事业单位可以招聘劳动者吗 事业单位人员受劳动法保护吗

事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

一、考事业单位的要求和条件
报考事业单位，需要具有中华人民共和国国籍，拥有良好的品行道德，身体条件适应岗位要求，另外还有学历、专业、技能条件方面的要求，各个地方报考条件不同，考生应阅览本地的相关政策。
具有以下资格条件的人可以报考事业单位：
1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
2、品行端正，有良好的职业道德，能够认真履行事业单位工作人员的义务。
3、年龄在35岁以下，博士研究生报考年龄为40岁以下，特殊岗位适当放宽年龄限制;
4、身体和心理健康，能够适应岗位要求。
5、申请免笔试岗位的硕士和博士研究生应为普通高等院校毕业。
6、法律、法规规定的其他相关条件。
事业单位是由国家行政机关举办，没有生产收入，单位所需要的经费全部由公共财政支出，不实行经济成本核算，通常可以提供安全教育、科技、卫生、文化发展方面的活动，属于非物质生活生产和劳务服务的社会主义公共组织，事业单位接受中国*领导，表现形式是机构、组织的法人实体。
事业单位考试通常用百分制来计算考生的成绩。笔试会设定最低分数线，由省事业单位进行公开企业招聘，主管部门根据应聘的人数和考试情况来确定。面试由招聘单位或主管部门按照备案面试方式来进行组织，面试方案的备案一般在面试前一周左右完成。考生达到笔试评分线后，根据招聘计划和职位由高分到低分，以确定面试考生的比例。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律分析：招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购*服务或物业管理的方式，实行社会化服务;不应实行聘用临时工作人员方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

事业单位可以参加事业单位公开招聘。根据查询相关*息显示，事业单位需要完成一定的社会任务，公开招聘可以吸引更多的专业人士参与到事业单位的发展中来，提升整体的服务水平，更好的完成事业单位的使命。此外，公开招聘还可以扩大事业单位的影响力，增加其在社会上的知名度，吸引更多的人才和资源加入到事业发展中来。