刚毕业的桃源事业单位招聘 为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资,让单位安...

本人在党政机关工作了近30年，我来就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

可以毫不犹豫地、肯定地说： 在目前情况下，题主所说的这种事情，根本就不可能存在，政策上也绝对不允许此类事情发生 。

说实话，在上世纪80-90年代，这类事情在一定程度和范围内确实发生过。叫 儿/女顶替父/母的工作 。当时的具体办法是：一般是未到退休年龄的老人办理退休手续，按当时的政策领取 退休金 ；与此同时，由一个儿/女来顶替其父/母因退休而空出的职位，由当地*的劳动或人事部门统一将其儿/女安排到本地的机关、事业、企业单位工作。因为，当时的城镇就业人口是由*统一进行总量控制的。同时，这种方式还有一个户口的问题，具体办法是将退休人员从城镇户口转为 农村户口 ，顶替就业的儿/女如果是农业户口，也一并转为城镇户口。从此，退休老人不再享受城市职工的平价粮油供应，而由就业的子/女予以代替。这就是当年赫赫有名的 粮户关系 啊。顶替的儿/女从此成为了“有工作的公家人”了。当时以这种方式就业的人，就是我们这些出身农家的子弟们羡慕嫉妒恨的对象。

另一方面，也是在上世纪的七、八十年代，当时的城镇户口的居民，在劳动就业方面确实享有一定的特殊照顾政策。如城镇户口的高中毕业生，就可以在机关、事业、企业招工时优先享受优惠条件，经过批准正式参加工作。毫无疑问，这时的城镇户口是一个多么令人羡慕不己的存在啊！

自从我国 恢复高考 招生以后，逐渐地有一批接一批的大中专毕业生，先是由国家统一安排工作，补充到不同的工作岗位上。之后慢慢地机关、事业、企业的工作职位逐渐饱和，由国家统一安排工作的前提条件也就不复存在了。现在，无论你是什么身份――本科生、研究生、博士生，还是初中生、高中生――一律双向选择，或通过公开招考，获得就业岗位，或通过企业招聘参加工作，或到私营企业参加工作，或者自己奋斗 灵活就业 ，都是可以的。这一切的就业方式，都建立在我国己经建立起一整套的 社会 保险的基础之上，只要你参加了 社会 保险，到 法定退休年龄 ，就可以依法领取退休金或 养老金 。当然，不同的就业岗位，参加 社会 保险的方式和退休后的养老金待遇，差别还是非常大的。

与此同时，我们也不否认，在一些垂直管理的国有 企事业单位 或系统，如银行、保险、烟草、铁路、盐业、两桶油系统，在个别时候、个别情况下，还残存着一些或明或暗的对本系统职工子女的特殊照顾措施。但实事求是地说，己经很少了。原因很简单：国家政策不允许。

必须承认，几十年来，我国 社会 的政治、经济、生活、以至人们的思想意识等等的各个方面，己经发生了翻天覆地的巨大变化。真是此一时也，彼一时也。由儿/女顶替父/母工作的 社会 基础己经荡然无存。 现在还提出“为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？”这种问题，一是不可能：没有人会愿意放弃退休工资待遇的；二是政策上也不允许：国家不会放弃管理职能，让某些行业变成彻底的 家天下 。即便是很特殊的行业偶尔、零星地出现一点儿，也基本可以肯定：是违反国家政策的 违法行为 。一旦被*管理部门发现，会被严肃查处的，有关领导人员一定会为此承担 法律责任 的。

因此，这位题主让人感觉好象还生活在世外桃源中，不知有汉，无论魏晋。令人惊讶！

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我一个亲戚的孩子，在20世纪90年代的时侯，才刚刚15岁，初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里（攀钢厂）发出通知，说凡是子女年满16岁，初中毕业便可以顶替接班。

于是我的亲戚便通过各种手段，把他孩子的年龄改大了，然后又托熟人办理一张初中 毕业证 ，便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。

说实事，这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨，毕竟这是一个“铁饭碗”，是多少农村人祖辈都梦想的生活。

因为当时是国家有这种政策规定，子女只要满足条件，便可以顶替工作，而且这些被子女顶替的人，还按提前内退处理，一样可以享受退休工资。

十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招”，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！

现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。

对于符合退休的人员来说，那么就应该给他办理相关的退休手续，并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行，是不能有任何变通的行为。

此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资，这种行为本身就不符合退休的相关规定，是与国家退休政策精神相违背的。

而单位领导竟然允许退休人员这种做法，这就是明知故犯，公然违背国家的有关退休政策与 法律法规 。

这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取，而不是靠单位自主主张。

所以单位违规安排退休人员的子女，是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为，而且这种安排严格起来说是无效行为，一旦被查出是一是要将被清除的。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

这种情况几年以前确实很常见，尤其是一些国企中，最早的叫做“接班”，一些国企职工到了退休年龄后，可以安排一名自己的子女直接进入企业工作。

我父亲就是接了我爷爷的班，在我们本地的药材公司上班，不过后来公司也因为经营不善倒闭了。

还有一种是“职工子弟安置”，这种不需要等到退休，企业每年会有固定名额给职工子女，直接安排进企业工作。

和我同期进入国企工作的，有一大部分是企业职工子弟安置的，那是2012年，也是我所在的国企最后安置的一批。

随着企业管理和用人制度的改革，“接班”和“职工子弟安置”先后被废除了，不过也不排除仍然有人依靠关系，暗度陈仓。

因为职工子弟不再安置的问题，很多国企都发生过职工群访的事，最后也都是不了了之。

题主所说的放弃退休工资换取安排子女工作，很有可能放弃退休工资是假，安排子女工作是真。

现在国家对于 行政单位 以及国企的用人制度，有着严格的选拔标准。

各种“内部招聘”已经不复存在，入职需要满足用人单位的硬性标准才能予以考虑。

在如此严格的 管理制度 下，还能安排子女工作的，一定不是一般人，要么有着过硬的关系，要么自己手里握着权利。

所以很有可能放弃退休工资只是对外人说的一个遮掩，尽管听起来也是让人难以信服，但总比直接安排了要强一点，至少听起来为了安排子女工作也是有牺牲的。

退休工资待遇是国家养老保险体系统一管理的，任何企业和个人是没办法无缘由取消的，既是退休人员享受的权益，也是国家 社会 保障制度。

如此看来，有很大可能退休工资明面上说取消，实际还每个月照领，子女的工作也安排了。

很多企业就是因为这种见不得人的录用方式，导致企业人员素质差，后期经营出现问题，最后导致破产的。这种不合理的方式就应该彻底被废除，那些暗箱操作的人也难逃制裁。

楼主所说，现在的情况，根本不存在这种情况，下面分析一下：

1、目前员工退休，由社保局核定退休时间和退休金，公司并不能左右员工退休，如果公司不为员工办理退休手续，是违法行为。

2、楼主所说的情况应该是所谓的顶岗，这个是以前国企没有实现全员 劳动合同 的情况下发生的，那个时候员工退休由企业发放退休金，1994年退休改革后，基本不存在这种情况。

这件事要重点说明几个重点的问题，第一说明子女工作的重要性，可以解决子女工作对于即将退休的老年人比什么都重要，有这个机会，作为 父母 当然会放弃退休待遇而让单位安排子女工作。第二现在退休工资都是*社保机构发的，与单位没关系，在单位放弃退休待遇无非是不退休继续上班，为单位作贡献，这说明这个职工有本事，单位愿意留你，这个本事就是技术和能力。现在工作岗位无论什么岗位都是机械化，电器化，程序化，所以在岗操作与技能有关系，而与年龄没关系了，现在七八十岁还在上班的大有人才，这却却说明年轻人应该趁年轻时的大好时光，老老实实学点本事，现在有人提出人生最大的事业是什么？是教育孩子，一个人，事业再大，赚钱再多，假如孩子不争气，这一世你等于白做活了。这第三点就得告诫年轻人了，年轻时别贪玩，别贪心，别怕吃苦，别怕吃亏，老老实实做人，实实在在学点东西，靠父母只能靠半辈子，不能靠一辈子，将来你的子女还得靠你呢，没本事，父母把位置让给你没用，你蹲不了这位置。人生不靠天，不靠地，靠不了神仙皇帝，更靠不了父母，只能靠你自己。

关于子女顶替就业这个做法， 最早是在1953年 国家颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中，第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条有所体现：

不过这个时期的子女顶替就业，还只 适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力 的职工，算是国家对这些职工的一种关怀政策，并没有什么不妥。

不过随着时代的发展，慢慢这个政策开始推广到 家庭生活有困难的老、弱、残职工 ，然后到 各部门、各行各业的所有工人 。

而在执行顶替政策的过程中，出现了许多不符合国家有关规定的问题，不少地方*自行 扩大顶替的范围 ，同时操作过程中还出现了大量 弄虚作假、徇私舞弊 的情况。

1986年国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中明确：

不过在现实生活中，还是无法完全杜绝这种情况。当然，现在单位的做法也不会那么明目张胆， 招聘过程中，笔试、面试肯定是会进行的，但是招聘中操作的空间还是存在的。

不少企业的招聘，对于员工的子女是有照顾加分的 ，甚至只要员工子女能进面试，那么就一定会被企业招聘，这算是一种变相的子女顶替就业吧。

当然，这些员工也不需要放弃退休工资，因为退休工资不是你想领就能领，想放弃就能够放弃的，个人和单位都没法做主。缴纳养老保险15年，达到退休年龄后办理退休，自然每个月就可以领取到养老金。

不到退休年龄放弃工作岗位让子女上班，大多在七八十年代叫“顶替”，在原来机关事业单位，国营集体企业单位，父母的退休（退职）养老金照常有，只不过比同类人员明显要低。这些权力在上级部门，要经过发文审批等程序。

而单位和员工直接达成协议“ 劳动合同单位一次性付补偿金，离开工作岗位；单位录用其子女，签订劳动合同安排工作 ”我确实了解到，这种情况的是前十几年到前几年间，民营企业单位与员工签订合同不规范，更没有缴纳社保，员工不再等退休工资的离开让子女上班，这当时称离职辞职。我表弟在一家民营企业上班9年，干的是包装流水线工种，合同也不是规范的版本，单位和自己没有缴社保，更没有视同缴费年限。2012年单位同意高中毕业的儿子上班签订合同单位给缴纳三险，他则离开跳到其他单位当保安去了。到了60岁赶上补缴养老保险退休，2千多元，在原工作单位的工龄没有计算。

现在用人单位不给员工缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，《劳动合同法》第三十八条的第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的，均需承担相应的法律责任。所以前几年一些民营单位钻空子，既逃避责任，又更换新鲜血液，何乐不为。

我以前也听说过有这么做的，具体怎么操作不清楚。现在可能没了吧。听说也是退休的取消工资，让孩子顶替去上班，按新人工资待遇。按说这不符合国家政策，可这是周瑜打黄盖，两厢情愿的事。可能工厂有这个情况吧。也难怪。自己老了，干不动了，孩子没工作，有这机会，能让孩子出来工作，也是好事。工厂呢，老的退了，不拿钱了，换个年轻人来上班，有知识，又能干，当然是好事了。

这是*的掠夺。养老金也就是退休工资。退休工资是资本对劳动者在退休前的劳动报酬补偿。就是说资本对劳动者退休前的劳动报酬并没有全都付清，而是存留了一部分在其退休后再予补发，作为劳动者的养老费用。因此，退休金即退休工资原本就是退休者自己的钱。停发养老金即养老工资，让其子女顶替工作，这是资本对劳动的双重剥削，这是没有道理的，想出这一招真是*。这显然是行不通的，但是提出这样的问题不会是空穴来风吧？我们一定要注意那些与劳动人民为敌的狼子野心！当然，这里绝非是针对题主而言。

我相信绝大多数的学生在听到 殡仪馆 之后都是拒绝的，觉得这个地方确实不是什么好的工作岗位， 不过如果你是无神论者或者是不受到传统思想影响的话，那么完全可以选择去殡仪馆工作，也有很多心大的人把殡仪馆的工作当成和旅店的工作一样。

如果选择在殡仪馆工作的话，不需要掌握任何的技术，只要你胆子够大，心够细就可以了。 然而选择殡仪馆工作的话确实会受到一部分人的偏见，也正是因为如此，殡仪馆在进行招聘的时候都会不断的提升薪资待遇，主要目的也是为了吸引人才。

深圳殡仪馆工作的 工资已经达到了800~1600元的日薪 ，这也不是最高的标准，有的时候每天的薪资能够达到1300~1500元左右，这样的薪资待遇还是非常让人心动的，因为福利待遇好不错，工资还相当的高，按照这个水平计算的话，一个月能有3万多元的收入。不仅如此，工作还非常的轻松，这不比事业单位和公务员强很多，可是绝大多数的学生却并不选择毕竟胆子不够大。

殡仪馆的薪资待遇还是非常具有吸引力的， 绝大多数的学生其实在面对高薪的时候依然会选择拒绝，毕竟确实特别的考验人胆量，而且在找寻另外一半的时候也会比较的困难，其实学生的担心问题确实是存在的。 每一个行业都值得大家去尊重，虽然说殡仪馆的工作很难让学生接受，但是大家一定要知道生老病死是常态，没有必要避之不及。

现如今时代正在不断的变化，大家的思想也应该有所转变，世界上没有任何一件事情是很古不变的。 现如今有很多大学生，即便是面对就业困难的情况，依旧自视甚高，其实这主要就是因为眼高手低， 在找工作的时候给自己的定位实在是太高，刚刚毕业什么都不懂，就想做管理人员，当然凡事总有例外，如果家里有人脉有资源的话还是可以进入 管理岗位 的， 既然是普通大学生，就应该脚踏实地从基层做起。

绝大多数的学生在大学毕业之后都会选择直接就业，也有一部分为了增加自己的核心竞争力，会选择考研，还有一部分的同学则是会抓住 铁饭碗 ，选择考公务员。

其实在找工作的时候，更应该注重的是工作的性质和发展的前景，毕竟只有有前景的工作才值得大家去选择，不要去羡慕那些一毕业就拿到高薪的人，一毕业就能够拿到高薪的话，不是家里有人脉有资源，就是自身实力确实非常的强悍。

2012年桃源县人民医院等卫生事业单位
招聘专业技术人员简章

为适应我县卫生事业的发展，经县委、县*同意，县人民医院等卫生事业单位面向社会公开招聘专业技术人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘名额：
招聘名额为50名。其中医卫专业49人，非医卫专业1名。
二、招聘范围、对象：
预科生不在本次招聘范围内，属本县卫生系统内有编人员不得报考。具体细则详见招聘计划与岗位表。
三、招聘条件：
1、政治思想好，拥护中国*的领导，在政治上、思想上与党中央保持一致；
2、爱岗敬业、业务能力较强；
3、身体健康，品行良好，能胜任本职工作；
4、须具有应聘岗位所具备的条件；
5、录用者必须服从组织安排，否则作自动放弃处理。
四、报名及资格审查：
1、网上报名（网上报名截止时间：2012年3月9日）。
报名者须在规定时间内在桃源人事人才网站上报名；

应聘者凡在网上填写上传的信息必须真实有效（尤其所填写的毕业学校和所学专业必须与毕业证和档案材料完全一致），网上报名上传的照片须是本人近期免冠的正面照片，并认真核对所有相关信息无误后方可；否则，后果由应聘者自负。然后等待网上预审资格。
2、网上预审资格（网上预审资格截止时间：2012年3月9日17时）。
由县招考领导小组根据应聘者网上填报上传的信息确定应聘者参考资格。
凡网上已报名的应聘者，请在规定的网上资格审查时间内及时在网上查找资格预审查情况；资格预审查未通过者请根据其资格预审查意见完成或结束网上预报名。
3、网上缴费（网上缴费截止时间：2012年3月11日17时）。
本次考试实行网上缴费，报名考务费150元，缴费后中途一律不得退款；
凡网上资格预审查通过后的应聘者，请于网上审核通过日的下一个工作日，先在网上报名系统中查找到自己的缴费编号，再在规定的时间内及时网上缴费，未缴费者视同放弃参考资格。
网上缴费方法请查阅《桃源县人事人才网上缴费方法》。
4、网上打印《准考证》（时间：2012年3月12日至13日）。
凡已缴费的应聘者，请在规定的时间内自己在网上下载《准考证》和报名表并打印备份，然后仔细阅读和核对《准考证》无误后,按《准考证》规定参考；否则，后果由应聘者自负。
五、招聘程序：
招聘采取现场确认、笔试、面试（分结构化面试和技能操作两部分）、体检、填报志愿、考察、录聘等程序进行。
（一） 现场确认。凡网上已通过预审的应聘者须携带本人在网上报名系统中自行打印的报名表以及本人有效身份证（学生证）、英语等级证书、派遣证或就业协议书（就业 推荐表），往届毕业生还需带医师（护士）资格证、学士学位证、毕业证、执业证等相关原件和复印件，于理论考试前在规定的时间内到指定的地点进行现场确认， 如未按通知时限、地点进行确认者，视为自动放弃。
县招聘工作领导小组审查应聘人员档案资料和相关证书原件时，如有下列情况之一者取消应聘资格：
（1）有作假行为者；
（2）报名时填写的信息资料情况与本人实际情况不符者；
（3）不符合招聘条件者。
（二）笔试（占总成绩的40%）。主要测试应聘者公共基础知识（占笔试成绩的15%）和专业知识（占笔试成绩的85%）。每个岗位的开考比例原则上确定为招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例，达不到开考比例的岗位，由县招考领导小组研究确定。
（三）面试（占总成绩的60%）。面试对象根据笔试成绩从高分到低分，护理岗位按1：2比例，其它岗位按1：3比例确定。
（1） 结构化面试占总成绩的30%，主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。报考护理及助产岗位的考生参 加面试时必须穿护士工作服和工作鞋，不按规定着装者面试成绩按零分计算。回答问题时应不涉及本人与身份有关的情况（如姓名、家庭背景、工作单位）。
（2） 技能考核占总成绩的30%，主要考核应聘人员本岗位所具备的基本操作技能，在规定的时限内完成操作。临床医疗和中西医结合岗位的技能考核，分为撰写病历和 基本技能操作两部分（满分各100分），各占技能考核成绩的50%；麻醉、影像、放射诊断、检验、西（中）药剂、护理、助产、电工岗位只进行各专业技能操 作考核。
（四）体检。将根据总成绩从高到低的顺序（县人民医院体检人员总成绩不得低于60分，如有岗位招聘不满，其计划作相应调整），按岗位计划 等额确定体检人选。总成绩相同的，按笔试成绩排名在前的确定。如有体检不合格者，则按未体检人员总成绩按高分到低分排名，依次进行递补，递补只进行一次。 体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》部分项目进行，护理、助产岗位应聘者需青霉素和先锋霉素皮试须呈阴性。
（五）填报志愿。体检合格后入 围者方可填报志愿，每人最多可以填报二个岗位志愿，并填写是否愿意服从调配。然后由县招考领导小组根据个人填报的一、二个岗位志愿从高分到低分依次录聘； 如果岗位出现空缺，从服从调配入围人员的一、二岗位志愿从高分到低分依次录聘；如仍有岗位出现空缺，在服从调配且符合空缺岗位要求的应聘者中，根据总成绩 从高分到低分按岗位空缺数等额录聘。如因填报岗位志愿集中无法调配落选者，其后果自负。
志愿填报详见《2012年桃源县人民医院等卫生事业单位公开招考志愿填报说明》。
各岗位志愿详见《2012年桃源县人民医院等卫生事业单位招聘专业技术人员岗位志愿表》。
（六）考察。考察人数按职位计划数等额确定，体检合格人员名单公示7天后实施考核，考核实行一票否决，有下列情况之一者实行一票否决。考核中如有一票否决者，其空位不再进行递补。

①资格审查时如发现应聘者所提供的原始证件与报名时填报的情况不一致或属伪造的假证，并影响到报考条件的；
②近三年（2009年度至2011年度）中曾有一年年度考核结果为不合格者；
③近三年来（2009年1月1日至录聘之日）受到副科级以上行政事业单位行政警告及以上处分（以正式文件为依据），或受到公安政法部门行政处罚以上处理的人员；
④近三年（2009年1月1日至录聘之日）来违反过计划生育政策的人员；
⑤已作结论有经济问题和反映有经济问题暂未作出结论的人员；
⑥有*劣迹和参与地下*活动且受到过公安、政法部门处理的人员。
（八） 录聘。通过上述程序，自公布考核合格人员名单7天后办理录聘相关手续，实行聘用制管理，与单位签订聘用协议，由县人力资源和社会保障局鉴聘，并实行人事档 案代理。录聘人员试用合格后享受用人单位同类人员工资福利待遇。录聘人员试用期为三个月，试用起始时间从录聘之日算起。试用期内与单位签订试用合同，试用 期满后属于不合格者予以解聘。
六、相关事宜
1、招考领导成员单位：县纪委、县人大内司委、县人力资源和社会保障局、县编办、县卫生局、县人民医院。
2、联系*：0736-6639332　6682896（人民医院）

附件1：2012年度桃源县人民医院等卫生事业单位公开招聘专业技术人员计划与岗位表
附件2：2012年桃源县人民医院等卫生事业单位公开招聘专业技术人员岗位志愿表
附件3：2012年度桃源县人民医院等卫生事业单位公开招考志愿填报说明