事业单位招聘申请报告 事业单位招聘一般以什么理由招聘

市编办（市人事局）：

为理顺我局人事编制，根据省、市人事（编制）部门关于机构人员编制实行实名制管理的要求，本着对事业、对个人负责任的精神，请求市编办（市人事局）帮助办理我局下属单位尚未入编的xxx同志入编手续。现将x位同志分配进我局的情况汇报如下：

1、xxx，男，1964年9月出生， *党员 。该同志于1998年2月从部队退伍（ 志愿兵 ）。1998年12月，我局服从当时市*退伍战士指令性接收安置计划，同意作为退伍军人接收，经市人事局审批同意作为退伍军人指令性计划安置到我局开发区分局（ 参照公务员法管理 单位）；2000年7月，我局聘用该同志为干部，经市人事局审批同意后转为聘用制干部。

2、xxx，男，xxxx年7月出生，*党员， 国家干部 。该同志2002年7月毕业于 南京大学 土地管理专业，本科学历，统招生，工学学士。2002年11月，我局按照市*要求，主动接收急缺专业本科毕业生，通过人才市场公开招聘后签订毕业生 就业协议 ，2002年12月9日，经市人事局出具毕业生就业介绍信后到我局国土资源信息中心（自收自支事业单位）工作（按当时市*毕业生就业政策，接收国家统招急缺专业本科毕业生可以申请追加 事业编制 ）。

上述x位同志到我局工作后，我局未能为上述x位同志及时办理入编手续。现因我局开发区分局参照公务员法编制已满，特请求市编办（市人事局）将xxx同志入编到xxx（参照公务员法单位），xx同志入编到xxx（自收自支事业单位）。

特具报告，请求帮助解决为盼

事业单位报名条件，大多数都会要求本科以上学历，当然专科学习可以报考的岗位其实也不少，但大多数还是会要求本科。其他的要求大多都是根据岗位的不同要求也会有所不同，首先就是专业的要求，其中一些专业性比较强的岗位，可能还需要额外考专业知识。更重要的一点在于现在很多岗位会要求 应届毕业生 ，一般情况下，毕业两年之内，还没有缴纳社保的人都会算作内，当然也有些岗位会表明必须是当年的 应届生 。具体的岗位和报名条件，各位可以去相关的招考网站上查询具体的招考信息，上面写的都非常详细，然后根据自己的条件报考就行了。

在确定自己要报考的岗位后，就要知道自己需要考的科目，这个根据岗位和地区的不同，考试的科目和形式也会不太一样。其中最常考的就是公基和行测，另外还会有综合写作、申论等等。 事业单位考试 基本都是从这里面选择一到两门进行考察，如果是考两门的话，也会分为两种考察形式，一种是两个科目在一张卷子上，按照一定的比例划分，还有些地区会分成两次考试分别考察，这个也要搞清楚，因为在一张卷子上考的话，两门课所占的分值不一定均等，我们还需要根据具体情况去决定在哪部分投入更多的时间。我是只考了公基，这门课也是事业单位最常考的科目，下面就以公基为例介绍一下辅导资料还有复习方法等等，各位可以适当参考一下。

二、笔试阶段

公基这个科目涉及到的知识点特别多还非常杂，其中至少涉及到了政治、经济、法律、公文、文学、科技、历史等等等等，可以说是包罗万象，从天上到地下什么都要考一考，备考起来也要花上不少心思。不过各位也不需要太过担心，虽然知识点很宽泛，但是所考的内容都不难，只要把考试大纲中的知识点熟练掌握，拿到一个高分还是比较容易的。

人才引进单位申请报告怎么写

有些时候需要引进专业的人才，这个时候就需要向上级写一份人才申请报告。下面我整理的引进人才申请报告，欢迎大家参考。

篇一：

县人民*:

20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县*的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。目前，该项工作已进入最后考察阶段，由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考，鉴于我局急需地质矿产专业人才，在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。据了解，该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科)，目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作，事业干部编制，有近三年的野外地质找矿经验，专业技术过硬，工作积极肯干，深受单位领导和职工的好评。目前，黄波同志有强烈的意愿回家乡工作，并为家乡建设发挥一技之长。经局党组研究，今特呈文，恳请县人民*考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况，将黄波同志调入我单位工作。

妥否，请批示!

二○XX年三月七日

篇二：

区领导:

当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级*专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员

结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。

以上请示当否，请批示。

二��XX年一月二十九日

篇三：

XX区人力资源和社会保障局:

企业的基本情况(包括规模、纳税等)

例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。公司主要(生产、经营、开发)的`项目种类。公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。

现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况

例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。

申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。

例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。毕业后分配到*单位工作。于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。

配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。

例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)**，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。

提出引进的申请。

例:根据我公司对人才需求的实际情况，特提出引进*同志的申请，现将有关材料一并报送，望有关部门给予支持。

以上请示妥否，请批示。

*公司(加盖公章)

*年*月*日

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先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

事业单位招聘一般以什么理由招聘：一、事业单位招聘方式
1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。
2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。
3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。
二、事业单位劳务关系
1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。
3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。
4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。