事业单位改革后招聘人数 事业单位每年招人,如果超编了怎么办?

每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的 事业编 人数并不少，拿出来的岗位大约有1000人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？

每年会有办理辞职、离职、退休的人员

每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终不会出现满编的情况，还有一个非常重要的原因，就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中，每年都会有人办理辞职，离职和退休的手续。

刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况，每年进来的人大约有三百多个人，但是每年离职，辞职和退休的人也不少，因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。

对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。

可以使用控制数招人

用控制数进行招聘的原理，主要就是单位已经满编，暂时没有空间，但是因为工作的需要，可以直接向社会招聘事业编，但是招聘过来以后不能落编，未来有空编以后才可以落编，这就相当于提前将人招过来使用。

使用控制数招聘的事业编，享受的待遇和在编人员一模一样，只是缺少了一个编制而已，这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法，但是使用控制数，也必须要经过当地人社部门的批准。

年轻人很多都会努力考走

根据我所在地区的情况来看，在事业编岗位工作的年轻人，乡镇是离职最高的地区，尤其是在乡镇的村小工作，很难留住年轻人。

其实这里的道理非常简单，对于一名大学毕业生来说，在大学读书那么多年的时间，大学毕业以后，让他们到乡村当中工作很长一段时间，很多人都坚持不下来，因为现在的大学生接受过很多的 高等教育 ，也见到过很多世面，都不愿意留在偏远的农村工作。

如果你考上事业编的岗位，刚入职每个月到手的工资是2500块钱左右，年底能够拿到1万块钱的绩效，这个工资待遇相比公务员来说，基本上要低一半左右。

对于一个大学生来说，努力读书那么多年，最终考上事业编的岗位，却只拿到手2500块钱，很多人都难以接受这样的结果，这也是很多人在职继续报考公务员的原因，或者是很多人工作一两年以后，都选择辞职去发达地区打工。

对于在经济地区的事业编青年来说，很多人都会选择报考公务员，军队文职或者是发达地区的事业编，只要他们能够顺利上岸，都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。

事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。

您好，根据*最新公布的数据，2020年，全国公务员编制为14.6万人，其中，中央机关公务员编制为1.1万人，地方机关公务员编制为13.5万人。其中，中央机关公务员编制主要由中央机关部门和中央直属机构编制，地方机关公务员编制主要由省级机关部门和地方直属机构编制。此外，根据*最新公布的数据，2020年，全国公务员编制中，男性公务员占比为62.3%，女性公务员占比为37.7%，其中，中央机关公务员编制中，男性公务员占比为63.1%，女性公务员占比为36.9%，地方机关公务员编制中，男性公务员占比为62.2%，女性公务员占比为37.8%。

毫无根据的话最好不要乱说，要负责任的。机关事业单位现在的确通过购*服务等方式，招录了大量合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员，分流到各个岗位协助工作，比如交通*、政务服务窗口、办公室文员、后勤岗位等，很多一线办事的都是临时聘用人员，这个不假。但是要说机关事业在编人员比临聘人员少，就是典型的睁眼说瞎话了。实际情况并非如此。

关于机关事业单位招录临时聘用人员，各地编制、人社和财政部门应该都联合下发过相关的管理规范性文件，对招录临聘人员的经费来源、使用方式等都有明确的限定，其中关于临时聘用人员的岗位设定，原则上要求名额不得超过在编实际岗位的10%。也就是说，一个50人的行政机关如果要招录临时聘用人员协助工作，最多不能超过5个。一旦超过，必须报编制、人社和财政部门审批，同意后才能对外公开招录。而以现在的财政状况和编制限额管理的形势，几乎可以确定相关部门不会允许哪个单位突破常规来招录聘用人员，这是与当下机构精简、节约开支是相背离的。除非是一些窗口服务单位，可能会有突破的情况，但名额在总盘内调剂，一般也不会超过总盘的10%。

机关事业单位招录临时聘用人员的情况每年都要接受上级检查，一旦发现存在违规行为，相关单位和人员是要被问责的。在当下执纪趋严的大环境下，一般没人敢冒这个风险。但是实际上，受机构编制整体限额管理的影响，局部还可能压缩编制，而另一方面工作要求越来越高，也越来越细，对人员的需求反而比以前更多。一方面在压缩编制，限编限人，另一方面工作又有实际需要，未来对临聘人员的需求缺口会越来越大，客观上需要招更多的临聘人员，如何解决这种供需矛盾，下一步是有关部门急需仔细斟酌考虑并予以解决的问题。