事业单位招聘法律考题占比 福建漳州事业单位招聘考试分值比例多少?

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根据历年考试真题分析来看，福建漳州事业单位招聘考试试卷一般有120题。如果考主观题的话会考一个申论写作题，类似申论的作文部分。具体题型如下：
（下面的仅供参考）
一、福建综合基础知识考试题型及分值
第一部分：客观题
公共基础知识25题左右，每题0.88分;
言语理解与表达20题左右，每题1.22分;
逻辑判断题10题左右，每题0.96分;
类比推理5题左右，每题0.53分;
定义判断5题左右，每题0.62分;
数字推理5题左右，每题1.01分;
资料分析10题左右，每题0.91分;
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分;
第二部分：主观题
综合写作30分
对于只考客观题的科目，题量相应按比例增加。
二、福建综合基础知识复习指南
从历年真题来看，福建综合基础知识考试难度不大，考生在第一轮听课打好基础的境况下，多做几套历年真题，完全可以取得高分。
基础性的考察内容较多，难度比国考和省考的公务员行测低了不少，适合有备而来的考生取得高分。

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若为两科考试，每科满分150分，那两科总分除以三，最后转换为百分制。
例如：两科分数都是120分，折算方法是：（120+120）/3=80（分）。
若为一科考试，满分也是150分，用150除以1.5便可。例如：考试得了140分，折算方法是：140/1.5=93.3333333（分）。
事业单位考试笔试有考两科也有只考一科的，他们每科满分都是150分。是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

【导语】

为方便考生备考2016年事业单位公共基础知识考试，今天为大家带来的是《事业单位法律题考什么？》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

1. 事业单位考试中，公共基础知识占了很大的比重。公共基础知识中包含法律和其他非法律部分，其中非法律部分包含的政治、哲学、经济、管理、历史、地理、科技、人文等内容，学员在上中学及大学期间都有所涉猎，但是，法律部分对于学员来说就比较陌生。那么，学员关注的第一个问题就是事业单位考试中的法律都考什么?

2、事业单位考试中的法律内容一般包括五门常规的学科，即法理学、宪法、民法、行政法、和刑法。根据具体的某一地方的考试，可能会增加相关考察知识点，但是以上五个学科的内容是常规考试内容学员必须学习，以下为学员简单介绍这五个常规学科的主要内容。

3、法理学是学习法律的入门学科，主要考察学员对法律基础概念的理解。在这一学科，需要学员掌握法的概念、法与其他社会现象的关系、法的作用、法的实施等基础的概念理解。

4、宪法的学习相对于其他学科来说较为简单，但是需要学员花时间进行精准性记忆。这一学科主要考察宪法法条规定的关键词。主要内容包括宪法的概念、原则、特征、人民代表大会制度、政治协商制度、选举制度、民族区域自治制度、一国两制、国家机构的组成与设置、公民的权利义务、国家基本经济制度等。其中公民的基本权利、中央国家机构的组成是本学科的重点考察内容。

5、民法，这一学科专业性较强，需要学员能够理解基础概念并且运用到具体题目中，并且规定比较细致。主要内容包括民法的概念、民事主体、民事法律行为、合同、侵权、监护、代理、继承、民事诉讼诉讼等。这一学科看起来贴近生活，但是学习起来需要注重更加细致的法律规定的理解及运用。

6、行政法，这一学科的概念相对来说更加生僻和抽象，学员自学的话难度非常大。主要内容包括行政主体、行政行为、行政复议、行政许可、行政处罚、行政强制、行政诉讼。这些内容基本上不会有大的变化，在理解上对于学员来说比较难。

7、刑法，重点考察学员的理解运用能力，在考题中经常会以小案例的形式出现。主要内容包括犯罪构成理论、刑罚理论、犯罪过程的形态、自首、缓刑、假释等内容。在这一学科需要学员掌握基本概念后能够应用于案例。

以上便是事业单位考试中法律部分的主要内容，这部分内容在公共基础中占得比重较大，专业性较强，需要学员能够有针对性的对各个法律学科进行学习，并且在学习完理论知识后能够多做真题、模拟题进行运用，从而对法律知识进行更扎实的巩固。

行测考试题型分值占比如下。

一、言语理解与表达：共计35题，每题0.8分，总分28分；数量关系：共计20题，每题1分，总分20分；判断推理：共计35题，总分19.5分；资料分析：共计20题，每题1分，总分20分；常识判断：共计25题，每题0.5分，总分12.5分。

二、言语理解与表达：共计35题，每题0.8分，总分28分，数量关系：数字推理共计10题，每题1分，总分10分，数学运算共计10题，每题1分，总分10分。

三、判断推理：图形推理：共计05题，每题0.5分，总分2.5分，定义判断：共计10题，每题0.6分，总分6分，类比推理：共计10题，每题0.5分，总分5分，逻辑判断：共计10题，每题0.6分，总分6分。

四、资料分析：共计20题，每题1分，总分20分。

五、常识判断：共计25题，每题0.5分总分12.5分。

某三线城市下辖区，启动了2022年事业单位公开招聘人员网上报名工作，报考岗位合计18个，招录人数合计22人，提交报名信息的考生为5829人，通过资格审核的考生有5251人。

由于缴费工作还在进行，我们只能以通过资格审核的考生人数来预判考录比。招收22名工作人员，5251人通过资格审核，即便最终缴费人数略低于通过资格审核的人数，考录比也会超过200：1。这还是限制了专业、学历（基本都要本科及以上学历）和年龄（一般要求本科30周岁以下，研究生35周岁以下），如果不限制专业、学历，或者放宽年龄限制，报考人数会更多，考录比会更低。

该区事业单位去年公开招录了41名工作人员，报名人数为4106人，有3500多人通过资格审核，考录比约为85:1。但今年的考录比跟去年相比，翻了一番都不止，热度空前。

在体制内，县区一级的事业单位（含乡镇街道）是最基层的单位，前些年考录比达到几十比一的时候，大家都觉得不可思议了，现在考录比竟然超过了200:1，可见竞争相当激烈。

1）

很多人都说研究生很难考，几百万考生竞争，但每年录取研究生的人数在100万左右，也就是几个人中录取一个人，这种竞争的强度与“200多人中选1人”的事业单位招考差远了。

大家都清楚，如果通过了事业单位招聘工作人员考试，成功被录用，就意味着拥有了事业编制，也就成为了人们常讲的“体制内正式员工”。为什么年轻人这么迷恋编制呢？

首先，体制内单位工作稳定、待遇不差

进入体制内单位，获得了编制，虽然收入不会太高，但工作稳定，且几乎没有失去工作的风险，个体的精神压力会小一些。另外，事业单位正式员工的工资一般在当地都属于中上水平，倘若夫妻双方都在体制内上班，生活质量不会差。

以前人们把有编制的工作称为“金饭碗”，现在许多人觉得不是这样了，但就算不是“金饭碗”，事业单位正式工作岗位也是“铁饭碗”，而且在今后的很长一段时间里都会是这样。

其次，有编制，退休生活就有保障

年轻人没上几天班就想着退休的日子，会被一些人认为是没出息。其实不能这么揶揄年轻人，如今工作不好找，未来存在着巨大的不确定性，年轻人有这方面的想法很正常，我们不能站在所谓的道德制高点对别人指手画脚。

不得不承认，退休后可以过上质量比较高的生活，这是不少年轻人看重编制的一个重要原因。这些年轻人有学问、有本事，能在市场上找一份待遇更高的工作，但他们在权衡养老待遇之后选择了参加编制类考试。

第三，事业单位一般不歧视非全日制学历

非全日制学历在求职过程中容易遭遇歧视，有些单位根本不承认通过自考、成考获得的非全日制本科学历。而这种情况在体制内单位就很少遇到。

事业单位不歧视非全日制学历，不仅体现在招考过程中，只要没有特殊要求，非全日制本科文凭和全日制本科文凭一样，都可以报名参考，也体现在就职之后，非全日制文凭和全日制文凭在职称评审和晋升过程中享受同等待遇。

另外，与企业招聘相比，事业单位招考过程透明，谁强谁弱，大家在笔试和面试中见分晓。年轻人更加认同这种求职模式，所以热心考编制。

2）

大批高校毕业生加入考编队伍，一个关键原因就是当下就业形势愈来愈严重。因此我们要理解年轻人的这种行为，不要动不动就说他们“动机不纯”“没能力创造财富，却天天想着怎么分配财富”。

可是，总有人随意指责这些年轻人，他们要么“爹味重”，要么“哥味重”，随口就是“幸亏当年哥放弃了编制，现在才混出了个人样，否则就会在机械无意义的工作中耗费一生”，然后就是给参加编制考试的年轻人很多人生建议。他们这么做，要么是坏，要么是蠢。如今的状况跟他们当年能一样吗？现在的体制内年轻人从单位辞职，有多少几率能混出名堂呢？

事实上，不管是参加事业单位招考，还是去就业市场上找工作，都是年轻人自己的选择。这些年轻人为了过上安稳的日子，挑灯夜战，努力奋斗，他们的样子很美。