辽宁省营口事业单位招聘辽宁人事考试网的网站栏目

更新：2023年06月24日 21:17 好一点

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营口经济技术开发区医院公开招聘75名工作人员公告

因工作需要，根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》的规定，我区中心医院面向社会公开招聘工作人员，现制定如下方案：
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考核的方式择优聘用的原则。
二、招聘人数
面向社会公开招聘人员75名（详细情况见附表）。
三、应聘资格条件
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义祖国；思想解放，与时俱进，开拓创新；政治意识、大局意识、责任意识强；能够实践“三个代表”重要思想，具有全心全意为人民服务的精神。
2、遵纪守法，品行端正，身体健康（男，身高1.7米以上；女，身高1.58米以上。）
3、具备招聘岗位所需的具体条件。
四、各类专业技术人员应聘资格条件
（一）副高职以上专业技术人员
1、在二级甲等以上医院连续工作五年以上；
2、第一学历为全日制大学本科学历；
3、正高职称：男45周岁以下，女40周岁以下；副高职：40周岁以下。
4、具备专业技术职称资格证、执业医师资格证、执业医师注册证，三证齐全。
5、在二级甲等以上医院连续任学科带头人5年以上者条件可适当放宽，
（二）中级专业技术人员
1、在二级甲等以上医院连续工作5年以上；
2、第一学历为全日制大学本科毕业，获学士学位；
3、年龄在35周岁以下；
4、具备专业技术职称资格证，执业医师资格证，执业医师注册证。
（三）医技专业技术人员
1、影像诊断医师
（1）在二级甲等以上医院从事本专业连续5年以上；
（2）全日制大专以上学历；
（3）年龄在40周岁以下；
（4）具备执业医师资格。
2、检验专业技术人员
（1）在二级甲等以上医院从事本专业连续2年以上；
（2）全日制大学本科学历；
（3）年龄在30周岁以下；
（4）限于男性。
3、直线加速器技工
（1）在二级甲等以上医院从事本专业连续2年以上；
（2）全日制大专学历；
（3）年龄在30周岁以下；
（4）限于男性。
（四）特殊专业人员报名未满足报名比例要求,可视情况特殊考虑。（特殊专业：乳腺外科、乳腺钼耙、泌尿外科胸外科、介入）。
五、发布广告信息
于2009年6月10日――6月30日在辽宁日报、中华英才网、营口人事人才网、营口日报和营口电视台、开发区电视台发布招聘信息。
六、报名及资格审查
1、报名时间：2009年6月20日――2009年7月10日。
2、报名地点：营口经济技术开发区劳动人事局人事综合科（开发区投资服务中心712房间）。
3、联系*：0417-6251163
4、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片。另需带报考人所在单位出据的同意报考字样的材料，如无工作单位需由档案所在处出据待业证明。
5、资格审查：由劳动人事局、卫生局抽调人员对报考人员的学历、学位、专业等进行审查，合格者进入专业知识和实际工作能力考核。
七、招聘方式
招聘方式为考核方式。
（一）、专业知识考核
高、中、初级专业技术人员分成各专业组按三个层次进行业务知识考核。
按专业组成专家组，对同专业高、中、初三级应聘人员进行业务知识考核。考核方式为应聘者抽题，准备2分钟后进行口答，时间20分钟。各专家根据应试者对专业知识掌握深度、相关知识了解广度、口头表达能力综合打分（满分100分）。各专家打分相加取平均分。满分100分，60分为及格，不及格者取消考核资格。
由区劳动人事局、区计划生育与卫生局、区纪检委分别派人参加各专家考核组。
（二）、实际工作能力考核
专业知识考核及格者进入实际工作能力考核。
满分为100分。
加分条件：
1、三级医院1年加2分。（限在职职工）
2、全国统招研究生加10分。（双证）
3、掌握微创、介入技术加5――15分。
（三）考核确定
根据应聘者实际工作能力考核、加分二项得分情况及综合评价情况，按1：2的比例确定拟聘人员名单。对拟聘人选统一组织体检。体检标准按人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检中出现身体不合格者应按招聘成绩的排序依次补录。
八、相关待遇
体检合格人员由用人单位与聘用人员办理聘用手续，签订事业单位聘用合同书，享受编制内工作人员的工资待遇和各种补贴。试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
附：营口经济技术开发区中心医院公开招聘工作人员岗位设置表

营口经济技术开发区劳动人事局
二00九年六月十一日

营口开发区2009年招聘100名优秀人才公告

营口开发区2009年招聘100名优秀人才公告

在努力创建辽宁沿海经济带科学发展示范区的进程中，人才队伍建设已经成为可持续发展的至关重要因素。为此，营口开发区实施人才战略储备工程，利用三年时间，面向全国每年引进100名优秀人才。根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》的规定，现制定如下方案：
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取笔试与面试、考核相结合的方式择优聘用的原则。
二、报考基本条件及招聘计划
（一）报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件；
3、大学本科以上学历、学士以上学位，所在院系为高考提前录取或第一批录取院系，优先选拔国家“211工程”院校毕业生；
4、经教育部认定的在国外获得硕士以上学位者，须先在国内全日制本科毕业并获学士学位；
5、熟练掌握一门外语和计算机应用；
6、大学本科、学士学位人才年龄不超过27周岁，硕士研究生人才年龄不超过30周岁，博士研究生人才年龄不超过32周岁；
7、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年7月30日。
8、有下列情况之一者，不予报名。（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的；（3）尚未解除党纪、政纪处分的；（4）患传染病未治愈或有过精神病史的；（5）法律法规规定不得聘用的其他人员。
（二）招聘计划
本次公开招聘人员共计100名，其中，硕士以上学位50人。具体计划见招聘专业类别信息表。
三、招聘程序
（一）发布公告
于2009年8月20日――9月30日在中华英才网、辽宁省人事考试网、营口人事人才网、辽宁日报、营口日报和营口电视台、开发区电视台发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2009年8月20日――2009年9月30日（周六、周日不休）。
2、报名地点：营口经济技术开发区人才中心。
3、联系*：0417－6223929传真：0417－6223582
4、报名邮箱：ykbyq@163.com。
5、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片。（免收报名费、考务费）
每个应聘人员只限报考一个职位。报考人数与招考职位数的比例不得小于3：1，未达到3：1比例的职位，取消或缩减招聘计划。
（三）资格审查
根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（四）笔试
笔试时间为2009年10月中旬，考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》。统一划定笔试合格分数线。
（五）确定面试人选
根据笔试成绩，按照每个职位拟招聘人数1：2的比例，在笔试合格人员中的同一职位按成绩由高到低确定参加面试的人选。
（六）面试
面试时间为2009年10月下旬，面试内容主要测试应试者是否具备应有的综合分析、信息捕获与联想、计划组织与协调、应变与自我情绪控制、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
*党员，在校期间担任学生干部，以及获得三好学生、优秀毕业生等荣誉称号人员，同等条件下优先录用。
（七）总成绩计算方法
1、笔试成绩与面试成绩各按50%计入总成绩。根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。
2、硕士研究生或副高级以上职称的人员应聘，笔试成绩按百分制加10分；博士研究生应聘，直接进入面试，不受1：2比例限制，按面试成绩由高到低确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照总成绩依次递补。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用。
四、管理办法
1、引进的人才由区人才中心办理聘用手续，签订《聘用合同》，并对其人事档案、工资关系进行统一管理。
2、首次聘用合同期限为两年，试用期为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
3、首次聘用合同期满经考核合格的，由人才中心续签《聘用合同》；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
4、博士研究生试用期满，经考核合格的，落实事业编制。
五、待遇
1、引进人才可不实行见习期工资，直接比照事业单位人员转正定级的工资标准核定工资，按事业单位临时工作人员缴纳机关事业养老保险、医疗保险、失业保险。工资、保险由区财政局拨付。
2、引进人才享受一定的生活补贴。首次聘用期内，本科生每月500元，硕士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活补贴按月发放，并根据续聘合同期限和物价水平，进行相应调整。
3、引进人才可将本人、配偶、子女户口迁入开发区、未迁户口的，子女就学享受开发区市民同等待遇。
4、引进人才在聘用期内购房，享受区直机关、事业单位同类人员标准的购房补贴。
5、为博士研究生提供居住面积不少于90平方米的住房，在开发区工作满10年的，房屋产权移交人才本人所有。
六、培养激励措施
1、有针对性的加强引进人才实践锻炼。（1）人才录用后，进行集中培训，同时每年为引进人才创造接受继续教育的机会。（2）将引进人才选派到镇处（村居）、机关、事业单位工作锻炼。（3）对引进人才实行定期轮岗交流，促进人才多岗实践、增长才干。
2、引进的人才作为事业单位补充工作人员的主要来源。（1）今后事业单位补充工作人员，从聘用合同满两年、符合招聘条件的引进人才中，通过面试和考核，择优调入。（2）聘用合同未满两年的引进人才，参加事业单位工作人员统一招考的，大学本科、学士人才笔试成绩按百分制加5分；硕士研究生人才笔试成绩按百分制加10分。
3、大胆选拔和使用优秀的引进人才。（1）博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。（2）对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。（3）每年从引进人才队伍中选拔一定数量的人选，到区直机关、事业单位挂职或任职。（4）符合《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的，同等条件下可以优先聘用为事业单位副科级领导干部。（5）博士研究生、硕士研究生人才考录为区直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。
附：1、营口开发区2009年人才招聘专业类别信息表
2、营口经济技术开发区人才招聘报名登记表

*营口经济技术开发区工委组织部（人才办）
营口经济技术开发区劳动人事局
二00九年八月二十日

营口市事业单位招聘118人面试时间

营口市事业单位招聘118人，面试时间一般是在笔试成绩公布后的几天内。具体面试时间一般会在招聘公告中说明，考生可以关注官方网站或招聘公告渠道及时获取面试通知。面试时间安排通常会根据不同岗位的招聘需求，按照一定的时间顺序进行分批面试，每批面试时间一般在1-2天左右。考生需要认真准备，提前到达面试地点，按时参加面试。在面试过程中，要注意仪表端庄、礼貌待人，回答问题要清晰、准确、简洁，展现自己的优势和能力，以便更好地获得招聘单位的青睐。

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2010年上半年辽宁省部分省属高校公开招聘人员面试公告 [10-08-11]
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关于做好2010年度全国房地产经纪人执业资格考试考务工作的通知 [10-06-21]
关于做好2010年度全国注册土木工程师（岩土、港口与航道工程、水利水电工程）、注册.. [10-06-09]
关于做好2010年度注册城市规划师执业资格考试考务工作的通知 [10-06-09]
关于做好2010年度执业药师资格考试考务工作的通知 [10-05-10]
关于做好2010年度造价工程师执业资格考试考务工作的通知 [10-05-10]
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关于2010年7月省直考区全国计算机应用能力考试工作安排通知 [10-07-08]
关于2010年6月省直考区全国计算机应用能力考试工作安排通知 [10-06-04]
关于2010年5月省直考区全国计算机应用能力考试工作安排通知 [10-05-06]
关于2010年4月省直考区全国计算机应用能力考试工作安排通知 [10-04-08]
关于2010年3月省直考区全国计算机应用能力考试工作安排通知 [10-03-09]
关于做好2010年度全国专业技术人员计算机应用能力考试考务工作的通知 [10-03-09]
2009年11月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-11-05]
2009年10月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-10-10]
2009年9月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-09-04]
2009年8月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-08-01]
2009年7月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-07-02]
2009年6月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-06-04]
2009年5月省直考区全国计算机应用能力考试通知 [09-05-05]友情链接