公路管理类事业单位招聘 广西公路管理局招聘考试考什么内容

2017广西公路管理局招聘基层人员公告

笔试

1、笔试由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。

2、笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，两个科目合卷考试，总分值为150分。

3、笔试结束10个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。

4、笔试各岗位报考人数未达1:3开考比例，又确有特殊原因需补缺的，须报主管部门同意，经人社厅核准后方可开考。

《公共基础知识》

一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、*理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

具体考试内容：

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、*思想概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的*与政治：中国的国体与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：最新的时政知识。

《职业能力倾向测验》

所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。

拓展资料

广西壮族自治区高速公路管理局隶属自治区交通运输厅,是由自治区交通运输厅授权行使全区高速公路行业管理、路政执法管理、车辆通行费清分结算管理等职责的机构。主要职责：

负责全区高速公路建设、养护、路政等方面的指导、监督管理等工作；承担全区高速公路规划计划的事务性工作；承担和指导、监督管理全区高速公路路政执法工作；承担全区高速公路联网收费监督管理工作；承担全区高速公路安全生产监督工作、应急处置和指导工作；承担全区高速公路行业信息管理和服务工作。

广西高管局(以下简称高管局)是经自治区机构编制委员会批准，于1996年12月18日成立的自收自支、全民所有制事业单位，直属自治区交通厅。

参考资料： 百度百科：广西公路管理局 ， 百度百科：职业能力倾向测验 ， 百度百科：公共基础知识

山西省运城高速公路有限责任公司招聘简章

山西省运城高速公路有限责任公司为省交通厅投资成立的国有独资企业,是目前全省规模最大的高速公路运营管理公司。公司机关设置有综合办公室、党委工作部、资源开发部、计划财务部、养护工程部、收费机电部、路政大队共7个部（室），基层设置有运城管理处、闻喜管理处、平陆管理处、盐湖管理处、风陵渡管理处、河津管理处、监控稽查中心、超限检测点、服务区分公司、养护分公司共10个单位。公司所辖的侯（马）运（城）、运（城）三（门峡）、运（城）风（陵渡）、侯（马）禹（门口）和即将投入运营的运城环城高速公路，全长350余公里，共设27个收费站，职工总数2000余人，资产达100亿余元。

公司在 “十一五”期间的总体工作目标是：积极构建以运营管理为主、项目建设和经营开发协调发展的多元化发展格局；培育以“学习、创新、务实、廉洁、高效”为核心内容、具有运城高速特色的企业文化；打造“规范、高效、文明、和谐”的运城高速品牌；培养和造就一支具有创新理念、适应未来事业发展需要的高素质员工队伍；建设“三路两桥”，不断完善运城高速公路网络；在公司稳步发展的基础上，使员工逐步过上较富裕的小康生活，实现运城高速公路事业持续、健康、全面、和谐发展。

一、招聘岗位及名额

（一）收费人员（含监控员、路政协勤人员）120名，其中：第一学历为全日制本科的毕业生至少为50名，第一学历为全日制大学专科的毕业生最多为70名。

（二）工程管理和技术人员6名，其中：土木工程师3名、试验工程师3名。

（三）机械操作手10名。

二、基本条件及要求

（一）收费人员（含监控员、路政协勤人员）

1、第一学历为全日制大学专科及以上学历的应往届毕业生，毕业时间最多不得超过2年（2006年7月以后毕业）。

2、年龄在24周岁以下（1984年8月1日以后出生）的未婚青年，男身高要求为1.75米以上（含1.75米），女身高要求为1.63米以上（含1.63米）。

3、身体健康，体形端庄，气质良好，无残疾，无口吃，矫正视力1.2以上。

4、所学专业为道桥、养护管理、土木工程、工民建筑、农艺、园林、机电一体化（交通应用方向）、文秘、汉语言文学、财会、行政管理、法律、酒店管理等与高速公路运营管理相近的专业，或所学专业为文艺、体育、美术等且取得有相应专业等级证书。

5、全日制大学本科学历，或专业技能（特长）十分突出者将优先考虑。

6、热爱高速公路事业，必须能够满足一定的服务年限要求。

7、在上大学期间参加补考少于三次（不含三次）者。

（二）工程管理和技术人员

1、年龄为38周岁以下（1970年8月1日以后出生），身体健康，能长期从事野外作业。

2、全日制大学专科及以上学历，必须具有工程师及以上专业技术职称。

3、有参与公路（桥梁、房建）项目施工或从事多年桥梁养护管理工作经验。

4、男性将优先考虑。

（三）机械操作手

1、年龄为30周岁以下（1978年8月1日以后出生）的退伍军人，全部要求为男性。

2、身体健康，能长期从事野外作业。

3、身高要求为1.75米以上（含1.75米），无残疾，无口吃，矫正视力1.3以上。

4、具有2年以上大型机械操作经验者优先考虑。

三、待遇及其它

1、新招聘员工试用期为3个月，试用期待遇800元/月，按规定交纳各项社会保险；试用期满后，享受岗位等级工资。

2、所有新招聘人员初次签订三年期劳动合同，合同期满后签订七年期劳动合同，之后签订无固定期限劳动合同。

3、公司推行竞争上岗、岗动薪动的择优选拔用人机制。每年通过竞争上岗，从一线岗位的员工中选拔具有组织管理能力、勤奋务实、业绩突出、品行兼优的同志到管理岗位，从基层单位机关管理人员中选拔条件优越者到公司机关管理岗位，聘任具有相应专业技术水平的同志到专业技术岗位，同时享受相应岗位的薪酬待遇。

四、报名须知

1、报名时须携带个人毕业证、就业推荐书(加盖院校公章)、身份证、荣誉证、技能等级证原件及复印件（A4纸）、个人手写自我综合鉴定材料1份（内容包含：如果成为一名高速员工的工作计划和设想，不少于800字），近期一寸免冠彩照3张。报名时间为2008年8月15日-8月20日。

2、具体考试、面试（参加面试时须带原件）事宜另行*通知。

咨询*：0359― 2533082（08：30―12：00，15：00―17：30） 网址：

报名地址：山西省运城高速公路有限责任公司小高楼七楼

公司地址：运城市十里长街运城（姚孟）高速公路收费站口 二����八年八月