苏州市相城区事业单位招聘 苏州相城区劳动局电话号码是多少?

1.苏州高新区人力资源开发管理中心:是苏州高新区人事局直属事业单位，集人才、劳动力于一体的现代化人力资源中介服务机构。拥有2000平方米的招聘大厅，可容纳近百家单位、数千人同时进场进行招聘交流，15平方米的多媒体电子显示屏滚动播放招聘信息和企业的形象宣传，多媒体触摸电脑查询系统可随时查询各种有关信息。市场实行电脑网络化管理，与因特网联网，并在网上设立网站和电子信箱。市场还设有面试室、人才测评室、信息查询室、多功能会议室等。
地址：苏州新区狮山路2号(公交线路 新城花园酒店站：2、35、38、39、51、68、89、303、304、308、317、321、325、502路；金狮大厦站：33、游3、622、415路）*：0512－68259703
2.苏州市人才服务中心：立于1984年，隶属于苏州市人事局。主要承接用人单位现场招聘、橱窗广告、*发布、委托招聘等业务。拥有三层共4500平方米的现场招聘大厅 ，可同时容纳150家单位进场招聘,每年接待近2万家用人单位，70万人次进场应聘，是目前苏州地区规模最大的现场招聘场所， 也是各用人单位招贤纳才的首选之地。我们将以热忱的服务欢迎各用人单位前来现场招聘。
地址：苏州市干将西路288号（公交：2、9、60、68、307、900、923路学士街站）
*：0512-65221130
3.高新区华山路东浜花园劳务一条街(在长江路东，塔园路西）具体公交线路如下：
苏州新区---公司
301路，303路，321路，442路到西津桥下往北走，到十字路口往东200米普立信公司；K44路到东浜花园下往西30米普立信公司；
吴中区---公司
325路到西津桥下往北走，到十字路口往东200米普立信公司；
火车站、汽车北站---公司
K44路到东浜花园下往西30米普立信公司；
相城区---公司，到火车站或汽车北站转K44路；市区、园区，到石路转301路，442路，或到饮马桥转321路，或到新城花园酒店转321路，325路到西津桥下，或到汽车北站、火车站转K44路到东浜花园下
4.工业园区人力资源开发有限公司
地址：金鸡湖路夏园新村
*：051267258176
5.苏州市职业介绍服务中心
地址：旧学前33号 电 话：0512-67275487

根据2013年相城区教师招聘计划，近期将补充招聘小学语文教师25名。现将有关事项公布如下：
一、招聘工作组织实施
2013年相城区公开招聘小学语文教师工作，由相城区教育局组织实施，区纪委、区人力资源和社会保障局全程监督。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。
（二）具有履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
三、招聘范围和对象
1.苏州市区生源或户籍(户籍以户口本为准，迁入本地时间截止至2012年12月31日)、年龄不超过30周岁（即1983年1月1日以后出生）的全日制师范本科语文教育类专业毕业生。
2.35周岁以下（即1978年1月1日以后出生）、具有本科学历、中级及以上相应专业技术职务的在职语文教师户籍不限（获得县区级以上教育教学荣誉的，年龄放宽至40周岁）。
四、报名程序和注意事项
（一）报名时间和地点
1．报名时间：2013年5月16日（星期四）9：00――15：00。逾期不予补报。
2．报名地点：相城人力资源市场（庆元路168号，区市民服务中心一楼）。
（二）报名程序
凡参加2013年相城区教师招聘笔试（语文学科）的考生，报名时只需携带身份证原件。未参加2013年相城区教师招聘笔试人员的报名程序如下：
1．资格初审。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件，填写《2013年相城区公开招聘小学语文教师资格审查登记表》（以下简称《登记表》，见附件）2份（加贴照片），出示应聘材料的原件，由区教育局工作人员进行资格初审。
2013年全日制普通高校应届毕业生须出示（按以下顺序排列并装订）：①本人身份证及户籍证明、②学生证、③所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、④“毕业生就业协议书”（空白）、⑤在校期间的全部课程成绩单。
目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生须出示（按以下顺序排列并装订）：①本人身份证、②户籍证明、③学历（学位）证书、④所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、⑤“毕业生就业协议书”（空白）、⑥在校期间所学课程的成绩单、⑦教师资格证书。
在职人员须出示（按以下顺序排列并装订）：①身份证、②户籍证明、③学历（学位）证书、④已就业的相关证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册等）⑤职称证书、教师资格证书、各类荣誉证书。
2．现场验证。经初审合格，报名者持《登记表》和应聘材料原件，到设在招聘现场的“验证处”，由区人力资源和社会保障局工作人员进行验证并留存一份。
3．图像信息采集、登记备案。经验证合格，报名者将《登记表》及材料复印件一份交至“信息采集处”，并进行现场信息采集（拍照）。
《登记表》可自行至相城教育信息网（ http://www.szxcedu.gov.cn ）、相城人力资源和社会保障网（ www.xcldbz.gov.cn ）（下同）下载。
（三）报名注意事项
1．本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件（一式两份）由报名者自行准备。
2．应聘者本人必须到现场报名，不可委托家人或亲友代为报名。
3．应聘人员与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。
4．报名者须对照本《简章》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
五、招聘考试
招聘考试采用先笔试后面试的方式进行。设定1：2的开考比例，报名结束后达不到开考比例的，由人社部门核减招聘岗位计划数。
笔试、面试总分均为100分，均设60分为合格分数线。面试根据招聘岗位计划数（或核减后岗位人数），从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，以1：2的比例确定取得面试资格人选。
招聘考试总分（100%）=笔试（按占比40%计）+面试（按占比60%计）。
（一）领取笔试准考证
通过“现场验证”的应聘人员，于2013年5月24日（周五）9：00――11：00携带身份证，到区教育局领取笔试准考证。
（二）笔试
1.笔试日期：2013年5月25日（周六）。具体时间、地点详见《笔试准考证》。
2．笔试内容：语文学科相关专业知识。
3．笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）面试
参加笔试的考生，可从2013年5月28日起登录相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网查阅成绩及取得面试资格人员名单。
1.面试时间、地点详见《面试准考证》。
2.面试以说课为主，采取在现行教材中随机抽课的方式进行说课。
3.面试成绩当场公布。
（四）关于考试费用
根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字〔2007〕204号、苏财综字〔2007〕44号）规定，分别在笔试、面试前向符合条件的应聘人员收取笔试费和面试费各100元/人，考生在领取笔试准考证及进行面试报名时缴纳费用。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市、区）以上*民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市、区）以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。
六、体检
在参加面试的人员中，按照招聘考试总分从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数（或核减后岗位人数）1:1的比例，确定进入体检的人选（总分相同时，面试成绩高者在前）。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。
本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点详见相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网公告。体检费用由应聘人员自理。
七、考核和资格复核
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格，以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可按招聘考试总分从高分到低分的顺序进行一次性替补。
八、录取和聘用
拟录用人员名单，按规定在相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，报区编办、人力资源和社会保障局审批后办理签约、纳编等相关手续。
录取人员应在规定时间内与招聘学校签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。已办理就业派遣手续的应聘人员，须在规定时间内自行办理与原单位的合同解除手续，因应聘人员个人原因逾期未办理签约、鉴证等相关手续的，取消其录取资格。
录取人员与招聘学校签订《聘用合同》，首次签订合同的期限为1年，并按有关规定实行试用期，试用期不合格者，合同解除。
九、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报*：85181506、85182252。
十、本简章由相城区教育局负责解释。咨询*：0512-85182102。

附件： 苏州市相城区教育局招聘25名小学教师报名表

二○一三年五月三日
苏州市相城区教育局

苏州相城区劳动局即相城区人力资源和社会保障局，各科室*号码具体如下：

相城区劳动局的主要职责：

1、贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全区人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

2、负责促进就业工作，拟订统筹全区城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度。

3、统筹推进覆盖全区城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。

扩展资料

相城区劳动局内设机构职能：

1、人力开发科

按照职责分工负责事业单位人事综合管理；贯彻落实国家、省、市事业单位人事制度改革；拟订区属事业单位公开招聘、培训等政策并组织实施。

负责区属事业单位工作人员年度考核工作；按照管理权限承办事业单位岗位设置管理工作；会同有关部门组织实施区级机关、区属事业单位公益性岗位用工管理工作，具体负责公益性岗位人员的招聘及日常管理工作。

2、劳动关系监察与仲裁科

拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施；指导开展全区劳动人事争议预防工作，依法指导全区重大劳动人事争议案件；指导全区劳动人事争议调解员、仲裁员队伍建设；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

参考资料来源： 相城区人力资源和社会保障局-常用*一览

参考资料来源： 相城区人力资源和社会保障局-机构职能

苏州相城区 劳动局即相城区人力资源和社会保障局，各科室*号码具体如下：

相城区劳动局的主要职责：

1、贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全区人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

2、负责促进就业工作，拟订统筹全区城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度。

3、统筹推进覆盖全区城乡的多层次 社会保障体系 。贯彻实施全市养老、失业、工伤等 社会保险 及其补充保险政策和标准。

扩展资料

相城区劳动局内设机构职能：

1、人力开发科

按照职责分工负责事业单位人事综合管理；贯彻落实国家、省、市事业单位人事制度改革；拟订区属事业单位公开招聘、培训等政策并组织实施。

负责区属事业单位工作人员年度考核工作；按照管理权限承办事业单位岗位设置管理工作；会同有关部门组织实施区级机关、区属事业单位 公益性岗位 用工管理工作，具体负责公益性岗位人员的招聘及日常管理工作。

2、 劳动关系 监察与仲裁科

拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施；指导开展全区劳动人事争议预防工作，依法指导全区重大劳动人事争议案件；指导全区劳动人事争议调解员、仲裁员队伍建设；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

参考资料来源： 相城区人力资源和社会保障局-常用*一览

参考资料来源： 相城区人力资源和社会保障局-机构职能

苏州相城区 劳动局即相城区人力资源和社会保障局，各科室*号码具体如下：

相城区劳动局的主要职责：

1、贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全区人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

2、负责促进就业工作，拟订统筹全区城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度。

3、统筹推进覆盖全区城乡的多层次 社会保障体系 。贯彻实施全市养老、失业、工伤等 社会保险 及其补充保险政策和标准。

扩展资料

相城区劳动局内设机构职能：

1、人力开发科

按照职责分工负责事业单位人事综合管理；贯彻落实国家、省、市事业单位人事制度改革；拟订区属事业单位公开招聘、培训等政策并组织实施。

负责区属事业单位工作人员年度考核工作；按照管理权限承办事业单位岗位设置管理工作；会同有关部门组织实施区级机关、区属事业单位 公益性岗位 用工管理工作，具体负责公益性岗位人员的招聘及日常管理工作。

2、 劳动关系 监察与仲裁科

拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施；指导开展全区劳动人事争议预防工作，依法指导全区重大劳动人事争议案件；指导全区劳动人事争议调解员、仲裁员队伍建设；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

参考资料来源： 相城区人力资源和社会保障局-常用*一览

参考资料来源： 相城区人力资源和社会保障局-机构职能