于2012年10月15日（星期一）在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网上公布，请报考人员自行查询。
（二）面试
根据笔试成绩按1：3（中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或特需紧缺岗位可放宽到1：2）的比例确定面试人员。根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选；达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例；无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则同时进入面试。卫生专技岗位面试采取专业知识和综合知识相结合的方式进行；其他岗位采取结构化面试方式进行。分值为100分，占总成绩的40%，成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
进入面试人员名单将于2012年10月17日（星期三）上午9:00时后在重庆市九龙坡区*2号楼大门公示栏公示，考生当天上午9:00-11:30，下午14：00- 17：30时凭本人身份证原件到九龙坡区人社局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区*大院二号楼5楼）领取《面试准考证》。委托他人领证者需提供委托书（须写明委托领证事宜、委托双方的姓名及身份证号码，并由委托双方签字、按手印。复印件和传真件无效）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件。
参加面试人员按规定缴纳面试考核费用（领取《面试准考证》时缴费），面试时间和地点详见《面试准考证》。
（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40%。
六、体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若某岗位出现总分相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。
体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考生或用人单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检费用由考生自行承担。体检时间另行通知。
七、政审
体检合格者，由区人社局、区卫生局会同用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，政审合格者确定为拟聘用人员。政审不合格者或中途放弃者，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。
八、公示
（一）公共科目和专业科目成绩、面试成绩、考试总成绩、进入体检人员等，由九龙坡区人力社保局、区卫生局在重庆市九龙坡区*二号楼大门公示栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网公布，请及时关注；
（二）拟聘人员由九龙坡区人力社保局、区卫生局在重庆市九龙坡区*二号楼大门公示栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网、重庆市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报*，接受社会监督。公示期限为7个工作日。
九、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续。经审批同意聘用的人员由用人单位与受聘人员按照重庆市人民*《关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号）和重庆市人社局《关于转发＜事业单位聘用合同（范本）＞的通知》（渝人发〔2006〕68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，正式聘任；考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员待遇按照重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。
未在规定时限内取得相应学位证书的，按本《简章》规定取消聘用资格。

大学生为何不愿下基层？既要下得去也要上得来

一方面广大农村人才紧缺，一方面大量无法就业的大学生“漂”在城市。针对这种“城乡人才二元结构”，根据中央提出的5年选聘10万名大学生到村任职的战略部署，重庆市大胆创新，给身份、给待遇、给位置积极引导大学生基层就业，确保大学生“选得准、下得去、用得上、干得好、有前途”，建立高校毕业生面向基层就业、机关工作人员主要从乡镇遴选、年轻优秀干部从基层一线培养的选人用人新机制，探索出鼓励大学生下基层就业的新模式。

大学生为何不愿下基层就业？

重庆是一个大城市、大农村、大库区、大山区并存的特殊直辖市，城乡二元结构特征突出，3200万人口有近2／3在农村，统筹城乡发展的任务非常艰巨。但是，重庆农村却普遍存在人才结构失衡、整体素质不高、人才流失严重等问题，已影响新农村建设和农村基层政权的建设。比如，不少区县水利系统没有一名水文、地质、测绘、电力专业人才，林业系统没有一名林业专科以上的人员，90%以上的乡镇计生站只能开展计生咨询等业务，连一些常规性的节育手术都无法开展。潼南县卫生系统2000年以来引进146人，目前已流失128人，而县农业系近5年就流失专业人才82人。

一方面是农村人才紧缺，另外一方面却是大学生毕业生宁愿“漂”在城市也不愿意到基层就业。据重庆市委组织部、重庆市人事局的联合调查，仅重庆九龙坡区、潼南县、云阳县、酉阳县4个区县目前就尚有11389名大学生没有就业，其中仅潼南县就有4380人。他们当中，大多数是农村基层急需的农业、医疗、教育、文化、法律等专业人才。调查还显示，有94%的大学生都不愿意到基层工作。

记者采访了解到，大学生不愿意到基层就业的因素比较多，但最主要的是缺乏激励机制，党委*的良好意图与大学生个人发展、现实需求有较大“落差”。大学生下基层工作在身份、待遇、前途等方面都存在后顾之忧，即使到了基层也难以发挥作用，宁可“漂”在城市，就算找不到工作也会有更多机会。现在国家鼓励大学生毕业后服务农村基层的项目不少，有组织部门的“选调生”、团委系统的“西部志愿者”计划、教育部门的“特设教师岗位”、人事部门的“三支一扶”计划等，但其身份、待遇、政策都不统一，对大学生也缺乏足够吸引力。比如，“选调生”解决了公务员身份，“特设教师岗位”解决了事业单位人员身份，而其他项目没有解决人员身份问题，“西部志愿者”服务期满后，还面临着重新找工作的问题；在待遇上，选调生和“特设教师岗位”按正式人员标准发放，而“西部志愿者”和“三支一扶”大学生只有每月600元的生活补贴。

重庆给身份、给待遇、给位置解决大学生下基层的“后顾之忧”

根据重庆的实际情况，重庆制定了《重庆农村乡镇人才队伍建设计划》，从2008年起，5年内选派32511名高校应届毕业生到乡镇机关、事业单位及村工作，其中选派1万名左右高校毕业生到村任职，力争到2012年全市9986个村“两委”班子中的大学生比例达到30%以上。为了支持这一计划的实施，重庆决定投入巨额资金进行保障，市财政将拿出5亿元专项经费，各区县财政配套5亿元经费，用于保障大学生到基层服务的工资和津补贴的发放。这也是重庆直辖以来规模最大、投入最多的一项人才队伍建设计划。

重庆市人事局局长姜平说，对于重庆这种城乡二元结构十分突出的地区来讲，选派大学生下基层既有利于解决农村乡镇人才队伍的结构性矛盾，又有利于缓解高校毕业生就业难问题，是填补城乡人才鸿沟的“双赢”举措。

大学生不愿意下基层的重要原因是在身份、前途、待遇等方面存在后顾之忧。为此，重庆今年5月出台一系列“看得见、摸得着”的政策激励大学生下基层建功立业。

针对目前大学生服务基层项多家牵头、缺乏统一规划和相互衔接脱节等问题，重庆将选调生、特设教师岗位、三支一扶、西部志愿者、大学到村任职等项目整合起来，作为“农村乡镇人才队伍建设”统筹安排大学生到农村基层服务，统一制定选派计划、统一制定政策规定、统一组织报名考试、统一办理录(聘)用手续，从根本上解决下基层大学生补贴标准、考核方式、身份性质不一的.问题。

重庆还大胆创新制度设计，对下基层大大学生“给身份”、“给待遇”、“给位置”。对于到村任职的大学生实行就业“兜底”，服务期满两年且考核合格，直接录(聘)用为机关公务员和事业单位工作人员，在村服务年限计算为工龄；改变过去选派下村大学生只发生活费或见习费的做法，执行所在地统一的机关事业单位工资津补贴标准，并为大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险；选派到村的大学生可担任村党组织书记助理或村委会主任助理，经过锻炼且党员干部都公认为“优秀”的，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。

建立优秀人才“下得去、上得来”的选人用人机制

重庆市委常委、组织部长陈存根说，目前，相当部分年轻干部直接从家门-校门-机关门，缺乏基层一线锻炼和艰苦环境磨砺的工作经历，缺乏驾驭复杂局面和处理复杂矛盾的能力，机关层次越高，来自基层的干部就越少。这种状况持续发展下去，就会造成干部队伍结构的根本性缺陷，产生官僚化和机关化的危险，使干部脱离群众。他认为，鼓励大学生到基层就业，实施农村乡镇人才队伍建设，既是为建设高素质的干部队伍提供源头活水的有效途径，也是改革公务员和事业单位工作人员选用制度，建立从基层选拔人才机制的重要举措。

重庆以改革现有的公务员和事业单位工作人员选用制度为突破口，探索建立从基层选拔人才机制，畅通基层人才成长通道，让优秀人才“下得去、上得来”。从2008年起，重庆市、区县机关补充公务员，主要从具有两年以上乡镇基层工作经历的人员中择优选调。市、区县机关公开招录公务员时，在具有两年以上基层工作经历大学生中招录的比例不得低于60%，以后每年提高10%，2010年以后不低于80%；市、区县机关事业单位公开招聘工作人员时，在具有两年以上基层工作经历大学生中招录的比例不得低于40%，以后每年提高10%，2010年以后不低于60%；新提拔的35岁以下的优秀年轻干部，原则上要有基层锻炼经历。

由于打破了条条框框，使大学在基层有干头，有盼头，重庆面向全国选派大学生到乡镇和行政村任职引起大学生浓厚兴趣，到报名截止时有16069人报名，其中报考行政村的大学生8062人。 (记者刘亢、黄豁)

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【重庆九龙坡事业单位招聘面试考情】

面试项目： 包括专业面试、专业能力测试、综合面试，各岗位具体面试项目对照详见（附件1）A类、B类、C类标识。

面试人员名单将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务―人事人才”专栏公示。暂定：2021 年1月31日(具体时间、地点以面试准考证为准），其中教育类音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位（对应《岗位情况表》“C类”岗位）另需进行专业能力测试，时间暂定2021 年1月29日（具体时间、地点以专业能力测试准考证为准）。未按规定时间到指定地点参加面试（专业能力测试）的，不得进入本次招聘后续环节。

面试内容及具体分值为：

1.机关事业类、卫生类岗位（对应《岗位情况表》“A类”岗位）

采取综合面试（即：结构化面试）方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，面试时间为10分钟。

2.教育类岗位（对应《岗位情况表》“B类”、“C类”岗位）

“B类”岗位：即除“C类”岗位以外的教育类岗位。

采取专业面试（即：说课）+综合面试（即：结构化面试）相结合的方式进行。

“C类”岗位：即音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位。

采取专业能力测试+专业面试（即：说课）+综合面试（即：结构化面试）相结合的方式进行。

面试项目分值各100分。 面试时间为： 专业面试（即：说课）10分钟，综合面试（即：结构化面试）10分钟，专业能力测试以项目规则为准。综合面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。

面试成绩均当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

九龙坡事业单位的考生朋友们一定要看清自己的岗位分类，对号入座，了解清楚面试考情再进行备考哦！希望以上回答对你有所帮助！