贵州事业单位前置招聘公告 贵州的招聘公告考试,哪些是事业单位编制的?如何区分...

一般属于事业单位编制招考的公告前面都会有一个为营造阳光透明的招聘氛围、搭建公平公正的选人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《某某市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》规定，计划面向社会公开招聘人员充实到事业单位中。为确保招聘工作顺利进行，特制定此简章（以下简称《招聘简章》）。这种公告属于事业单位编制的，其他不是的会有说明，合同制之类的。可以关注贵州大树教育微信公众号了解更多公考考情，知己知彼才能好好备考。

根据《州人民*办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定和《贞丰县中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》，为加快贞丰县经济社会发展，加强全县事业单位人才队伍建设，优化结构，增强生机活力。经县委、*研究决定，2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员672名。为确保招聘工作顺利进行，制定《2012年贞丰县事业单位新增人员公开招聘简章》，经报州人社局备案，现公布实施。

根据《州人民*办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定和《贞丰县中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》，为加快贞丰县经济社会发展，加强全县事业单位人才队伍建设，优化结构，增强生机活力。经县委、*研究决定，2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员672名。为确保招聘工作顺利进行，制定《2012年贞丰县事业单位新增人员公开招聘简章》，经报州人社局备案，现公布实施。

一、工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘单位及职位

详见《2012年贞丰县事业单位新增人员招聘一览表》。

三、招聘对象和报考条件

(一)招聘对象

国家承认学历的全日制中专及以上学历的应往届毕业生。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。

2、年龄一般在18周岁以上(1994年1月1日以前出生)35周岁以下(1977年12月31日以后出生);

3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制;

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》(试行);

5、具备报考职位所需的其他资格条件(具体职位资格条件详见附表)。

(三)以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

2、曾被开除公职的;

3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的;

4、在读的非应届大中专及以上毕业生;

5、违反计划生育政策的(按行政事业单位在职人员的相关标准执行);

6、本县行政、事业单位在职人员(包括试用期人员，自收自支事业除外);

7、服务期未满的“特岗教师”;

8、法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、报名、资格审查及加分政策

(一)报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查，每名考生只能报考一个职位。

1、报名时间：

2012年7月10日--7月12日

上午8：30―11：00 下午2：30―5：00

2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场

3、报考费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证(应届毕业生可持毕业生就业推荐表)、学位证书、有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及复印件各一份;已婚报考者须提供户籍所在地乡镇(街道)计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

5、准考证发放时间：2012年7月19日

发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。

考生凭有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明)和报名发票领取准考证。

(二)加分政策

符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分(同时符合两项条件的，不累计加分)。

1、少数民族报考人员加2分;

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户子女加5分(州党发[2012]4号文件)。

(三)加分确认

符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2012年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：

1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件。

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具(父母)绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示;公示结果无异议的，予以加分确认。

五、考试

(一)面试

文化体育旅游和广播电影电视系统单位代码1204，职位代码7,采取先面试后笔试的方式进行，面试综合成绩在60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格，面试成绩不计入考试总成绩。面试合格者全部进入笔试,面试不合格者不得进入笔试环节,面试由县文广局组织实施。

面试时间：2012年7月13日上午开始。

面试内容：主要测试考生语言表达等综合素质。

面试地点：待定。

教育系统单位代码1219,职位代码10―18，采取先说课后笔试的方式进行，说课综合成绩在60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格，说课成绩不计入考试总成绩。说课合格者全部进入笔试,说课不合格者不得进入笔试环节,说课工作由贞丰中学组织实施。

说课时间:2012年7月13日上午开始。

说课内容:现行本专业高中课程。

说课地点：贞丰中学

(二)笔试

笔试采用闭卷方式进行，按职位实行分类考试。

考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

贞丰中学职位总成绩划定最低分数线为60分(含60分)，不满60分的，不能参加体检。

其他职位总成绩划定最低分数线为50分(含50分)，不满50分的，不能参加体检。

1、笔试内容：

笔试内容详见附表，总分分别为100分。

2、笔试时间：

2012年7月21日上午9:00―11:00

3、笔试地点：详见《笔试准考证》。

报考人员须同时持有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

六、体检

体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，凡不参加体检的视为自动放弃。体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，另行出题考试择优确定体检人员。

体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检(复查)所需的一切费用由考生自理。体检时间在贞丰县人力资源和社会保障局网站 www.zfrsj.gov.cn 通知。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

4、在读的非应届大中专及以上毕业生;

5、2012年8月30日前未提供毕业证书的;

6、没有考察依据(毕业生档案)或报名时提供虚假证明和材料的;

7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的;

8、不符合招聘职位所需资格条件的人员;

9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。

八、公示和聘用审批

(一)经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县*同意后，填写《吸收(聘用)审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上(含1年试用期)聘用合同，不愿签订聘用合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

纪检监察部门主要履行职责：全程参与并监督整个招聘工作程序，监督试卷评卷并参与考生成绩的统计核实工作，考试所有资料，由纪检监察部门现场密封，并将考试资料保存于人力资源和社会保障局

十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。

咨询*：0859-6617160(县人力资源和社会保障局)

监督*：0859-6610056(县纪委)

贞丰县事业单位招聘开作领导小组办公室

二0一二年六月二十九日

一、组织领导

本次公开招聘(引进)工作在沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)，负责依照本简章具体组织实施。

二、招聘(引进)原则

招聘(引进)工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持工作需要与具备专业特长相结合、考试与考核相结合。

三、招聘(引进)计划

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才36名，其中：综合类16名、教育类20名。具体招聘(引进)单位、职位及招聘(引进)计划、所需专业、学历学位要求等详见《沿河土家族自治县2021年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称《职位表》)(附件1)。

四、招聘(引进)对象及条件

具有国家承认的普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2021年7月毕业的学生)，其中：硕士研究生及以上学历学位毕业生第一学历须为全日制普通高校本科学历学位，教育类职位限省级师范大学及以上院校毕业生。招聘(引进)对象需具备以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

(二)年龄为18周岁以上(2003年5月11日以前出生)35周岁以下(1985年5月11日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1980年5月11日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1975年5月11日以后出生)。

(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

(四)有较强的事业心和责任感。

(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(六)具有以下情形之一者不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑律被免予刑事处罚的;

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年的人员;

3.截止2021年5月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师和2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员(含试用期);

7.经人民法院决定纳入的失信被执行人员;

8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

9.在读的在校生或现役军人;

10.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、招聘(引进)程序

本次招聘(引进)工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议书、体检、考察、公示和聘用备案等程序进行。信息在“沿河土家族自治县人民*网站”统一发布。网址为： http://www.yanhe.gov.cn 。

(一)报名

报名时间：本简章公布之日起至5月20日24：00止，逾期不再受理(以邮箱接收的时间为准);

报名方法：本次人才招聘(引进)采取网上投递简历到指定电子邮箱的方式进行。报名实行诚信报考制度，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考对象、职位及资格条件等要求，选择一个符合条件的职位报考，多报视为报名无效。网上投递的个人信息、报考人员要做到真实、准确、不得弄虚作假。同时需附以下资料扫描件电子版：

(1)报名信息表电子版(附件2);(2)毕业证书、学位证书原件扫描件(2021年应届普通高校毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);(3)本人有效《居民身份证》原件正反两面扫描件;(4)应聘职位所需的其他证明材料扫描件;(5)国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”等扫描件;(6)铜仁市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料扫描件;(7)本人近期同底免冠蓝底正装2寸彩色照片电子档;(8)教育类职位需提供教师资格证原件及扫描件，针对在2021年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和在中国教师资格网已申请认定教师资格且数据状态为确认通过的截图证明扫描件(2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生不用提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

报考人员把以上资料通过压缩打包并重命名(重命名格式为“姓名+引才单位名称+职位代码+所学专业+联系*”，如：“张三+县委党校+ZH01岗”)，发送到指定报考邮箱。报考综合类的考生发送的邮箱地址为：yhsgg8223374@163.com;报考教育类的考生发送的邮箱地址为：312899493@*.com。考生须确保所留*准确、畅通，因所留*不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

(二)资格审查

1.网上报名资料审核：网上资格审查工作人员在5月28日前对应聘人员提交的网上报名资料进行审核，报考人员收到网上邮件回复“报名成功”，视为资料初审合格，即可进入现场资格审查，现场资格审查时间即领取准考证时间(具体时间及地点另行通知);

2.现场资格审查所需材料:(1)报名信息表原件及复印件;(2)学历、学位原件及复印件(2021年应届毕业生持就业推荐表);(3)有效居民身份证原件及复印件;(4)(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”等原件及复印件;(5)暂未取得毕业证或学位证的国(境)外报名人员须开具能够证明自身学历的相关证明原件及复印件;(6)铜仁市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明等材料原件及复印件;(7)提交4张一寸近期同底免冠彩色照片原件;(8)教育类职位需提供教师资格证原件及复印件，针对在2021年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和在中国教师资格网已申请认定教师资格且数据状态为确认通过的截图证明(2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生不用提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

经现场资格审查合格者，方可领取准考证进入本次招聘(引才)的下一环节。资格审查贯穿于招聘(引进)人才工作全过程，如在招聘(引进)过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。

(三)考试

本次公开招聘(引进)人才考试方式为笔试和面试相结合。面试方式为结构化面试、试教及专家评议(评审)等。相关事宜另行通知。

1.综合类

同一职位报名合格人数小于30人时，直接进行面试;超过30人(含30)时，采取先笔试再面试的方式进行。面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照招聘(引进)计划数与面试人数10：1的比例确定，笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

2.教育类

同一职位报名合格人数超过15(不含15)人，采取先面试评审、再试教的方式进行，试教人员根据面试评审成绩从高分到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。面试评审成绩只作为进入试教环节的资格，不计入总成绩，试教成绩即为考试总成绩;未超过15(含15)人则直接进行试教。

本次招聘(引进)考试成绩采取百分制计算，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。考试总成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的不得进入下一环节。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员。

(四)签订就业意向协议书

签订就业意向协议书人员根据考试总成绩从高分到低分的顺序与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者一并列入)。签订就业意向协议人员系应届毕业生的，与“县招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供);系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《就业意向协议书》。签订就业意向协议书的时间和地点另行通知。

因考生放弃签订就业意向协议书造成职位空缺的，空缺职位不作顺延递补。

签订就业协议书后，对无正当理由，拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向协议书》约定事项承担违约责任，并列为沿河土家族自治县人事考试不良诚信记录人员，五年内不得参加沿河土家族自治县事业单位各类招聘考试。

(五)体检

体检根据职位招聘(引进)计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检在指定的县级以上综合性医院，在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和贵州省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由报考人员自理。体检时间由县招聘办另行通知。

(六)考察

考察工作由县招聘办统一组织，用人单位或主管部门具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不符合本次招聘(引进)对象和条件的人员;

2.没有考察依据(如:个人档案等)，或报名时提供虚假证明材料的;

3.截至2021年8月31日，未能交验招聘职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的;

4.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

5.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

6.其他经沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

(七)公示和聘用备案

1.公示

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在沿河土家族自治县人民*网站进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.聘用备案

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位及主管部门填报相关表格并附相关材料经县人力资源社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源社会保障局备案，再按程序办理相关聘用手续。

六、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

七、其他要求

1.聘用人员严格按聘用合同书进行管理，新聘用人员实行一年试用期，在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。服务期内，一律不得交流到沿河自治县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，需承担相应违约责任。

2.因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘(引进)职位空缺的，不作顺延递补。

3.本次招聘(引进)职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。

4.根据《省教育厅关于做好2021年中小学教师资格认定工作的通知》(黔教函〔2021〕32号)文件规定，2021届教育类研究生和公费师范生可凭借相应学科的《师范生教师职业能力证书》报考对应的教育类岗位。

5.疫情防控。报考人员要密切关注“沿河土家族自治县人民*网”发布的本次事业单位招聘(引进)人才疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，按疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

6.本次招聘(引进)不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

7.本方案由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。

咨询*:0856-8223374(县人社局)

0856-8228665(县教育局)

监督*:0856-8221674(县纪委县监委)

1：2021年沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2：2021年沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx

沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘

(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室

2021年5月11日

2020年贵州贵阳云岩区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，贵州事业单位考试网为大家整理了2019年贵州省事业单位考试信息，需要详细了解贵州省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019年贵州贵阳云岩区事业单位招聘100人公告（2019年4月18日发布）

三、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

1.国家承认的大专及以上学历应往届毕业生。

2.定向招聘“基层项目服务人员”的，限截止2019年4月22日前由省级及以上机关统一选派在贵阳市服务满两年及以上且仍在岗或服务期满考核合格的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”五类人员报考。已被机关事业单位录取的基层项目人员，不得再报考该岗位。

3.定向招聘“退役大学生士兵”的岗位，限截止2019年4月22日前已办理退役手续且户籍所在地为贵阳市辖区的退役大学生士兵报考。退役大学生士兵是指普通高等教育全日制高校学生在校期间应征入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵。

4.定向招聘“社区工作者”的岗位，限截止2019年4月22日仍在岗的在云岩区各社区服务中心从事社区工作5年及以上的社区党委推荐的人员报考,年龄可放宽至40周岁(1978年4月23日及以后出生)。

5.定向招聘“居委会人员”的岗位，限截止2019年4月22日仍在岗的在云岩区各居委会工作3年及以上的依法选举产生的云岩区各社区(镇)居委会“两委”成员和在居委会工作满3年及以上的大专以上文化程度毕业生报考,年龄可放宽至40周岁(1978年4月23日及以后出生)。

(二)报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。

3.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见“附件1”)。

4.年龄在18周岁及以上(2001年4月22日及以前出生)、35周岁及以下(1983年4月23日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历、学位人员年龄可放宽到40周岁(1978年4月23日及以后出生)。岗位有其他年龄限制要求的，以《招聘简章》第三条“招聘对象及报考资格条件”和“附件1”为准。

5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

6.报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须具有符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。

招聘岗位要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、事业单位、国有企业、村(居)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历，义务兵在军队服役经历视为基层工作经历。在校期间(指入学至毕业证颁发前)的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。

工作经历时间计算截止至2019年4月22日。

(三)以下人员不得报考

1.2016年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员(以招录年度计算，如2016年报考公务员，2017年办理录用手续的，招录年度为2016年)。

2.事业单位新招聘仍在试用期内的。

3.除2019届全日制普通高校毕业生以外，截止2019年4月22日仍未取得毕业证的。

4.截止2019年4月22日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。

5.国家机关、事业单位在职在编未经单位或人事主管部门同意报考的人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的。

7.曾被开除公职的或被辞退未满5年的。

8.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且在不得报考期限内的。

9.聘用后即构成回避关系的。

10.不符合招聘岗位要求相关条件的。

11.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

12.人民法院认定为失信被执行人或经有关*行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

13.2015年以来参加贵阳市公开招聘事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的。

14.有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

原标题：贵阳市云岩区2019年公开招聘社区服务中心工作人员简章