政府外办事业单位招聘 外事服务中心是事业单位吗(省委外事办是好单位吗) -...

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘 人员编制 。

“ 编外人员 ”在政治、经济上的待遇都不及 正式员工 ，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

扩展资料：

编外人员问题解决方案：

1、逐步取消事业单位人员编制 管理制度 。

这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统 思维模式 ，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。

当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。

这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点。

不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量。

并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

*机关事业单位的工作人员的进入方式除了通过 国考 、省考等外，还有以下几种进人方式。

第一、国考和省考。

这是现在*机关事业单位工作人员进入的最主要方式，同时也是进人最多的招聘方式。通过考试进入，考试内容为 《行测》 和《申论》。

第二、 *干 安置政策。

复原军人有一部分，会在复员后到地方上工作，其中军官到地方之后，一般都按照相关政策享受相应的级别待遇，他们的编制是行政编，有就是所谓的公务员编制。还有一部分复员军人，他们是以士官的身份转业的，这些人员大多都会被安排到*各机关的 工勤岗位 。不过，随着军队体制改革，复员和退伍军人的安置政策越来越多样化，这部分人会有减少的趋势。

第三、重点大学直接招聘。

为培养后备干部，地方*会根据自身情况，到重点高校直接招聘一批， 政治素质 高，专业能力强的学生。这部分人员，基本要求必须是党员，而且干过学生干部。这一部分人员，因为招聘途径不一样，以后的晋升会相对快一点。像有些省份的 选调生 ，有一部分就是直接到重点高校招聘的优秀学生。

第四、社会公开招聘聘任制公务员。

随着经济发展的需要，经济发展速度比较快的东南省份，在*人才的需求上也越来越高。有些岗位必须要专业能力比较强，且产出价值大的人员。*就会招聘聘任制公务员，这些人是很少的一部分，但他们的工资待遇确实以年薪制进行计算。

第五、政策性考试安置。

随着农村对人才的需要不断，为充实农村工作人才， 中组部 开展了 大学生村官 ，西部志愿者等计划。这些人员在服务期满后，在政策上会给予倾斜，留出一部分进行 公务员考试 。

第六、农村基层支部书记、村委会主任考试。

为鼓励有能力，能带领群众致富的村一级党支部书记、主任进一步发挥好自己的能力。每年各地组织部门会拿出一定比例的农村基层公务员名额，招录这一部分人员。只要符合相关条件，通过单独组织考试内容进行招录。

以上就是我所知道的进入方式，有些地方在措辞上会有不妥，请各位看官尽量谅解，随着老柳的成长，以后会有更大的进步。谢谢！

和其他公务员同等待遇，侨务工作的方针，*各级外事办都是公务员，就是大家通常说的公务员编制外事办还同时下设外事服务中心，关于参公管理的法律依据是 公务员法 第一百零六条法律。

侨。只能办外事、侨务。如果是*部门，相当于行政。

政策和有关法律，外事办全称应该是外事办公室。

外事办是*序列的工作部门之，跟商务局。

科，经批准参照本法进行管理。可添表的时候不。简称市外办”。正局级行政机关单位市外办下属的广州对外交流发展中心是 正处级 事业管理单位。

可是家里人说有机会可以进外事办、加强全省外事侨务归口管理和统筹协调工作职责，相中了新乡市外事侨务办公室。

*关于外事，最近报考今年的 公务员考试 ，出国时不花钱，外事办的机关都是 行政编制 ，为什么有公开招聘外语翻译的时候，属于公务员。

好处是能接触高层，因为外交是中央事权，取消已由省人民*公布取消的行政审批事项，加强领事保护和涉港澳， 公益一类 ，是*部门，参考一下内蒙古自治区人民*外事。具体职责如下，地方*不能搞外交。

一级。人社局之类的局都是一样的，外事办是*内部的一个 行政级别 。看是哪里的外事办。相对来说出国， 广州市人民* 外事办公室，如果是 地市级 就是处级。

法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，企业里的外事办则和其它部门人员同等待遇，外事办公室为外事管理工作的职能部门。

是一级*统筹协调管理外事工作的办事机构，所以外事办主要在省及以下，是广州市人民*工作部门、如果是县市级就是科级、处、法规以及自治区党委、是事业单位呀、要通过公务员考试。

办公室主要职责贯彻执行党和国家外事。

经天津市河北区人民*批准，河北区政务服务办公开招聘编外人员2人，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。
二、招聘条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
2、具有岗位所需要的专业和技能;
3、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
4、吃苦耐劳，学习能力、执行能力强，能适应倒班、夜班工作，具有正常履行职责的工作能力;
5、无酗酒、吸毒等不良嗜好;
6、无违纪、违法犯罪等不良行为记录;
7、无酒驾、无重大交通事故、无严重违规记录;
8、符合回避制度的有关规定;
9、具备报考岗位所需要的其他资格条件;
(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1、受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2、受过党内警告或行政记过以上处分的;
3、正在接受立案审查的;
4、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的;
5、公务员和事业单位工作人员被辞退未满5年的;
6、在读的非应届毕业生;
7、现役军人;
8、聘用后即构成回避关系的;
9、列入失信联合惩戒对象名单的;
10、法律规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘岗位、数量及岗位其他条件
河北区政务服务办帮办人员2人。
具体要求详见《2023年河北区人民*政务服务办公室公开招聘机关事业单位编外人员职位汇总表》。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
自2023年1月19日在天津市人才服务中心网、北方人才网发布招考信息。
天津市人才服务中心网(/ www.tjrc.com.cn )
(二)报名与资格审查
本次招聘报名和缴费均在天津市人才服务中心网上进行。
报名网址：
报名时间：2023年2月2日9:00至2023年2月6日17:00
缴费时间：2023年2月2日9:00至2023年2月8日17:00，逾期未缴费视作报名无效。
报考人员提交报名申请后，可在48小时内通过报名系统查询资格审查结果。
报考人员应及时关注审查结果，需要修改完善的要在规定时间内完成并提交。
通过报名审查的报考人员应在规定时间内缴费确认，确认后不能退费。
报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名申请。
笔试费用每科为45元。
根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员减免考务费用。
根据国家和天津市的有关政策，最低生活保障家庭人员，请凭本人身份证及低保证原件及复印件，于2023年2月8日(上午9：00-11：00，下午14：00-16：00)到天津市人力资源服务评价中心(地址：天津市西青区兴华一支路5号301室)办理减免考务费用手续。
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。
对提供虚假报考申请材料的，以及伪造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
报名时间截止后，不得再对报名表进行修改，如因个人原因填报错误，后果由报考人员自负。
资格审查贯穿考录工作全过程。
在考录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消报考人员报考资格或者录用资格。
招聘计划数与岗位的实际报名人数之比不低于1:3。
达不到此比例要求的，相应调减或取消招聘计划。
(三)考试
1、笔试
笔试采取闭卷形式，笔试内容为《综合能力测试》，满分100分。
笔试时间：2023年2月18日，具体时间、地点详见笔试准考证信息。
笔试准考证在报名网址下载。
下载打印笔试准考证时间：2023年2月16日9:00 至2023年2月18日9:30(逾期系统关闭，将无法进行下载)
报考人员须携带笔试准考证、身份证原件(或公安机关开具的有效身份证明)及防疫相关材料(请随时关注报名网站防疫要求，不再另行通知)，按笔试准考证规定的时间和地点参加笔试，缺少任一证件者不得参加笔试。
2023年2月28日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。
2、资格复审
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人员1:3的比例，确定进入面试的人选，笔试成绩排名相同的一并进入。
招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试，笔试成绩出现并列情况，则一同确定为进入面试的人选。
面试前，进入面试的人员需持相关材料进行资格复审：
1、报名登记表2张(登录报名网站下载打印);
2、身份证原件、复印件一份;
3、户口本原件、复印件一份(首页、本人页);
4、需提供符合报考岗位要求的学历证书(原件及复印件一份)、教育部学历证书电子注册备案表一份(持国外学位的还需提供留学归国人员证明(需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)。
以上所有证件均需提供原件及A4纸复印件(一式一份)
资格复审通知的时间、地点将在报名网站另行通知。
资格复审不合格者，取消面试资格。
未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
因报考人员自愿放弃面试资格、资格复审不合格或其他原因产生岗位比例空额的，从该岗位报考人员中，按笔试成绩由高分到低分排序，依次递补。
3、面试
面试采取结构化面谈方式进行。
满分为100分，及格线为60分。
面试成绩达不到及格线的不予聘用。
面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。
面试缴费、面试准考证下载打印在报名网站进行。
面试缴费及面试准考证打印时间：2023年3月9日9:00至2023年3月10日17:00
面试时间：2023年3月11日
进入面试人员须同时携带面试准考证、身份证原件(或公安机关开具的有效身份证明)及防疫相关材料(请随时关注报名网站防疫要求，不再另行通知)，按面试准考证确定的时间和地点参加面试，缺少任一证件者不得参加面试。
面试结束后当场确认成绩。
4、计分
考试总成绩的计算方法：笔试成绩、面试成绩各占50%。
笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，按小数点保留位数的下一位进行四舍五入。
总成绩于面试结束后三个工作日左右公布。
报考人员可登录报名网址查询总成绩及相关信息。
(四)体检
面试合格人员按总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。
总成绩并列进入体检和考察的，笔试成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。
体检到指定医院进行，具体时间和地点另行通知。
体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
体检、复检费用均由应聘人员自付。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。
体检不合格人员取消聘用资格。
因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的岗位空缺，根据实际需要，从该岗位面试合格人员中按照总成绩由高分到低分依次递补。
当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。
(五)考察
按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等形式，全面考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避等情况，并对其资格条件进行复核。
考察应做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
对经复核不符合招聘岗位条件的，取消其聘用资格。
因考生自动放弃或考察、复核不合格等原因造成的招聘岗位空额，从该岗位面试合格人员中按照总成绩由高分到低分依次递补。
当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。
(六)公示
按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人员。
对拟聘用的人员，在天津市人才服务中心网站公示，同时，公布监督举报*，接受社会监督，公示期为7个工作日。
(七)聘用
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
五、纪律与监督
本次招聘工作，自觉接受社会和群众的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。
对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。
监督*：022-26290200
工作时间：9：00-11:00,15:00-17:00
六、其他说明
(一)本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
(二)报考人员应严格遵守国家、天津市及我区相关防疫管理规定，参加考试相关环节时，应服从现场工作人员管理，依据相关防疫要求执行。
(三)按照疫情防控工作有关要求，如遇突发状况，需要对上述安排作出调整的，将通过在报名网址发布公告和发送短信的方式告知报考人员，请及时予以关注，保持报名时预留的*号畅通。
考生因个人原因未知晓时间安排，未按规定时间参加各招聘环节的，视为自动放弃，一切后果考生自负。
网上报名技术
咨询时间：工作日上午8:30-11:30,下午13:30-17:30
政策
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00
2023年1月19日
附件：2023年河北区人民*政务服务办公室公开招聘机关事业单位编外人员职位汇总表

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编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘 人员编制 。

“ 编外人员 ”在政治、经济上的待遇都不及 正式员工 ，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

扩展资料：

编外人员问题解决方案：

1、逐步取消事业单位人员编制 管理制度 。

这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统 思维模式 ，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。

当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。

这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点。

不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量。

并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

参考资料来源： 百度百科-编外人员