事业单位招聘比例为何不同 事业单位招聘为什么面试分数所占比例那么大,明显的...

笔试本身就不是一个体现真正能力的东西，面试更能体现一个人的真实反映，情商，和做事的能力。换句话说，笔试决定你是不是有资格进入下一轮，而下一轮就是面试。面试成功的人是在笔试已经通过的基础上去考虑的。所以总的来说是最为合理也公平的做法。

你的想法我想很多人都有的，包括我当年也是这样的想法。

1. 存在即为合理；这个是多少专家学者定的考试规则，难道没有合理性，可行性么？

   答案是肯定有的，说明这样选拔人才比较合理。

2. 其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。

3. 笔试的选拔，是硬性的杠杆；是考察的基础知识，这个达标了才有相对面试的资格这个是比较容易理解的，如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心，担当心都不好，这种情况下如何只能看笔试呢。

4. 最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，认为操作不大的，好好用心准备，就可以了。

5. 最后一点怕你也不认同，凡事都有因果，好与否也许已有前定；行善心善，心如大海，则事事容易很多。

6. 若有机缘考前考中考后可以南无念念大慈大悲观世音菩萨。