事业单位招聘政策宣讲会 本人即将要去事业单位面试,请问他们一般会问哪些问...

你可以做*，这个主要口齿伶俐都能行的。或者你可以去招聘网上看看那些工作你能胜任的也可以去人才市场看看喔。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择*型企业，*型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打*过来分析综合因素

1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

―――――――――――最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心――――――――――――

―――――――――觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好――――――――――

我看过一片文章,转载的,你拿去看一下,可能会对你有帮助
个人感觉两个字--------自信
工作有一段时间了,看到现在求职的师弟师妹挺多的,也经常看到有人说本科生研究生不值钱什么,什么两三千的职位来一大堆博士硕士!我说下我的经历,给现在找工作的应届师弟师妹们一点信心!

找工作我找了三个月2006年10月－2007年1月，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下：
共投递简历：161份
获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次
获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次
拿到职位：8个，按时间顺序依次是：
1、东软股份有限公司
这公司待遇是 4000*16个月，看上去是够低的,不过工作地点主要在沈阳、大连。客观的说，这个待遇在当地还是不错的，但怎么说,感觉大连,沈阳太偏僻,又冷,所以就没考虑去!

2、华为北研所
这个不用多介绍了，待遇也差只有 6500一个月，签一年，不过他可以保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，这一点比几万块钱更难拒绝。可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去
3、上海aspenTech有限公司
这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工 领域很有名。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过 程非常痛苦，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地区算是差的了，但基本上不会开人,想要稳定的同学可以考虑一下!

4、宇信易诚软件公司
待遇很差的公司,这是一家专门为银行做软件的公司， 当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北 京确实没多大竞争力，基本上没什么人进,大家都拒了这公司
5、瞬联软件科技（北京）有限公司
这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以 上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。无论从哪方面 看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一 下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。
6、阳光财险有限公司
这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他 们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些 常规问题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右，尽力解决北京 户口。
7、中国出口信用保险公司
这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公 司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信 息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北 京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人，计算机2人。天津分公司也 招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。这个单 位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能 清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这 时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括 跟中国信保类似，也是很全。最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。1月 9日面试，两轮。第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专 业问题。1月17日通知体检，后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。
最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。

大概就是这样,拿到一万月薪是不难的,主要就是看你找工作的技巧了!

(1):下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。
最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例：
1）华为
问：为什么选择华为？
答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。
2）IBM
问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位？
答： 因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了， 觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。
2、你对加班怎么看？
这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：
（阳光财险二面）
问：你对加班怎么看？
答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢？
问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？
答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。
3、你对薪金待遇有什么要求？
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：
1)阳光财险二面
问：你对薪资待遇有什么要求？
答： 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表 现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
2)瞬联一面，HR
（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）
（注：以下为英文对话）
问：你的期望薪金写的够高的
答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。
问：那说一说你对薪金的看法
答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：
1）中国出口信用保险公司
（注：以下对话为英文）
问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？
答： 我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业 的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会。
2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？
答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。
5、你对跳槽怎么看？
这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：
（华为二面）
问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你会怎么办？
答： 我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和 公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。
6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面，英文）
答： 我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。 当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起 成长。
7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。
8、你有offer了吗？
这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：
（瞬联二面）
问：你有offer了吗？
答：有。
问：是哪个？
答：上海aspenTech
问：具体工资能透露一下吗？
答：可以保密吗？
对方答：可以。
个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。
9、你希望自己5年后是什么样？
在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话，如果你不想被拒的话。以下是我的答案，供大家参考：
(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)
“因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。”
总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容 易的事。在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分没答好。所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相 信你也可以做到信心十足的参加非技术面试！
最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话，则无所谓。

做人要厚道，转载请注明来自猫扑(mop.com)--- 坐井观猫

劳务派遣应该不是骗局，虽然介绍中心从中赚取了提成，但介绍工作时是你情我愿的事，所以不存在骗，而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高，才会出去，要不谁愿意背井离乡的，之所以让人感到不满意的是，和那些正规出去工作的人相比，工资少了一些。我有个同事就被招到非洲去打工，跟他把工资谈了一下，当初去的那一年月工资一千多美金，而且不会发到你手上，发到你手上的只有一千多人民币，说是零用钱，2年回来探亲一次，如果家里亲人要钱，可以每月寄一点，但不能全给，2年到了，一回家全打给你，说起来工钱也不多，但比起国内每月2千多的工资来说还是挺多了，还可以年年长点工资，所以一干就是八年，现在回来了，也退休了，感觉挺满意的，所以说劳务派遣不是骗人的，而是互惠互利的事。

单位领导会理直气壮的说:劳务派遣是世界上最先进的用工制度，所以聘用人员必须强制转入第三方劳务派遣公司是可行的方案，简单来讲有三点好处:

1.可以给单位节省很多费用，聘用人员直接和用人单位签合同，领导认为支出的费用太高，一旦把聘用人员转给劳务公司只需要每月固定支出一笔费用，取消原用人单位的福利，而且不会轻易给派遣人员加工资，从而完美解决同工不同酬的问题；

2.可以高效率管理派遣人员，一般单位正式员工担任领导职务，所提出的要求派遣工必须无条件服从，没有任何反驳的权利。把在工作中容易发生的矛盾转化给派遣人员，用人单位不用承担任何责任，一旦派遣人员因工作失误出现了问题领导会出面澄清责任人跟用人单位没有任何关系，立刻划清界限俗称都是临时工干的，由当事人自己担责；

3.最大的好处就是可以合理规避 劳动法 ，派遣工认为不合理的地方找用人单位闹是没用的，只能找劳务公司，就算违反了劳动法，派遣工也只能状告劳务公司。换句话说就是用人单位把违法成本都转化给劳务公司，派遣工只能有苦说不出！

4.补充一点在原单位聘用有十多年 工龄 的老员工，单位领导可以毫不知廉耻告知聘用人员在转入第三方劳务派遣公司后清零，以解决下岗职工再就业为由拒付工龄补偿金，要想继续在原单位派遣工作必须上交自愿辞职信，派遣工因害怕被解聘丢掉工作，只能忍气吞声不敢轻易状告用人单位。

综上所述，劳务派遣人员成为用人单位残酷压榨的对象，真到了需要吃劳动官司的时候，劳务公司已经成为用人单位耍无赖推脱责任的挡箭牌。于是单位高层领导研究决定不愿意办理自愿辞职的聘用人员一律辞退，按照劳动法规定标准给予 经济补偿 ！凡是已经上交自愿辞职信的聘用人员转入第三方劳务派遣公司，继续在原单位工作岗位任职！！！

如果用人单位多次更换劳务公司其目的就是剥夺劳动者的工龄权益，当原单位领导要求聘用人员提出自愿辞职拒绝补偿时，一定要坚决大胆状告用人单位要回自己的劳动权益，用人单位实际上就是欺软怕硬专挑软柿子捏，打劳动法的 擦边球 ，单位领导掌握了聘用人员敢怒不敢言的心理特点，赌你没胆量去告他！千万不要心存侥幸心理打算在劳务派遣公司长期稳定工作，因为用人单位不会给你美梦成真的机会。

以上为个人观点仅供参考，不足之处请大家踊跃补充！！！

劳务派遣并非骗局，它是大家都不理解的，或者说大家都对它存在误解的一种用工制度，虽然充满各种争议，但却是 社会 发展的必然产物。

派遣员工的劳动合同是和劳务派遣公司签署的，和具体的甲方用工企业没任何关系。

对于派遣员工来说，要么就干脆不要接触这种用工制度，一旦问明是劳务派遣，完全可以转身离开。

如果不在意这种用工方式，那么一定要要求和劳务派遣公司签署劳动合同，只有这样，才能保障自己的权益。

同工同酬，我们可以理解，可以憧憬，但不必太当真。做同样的工作一定要同样薪水吗？一个工作5年，一个工作2年，都从事同样工作，企业也没办法同酬。

对于派遣员工和甲方的正式员工，更是没办法比较。派遣员工的福利待遇是和劳务派遣公司谈的，你们怎么谈，你们谈多少，和甲方公司没任何关系。

同样，甲方正式员工的工资，是他们和自己公司谈的，怎么谈，谈多少，也和劳务派遣公司没任何关系。

不同的公司，薪酬体系就不同，对人的要求也就不同，给员工的工资也不同。

所以，不要在不同的薪酬体系中进行比较，没意义。

关于差价的来由，估计大家是用甲方公司付给派遣公司钱款减去派遣员工的工资所得。

甲方付的钱款，也就是甲方对于派遣员工的报价，这是甲方和劳务派遣公司双方合同的约定，在行业标准的基础上，根据双方公司以及人员能力等有细节上的调整，这本属于商业机密，不知道缘何流出。

返回来说差价，其实就是劳务派遣公司的利润，这个对于劳务派遣公司而言，很正常。

举个例子，你工资5K，你为公司研发了一个软件，公司对外*10K，其他成本不考虑，就简单计算，5K为利润，你总不能说，公司赚取了你5K的差价吧。

更何况，你自己的工资是你和劳务派遣公司谈的，怎么谈，谈多少，别人也没办法参与。谈工资，任何单位都会压价，任何员工都希望工资最高，就看谁先让步了。

另外，由于现在竞争激烈，还出现了另一个情况，有些派遣员工，特别是等级低的，几乎不会给劳务公司带来任何利润。

两个主要的鉴别方法：

1、是否向员工收取各种费用

如果利用各种借口，向员工收取各种费用，比如培训费、各种证件费、服装费等，那么假的可能性就非常大，弄不好是骗子公司。

2、是否和员工签署正规聘用合同

正规的劳务派遣公司都会和派遣员工签署具有法律效力劳动合同，合同中都会有各种约定，包括员工的福利待遇，其实就和普通单位一样。

相反，如果不和你签署劳动合同，那这劳务派遣公司必定不合法，不正规。

劳务派遣没关系，但一定要选择正规的劳务派遣公司，一定要签署正规劳动合同，并要求其缴纳国家规定的社保医保等。

劳务派遣只是一种用工方式，起源欧美国家，只是在我国的发展过程中变得畸形。如果你新入职一家公司，到签合同的时候单位拿出劳务派遣合同让你签字，我的意见是千万别签！

劳动合同法 63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在法律层面上是同工同酬，你看到这条法条心中大喜马上向领导说:“领导我和小王都是同一个岗位上个月我还比他多上两个班，为什么他的工资还比我多，国家要求同工同酬你这是违法”。领导白了眼看了看你：“同工同酬？怕是还没睡醒吧，赶紧洗把脸上工去吧“

我刚毕业的时候曾经在一家劳务派遣公司工作过，我们公司的主营业务就是给附近家国营公司招聘劳务派遣工。当时的当地最低工资是1140元，国企的领导给了个基本工资980元（实际是基本+绩效，每月拿到手大概2200）让我们去招人，直到实在招不到人才勉勉强强把基本工资提到了1140。这就是理想很丰满现实很骨感。

工人作为劳务派遣进入了工厂，干活的时候你低人一等，什么人都可以管你。你的班组长可以命令你，你的正式工同事可以命令你，甚至不知哪里冒出来的什么人也会来句：“哪个谁把这个搬到你们工段去”。干活你得向前冲，拿钱你得往后退，等到了背锅的时候你发现自己被退回了劳务派遣公司，失业了。当然这些只是我个人在自己工作中看到的听到的，也许限于行业，也许限于眼界，过激了，说错了也请你见谅。

虽然在同工同酬方面国家目前没有有效的手段去监管，但是并不代表没有保护自己的方法。2018年颁布的《 劳务派遣暂行规定 》对劳务派遣的用工性质和人数都有了较为严格的限制。

是不是骗局看看什么是劳务派遣公司，劳务派遣诞生于德国，主要是方便工人能够及时方便地找到工作，又能方便工商服务业及时找到熟练的工人，劳务派遣公司在我国出现在00年左右! 当时我国正处在企事业改制调整期！一批又一批职工被下岗！事实上就是失业潮！做法违法，但你奈何! 稍后，特别是国企留下的职工，被逼迫协议解除劳动合同，入职劳务派遣公司，才可以被派遣的名义继续在国企工作！这样国企就可规避了工人上岗满10年就视为长期合同工的法律规定的义务！这时候出现的劳务公司是什么角色，大家就明白了！多么多么可耻的话就不敢讲了，是不是骗局，大家都该有数了！

劳务派遣的出现，主要是为解决劳动力供需问题，有其正面积极的意义，但是随着 社会 的发展，现在派遣形式已经完全的变味了，首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。

劳务派遣与一般意义上的就业方式的不同，在于劳务派遣组织与派遣人员签订劳动合同，建立法律意义上的劳动关系，但并不直接使用这些派遣人员，而用人单位与派遣人员建立的岗位工作关系仅作用于工作岗位的指挥调度。简单来讲，就是请你的人，和用你的人不是同一个企业，用你的人指是指挥你的工作，而请你的人，才是和你建立劳动关系的一方。

劳务派遣之所以能发展的比较快，最主要的原因蝇降低了市场劳动力交易成本，减少劳动者、用人单位和中介组织面临的市场风险，满足了劳务派遣三方各自的需要，适应了劳动力市场的变化要求。原本的小工曲作都没有劳动保障，现在通过劳务派遣公司，签定正规的劳动合同，有了更好的劳务保障。而用人企业 ，因为只是对雇佣者有指挥权，降低了用人成本支出，不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，在人事管理上，可以根据自身业务随时增减人员，非常机动灵活。

劳务派遣的主要就业对象是农村富余劳动力、城镇下岗失业人员以及一些特殊行业的技能人才。原来的劳动力管理相对粗爆分散，现在通过劳务派遣公司实现劳务输出，通过针对性培训迎合企业需求，在很大程度上规范了务工人员的管理，促进了下岗失业人员再就业，为维护外出务工人员的合法权益提供了一定的保证。

有些企业假借劳务派遣的名义，一味追求降低用工成本，隐性地谋求经济利益，侵害劳动者的合法权益。劳务派遣本来是为了解决国企等单位企业用人矛盾政策，却被人拿来当作开源节流的好助手，成了用人单位节省开支的行为，我们下面用一个例子来说明。

比如小特公司要招5个员工，正式员工市场上一个月要6000元，公司还要管工伤、孕假、公积金还有其它计划外的福利等，林林总总加起来一个人其实需要8000元。而这时候小特抖了个机灵，找到了劳务公司，说要5名员工，每月每人5000工资 ，每人给劳务公司管理费共2000，一个人共支出7000元。

劳务公司接了单，在市场上招人，一个月4000，然后设立各种扣罚奖惩制度（比如称有项目奖金等），招到人后，就分配给小特的公司干活。干了一叫时间，员工也不傻，6000员的工作，现在才拿4000元，而且还没有公司的各种福利，这肯定不行啊，所以找到小特说要加工资 。小特说我是和你们劳务公司签订的合同，你们应该找劳务公司，把皮球踢给劳务公司，但最后劳务公司通常是把这批员工全部开除，然后继续低工资招聘新的员工。

劳务派遣如果继续这种模式，不用多久必然会退出 历史 舞台。所以尽快完善有关劳务派遣的法律法规，明确劳务派遣在劳动力市场中的合理定位，明确劳务派遣业的经营资格，明确其规范发展的扶持政策，并且对劳务派遣组织实行严格的资质管理，启动劳务派遣组织须实施行政许可制度，定期组织有关职能部门对劳务派遣组织的工商登记年审，劳动合同签订，工资支付， 社会 保险费的缴纳，派遣人员权益维护、财会制度执行等业务运作情况进行检查，及时纠正违规运作才能保证市场 健康 。

劳务派遣当然不算是骗局 ，劳务派遣这种用工形式在全世界范围内都是存在的，而我国是从2014年3月开始实行《劳务派遣暂行规定》的，如果这是一个骗局，那么它早就被取缔了。

劳务派遣是近半个世纪以来才在我国发展起来的一种新的用工形式，它起源于美国，后传至德国、法国、日本等国家。区别于传统的雇佣形式，劳务派遣表现为 派遣机构“雇人不用人” 、用工单位“用人不雇人” 的一种特殊雇佣方式。

因为劳务派遣的形式比较灵活，因此它在我国的发展非常顺畅，特别是在90年代末期，因为国企的改革，导致大量人员下岗，在那个时期劳务派遣人员的数量突飞猛进。据相关数据显示：

其中最主要的一个问题就是“ 同工不同酬 ”。

在劳务派遣这种用工形式发展起来之前，很多人都不知道原来还有这种套路，做一样的活， 干得更多更好的人，领的钱可能反而不如干得差的那些 。

而当劳务派遣发展起来以后，企业发现通过劳务派遣的方式， 可以明显地降低了人力成本 ，于是劳务派遣在企业间的使用就泛滥起来了，曾经很多企业的派遣人员占了总员工数量一半以上的比例。

但劳务派遣对于劳动者而言实在不是什么好事，他们的合法权益受到了严重的侵害。

虽然我国的《劳务派遣暂行规定》中明确，“ 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 ”。但是 因为法律没有明确定义“同工同酬”的意思 ，所以不同的人对于它的解释也有所不同。在实际操作过程中，不论是机关事业单位还是企业，都并没有真正做到“同工同酬”，而是通过身份将两者的薪酬区分开来，派遣人员的工资收入远低于正式人员。

同时，对于劳务派遣人员而言，他们的工作稳定性相较正式员工也是有很大差距的！

在机关事业单位和国企中，拥有正式编制的员工，在没有触碰法律红线的情况下，工作都是非常稳定的，一般不会出现单位主动辞退员工的情况。而对于劳务派遣人员，他们就没有这种保障了，小雷认识的无故被辞退的派遣人员就不少，听说的就更多了。

所以，很多人认为劳务派遣就是一个骗局，它们在招聘的时候是打着某某国企或单位的名号，可进入以后却完全不是那么回事， 只是一个“临时工”！

目前来说，国有企业的招聘基本都是面向应届毕业生的， 每年在毕业季的时候各个企业都会组织校招 ，会去一些比较知名的大学开展宣讲会，通过这种招聘进入的就是正式员工。

当然，除了校园招聘， 国企有时候也是会面向整个 社会 招聘一些急需的人才 ，这种招聘一般在企业的官方网站上都会发布相关信息，通过考核的人员也是属于正式员工。

而至于在官方网站找不到的招聘信息，那么就一定要多加注意了。 虽然招聘公告写的是“某某央企员工”，但很有可能就是劳务派遣。对于这种情况，如果自己不能确定，那就按照公告上的联系方式打*了解清楚，或者直接找到企业的联系方式问明白。

而对于机关事业单位的招聘，如果是行政单位 那么只有通过参加国家公务员考试或者各省的公务员考试才是有编制的。 而如果是事业单位， 那么一般单位在招聘的时候会注明招聘的是编外人员，从公告上注明的薪酬待遇也能区分出来，如果不确定也可以打*沟通咨询。

如果希望在企业一展身手，那么要做好随时离开的准备。 这种离开可能是寻觅好机会主动辞职，也可能是因为单位变动而被动辞职，不管是哪种情况，你都需要在平时注重自身技能水平的提升，才能够在出现机会或者发生变故的时候不会慌乱，做出最有利于自身发展的选择！

如果希望在体制内发展，那么要做好考公务员和事业单位的准备 。其实公务员和事业单位的考试都是有套路的，行政能力测试考的就是语文和数学，而申论也是作文能力的一个体现，而这些都是能够通过平时的锻炼提升的，不管是报名参加培训班还是自己练习总结，都是需要平时多准备，多花精力下去才能够有成效。

总而言之，劳务派遣算不上骗局，但对于劳务派遣人员而言，不公平却是始终存在的，劳资双方的冲突也是愈演愈烈， 如何维护劳务派遣人员的利益对于*、企业和个人，都是一个迫切需要解决的问题 ！

想让大家都共同富裕，劳务派遣的前提下，肯定是不行的。

你想啊，在劳务派遣下，多数的企事业单位都一样：做得好的劳务派遣工跟做得不好的劳务派遣工都领一样的工资，那我为什么还要做得好呢？

说白了劳务派遣制是西方的东西，如果我们生搬硬套，将会后患无穷，祸害的是自己。说提高素质，说了这么多年了，如果收入都提不上去，人的素质怎么能够提上去呢？

并不是说所有的劳务派遣的员工的能力都一样，说实话，劳务派遣的员工有做的很好的，当然也有做得很不好的。

关键是做的好的，有劳动关系的用人单位不认可你做得好，甚至连劳务派遣公司都不认可这个劳工做得好做得优秀，意思是说你做这么优秀干什么呢？你做这么好干什么呢？这才是最要命的，做的好你都不认可，那为什么还要做好呢？如果人是机器，没有差别的话，那么劳务派遣当然是合适的，问题是人不是机器，人有千差万别。

其实现在稍微有所好转，有的企事业单位已经取消劳务派遣了，他们跟员工直签，任何员工只要做得好，都有晋升的机会，没有说谁是正式工，谁是临时工。

你看看逢年过节，正式工有多少福利？你再看看劳务派遣工，只有眼泪。

但是整体的大环境下，因为劳务派遣制的存在，有很多干得好的临时工没有出头之日，他们因为 历史 原因，家庭原因还有不可抗拒的因素，不得已成为了劳务派遣工。劳务派遣工的工资是贴着什么标准去发的？是最低生活保障的标准啊，连平均工资的一半都不到。

我想说一句，谁想过穷日子啊？

【补充：有人说劳务派遣工都是没有技术含量的，其实不然。】

技术含量是相对而言的，而做得好不好才是大家都看到的。我可以说编程有技术含量，但我不能说做编程的就一定比产品经理要高尚（产品经理相对于工程师是远远没有技术含量的）

还有一些像什么房地产公司的策划，呵呵，这就更没有技术含量了。可是，产品经理和公司策划这两种岗位，却没有劳务派遣工担任，也就是产品经理和公司策划不接受劳务派遣制提供来的人。

很简单三个字：不接受。

假设，如果有一天，企业的某些岗位也不接受劳务派遣工（法律终于不允许了）的话，这说明他们要花10倍的钱，去雇佣那些做一样活儿的人。

我觉得应该看正不正规，因为现在出现了好多劳务派遣公司，我身在大庆，外省出去的少，就拿大庆这个二线城市来说，已经就有好多家劳务派遣公司，从这看我觉着一线城市的劳务派遣公司应该更多。

劳务派遣公司是新的一种运行方式的用工公司，它取代了原先不正规的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻烦，像有些公司和员工签了合同，员工不是那么理想，公司要根据劳动法相关程序走，不敢轻易的辞退人，可劳务派遣来的人，是劳务派遣和找工作的人签订合同，所以用工单位可以不顾记任何，如果员工真的不行，就直接退回劳务派遣公司。

所以就出现了，用工单位白使唤人，没过试用期就把人推回劳务派遣公司，这样的事比比皆是。

所以一种新的形式的出现，一些法律法规不能及时的跟上，导致了一些弊端，也让一些劳务派遣公司让人觉得不相信。

我觉着要想让大家相信劳务派遣公司，就是有相关的法律可以制约劳务派遣公司和用人单位，劳务派遣出去的人，应该和劳务派遣签一份合同，也应该和用人单位签一份合同，劳务派遣公司也要和用人单位有一份合同，我有个朋友通过劳务派遣去个单位，单位不及时开资，压资半年以上，还好给开了，有没有劳务派遣公司派人去哪个公司，不给开资的现象哪？我想是有的，所以劳务派遣公司必须为派出去人着想，如果用工单位不给开资怎么办？必须劳务派遣出面解决问题，所以劳务派遣需要和用工单位有一份合同。

希望新型的事业能有个美好的明天

没想到你竟然提出这样的问题确实让我很费解

劳务派遣不是骗局我有以下几点有力证据，请详阅：

1劳务派遣的员工们（以下用他们代表打字太累）每天花着八九小时的工作时间为很多失业的朋友找到了“致富发财”的罗马大陆。

2他们每条不厌其烦的拨通一个个的*号码，当你对他们爱理不理的时候，他们是不是对你仍如初恋般“百般呵护”微笑着面对你？

3虽然他们从中获取着“廉价”的介绍费，可是他们在“艰苦”也不曾向你要过一粒米不是吗・・・・・・呕・・・・・

4接下来回归正题，出门在外一定要多留个心眼，正规劳务、中介是不会跟被介绍人收取费用的，所以没有什么骗不骗局，只要自己不好逸恶劳，贪小便宜，想着花点小钱找个更好的工作那就不会被骗。

最常见的就是找一份工作，开始按部就班的生活；有资金有想法的毕业生会去创业；还有的就是继续提升自己的学历。

其实大多数大学毕业生都是在毕业之后通过各种渠道找一份工作，先让自己有一份收入来源，能养活自己，再去考虑别的事情，而有些比较有冲劲有胆量的，会去创业，不想给别人打工受气，学习成绩好想继续深造的，考研、读博等，每个人都有自己不同的选择。

我妹妹在大学时期学习的是物流管理，她跟我说很后悔选了这个专业，好像没有一点用处，毕业出来工作之后也确实没找到跟专业对口的工作，为了温饱在学校附近的驾校做文员，主要是负责招生和填写资料等，4000块的工资不包吃住，而且公司不*社保，其实算下来一个月也剩不了多少钱，她做了几个月就不做了。

今年2月份的时候有个亲戚想招一个信得过的人做财务，加上我妹妹刚好大学毕业出来，问我妹妹有没有兴趣过去他那里做，她思量了几天决定过去，犹豫的原因是因为她对这方面的知识完全不懂，现在也是一边工作一边学习，在学习新的知识内容，一切都是新的起点。

我有一个表哥，他是本科毕业的，至于他学的是什么专业我就不知道了，他是比较有想法的人，毕业出来之后就跟别人合伙想开厂，当然前期没有那么多的资金投入，两个人租了一个很小的店面做档口，去了解各种各样的玻璃规格和学习各种相关的知识，就这样做了几年才正式开了一家玻璃厂。

这些年来他一直在跑业务在打拼，到十几年过去了，已经和别人合伙开了三家玻璃厂，把生意做得风生水起，去年还在广州*了房，是一个很有胆量而且看事物很有眼光的人，在我们的家族里面，就数他是最有能力的了。

不过不是每个人最终都能创业成功，创业必然是有风险的，就看你有没有那个胆量去拼一把了。

不过每个人的选择不同，别人做的工作未必适合你，既然你选择的是电脑艺术专业设计，说明你对电脑这方面挺感兴趣的，可以学习PS以后接触电商行业，帮别人修图片，等你积累经验之后还可以尝试着自己设计一些新的款式，这份工作的工资还是挺高的，我身边做这个行业的大多都是7000+的工资，也可以去影楼影片做修图师，工作也是比较自由轻松的。

首先你要明确自己感兴趣的是什么，才能围绕着这方面去找一份让自己喜欢的工作，不然别人给你再多的建议都没用，生活是自己在过的，别人无法帮你做选择。