事业单位招聘普通职工待遇 事业编制的工资大约是多少?有五险一金吗?

事业单位作为体制的一部分，在毕业生求职的时候一直受到很多 应届毕业生 的青睐，而且 事业编制 因为种类多，各个行业之间也存在着较大的差距，按照招聘的分类，可以大致分为*类事业单位、科研院所学校以及卫生行业事业单位，那么，这些事业单位之间的收入差距大吗？都有哪些待遇呢？

首先，对于*所属的事业单位来说，其收入大多是分为工资和补贴两部分。在*类事业单位当中，工资收入主要包括职务工资、 薪级工资 ，这个收入一般来说都是比较固定的，大致在三千多，而补贴基本上就是常说的奖金或者是绩效，这个对于小县城来说还是比较可观的，每年大致有两三万元，当然，经济条件好的地方会非常高，而且*所属事业单位的假期基本上和公务员相同，管理方式也差不了多少，都是按照相关纪律和法规进行管理的。

其次，对于科研院所以及学校等事业单位来说，其收入呈现出的差距是十分大的。一般来说，这些事业单位因其所处的位置、单位的级别不同，差距也是比较大的，比如在科研院所当中，主要看其业务收入怎样，而在学校当中，如果是基层中小学，就与所处的地区关系十分明显，好的地区老师的收入可以达到十多万，甚至有些地方会更多，而条件差的地方，其收入也就仅有三至五万元之间，但是，老师这个行业的假期是很多的，只要在完成了相关的教学任务以后，平时下午的时间也是比较充足，因此，对于很多女性来说，教师都是不错的选择。

最后，对于卫生行业的事业单位来说，收入肯定是算高的，不过高收入也意味着高付出。在现在的医疗卫生行业，从业人员的收入普遍很高，而对于医院的正式职工来说，其收入一般都在十万以上，但是，这个行业的收入并没有想象的那么好拿，医患矛盾在医院是随时都可能发生的，而且在医院，需要加班和值守夜班，很多时候这些要求都会成为一种任务，基本上是没有拒绝的余地，因此，从这个方面来说，医疗卫生类事业单位收入虽然高，但是并不会太幸福，职业压力太大了。

总的来说，事业单位在职人员的收入差别是比较大的，这还是在全额拨款事业单位当中，如果加上差额以及自收自支事业单位，那真的是“旱的旱死涝�A涝死”，毕竟有些事业单位因为当地财政的原因，很多时候都发不起奖金，而有些事业单位的奖金就是工资的一倍还要多，而对于事业单位的 五险一金 等福利来说，基本上都是按照要求足额缴纳，这个是法律要求，只要是事业单位，执行的都很彻底，只是有些时候，缴纳的多少存在区别。

事业单位普通工主要是从事一些不需要技术的体力劳动工人。 事业单位因工作需要，会设有一定数量的 工勤岗位 ，招聘相应的 事业编制 工勤人员，为了保证工勤人员的晋升和待遇，会根据工勤人员的职数，对工勤岗按照比例设置为普工、初级工、中级工、高级工和技师岗位。普工是在获得初级工之前的聘用岗位。

事业单位的普工与工人的区别

事业单位的普工是事业编制，实行的是聘任制，按照编制和聘任进行管理。工人是企业单位的职工，两者所在的 单位性质 不同。普工在事业单位做保障工作，工人在企业做生产工作或者保障工作。两者的工资待遇也是不同的，普工是事业单位岗位工资，工人工资执行合同工资。