事业单位国企招聘北京工资 国企的待遇怎么样

问题一：国企待遇怎么样 20分 公务员与国企差不多,只不过公务员更好混些.一般企业都分正式工和合同工(实际上都要签合同即在编不在编),工资方面是有区别的.不在编干得好多少年后可以转在编,考不考只是一个形式,关键是你有多少能力和关系.
给你建议:如果进入这一个大一点的国营企业,最好做技术和专业的活,多学点东西,成熟后可以选择再换好公司.专业技术人才到处都需要.而文员就没什么前途了,因为太多又没什么专业性,呆是相对而言哟.

问题二：国企和事业单位待遇的差别？？ 国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。
国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利；但若效益太差，亏损太多那也只能喝西北风了供
至于你说的电信，移动，还有中石化，中石油都属于富得流油的国企，正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的！

问题三：国企与民企的待遇区别 任何企业都不会考虑户口问题。
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的饥作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。
好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

问题四：国企待遇好吗？刚毕业，很迷茫 国企的待遇是不错的，但有很多的国企是亏损的，如果与教师相比，工资待遇真的不如教师，也不如教师稳定。

问题五：国企和外企的待遇区别 国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大
家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想
级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均
的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价
值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在
E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削
剩余价值。
就我掸亥侧......>>

问题六：为什么国企给的工资那么少，但是还有那么多人去国企工作？？？求明白人解答！ 福利待遇好，养老不用愁啊，年终福利神马的就把一年缺的工资补回来啦

问题七：国企工人工资待遇是怎么样的 网易财经发布了《2011年中国央企工资报告》(以下简称报告)，报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元，央企在岗职工平均工资高达后者的4.2倍。自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，然而垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。
针对收入差距日益加剧的现象，记者了解到，酝酿8年之久的《收入分配改革方案》终于“千呼万唤始出来”，将于今年年底出台。然而，中国社会科学院财经战略研究院财政研究室主任杨志勇认为不能对此期望过高，仅凭一个方案不可能解决收入分配中的所有问题。杨志勇认为收入分配改革更重要的是重视收入流通通道，即人们的收入跟自己纵向相比能否增加，如5年后的收入是否比现在高，但据了解，即将出台的收入分配改革方案中并没有对收入流通通道作出规定。
“之前国家也发布了很多指导价、最低工资标准等，年底的《方案》应该还是一个改良，这些都是国家给的一个限制。但总的来说，较大的垄断行业主要靠国家宏观调控。”韩兆洲认为，若要遏制央企收入巨幅增长，就要引进竞争机制，在国家宏观调控之外，加以适度的竞争。“对较大的垄断企业进行调控的主要目的是成本核算和利润控制，对较小的央企就可以放在市场中解决。”
林江表示，解决收入差距的根本之道在于打破垄断。比如像油品企业，可以让民营企业、民间机构都一起参与从事油品的生产，甚至参与到挖油、炼油等项目中；电讯业、银行业等也可以引入民间资本一起开发。“如果暂时做不到，最低工资指导线也要更明确、具体一点，否则央企职工的工资还是会继续涨，收入差距也会继续加大。”
“国家的最低工资真的很低，像广东这样的经济发达地区也才1300元，很多农民工只拿1300元，一年还不够2万。”韩兆洲建议，应效仿国外的最低工资标准，最低工资应占社会平均工资的40%-60%。“如果占到40%的话，收入差距就没那么大了，当然这个也是要循序渐进，不能一下就跳到40%，否则企业也负担不了。”
行业差距拉大 金融业年均工资高达26万
“ *** 规定的企业工资指导线实际很难执行，也就是所谓封顶很难实现。”中山大学岭南学院财税系主任林江认为，员工的平均工资定义很宽泛，包括名义工资、实际工资、岗位工资、补贴工资等，如果工资指导线要求封顶的是岗位工资，企业可以让岗位工资符合标准，但其他工资不封顶，这样一来既符合了标准，职工工资却仍然很高。因此若定义不同实际执行中很难达到指导工资的预期目的。
除了和社会整体行业之间有差距，根据报告，不同行业的央企职工年均工资也有差距，其中差距最大的是建筑业，最小的是计算机服务和软件业；而从收入看，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。最富有的招商银行员工平均收入近48万，不仅位居银行业第一，也在央企所涉及的行业中独占鳌头，而最贫穷的葫芦岛锌业员工收入仅2万多，不及招行员工的零头。
“这说到底还是行业内的竞争问题。”对此，暨南大学教授韩兆洲认为，行业中有差异实属必然，葫芦岛较穷，当地企业的经济效益就没那么好，而金融业一向利润水平很高，招行的经济效益相对就更好。建筑企业规模大的公司可以很大，小的也会很小，计算机行业因竞争激烈，央企和民企自然差别不大......>>

问题八：有人在国企工作过吗！国企工作怎么样累吗？人际关系好相处吗？ 10分 大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企�D�D求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。

国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励�D�D反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
2 论成长性：公务员＞金融机构＞国企
2 论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
2 论待遇：金融机构＞国企＞公务员

问题九：国企中的工作性质是什么？ 一般的编制为干部和工人。但是无论是什么编制，你是新毕业的就得从底层干起。将来才能有海好的发展机会。大部分的国企领导全是从基层干起。除了个别的人。

国企带编制和不带编制的区别在于:有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇,没编制的员工不能被提供五险一金的保障;编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生,编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司;编制员工的工资是国家派发的,而非编制员工是单位派发的;等等。
带编制和不带编制的区别:
1、享受五险一金
有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇,就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金,没编制的员工不能被提供五险一金的保障,有些代课老师甚至只能拿代课费。
2、工资待遇
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款。通俗来说,编制员工的工资是国家派发的,而非编制员工是单位派发的。
3、工作稳定性
根据事业单位现有政策来看,带编制的,就是所谓的“铁饭碗”,虽然事业单位现在是聘用制,但带编制的人员是岗位聘用,而不带编制的就是像企业聘用一样,可以随时喊你“走人”的。
4、聘用流程
根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定,事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说,竞争也更加激烈。
编制的含义:编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。
不带编制的可以转成带编制的,但是需要参加考试。只有通过考试,才有可能成为编制人员。国家对各个事业单位的编制收编的很严。已经不像前几年那样有宽松的政策,现在只能通过参加公务员考试,你才能获得编制。
5、来源不同:编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生,编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司,人在单位干活,但工资由劳务公司代发,或是单独与分公司签订劳动合同,由公司直接发放工资;
6、发展角度来讲,提拔中层干部的选择范围是优先于编制内人员。
事业单位编制的相关概述:
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。一般非编制都比编制人员待遇差。
任何一个*机关国营企事业单位以及公立学校都有人员的编制,这些人员编制是由人事劳动部门根据每个单位每年上报增加人员的需求而制定下发的,只要有人员编制,单位即可按照编制的名额招聘有关人员,应聘的人员无需为获得编制而考试!
当然,有些单位在编制紧张的情况下,会对超编的应聘的人员进行必要的业务考试,但这种考试方式仅仅只是对应聘人员全面综合素质水平何能力的一种赛选而已,并没有专门的考编制的说法和程序!也有些单位,在编制不够的情况下也会招收一些很不错的员工,等到来年新的编制名额分配下来的时候再让这些员工进入正式编制。有了正式编制对于个人的档案存放/今后的晋级/职称评定/福利待遇各方面都有好处。

北京目前基层工作七八千居多，尤其一些事业单位收入真的是比较低的，而效益好点企业万把块，这里说的是国企普通职工。其他类型和私企的话，水平参差不齐的现象很严重，工作轻松简单月赚三四千的大有人在，而*类或者时长加班赶工月入一两万的也很常见。当然这些都是工薪阶层，有一官半职或者专业针对性极高的，一个月1.5万左右是最普遍的。所以仅以这类最常见人群收入来看，平均就是万八千的水平，也是比较接近真实收入的。

能问出这种问题的，一定是刚毕业的研究生，而不是有一定工作经验的职场人。如果自己读研且研究生毕业，仍然没有想清楚是考公务员还是进国企，还是进私企这个职业方向的选择，

那么我看，即使是博士毕业了，也依然不能作出这个关乎人生事业方向的抉择。

很多人考研究生是为了 深造 以提高自己就业砝码，也或许是为了延缓就业，所以在读研究生之前，就已经应该规划好了自己的 职业生涯规划 。

不然，本科生或者大专毕业与研究生毕业，去考虑自己考公务员，还是进国企，还是进薪资较高的私企有什么实质性的区别呢？

在决定考研之前，就已经对自己的职业有所规划并心中有谱了，计划通过考研后以什么样的等级和资历去竞争，否则考研的目的何在！

往往，研究生学历选择相对本科生来说，要小很多。盲目考研必然更盲目。

首先区分清楚，研究生学历和本科生学历在职业竞争中究竟有何优劣差异。

对于考公务员、事业单位和进大型国企和上市公司来说，很明显，对学历的要求更加苛刻。一些公务员岗位、事业单位岗位、大型国企和上市公司考入和招聘话，是有很明确的学历要求，即必须是 硕士研究生 学历。

同时一些省份的 人才引进招聘 ，也一般是研究生学历起。例如西藏和新疆每年都会有三到四批的人才引进战略，岗位涉及企业单位，大型国企甚至*单位的一些重要岗位。而这些重要岗位一般会有比较优越和丰富的待遇，以及职业保障，包括 年薪制 、提供 人才公寓 、人才奖励基金、落户以及子女入学保障等。

因为是人才引进的高等专业型人才，所以最低是硕士研究生学历。

相反来说，本科学历，这些职位的竞争就是完全没有机会的。

一般民企和私企招聘，这更加青睐于本科学历，研究生和大专文凭被冷落。

我们去人才招聘市场可以看到，好多企业一般学历要求是大专文凭及以上，但是实际去咨询和应聘的时候你会发现那些面试官 更倾向于本科学历的人才 。

主要原因在于，相较于大专学历，本科学历更高一层，但是待遇和其他要求去和大专学历是一样的。也就是说，更高的学历却是相同的待遇，而且我们骨子里认为本科学历的学生就是比大专学历的学生优秀和出色。

但研究生就不一样了，会被严重冷落，甚至不理睬。因为研究生学历更高，但是他们去比本科生、大专生更加高傲和要求高。 不能用同等的要求和薪酬水平去招纳他们，而且一般的民企和小私企研究生是看不上的，不入他们法眼的。

他们必然要去他们认为最优质、最牛叉的企业或者平台去就业，才不足以辜负他们多年的深造和苦读。

从此表可以看出，即使是名校毕业的本科生和研究生相比，研究生就业率依然低于本科生， 东北师大 的这个差率就达约2.5％。如果是一般院校，这个差率远远大于这个值。

如果是研究生学历毕业，却没有自我职业规划，选择工作时应结合专业就业方向、性格特征和发展前途综合考量。

如果你读研究生，本来学习的是文学和一些科研类的专业，那么毕业以后当老师或者进入研究系统工作，那就是没有太大选择余地的方向。

对于考公务员的话，如果专业符合，其满足相关的职位报考要求可以一试。前提是，自我性格适合从政或者当公务员，能适应 体制内 的工作。 你的性格是偏执狂傲、不受束缚的，那就不适合做人民的公仆。

当代公务员也再也不是人们眼中的“金饭碗”和“香饽饽”。适应体制内后，很快你会被体制内压抑的氛围熏陶的晕头转向。无休止的材料和开会，随时听候领导命令和无休止的加班赶稿子、做准备，甚至有时候说话都得小心翼翼，大气不敢出……

所以，性格不符，万不可挤这座独木桥，即使挤进去对有些人也是灾难。

还有就是考公务员需要花费大量的时间和金钱成本，如果自己可以负担得起且有考上公务员的学霸 学习能力 ，那就考公务员。 否则，耽搁两三年还没有考上却仍旧死磕，将是非常难受和不被世俗所理解。

而如果你自己并不适合公务员工作，却花了大把的时间和金钱人云亦云的去熬、去挤这个独木桥，那就是对自己不负责和缺乏理性的表现，你将因此而耽误你的职业设想和职业选择。

甚至，会击垮你建立起来的职业憧憬和愿望。

而对于有些专业毕业的研究生，对口的工作是一些企业岗位，例如金融学、 市场营销 或者英语专业。那么就应该选择去一些与自己专业对口的企业去发展，这将是最为睿智和理性的选择。

最近看了一部电视剧叫 《青春斗》 ，丁兰就是很好的例子。本科学的哲学，迫于毕业压力毕业后随姐们一起来了北京并找到了一份不错的工作。但就在期间，她考上了哲学研究生。

不知如何抉择时，黄总对她的建议是：“如果你在我们公司的话，公司会陆续接一些知名项目，以你的能力2―3年后必然是独当一面的职业女性，薪资年收入百万以上。但如果继续读研学哲学，三年后顶多是一个具有硕士学历的女研究生，这个专业毫无竞争力。这时，你肯定还得读博士，加上研究生7年后你只是一个没有任何资历的哲学老师或者教授。孰对孰错，自己选择。”

中国5000多万家企业当中，中小企业超过2000万家，上市公司接近7000家。这些企业中，有着众多机会等着我们去把握，去施展报负和才华，去实现自己的 人生价值 。

所以，眼界不要总盯着那些国企、事业单位和公务员不放。

仅供参考，希望有所启发。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：在事业单位里工作比较稳定，在职期间你没有违反重大的错误，一般不会辞退你，工作也不是那么繁重，很轻松，留给自己的时间比较多。工资也有保障，公积金都是按照全部收入的12%缴纳， 养老保险 、医疗保险不用自己交，退休后的工资比企业员工的高，工资也不低，这几年事业单位的工资不断的在提升，再说，在事业单位里上班也是比较体面的，而且假期也比较多，这样的工作很适合女性。

第二：在国企里上班，工作也是很稳定的，不用担心会被辞退，工资也是按时发放的，虽然工资不是很多，但是福利比较好，这样那样的补贴挺多的，假期也比较多，没有压力，这工作也是不错的。

第三：在私企工作，一般工资比较高，但是任务也是挺繁重的，有时为了赶项目，节假日都不休息，在单位里表现不好，完不成项目还有被老板辞退的危险！假设，你在私企的工资特别高，一年80万至100万左右的话，那你就选择私企，干个五年六年的被辞退了也比在事业单位干一辈子挣钱多，也是合算的，如果在私企仅仅比事业单位、国企高一点点的话，你就选择考 事业编 和国企。

如果是学理工科的研究生毕业，在选择就业方向时我给出的建议是首选国有企业，而且在有可能的情况下优先选择 国资委管理 下的 中央企业 ，尤其像是军工、电力、石油、交通等领域的中央企业。其理由一是这些中央企业专业门类比较齐全，毕业生到企业后较容易做到与所学专业对口，利于个人发挥专业特长；二是这些中央企业都从事着许多大型的国家重点项目，毕业生参加这些重大项目的工作，有荣誉感、自豪感和成就感，而且能够获得较快的进步和提高；三是国有企业或中央企业看似薪资待遇一时不如私企那么高，但是国企或央企地位稳定，人力资源管理制度规范，各种保险待遇健全完善，员工没有后顾之忧；四是国企或央企的薪资待遇也不算低，尤其是一些大型骨干央企一个毕业五年左右的硕士研究生年薪也会在20万至25万元左右了；五是国企或央企的工作氛围要大大的好于私企，不要听一些网上抹黑国企或央企的言论，在国企或央企内工作总还是有主人翁意识的，不会出现私企老板肆意压��员工的现象。

其次是选择考取事业单位，尤其是 文科 专业的研究生，其理由一是事业单位更加的稳定，其工资福利都是国家或地方财政保障的，没有后顾之忧；二是事业单位工作不会有国企或私企那样的紧张和压力山大；三是如果是像北京的事业单位，会逐步解决福利分房的问题；四是事业单位的薪资虽不比好的企业高，也肯定要比差的企业要高。

最后我不主张选择私有企业，其理由一是私企看似薪资待遇高，但是往往在招聘时给出的薪资待遇到了具体落实时左一个条件，右一个限定，往往就不是说好的薪资水平了，而且看似很高的薪资在遇到企业效益不佳或资金链紧张时，往往几个月不能正常发放；二是在私企打工根本就没有主人翁的地位，员工在老板或上司面前就得唯唯诺诺，生怕不小心得罪了老板被炒了鱿鱼。在私企打工是不太遵守 劳动法 的，任意安排加班是家常便饭，透支身体现象很严重；三是在私企打工最为劳累、最为紧张，压力最大，不仅仅是身体的累和精神紧张，而且是心里面的累，心理压力巨大，即便是多挣一些钱也是不值得的。

我一男同学是东北大学毕业，刚毕业的时候信心满满，对体制内的工作不屑一顾，后来在4线小城市找到了一份私企工作。年复一年，对象也没找到，工作也辛苦，人也变得不自信了，当初雄心壮志也没了。后来怕我们笑话他当初瞧不起体制内的工作，自己却偷偷的报考地方公务员，结果也落榜了。40岁才娶了一位农村的大龄女孩，身高1米5，没有学历，父母脸上也没光。路是他自己选择的，当初刚毕业20几岁的时候如果直接报考公务员，他绝对有这个实力和精力的，也许后来就是不一样的生活。我的另一位女同学辽宁大学毕业后就考了一个司法证，结果被省会城市的大型国企录用，现在月薪几万，坐着办公室喝着咖啡，她自己都说闲得都不好意思了，十天半个月都没事可做，没事就下班和同事出去寻找 美食 ，逛街！

还是事业单位或央企或相对发展稳定薪资待遇较好的国企好。因为在现在就业难，难就业的形势下，找一个长期稳定的工作是上策。如果是去薪资待遇较好的私企，一是必须作好工作不怕辛苦，可承受制度的严格约束的思想准备。二是必须作好工作可能不稳定的精神准备。三是必须在自己的专业上有所作为，能发挥自己特长优势，为企业作出应有的贡献。但找人应聘都是双向选择的。招人单位也要看一看你是否是名校研究生毕业，如果是名校研究生毕业，能专业对口，不论事业单位，国企，私企都会看上你。如果是普通大学的研究生毕业，有的国企和私企还不一定看上你。所以，对自己也要有一个正确的认知，适合自己的就是好的。

研究生毕业是考稳定事单位或国企好，还是去薪资待遇较高的私企好？这要根据个人情况自情况来决定。

一般来讲，毕业研究生有一半以上是要进入事业单位或国企的，事业单位和大国企是接纳研究生就业的主阵地。近十来年，民营企业也开始招聘研究生，开出的薪资待遇往往高于事业单位和国企。

特别是近几年来，国内一些著名民营企业，如华为、百度、京东、腾讯等，对研究生开出的薪资待遇远远高于国企，华为对非常优秀的博士研究生开出百万年薪，非常具有吸引力，但对个人能力的要求也十分高，还要经过层层选拔。

研究生就业是双向选择，适会自己的才是最佳选择。如果研究生本人学习十分优秀，可以优选择去富有挑战的薪资待遇高的民营企业，发挥自己的聪明才智。

如果研究生本人不是很喜欢挑战，可以选择考工作稳定的事业单位和国企，薪资待遇相当来说要低些，优点就是工作稳定。重要的是看自己的选择。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

我就是研究生毕业的，当时也遇到了这样类似的问题，是去考稳定公务员或国企，还是去薪资待遇较高的私企，换句话说，就是体制内和体制外的问题。

在体制内工作，工作稳定，福利待遇不错，平常工作压力较低，周末一般都可以双休，但是总体工资待遇偏低，晋升比较难；而在体制外工作，起薪一般都比较高，如果能力比较强，晋升的速度会快一些，不过工作压力比较大，加班情况比较多，有时候周末还要加班。

当时我毕业那一年也一直在考虑这样的问题，后来结合自己的性格和追求，决定了就业方向：第一步考公务员；第二、考公务员失利的话，去律师事务所；第三、国企。

那一年报名了国家公务员和北京市公务员，平常复习的还可以，不过考试发挥的不是很理想，公务员考试失利；然后投了几十家律师事务所，面试了五六家，工资一般在9000元左右，等了一段时间，没有收到律师的offer，然后觉得自身的能力可能达不到律所的要求，当时学校春招还没有结束，很多国企来我们学校招聘，当时觉得如果不抓紧时间签约，可能出现毕业即失业的窘境，很快就阴差阳错的与一家国企签了三方协议，当时具体工资情况都不太清楚。

刚进入国企的时候，确实比较清闲，平常事比较少，另一方面工作业务不熟悉，领导也很少安排工作，整天没事干，不过工资也不高，前六个月为见习期，工资只有8400元，半年转正后工资达到9800元。随着对工作流程的熟悉，慢慢的事情多了一些，不过总体上工作强度不是很大，现在工作一年半，中间有过几次调薪，现在工资为11700元。另外公司有食堂，一日三餐，一天吃饭花销15元左右，公积金可以覆盖房租，所以工资绝大部分可以存下来。

我们班毕业的时候共22人，其中11人进入了公务员系统、事业单位和国企，另外11人进入了律师和私企 正好体制内和体制外比例各占一半。

总结：体制内和体制外各有优缺点，一定要结合自身的能力和追求进行选择。有时候在体制内一个月工资一万，但是花销比较小，在体制外工资一万五，但是花销比较大，最后净收入其实所差无几，而体制外工作强度更大，所以考虑工作的时候不仅要考虑收入，还要考虑花销，可以根据净收入进行选择，当然如果要追究财富自由，体制内几乎没戏，体制外是有可能的，因此还是根据能力和追求选择最适合自己的！

对于学历高低而选择工作的烦恼，很多人都有。对此我想说随心走，如果你想要一个稳定而又安稳的生活，可以选择事业单位或者国企。如果你想挑战生活，想寻找工作带给你的*，那你可以尝试去私企打工。这个得看你自己，没有人可以左右你的决定，外人只能给你建议。最终选择权还是在于你自己。

这个主要看你追求的是什么，是想要一份稳定安逸的工作，还是更想获取丰厚的工作报酬。

一要看你的工作理想是什么。

如果你想挣大钱，当大老板的话，肯定要去私企自己创业。

我认识一个哥们儿，初中毕业就自己创业，打拼了十几年，终于成功了，现在公司资产上亿元，可以说是人生飞黄腾达。

如果你是一个女生，追求比较安逸的生活，不想工作太累，那你还是最好去国企或者是事业单位，因为去了之后如果有编制，那就很难会有失业的风险，生活会过得非常安逸，但是同时挣的钱也不会太多，每个月可能已经五六千元。

二要看自己适合什么。

每个人的优点和特长是不一样的，有的人擅长于在伤害当中打拼，而有的人擅长在体制当中辗转腾挪，所以怎么择业还要看自己的性格适合什么，自己的优点在哪里，然后扬长避短，发挥自己的优势。

我有一个哥们儿，家里人总是跟他说到国企工作好，于是家里人给他找了一份国企的工作，但是他去了之后发现自己并不适合那里的氛围，因为他骨子里比较高傲，不太合情，所以到国企之后，心里面非常的压抑，后来就得了抑郁症。

从这个例子也可以看出，如果是干了一个自己不喜欢的工作，其实也是一件非常痛苦的事情。

在于你自己，如果你想安稳的一点，选择国企或者到位，福利待遇很好，而且都有节假日，你只需要每天认真工作，然后等着升职就好了。

如果你想有挑战一点，选择私企，看能力说话。待遇相对比国企高，如果你工作能力高了，你升职会很快，但是，同时也面临着加班，节假日也会加班。

2种选择，其实不管哪个，只要你有能力，都可以挣到高薪水的。