成都殡仪馆的事业单位招聘 殡仪馆是事业单位吗

成都市殡仪馆是正规的事业单位，工作人员的工资按照国家规定的事业单位工资标准来定的，那条招聘信息中所说的35000-45000元/月是不属实的。

除此，蒋馆长还提示市民，成都市殡仪馆作为一家事业单位，招人时，无论是正式工还是临时工都是有计划的，不是说招就招，而且要通过上级部门批准，不会随意在商业网站上发布招聘信息，都会将信息发布在*指定的网站上。

同时，随着社会和人们观念的进步，搬尸工不再像以前那样无人问津，也成为一个正常的劳动岗位并且从业人员也在趋于年轻化。

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一直以来，在QQ群、朋友圈中发布、转发各类信息的现象很常见。近日，在南宁高校学生的微信朋友圈里流传着一则很“特别”的招聘信息：南宁市良庆区殡仪服务站招聘扛尸工，每天工作8小时，包餐包水，工资日结，日工资500元。信息上还留下了联系人陈先生的*号码。

根据招聘信息上留下的*号码，记者调查发现，该号码的归属地是福建，打过去响了很多次才有一名男子接听*。南宁当地的招聘信息，怎么会留下福建的号码呢？号码的主人随即发出一声叹息。

他告诉记者，自己根本就不是在什么殡仪馆工作的“陈先生”，最近经常被这样的求职*骚扰，实在是太烦人了。虽然扛尸工的工作听起来有些吓人，但是“重赏之下必有勇夫”，日工资500元的高薪，仍让不少人对这份工作跃跃欲试，而这个号码的主人实在是躺着也中枪。

流传多日的招聘信息，竟是有人恶搞，实在令人唏嘘。但是这则恶搞招聘信息不仅欺骗了许多想要找暑假工的求职者们，更是给被泄露了*号码的主人带来很大的困扰。

广西胜开律师事务所的沈华律师告诉记者，《中华人民共和国治安管理处罚条例》中明确规定，“写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的”，要处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。

发帖人这样的做法已经干扰到该*号码主人的正常生活，触犯了《中华人民共和国治安管理处罚条例》中的相关规定，受害人可以到派出所报警，用法律手段维护自己的权益。广西民族律师事务所的潘光伟律师也表示，受害人有权要求侵权人

参考资料来源： 人民网-网传成都招搬尸工月薪4万5 殡仪馆：单位名假的

人民网-殡仪站招暑期工扛尸日薪500？调查发现是网友恶搞

殡仪馆是事业编制。
殡仪馆属于民政部门下设的事业单位，里面的工作人员是事业编制。想要进入殡仪馆工作，就必须参加正规的事业单位考试。殡仪馆一般没有自主招聘，而是放在地区事业单位考试中一起，岗位数量不算多。
一般来说，殡仪馆的岗位包括化妆师、司仪、火化工、*员等等，专业要求比较宽泛，工作难度和强度不算太大，已经有非常成熟的流程，到岗后按部就班完成即可。因此，想报殡仪馆的同学，不用担心自己专业技能不够，只要符合条件都可以报名。
很多人觉得事业单位待遇比较低，比不上公务员，这其实是没有搞清楚事业单位的属性。事业单位有全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，每一种待遇都有很大的差别。比如学校是全额拨款单位，教师待遇相对来说非常固定，比不上公务员；医院是差额拨款单位，待遇就提升一个台阶；像殡仪馆这种，则属于自收自支的单位，待遇上下限差距很大。
殡仪馆由于行业性质原因，基本不存在竞争对手，凡是丧葬服务，都需要找殡仪馆解决。而丧葬并不是完全免费的，相反里面的东西非常贵，有办理过丧事经历的人都知道。因此殡仪馆的整体收入并不低，给工作人员发的福利自然也不会少。在很多地方的殡仪馆，工作人员到手工资都在8000以上，如果算上保险、公积金等等，每个月真实收入是超过1万的。
在殡仪馆工作，需要有强大的心理素质。首先是要过了自己这一关，毕竟有些人天生就对殡仪馆有抵触心理，至少要有足够的胆量才能坚持下来。而且在殡仪馆工作，是真的可能影响到你的人脉关系网甚至婚姻、家庭。考殡仪馆，首先要看自己能否克服这一点。其次就是要面对工作压力，由于殡葬行业的特殊性，整体工作氛围比较压抑，欢声笑语几乎见不到，长期在这种环境工作，没有强大的心理素质很难坚持下来。
法律依据 ：
《事业单位岗位设置管理试行办法》
第二条　本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条　本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第二十九条　事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
第三十条　事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

殡仪馆是事业单位。
殡仪馆是各地区民政部门下设的事业单位，设置于城镇中，是专业承办丧葬事宜的机构。殡仪馆下设殡葬咨询室、殡葬业务接洽处和火化车间（火葬场）等部门。殡仪馆为丧家提供接运尸体、提供悼念活动会场、火化、骨灰寄存等多项服务。殡仪馆是一个公益性的殡葬事业单位。殡仪馆深化体制机制改革，贯彻落实科学发展观，促进公益事业发展，进一步增强事业单位活力，有利于强化*履行公共服务的职责，完善公益服务体系，促进基本公共服务均等化，突出公益事业单位的公益属性，优化资源配置，促进公益事业健康发展精神，不断满足人民群众在殡葬服务方面的需求。
【 法律依据 】
《殡葬管理条例》
第七条 殡仪馆是提供遗体运送、冷藏、火化服务的公益性非营利机构。其他殡仪服务机构可以从事遗体运送、冷藏、火化服务以外的其他经营性殡仪服务。第八条 省、自治区、直辖市人民*民政部门应当根据本行政区域的火化需要，制定建设殡仪馆的数量、布局和规模的规划方案，报本级人民*审批。殡仪馆经批准设立后，应当依法办理事业单位登记。第九条 殡仪馆使用的遗体运输车、遗体冷藏柜、火化机等殡葬设备，应当符合国家规定的技术标准。殡仪馆应当更新、改造不符合国家技术标准的火化设备，防止污染环境。第十一条 殡仪馆应当对运送遗体的车辆进行消毒处理。对运送生前患有甲类传染病或者乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感遗体的车辆，应当由医疗卫生机构进行消毒处理，确保公共卫生安全。

先说答案：我觉得 殡仪馆 好！

一，谈一下殡仪馆的 单位性质 和工作内容。

就目前来说，殡仪馆一般是民政局的下属事业单位，从事的是己经死亡之人的悼死、尸体火化和骨灰寄存管、保管等工作。一般也有火化炉、公墓等设施。总之，其工作基本可以说围绕处理尸体展开。规模上有大有小，具体与本地区年度去世人员数量有关。具体经营形式上，有完全按事业单位对待的，也有公建民营、承包经营的，比较灵活。殡仪馆一般依托城市建设，但一般与城区有10-20公里的距离，不是太方便。无论怎么经营，殡仪馆是一个听起来不怎么好、干起来收入相当不错甚至收入很高的单位。

正式工当然享受所有的待遇，完全可以说，不要太舒服了。为什么呢？一来，人们在去世之人后事的处理上一般不太计较，殡仪馆当然还可以经营殡葬用品；二来，殡仪馆的靠山是民政局，其他的我就不展开说了。至于说经常接触死亡之人、处理尸体，你细细想一下，与医院的大夫今天给病人截肢、明天把死亡病人送到太平间，并无本质的不同。关键还是你怎么客观看待，本人又想追求什么。坦率地说：殡仪馆的正式工，在有些地方，没有一点门道的人想去你也去不了，很是抢手。为什么呢？收入非常高，尤其是大城市的。

二，再谈一下事业单位的 合同工 。

毫无疑问：事业单位工作人员的主体，是有正式编制的 体制内 工作人员，一般来说还是相当不错的。可事业单位的所谓“合同工”，虽然各地方具体情况有一定的差别。但就其本质来说：只是一个本人与单位签订了一份用工合同、没有正式 事业编制 的编外 临时用工 而己。与此类似的，还有 劳务派遣工 。因此，事业单位的合同工中，不乏来路不正的后门货，工作内容也大多为辅助性的，在单位上也没什么地位，连二等人也算不上，工作报酬也比较低，政策上只要高于当地 最低工资标准 就可以了，一个听起来在单位工作，可仅仅只是一个旁观者、看客的鸡肋岗位。

单位各方面好不好，与合同工们没什么关系。单位只要按时从自有经费中正常支付工作报酬即可，大多单位也不会给合同工们缴纳 社会保险 。客观地说，他们只是单位花钱请来的临时干活人而己。即便是经过人社部门批准的合同工，也永远不可能取得正式的事业编制。如果合同到期，单位不再续签合同，合同工们就彻底失业了。题主说的能干到退休，实际生活中确实有，但确实不多，千万不要对此类临时性、低报酬、没任何地位、编制外的工作岗位报太大的希望。否则，一旦遇上上级部门要求单位清退临时用工，肯定今立即失业，到那时就只能悔不当初，欲哭无泪了。

最后，综合以上两方面的情况：一个听起来不怎么样，正式工，收入不错甚至是很好。一个听起似乎不错，实际上不过是要钱没钱、要地位没地位的花架子临时工，还可能随时失业。因此，我的看法：只要本人不太注重所谓的社会观感的话，坚决去殡仪馆工作吧 。毕竟，生活是很现实的，钱多又不烧手。至于说殡仪馆的工作环境，干上一半年就适应了，没有什么大不了的。