事业单位高校招聘有编制吗 教师校内编制 与 事业单位编制 有什么区别呢? - 百...

事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。

高校预聘制有编制吗？
高校预聘制没有正式编制
高校的正式编制是事业单位,正式编制聘任就是进入事业单位编制。还有是非事业编制的,比如劳务派遣的,或者临时工就不属于。不请自来。按照华师预聘制管理办法，预聘制人员享受与在编在岗人员同等待遇。先说工资，在编的工资包含财政工资和二级单位的岗位津贴，说预聘制同等待遇，也就是财政这部分工资由学校发，金额一样，另外还有二级单位补贴。其他的待遇，就是节假日补贴，子女可就读华师附属幼儿园，附属小学，现在附属初中重开了应该也是可以就读的。医疗方面，在编的享受公费医疗，预聘制的未知，没打听过。公积金方面，按年收入的12%缴纳。人员考核方面，四年考核一次，合格的可以长期聘用，不合格的滚蛋（一般不会不合格吧）。晋升方面，不能进行行政职称评定，就是没那种副科正科副处正处的职称，但可以有讲师副教授教授的职称评定。那么为啥华师的编制这么少，其他学校（隔壁的华农每年30+个辅导员编制，还不算教辅岗的编制。华师每年进编制的只有辅导员10个，撑死了15个左右），因为2015年的时候，各高校跟人事厅报编制量的时候太老实！有多少报多少！其他学校是能报多少报多少！所以2016起，搞出来这个预聘制，想着弥补自己的沙雕操作吧，也不是说不好，就是对大部分想上岸的人来说，没编制就没安全感，但除了编制之外，排第二的就是预聘制了，再下来的是校聘，院聘，临时工等等…

最直接的：事业单位编制是当地财政发工资，学校内部编制属于学校自己发工资。

明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书。

也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。简要地说就是学校确定教师的工作岗位和工作职责。

教师聘任制是分为聘用、任用两个步骤：

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；简单地说就是学校用某人做教师。

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料： 百度百科-合同工