青岛城阳事业单位岗位招聘 山东教师招聘报考多个地方教师入编考试可以吗 - 百...

山东省体制内待遇处于全国中等水平。而青岛市经济实力不错，财政收入非常高。因此，青岛市体制内待遇在山东来说也比较高。
事业单位岗位分 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种，岗位类别、等级的不同也就造成了工资的不同。下面offer先生就来说说 事业单位的工资构成、岗位类别划分以及青岛各区事业单位的待遇情况， 参考目录如下:
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一、事业单位工资结构 一般来说，事业单位的薪资构成由 基本工资+绩效补贴+津贴补贴 组成
基本工资 基本工资=岗位工资+薪级工资
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴 1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
二、岗位薪资类别划分 管理岗 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为: 部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 管理人员薪级分为65个级别。
专业技能岗 专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
总结: 事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴
三、青岛各区事业单位待遇 资料来源:体制那些事 1.青岛公务员薪资构成 青岛公务员工资是全市统筹。转正后5600-5800，车补500，基层或司法补贴1200。每个月发两次。加起来7000+，以上均为大概到手。不含公积金。另外有个13月工资，取暖和高温补贴若干。考核补贴目前知道青岛市直有，分两档1200/1400，区直暂时没有，但垂直管理的单位有，像xx区环保分局这种也有，这个什么平时考核奖按月发，不影响年终精神文明奖和年终考核奖。
2.市直公务员待遇 青岛市直职级进得特别快，到四调前基本没坎。十三薪8000多，精神文明奖两万多，考核奖良好的话三万。当然还有优秀和及格。此外还有未休假补贴啥的。基本上新人转正就是7000*12+8000+20000+30000+2000+其他=15w。
3.崂山区待遇 为啥要单独拎出一个区出来说?很简单，因为它实在太NB了，公务员待遇这一块，山东的天花板是青岛，而青岛的天花板则是崂山区。
1.在不考虑开发区的前提下，崂山区，待遇应该是山东省内一流，王中王。山东青岛待遇最好，青岛里面崂山待遇最好，考核奖+精神文明崂山就近十万了，公积金2000左右(2021.1)
2.崂山区现身说法，2020年考核7.2万，精神文明2w多，考核市南市北李沧好像都是零(借钱发工资)，市直两万。2021年崂山区某单位考核奖8.9w，年总20w(实名羡慕一波，很多河南市直所有年包连崂山区的考核奖都难以达到)。注:去年开始李沧也有考核了，没有崂山那么高。今年据说也有。前几年真是啥都没有。
4.其他区县待遇 1.黄岛区直事业编类似市场监管所，全包14w左右。
2.平度:一个月到手上不了7000 就算正股工资5800+车补500+乡镇400 也不到7000(但大差不差，跟7000只差300)。
3.市北区直机关全包16w。
4.某区新进公务员:本科，转正后每月打卡工资5000，公积金一个月双边2000，年底十三薪7000，未休假补贴加考核奖30000+，一年全包12左右。
5.莱西:工作三、四年工资拿到手一般在6500左右，公积金1800多。
6.胶州年终奖大约5-8w，待遇略低于崂山、黄岛。
7.倒一梯队:莱西平度。其余的胶州即墨市南市北差不多。市北区应该是所有市辖区里倒数前二的。市北都是居民区，钱真不多，市南有个五六万，市北也就三分之二的样子
8.西海岸新区乡镇事业编待遇有14-15w，比一般区直高一点。
9.城阳区直一机关单位七年工龄事业编科员，到手13万，全包15万，双边公积金每月1780元。收入构成:工资5050元+考核奖+精神文明奖+未休假补贴+取暖费，还有啥我忘了，先进个人1500块钱就没算进去毕竟不是人人拿得到(2020.12)。发5个月不扣五险一金的原始工资，发了3.8万。不过这玩意和你们单位考核成绩，自己在单位的考核成绩有关。有5个月，4个月，3个月的不同等次标准。考核奖5个月3.8万，精神文明奖2.2万，再加上日常工资5000块每月，未休假取暖之类的，凑起来13万到手。
10.黄岛公务员，一级科员，8年工龄，工资刚过5000，司法补贴1200是定数，基层补贴大约1000零几块，加车补500，月到手7k+。奖金7―8w，主要看考核是否优秀。年总包16w。注:工作八年新考的公务员，试用期只有80%工资，转正后更高。
也就是说，在基本工资统筹的情况下，新人公务员到手加车补和基层补贴基本上是5600―7000左右，造成待遇差别的大头是精神文明和绩效考核，不同地区不同岗位差距较大。其中以崂山区发的考核奖最多，少的也有没发的。多的有20w，少的只有9-10w，平均下来青岛地区公务员年总12-15w左右。
四、国企/央企/事业单位求职福利 作为铁饭碗，国企/央企/事业单位一直都是大热求职地，竞争相当激烈。为此，offer先生特意准备了简历诊断机会送给各位。

办公*：0532-58659988

办公地址：青岛市城阳区正阳路211号

机构名称：青岛市城阳区人力资源和社会保障局

办公时间：工作日（上午8：30-12：00，下午13：00-17：00）

邮政编码：266109

扩展资料 ：

城阳区人力资源社会保障局主要职责：

一、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规和方针政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策，健全人力资源市场监管体系。

三、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业创业政策并组织实施。负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案。参与外国人来华工作管理服务工作。

四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、 调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划 。

五、参与深化人才体制机制改革工作。负责专业人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我区创新创业政策并组织实施。拟订专业技术人员管 理和有关继续教育管理等政策并组织实施。负责专业技术职务资格评审。

六、会同有关部门推进、指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管 理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

七、负责事业单位工资福利管理工作。会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策。会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位人员福利政策。

八、贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度、劳动关系政策与制度并监督实施。完善劳动关系协商协调机制，健全劳动关系三方制度。贯彻落实上级关于消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调有关*工作，依法查处违法违规案件。

九、综合管理全区表彰奖励工作。会同有关部门落实国家功勋荣誉表彰制度和省、市、区有关表彰奖励制度，按照权限组织实施区*有关表彰奖励事项。依法办理区*提请区人大常委会决定任免工作人员和区*任免工作人员有关事项。

十、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十一、承担人力资源和社会保障工作领域的招商引资、招才引智、优化营商环境和对外交流合作等工作。负责推动*向社会力量购*服务。培育、引导、扶持相关行业协会发展，推进行业协会自律，发挥服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的作用。

十二、完成区委、区*交办的其他任务。

参考资料来源 ： 城阳区人民*-城阳区人社局

山东教师招聘可以报考多个地方的教师入编考试，但是山东各地的教师招聘考情、安排存在不同，同时报考多地，可能会因为准备不充分，反而会影响最后考试结果。

山东各地教师招聘的考试内容存在不同，山东教师招聘笔试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。一般为以上2-3种内容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科三种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占比例不一定。近年来，学科专业知识在山东教师招聘笔试中考核占比越来越高，比如，2021年，济南章丘、青岛即墨、城阳、烟台招远的笔试内容就是30%教基＋70%学科。

在备考时，我们需要根据报名地区往年的考情来判断备考的科目，比如菏泽连续3年笔试内容都是教基＋学科，那在备考就主要学习这两者。

同时，山东教师招聘考试的笔试题型比较多样化，有单选、多选、判断这类的客观题型，还有简答题、案例分析题这类的主观题，更有些地区会考察作文、教学设计。在查看往年考情时，也要注意这一点，才能更好的备考。

2020年，山东正式取消了省统考，只是山东部分市区还存在市统考的情况，各市区的市统考时间存在很大差距，各地市单招时间也会比较灵活，如果报考山东教师招聘，一定要提前了解所报考地区的招聘方式和时间，具体的考试时间要以每年的公告为准。报考多地区的话，就更需要获取更多信息，以便安排自己的考试时间。

法律分析：
（一）人才范围：城阳区企事业单位、高校院所、科研机构、行业协会等用人单位的七类人才（详见附件）；人才在城阳区缴纳社保的可不受城阳区户籍限制。
（二）购*原则：必须符合青岛市商品住房限购政策。区属国企与人才实行共有产权，属于一至四层次的人才，产权比例为3:7，共有期限为8年；属于五至七层次的人才，产权比例为2:8，在城阳西部地区购置人才共有产权住房的，产权比例为3:7，共有期限为5年。
（三）主要工作流程：1、人才向所属单位提出申请，由所属单位或主管部门汇总报至相关区属国企。2、区属国企对人才购房资格认定后，办理住房团购手续。3、选定房源后，区属国企与人才签订协议，明确双方权利义务，并以不动产共同持有人身份与房地产开发企业签订购房合同，办理共有产权登记手续。4、属于第一至第四层次的人才，在城阳区持续工作满8年后，由个人提出申请，经区*批准后，由区属国企无偿赠送30%产权。属于第五至七层次的，在城阳区持续工作满5年后，由人才将区属国企持有的20%产权回购，回购价格按照“孰低”原则，即5年后市场价高于原购房价的，人才按原购房价回购；5年后市场价低于原购房价的，人才按5年后市场价回购。

法律依据：
《城阳区教育系统引进高层次人才生活补贴发放暂行办法》
第一条 为进一步推进城阳区教育事业又好又快发展，优化引进高层次优秀人才环境，吸引更多高层次优秀人才到城阳区发展，根据《青岛市城阳区促进人才优先发展的若干措施》（城发〔2017〕12号）规定，制定本暂行办法。
第二条 城阳区教育系统引进的高层次人才生活补贴发放工作由区教育体育局具体实施，区委组织部、区人力资源社会保障局负责指导监督。
第三条 补贴发放人员范围
（一）教育系统急需型人才，须满足以下条件：
1、年龄应在40周岁以下；
2、具有大学本科及以上学历；
3、全额拨款事业单位学校（不含城阳区）在编在职教师；
4、具有中级及以上职称；
5、具有相应学段教师资格证书；
6、担任一线文化课教学工作，从事本专业教学5年以上，具有地市级及以上党委*或教育行政主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得地市级以上优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过地市级及以上公开课。
7、具备招聘岗位所需的其它资格条件。
（二）教育系统“双高型”人才，须满足以下条件：
1、具有博士研究生学历或正高级以上职称，从事对口专业教学或教育管理工作5年以上；
2、年龄原则上要求在45周岁以下。
第四条 补贴发放标准
（一）具有地市级党委*或教育行政主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得地市级优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过地市级公开课的，一次性发放5万元生活补贴；
（二）具有省级党委*或教育行政主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得省级优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过省级公开课的，一次性发放7万元生活补贴；
（三）具有国务院或教育部授予的教育综合性或教学类荣誉称号，一次性发放9万元生活补贴；
（四）经研究确定为教育系统“双高型”人才的一次性发放10万元生活补贴。
第五条 补贴发放程序
（一）申请。引进的教育系统区外优秀人才工作满一年后，用人单位向区教育体育局提出补贴发放书面申请，同时提交如下材料：
1.《城阳区教育系统引进高层次人才生活补贴申请表》；
2.城阳区教育系统高层次人才补贴发放汇总表；
3.用人单位与引进人才签定的合同复印件；
4.引进人才的户口簿或《青岛市居住证》、身份证复印件。
（二）审核。区教育体育局负责对用人单位上报的申请材料进行审核，提出补贴发放意见，经局党委会进行研究同意。
（三）上报。区教育体育局根据局党委会意见，将申请材料提交区委组织部审核。
（四）发放。区委组织部对申请材料进行审核，符合发放条件的，按照相关规定进行发放。
第六条 本办法自 年 月 日起实行，
第七条 本办法由区教育体育局负责解释。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，2022年青岛市城阳区教育系统公开招聘事业编制中小学教师共181名（详见《2022年青岛市城阳区教育系统公开招聘事业编制中小学教师岗位汇总表》，以下简称《岗位汇总表》），现公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）应聘人员应具备招聘岗位所规定的资格条件（详见《岗位汇总表》），并符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度；

3.热爱教育事业，具备良好的品行；

4.年龄在35周岁以下（1986年7月4日以后出生）；

5.具有岗位所需的专业或技能条件；

6.具有招聘岗位要求的教师资格证书；

7.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

8.具备招聘岗位所需的其他条件；

9.法律、法规规定的其他条件。

（二）其他情形

1.定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；

2.现役军人、在读的非应届毕业生，不得应聘；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国*党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被记入事业单位公开招聘诚信档案库且记录期限未满的人员，列入《青岛市教职员工准入查询性侵等违法犯罪信息制度实施细则》范围的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得应聘；

4.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位；

5.对暂未取得国（境）外学历学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察时提供国（境）外学历学位认证书；

6.根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。