芙蓉区公开招聘事业单位 长沙市芙蓉区2011年公开招聘160名中小学教师公告 - ...

长沙市芙蓉区2011年公开招聘160名中小学教师公告
为进一步优化教师队伍结构，提高我区教师队伍的整体素质，经研究，决定面向全国公开招聘小学教师140名，初中教师20名。特此公告。
一、组织领导
此次公开招聘工作在芙蓉区人事工作领导小组的领导下进行，由区教育局具体组织实施，区人事编制部门派人参与，区监察部门进行全程监督，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘范围
（一）应届毕业生：全国普通高等学校国家计划内统招的2011年全日制毕业生。
（二）在职人员：有一年及以上与报考岗位相同工作经历的在职教师（如报考初中语文教师岗位则必须有一年中学语文教学经历；报考小学科学教师岗位则必须有一年小学科学教学经历）。
三、招聘条件
1、拥护中国*的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，事业心和责任感强,服从组织安排。
2、报考初中教师岗位的人员应具备应聘学科相关专业本科及以上学历（应届毕业生第一学历为全日制本科及以上,在职人员第一学历为全日制大专及以上）。报考小学教师岗位的师范院校师范类专业的人员应具备应聘学科相关专业全日制大专及以上学历；其他人员则须具备应聘学科相关专业全日制本科及以上学历；具有小学高级教师职称者第一学历可放宽为全日制中师，学历为本科及以上。
3、具有相应的教师资格证书。
4、年龄在35周岁以下（1976年8月31日以后出生）。
5、普通话水平达到相应专业学科要求的标准（语文、英语、音乐达二甲及以上，其他学科达二乙及以上）；计算机取得应用能力等级或者合格证书。应聘小学英语岗位的人员英语达CET四级及以上水平，应聘初中英语岗位的人员英语达CET六级或专业四级及以上水平。
6、体育、信息技术、科学岗位限男性。
7、报考初中教师岗位的在职人员须取得中学二级教师专业技术职称。
8、具有特级教师称号、副高以上职称者年龄最多可放宽5岁。
9、身心健康,符合教师所必备的其它条件。
四、招聘岗位及职数
应届毕业生68人，在职人员92人，共计160人，各岗位的职数分配如下：
招聘数
岗位及学科 应届毕业生(人) 在职（人） 合计
小学语文 22 24 46
小学数学 18 20 38
小学英语 5 7 12
小学音乐 3 7 10
小学体育 3 7 10
小学美术 3 5 8
小学信息技术 3 5 8
小学科学 3 5 8
小学合计 60 80 140
初中语文 3 2 5
初中数学 4 4
初中英语 2 2 4
初中物理 3 1 4
初中生物 2 2
初中体育(田径) 1 1
中学合计 8 12 20
中小学合计 68 92 160




各岗位的最后录用职数将根据报名情况按最低不低于1：5的比例确定。
五、聘用人员的管理
本次公开招聘的中小学教师试用期考核合格后均列入芙蓉区事业单位全额拨款编制，并实行全员聘任合同制。
六、招聘程序和时间安排
（一）程序：制定招聘计划――发布招聘公告――网上报名、缴费――笔试――入围人员资格审查――入围人员面试与试教（含术科专业测试）――体检――考察（含资格复核）――确定拟录人选――试用1年（在职人员为6个月）――考核合格者办理录取调动手续。
（二）时间安排

学校现为农业部与湖南省共建省属重点高校，被教育部和科技部批准列为全国首批新农村发展研究院建设试点单位，入选国家“中西部高校基础能力建设工程”学校，2012年全面进入本科一批招生，2014年获批“南方粮油作物”2011协同创新中心，是一所以农科为特色，农、工、文、理、经、管、法、医、教、艺术多学科综合发展的教学研究型大学。学校坚持“质量立校、学术兴校，人才强校”的办学理念。先后获得一系列重大荣誉和标志性办学成果。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公布如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校人事处，具体负责协调、实施招聘工作，学校纪委监察处全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、公正，竞争、择优”的原则。

三、招聘条件

1.思想政治素质好，具有良好的职业道德和求实创新精神;

2.身心健康，能够胜任教学科研等工作;

3..应聘专任教师岗位的，需符合高等学校教师资格基本条件;

4.应聘专任教师岗位的，本科、硕士和博士均须普通全日制(国家“”专任教师岗位除外)。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息：招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南农业大学校园网等网站面向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2015年3月30日―2015年4月2日17时止(休息日除外)。

2.报名地点：长沙市芙蓉区湖南农业大学人事处118办公室。

3.报名方式：采取现场报名和网上报名的方式。

现场报名：请应聘者登陆湖南农业大学网站人事处网页下载中心栏目自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》、《湖南农业大学应聘人员基本信息汇总表》、《湖南农业大学应聘人员情况登记表》或《湖南农业大学引进人才应聘表》，并如实填写，并提供身份证、学历学位证或毕业生就业推荐表(要求在2015年7月31日前取得相应学历学位证书)、职称证书和其他有关材料原件及其复印件各一份，直接到学校人事处报名。

网上报名：请应聘者按照以上办法填写相关表格，将表格和岗位要求材料压缩后发送到rsk@hunau.net，发送材料格式为：单位名称+岗位名称+姓名(例如：农学院+作物学专任教师+李四)，每人限报一个岗位。

(三)资格审查

根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在湖南农业大学校园网公示。

(四)考试方法

1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。招聘岗位条件要求为博士学历或副教授及以上职称的不设置开考比例。

2.考试方式

(1)应聘专任教师岗位: 采取面试和试讲的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的40%、试讲占综合成绩的60%)。

面试：通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘人员的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。

试讲：参加面试人员全部进入试讲，试讲主要考察应聘人员的专业知识、学术水平、创新能力、教学思路和水平等。

设置综合成绩合格分数线为80分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

(2)应聘实验人员岗位: 采取笔试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的70%、面试占综合成绩的30%)。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试主要是通过实验准备和操作，拟写一篇实验报告。

面试：根据应聘同一岗位的技能操作和笔试成绩的综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定面试人员。面试主要考察应聘人员的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。

综合成绩合格分数线为80分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

具体考试时间和地点等另行通知，考试成绩在湖南农业大学校园网公示。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，如综合成绩相同的，专任教师岗位以试讲成绩为准，实验人员岗位以笔试成绩为准。

体检在市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期为一年)，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。试用期内享受本校同类人员同等待遇。

咨询*：0731-84617756(肖老师 贺老师)

举报*：0731-84635316(校监察室)

点击下载 >>>

2015年湖南农业大学公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

湖南农业大学

2015年3月19日

什么情况下政审不被通过呢？以下是一些公务员政审不过的原因 ，仅供参考：

1、参加公务员考试的考生对四项基本原则有反对言行的;在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的，道德品质不良好的以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的，这些考生在政审中都是不合格的。

2、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

3、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。

4、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；一年内病假累计超过2个月的；超计划生育以及有其他不宜搭到机关工作问题的人也是不合格的。

考核结果，分合格和不合格。

• 录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

• 考核工作程序：

1、组织准备。有关*人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。[2]

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级*人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风

您好，中公教育为您服务。
2015年湖南省教师编制考试考试内容
考试内容要熟知
湖南教师招考的考核环节一般会采取笔试+面试相结合的方式进行，当然，也有少数招考单位的考核方式仅采取笔试而不进行面试考核。具体来说：
(1)不同岗位笔试内容不同。总体来看，教师招聘考试笔试一般会涉及教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识的相关内容，有些地区甚至考查职业能力倾向测验。不过，在涉及考查多个科目时，对不同科目内容会采取不同的比例进行笔试总成绩的计算。比如，2014年7月岳阳汨罗市事业单位教师岗的笔试内容中公共基础知识占10%，专业基础知识占90%。因此，考生在准备之初，最好参看历年招考公告，搜索历年真题，对笔试考查内容有较为全面而细致地了解，在备考复习中才能做到心中有数、胸有成竹。
(2)面试环节多以说课、试讲、答辩的方式为主，多数是以试教为主，少数地方是说课的形式，极少地区会使用结构化面试。
考生对不同的面试方式要进行有针对性地学习和模拟训练，才能在面试中轻松自如的表现。而对于音乐、体育、美术这类专业性较强的岗位，面试形式多以专业技能测试为主。
另外，需要提醒考生的是，笔试成绩的高低决定着考生能否进入面试，以及能否最终成功应聘的关键。以2014年长沙市各区县的教师招考笔试成绩入围情况来看，由于能否入围以笔试成绩高低划定，从学科来看，语文、数学、英语、音乐、体育、美术的入围分数线普遍较高;从学段来看，小学学段的入围分数线相比中学学段分数要高。在2014年举行招考的长沙市直、芙蓉区、岳麓区、雨花区和高新区中，最低笔试入围分数线也在60分以上，最高则在83分。由此可见，笔试成绩的高低，决定着考生能否向前走得更长更远，因而不要因为笔试可能考查考生非常熟悉的本专业知识而掉以轻心。
具体信息也可以在湖南教师招聘网查看。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。