事业单位护士还招聘吗现在 护士是事业编制吗

护士有国家正式编制员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过考试获取资格,在编人员是单位的正式员工。但凡是有编制的护士,一定是公立医院的护士,民营医院的护士肯定不存在“编制”一说,因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。公立医院,比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院,它们属于事业单位,且多是差额拨款的事业单位,即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位,那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。
反观民营医院,自负亏盈,与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边,本质上属于“企业”或“公司”的范畴,无论是医生还是护士、后勤保障人员,都属于“企业员工”,没有事业编制。
目前各地都在倡导同工同酬,避免护士人才流失,如提高合同制护士待遇,做到同工同酬。对合同制护士的奖金、福利待遇、年终一次性奖金与正式职工同等发放。
此外,还对合同制护士的学历教育、专业培养、职称晋升、奖金、福利等方面与编制内的同等对待。
但还是存在部分的医院招聘合同制护士,只是为了弥补人手不足的情况,并没有真正重视合同制护士。

法律依据：
《护士条例》
第一条 为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，制定本条例。
第二条 本条例所称护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
第三条 护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责，受法律保护。
全社会应当尊重护士。

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。

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既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

当下，除了少部分护士有事业编制以外，在“限编”、“去事业编”的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

护士是事业编制。医院有很多的事业编制的护士,但是得通过考试,也看学历吧,更多的是合同制的护士,非编制护士,就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题,是中国护理的一个焦点问题,也是很多合同护士所关心的。医院分为公立医院以及私立医院,一般公立医院是属于自收自支的事业单位,所以只有公立医院才有事业单位编制。公立医院,经营性质一般是非营利性的,后面一般冠以“人民医院”,如XX县人民医院,但也不全是绝对。
护士享有的权利
一、护士执业,有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资,降低或者取消护士福利等待遇。
二、护士执业,有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。
三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利;有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。
四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。
事业单位四大编制类型
一、参公事业编
参公事业编全称是参照公务员管理的编制,它和公务员的编制一样,都处于比较高的位置,可以说是在金字塔的最顶端。
二、全额拨款事业编
全额拨款事业编,这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。
三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员
差额拨款事业编,他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分,招聘单位负责一部分财政。
四、工勤编、临时工、*雇员
此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
事业单位待遇方面
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
有无编制之间得区别
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

公立医院 的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士。一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配， 人事档案 归卫生部门统一管理。

合同制护士是医院自主招聘，与通过招聘考试的护士签订 劳动合同 的一种用工形式，与企业中雇佣员工本质上是一样的。

合同制护士是医院自己发工资，编制护士是当地卫生主管部门根据职称，学历，岗位等定级后制定工资，当然一般两者都会有院内奖金。

其实现在公立医院改革，很多医院实现了同工同酬，除了保险缴纳基数不一样以外，一般编制护士缴纳 五险一金 的比例高于合同制护士， 除此之外，相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。

医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其 基本工资 和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。

护士的编制结构分为三种：

1、事业编制（正式员工）；

2、合同制（ 人事代理 ）；

3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。

护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：

（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括 住房补贴 、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。

（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及 个人社保 的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

即事业编制，否则就是合同制。待遇有区别。

医院护士有编制，实际就是有事业编制，这不同于公务员编制，靠财政拨款的 事业编制人员 待遇上略低于公务员。

说个实例，这两年开始实行的车补，公务员无论什么级别都有，靠财政吃饭的事业单位，除了副县处级及以上领导有车补外，其他人员统统没有。另外，退休后待遇也有点差别。

医院属于事业单位编制，收入主要靠自己挣。各医院定编后人数总额不会变化，过去增加编制都挺难，只能空一个补一个进去，所以很多医院工作人员中等待入编的人不少，医院还得拿非常有限的空编名额去引进特别需要的人才。

本市下属的一个 县级市 ，有一家事业编制的医院，多年前就是一个卫生所的规模，编制只有几十人，现在已经发展到九百多人了，编制还是只有几十个。那么多人全是聘用合同制。

多年来，医疗单位增加编制必须有充足的理由和相关政策支持，才可能经过层层审批，获取非常有限的增加编制名额，非常难！

医院有编制和无编制护士有什么区别吗？

几年前因为在本地一家 三甲医院 住院认识了一位科护士长，人家就是二十多年前被聘用到医院的合同护士，后来有几次 考编 机会，都没有考上，这并不代表人家工作能力不行，在竞聘护士长时，医院经过综合考虑后，聘其为专科护士长，一干就十多年了，在说到待遇时，除了基本工资是按聘用人员标准执行，比同期有编制护士少几百块外，发放的其它福利都是一样的。

不过，因为五险两金缴费低于编制护士，退休工资待遇参照企业执行，比有编护士低一些。

随着医院去事业编制进程，老人老政策，有编人员按老政策执行，人退了编制就自动消失，新人全部都是合同制。这还有待时日来完成。

目前看，只有乡镇、 社区医院 编制会保留下来，如果连这点想头都没有，那更没有多少人愿意去了，在岗干着的也不会安心。

本地社区卫生服务中心情况好得多，没有空编的情况，等待入编的人不少，条件好的乡镇卫生院也如此。而少数远离城市，位于大山里的乡镇卫生院，存在空编情况，只要符合条件去了就解决编制，还是没有什么人愿意去，

去的次数多了，看着有些工作开展时，缺人手，力主培养当地子弟，学成归来服务家乡，还是不够用。当地很多年轻人的想法是走出大山，还想回去的会有几个呢？指望外面的人去，最后能留下来的也非常少。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

在公立医院里，护士的身份分为三种。第1种正是事业编制。 第2种人事代理。第3种合同制护士。

三个身份工资依次递减。

坐标郑州，在我老婆的医院里面。人事代理至少比合同制护士基本工资高3000~5000。加上奖金系数的细微差别。到手的工资可能相差在6000到7000左右。

以ICU的护士为例。在人事代理护士工资27,000元左右的时候。合同护士工资大概19,000到2万，相差在7000元左右。相当于效益不好的医院里护士一个月的工资。

但是其他待遇基本相同，逢年过节发的礼品购物券都是一样的。

部分医院的部分护士确实有编制，而且以年龄大的护士为主，有编制的年轻护士已经很少了，大多都是合同制或派遣制。

有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面。

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士， 民营医院 的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。

既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

当下，除了少部分护士有事业编制以外，在“限编”、“去事业编”的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据 工作年限 和职称，发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方 劳务公司 、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

第三，事业编制护士有哪些方面的优势？

“有编”的优势主要体现在以下几个方面：

1，工作稳定性上

拥有事业编制的护士，工作稳定性最高，解聘权不在医院，而在于上级主管部门，正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误，基本上属于“铁饭碗”；

合同制员工的稳定性次之，比派遣制的稳定性相对要高一些，毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言，如果业务量骤降，最先失去工作的也恰恰是这个群体。

2，晋升方面

在晋升方面，在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下，事业编制的护士肯定能得到优先考虑，其次是合同制，而派遣制很难得到晋升。

3，工资收入和调整方面

收入方面的差距很明显，同工同酬基本上很难实现。

工资调整方面，事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整，而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的，几年不调整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五险一金方面，事业编制的护士一般足额缴纳，而合同制可能是最低标准缴纳；至于派遣制，第三方劳务公司为其缴纳，一般最低基数缴纳，住房公积金很可能缺失。

5，退休待遇方面

机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高，有时候还有补充养老，比如职业年金，因此退休后的待遇是不错的，一般养老金能发到工资的80%左右。

至于合同制和派遣制，虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数，但因为在职期间缴费基数低，所以待遇上还是与前者有差距的。

综上，所谓的“护士有编制”，指的正是事业编制，不过如今医院在“去事业编制”的大环境下，有编制的护士越来越少了，尤其是新入职的护士，多以合同制和派遣制为主。

护士有编制对于年轻护士来说，是捆仙绳，对资深护士来说，是一份保障。

这年头，有编制的护士越来越少了。当下，医院内的护士身份主要有四种，一种是有编制的，一种是人事代理，一种是第三方劳务输出，还有一种，是上班了，但什么都没有的临时护士。

这其中，地位和安全感最好的是编制护士。

有编制的护士，多是由以前沿袭下来的，这些护士年龄一般就接近四十岁了。

相对年轻的护士，是通过考编进来的。但以后，这种有编制的护士会越来越少了，因为医院会把有限的编制留给医生，而不是护士。护士人事代理的，合同制的一抓一大把，医院管理层会把编制这种有限的名额用在医生身上，留住医生，而不是护士。

眼下的情况下，一个科里，有编制的医护人员寥寥无几，且多是40+以上的医护，年轻的医护人员，绝大多数都是人事代理的。

别问我为什么知道？最近才进行的医院医务人员年度考核，一个接近20个人的科室，有编制的医护人员才3个。

感谢悟空邀请，编制这个东西，就好像笼子，看似遮风挡雨，衣食无忧，实际上也失去了自由，用自由来交换衣食住行，是否值得，每个人心中都有不同的标准。

以后的趋势都是合同工，一个是减少国家负担，另一个是增加人才流动性，实际上现在医院很多都是合同工，而且同工同酬，减少了束缚，增加了流动性。

有编制的护士是编内人员，工资、福利、待遇比没有编制的护士强。

简言之，没有编制的护士，就是医院的编外人员。

有编制当然好，属于正式工，无编制也就是合同工，两者的酬劳有差别，每个单位不一样，但是现在国家提倡同工同酬可是还有大部分医院做不到，没编制还是工资低了些。入职时有学历限制，文凭不够只能差钱了