民事事业单位招聘网 事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊?

事业单位的招聘信息一般可以通过以下渠道查看：
1、各个单位（人事部门）官网的招聘信息，如大中专院校。
2、各地人社局或人才中心官网或事业单位主管部门官网，如教育局官网都有发布所属中小学招聘教师的信息。
3、直接在搜索引擎上搜，想看哪里的，就直接搜哪里的，网上有就是已经发布，没有就是官方还没有发布。
报考事业单位的条件：
1、国籍：具有中华人民共和国国籍；
2、学历要求：大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历；
3、年龄：年龄在18到35周岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁；
4、工作能力：具有符合职位要求的工作能力；
5、素质：具有良好的品行；
6、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

链接：https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取码：2D78

本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。

今年天津市事业单位都要统一考试，具体时间未定。
天津市事业单位公开招聘人员实施办法23日起实施

从天津市有关部门获悉，为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，由天津市委组织部、市人力资源和社会保障局联合制定的《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》23日正式发布实施。

《办法》实施后，事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。对急需引进的高层次人才、紧缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘，也可经市级事业单位主管机关批准，简化程序进行招聘。

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。事业单位招聘工作人员必须面向社会公开发布招聘信息，招聘信息须于报名前在市人力资源和社会保障局网站发布，同时也可在区县*网站、单位网站及其他媒体发布，发布时间应不少于7个工作日。事业单位公开招聘工作人员采取考试或考核的方法，择优聘用，考试科目或考核内容根据行业、专业以及岗位的特点设置。公开招聘面试根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等方式进行。公开招聘考试成绩确定后，组织考试的单位或部门应当在7个工作日内公布考试成绩。根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7个工作日。公示期满，对没有 异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

《办法》还就公开招聘工作实行回避制度以及严格纪律与监督等方面做出了规定。