牡丹江事业单位招聘启事 牡丹江事业单位招聘体检一般都检查什么?

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一、省级事业编考试命题模式为：有专业的命题组命题，题目都是现命题，跟公务员是一个命题模式。所以说省级事业编考试出原题的几率比市区县事业编考试的几率小些，但是大部分的相似题和变形题都在题库找的到。
二、地级市及县市区命题无论以何种模式命题，这些命题一般都有一个共同点：命题人不是现编写命题，而是从某几种内部资料直接抽题，一般由当地人事局出题或者招录单位出题。所以说这类事业单位的考试可以直接准备到原题或相似题。
省级事业编不一定在省会工作，也可能在地市工作，所以不能简单的冠以某市县事业编招考，来看事业编招录的性质。
其次准备好复习资料：
事业单位考试用书还是比较杂的，有很多单位都有出，用的比较多的有《行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：公共基础知识》，《公共基础知识》专用教材。
最后三个阶段进行复习：第一阶段（初级）应以基础教材为主。第二阶段（中级长假备考阶段）应以专项教材为主，以真题辅之。第三阶段（高级冲刺阶段）复习建议，这个阶段主要是历年真题与模拟题相结合。

希望可以帮到您

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2020年黑龙江绥芬河市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，黑龙江中公事业单位考试网为大家整理了2019年黑龙江省绥芬河市事业单位考试信息，需要详细了解黑龙江省绥芬河市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019黑龙江牡丹江绥芬河事业单位引进急需紧缺人才70人公告(第二批)(2019年6月6日发布)

聘用

引进的急需紧缺人才纳入市人才储备库统一管理，市人才工作领导小组办公室根据人才专业及能力特长，统一安排具体工作部门，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才》(附件4)。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按约定承担违约责任。引进人才实行试用期制度，其中试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

原标题：2019年黑龙江省绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才公告(第二批)

公告来源： http://www.suifenhe.gov.cn/contents/1962/70217.htm