事业单位招聘录用后不报到 事业单位录用后不去报到的怎么处理

写辞职报告通过正规的申报流程自动辞职吧，不然会当作无故矿工因工作纪律散漫，影响工作进度之类的写到档案里，影响以后的前途就业就得不偿失了。
注明因为个人原因，是个新人，刚参加工作有些手忙脚乱，对工作业务不熟悉，对自己不自信，加上水土不服，工作单位距离较远，家庭条件或家人不同意在那么远的地方工作，没出过远门等等不同方面的原因，写清楚就好了，并说自己很热爱这份工作，但是确实不适合之类的，辜负了领导对你的希望，给单位的生产进度或者工作带来了负面影响，给大家添了麻烦之类的，说的婉转点，应该会放人的。
大不了临走请你的上级吃顿饭，感谢他们这一星期对你的照顾。临走在人际关系方面下下功夫，你都那么大人了，应该拿得起，放得下，既然不想干了就大大方方名正言顺通过正规手续办理离职呗，工资大不了不要了，一个星期就算体验工作，学习了。不过正规单位还是会给你工资的，但是估计你刨除请假部分也所剩无几，还是大度些别要了。
不知你签的什么合同，有无违约金，不过你应该还处在试用期范围内，应该不用支付。劳动合同3个月以上1年以内，试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上3年以内，试用期不得超过3个月；劳动合同3年以上或无限期，试用期不得超过6个月

1. 各地区，各单位的安排有所不同，具体的情况还是要以招考单位的说法为准。

2. 考生若因为特殊原因确实无法按时报到的，可以打*直接咨询招考单位，说明特殊情况，协商解决的办法。

3. 考生还是要尽量避免这种情况，做好自己的时间安排，出现其他问题时，尽量想办法将事情处理好。

根据你说的情况，你在报考的时候一定让递交了一些个人申请材料（比如《毕业生推荐表》），用人单位在招聘结果出来后会用这些材料去人保局审批，指标是对个人的，因此一个人只能有一次机会，所以人保局只能批一个单位的申请。也就是说事实上只有前一个单位能够录用你，后一个单位你只是通过了考试，不能说是被录用。现在这种情况，如果你还想去后一个单位，就让这个单位重新去人保局申请，如果一年就批一次，那你就没机会了，只能等来年再考。这其中的关键就是后单位人事部门的领导和人保局主管就业的部门负责人。理论上前一个单位你交了违约金，他们应该申请指标作废了。

进入了事业单位，值得祝贺。既然你已上班，人事局也说了和下一批一起公示，也就说明你基本没什么问题，是铁板钉钉了。一般来说，当你进入单位那一天起，就开始计算你的工龄了，随后社保费用也会为你补上。实在不放心，也可就这个问题询问一下单位人事科，相信他们会答复你的。其实，我到劝你，不必为那2个月计较，长远的稳定工作才是最主要的，你说是吗？