富士康事业单位招聘条件 聘请的意思是什么?

有学历和有能力真的可以划等号吗？

学历是一张名片，很多职位其实非名牌高校的人也完全可以胜任，但却没资格去做，硬生生地被学历这道门槛挡了门外。

甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上(限985和211，清北优先)，奈何世外高人们身怀绝世武功却被拒门外，凭啥？

学历限制了你的收入？能力限制了你的学历？

网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”。小扎、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法，辍学创业却坐拥商业帝国，旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。

所以有学历和有能力真的可以划等号吗？

在这个社会上，存在两套评价人的标准。一套按照学校，一套按照能力。

估计你也听过这个比喻：

学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

即使你上了名校，也不代表你的格局一定会就此提高。高学历的人确实可能智商更高，名牌大学的人可能人脉资源更广，但缺乏格局的努力根本都是无用功。

有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。

你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”――这就是所谓“格局”。

一个没考上大学的人如果只是羡慕自己的高中同学可以得到一张毕业证书，那一辈子也就毁了，他可能去*文凭却永远得不到文凭背后的能力和思维。

所以进入名牌大学就能高枕无忧的准备迎接新人生了吗？

也不是，聪明本身，不能说明全部，学历也不能。

每个人都有自己聪明的地方，有些人读书好，有些人身怀绝技，有些人为人处事灵活。

最可怕的是觉得自己“就是聪明” 。自信过头的可怕之处在于，没人能改变这些人的想法，因为他们永远觉得“我已经拿定主意了，别人说什么都没用”。

“上帝给了我们两只耳朵和一张嘴，就是要我们少说多听。”

那除了学历，究竟什么能够说明问题？

别做一个高学历的傻瓜。名校学历固然重要，聪明也很重要。但更重要的是：

知道自己的“无知”，并擅于利用别人的技能弥补自己的缺陷心中怀有真正的谦逊跳出自我的小圈子，为了更有意义的事情而活。

很难说，要看当事人自己情况。
当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具 离职证明 、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的 劳动关系 也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、 工作态度 、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、 资格证书 、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为 自动离职 没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《 中华人民共和国劳动合同法 》规定
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、 社会团体 和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题一：聘请的聘字是什么意思？ 聘
pìn
访问：聘问（古代指代表国家访问友邦）。通聘。聘使往来。
请人担任职务：聘书。聘用。聘请。招聘。
定婚或女子出嫁：聘礼（彩礼）。聘金。聘姑娘。

问题二：招聘是什么意思？ 招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在英才招聘网或其他招聘网上广告招聘信息，让求职者看到适合他的本职工作，求职者就把完整简历表投到招聘单位邮箱里。

结果招聘单位小姐收到其简历表后交给单位领导认真阅读，是否符合本单位职务，一般上不符合不回复，能符合条件者，招聘单位就回复其X日到我单位面谈。

在双方面谈后，一切条件经双方同意，就这样其成为贵单位一员。

问题三：社招是什么意思 面向社会招录。

问题四：校园招聘是什么意思？ 各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加。

问题五：招聘中的招募是什么意思？ 招募和招聘是一个意思，只是在不同的企业中称谓不同。招募一般用于台资企业较多，而欧美企业和港资企业招聘一词语用的较多。例如：富士康的HR有人才招募中心，而华为则称为招聘中心。

问题六：应聘什么意思 1.接受聘问。
2.接受聘请浮
应聘的主体是求职者，客体是用人单位。用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。

问题七：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳

问题八：自主招聘什么意思 单位要招聘员工，招聘多少，什么待遇能否自己说了算，
自己说了算的，就是自主招聘。

如事业单位，其经费全部来自行政拨款，招聘什么岗位，待遇多少，必须向上申请，得到批准后，才能招聘，这样事业单位就不是自主招聘。
原来的国营企业，是接受大学生分配等形式，也是没有自主招聘的权利。
而
目前一般企业，都是自负盈亏，自主招聘的。
所需岗位、待遇完全是企业单位自己决定的，不受其他部门的约束。

通信领域有很多的方向，主要可以分成市场和技术两块，如果你是在一个高科技公司（比如华为、中兴或者其他的通信设备生厂商），市场方面一般就是说*了，技术则是指研发，二者中间结合部还有售前技术支持。

当然通信工程还有其他的就业方向，比如三大运营商（移动、联通、电信），在里面有很多工作，有做市场推广的，有做数据业务的，也有做 网络维护 的。

在一般企业中，也是需要这样的人的，我们一般称为网管，企业中常定义这种部门为IT部门，不要以为网管的工作好做，实际上在大公司，针对IT（企业信息化）是由专门的高层管理人员，我们叫做CIO来主管这方面工作的。这块的工作涉及到企业运作的各种方面，比如日常管理，办公协作（OA）， 客户关系管理 （CRM），供应链管理（ERP）……一般来说这样的职位，在大型企业中会相对重要，而在 小型企业 中，则不太受到重视。

实际上工作这东西说不清楚，但是通信工程的就业是目前比较火爆的，如果考虑本科毕业直接在本专业范围内工作，那么最好在上课的时候把基本功打好。这样可以考虑进入一个设备研发和生产企业（比如说华为），假如你这个人善于交际，如果你技术一般般，那么可以去做个 客户经理 （就是*），如果技术比较好，能对某一方向有深入的了解，那可以去做售前技术支持（就是忽悠客户产品的技术可以实现他们需要的功能）。但假如你这个人不善交际，喜欢在一个地方做东西，那么做研发好了。