深圳事业单位职员招聘 看了一下深圳的事业单位招聘,想问一下普通雇员和雇...

深圳市人民*外事办公室公开招考高级雇员的公告

根据工作需要，深圳市人民*外事办公室（以下简称深圳市外办）拟公开招考4名英语同声传译高级雇员。现将有关事项公告如下：
一、招考岗位
本次招考英语同声传译高级雇员，主要职责是负责深圳市重要外事活动中的同传或交传翻译、重要文稿的译审和深圳市外办翻译队伍的培训等工作。具体详见招考岗位表（附件1）。
二、招考范围
在英语同声传译方面有突出造诣的专业人才，并符合报考条件。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正;
（三）符合报考岗位所规定的资格条件；
（四）具有正常履行职位职责的身体条件；
（五）符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。
有下列情况者，不予接受报名：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员；
2.2006年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；
3.其它属法律法规规定不能应聘的。
四、报名
（一）采取现场报名的方式。考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考高级雇员报名表》（附件2）。
报名时间：2011年6月30日（周四），上午9：30-11：30，下午14：30-17：30。
报名地点：深圳市福田区福中三路市民中心C2012室，*：82107807，82105077。
（二）所需材料：
报名表（附件2）、身份证、学历及学位证书、学历及学位证书验证证明、计划生育情况调查表（附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消雇用资格）、近期一寸正面免冠彩色相片3张，以及职位条件要求的其他详细证明材料等。另外，不同身份的报考者还须提供以下资料：
1．2011年应届毕业生（须于2011年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书）暂时无法提供学历及学位证书的，可提供成绩单和毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”或“研究生院”公章）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需提供）。
2．留学回国人员，须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，并有我国驻外使领馆开具的有关证明材料。
上述材料中各类证件、证书验原件收复印件，其他材料提交原件。
（三）报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
（四）报名时，资格初审合格的，现场领取笔试通知书。
五、综合测评
由深圳市外办组织实施。综合测评包括笔试和面试，合格线由深圳市外办统一划定。
（一）笔试内容为综合知识和英语专业知识，笔试时间和地点见笔试通知书。对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，按照拟聘名额的3倍（如笔试合格的考生不足3倍，则按实际合格人数）确定进入面试人选。
（二）面试采用结构化面试方式，主要测试考生口译、听力等英语专业能力和综合素质。面试时间和地点另行通知。
考试总成绩按笔试成绩占40％和面试成绩占60％计算（四舍五入保留至小数点后2位）。对合格线上的考生依总成绩高低排序，按该职位聘用名额等额确定进入资格复审及考察的人选。
总成绩相同的，面试成绩高的排名在前。如笔试成绩和面试成绩均相同，采取加试确定拟启用人选。低于合格线的考生不能作为拟雇用人选。
总成绩将于面试结束后3个工作日内公布，各考生可登陆深圳市外办网站（ http://www.szfao.gov.cn ）查询。
六、资格复审、考察、体检和公示
（一）资格复审及考察
深圳市外办在综合测评结束后的15天内完成资格复审和考察。考察不合格的，不能进入体检环节。
（二）体检
资格复审和考察均合格的人员参加体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，否则将视为放弃资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（三）公示
经综合测试、资格复审、考察及体检合格的拟雇用人员，名单将在深圳市外办网站（ http://www.szfao.gov.cn ）上公示7天。
六、办理雇用手续
（一）拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民*令第133号）等文件关于雇用、回避等有关规定的，由用人单位在公示结束的2个月内，向市人事部门申报，办理雇用手续。
（二）雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。
八、其他事项
（一）相关资历时间的计算，均截止为2011年6月30日。例如年龄30岁指1981年7月1日之后出生。
（二）高级雇员的工资福利待遇请参照《2011年深圳市人民*外事办公室同声传译高级雇员雇用方案》的相关规定。
（三）对在招考过程中违反我市雇员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
（四）招考查询网址：深圳市外办网站 www.szfao.gov.cn
八、本公告由深圳市外办负责解释。
附件：1．深圳市人民*外事办公室公开招考高级雇员岗位表
2．深圳市机关事业单位公开招考高级雇员报名表
3．深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表

二��一一年六月二十二日

文档附件

附件：深圳市人民*外事办公室公开招考高级雇员岗位表

附件2：报名表

附件3：深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表

雇员：雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。两者的不同主要体现在以下几个方面―― 首先，在推行范围上，职员制只在事业单位中推行，雇员除了事业单位，也可以存在于行政机关。 其次，在任期上，职员每一聘用期一般不超过5年，雇员则不超过3年。第三，在工资制度上，职员实行的是以职位工资为基础的分配制度，雇员的工资则有普通雇员和高级雇员的区别。高级雇员没有设立工资限制，但是普通的辅助管理、工勤岗位则有工资上限，比如辅助管理雇员每月工资上限为3000元。与实行严格的身份管理制度相比，职员按照职位实施管理，打破了干部工人身份的界限，这正是实行职员制的最大意义。

第一章　总则第一条　为提高*工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。
本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。
本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。第三条　雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。
机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。第四条　雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条　市*人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）主管本市雇员管理工作。区*人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。
*机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章　分类和配置第六条　雇员分为高级雇员和普通雇员。
高级雇员是指市*为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。
普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。
机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。第七条　行政机关高级雇员由市*雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。
普通雇员由本机关、事业单位雇用。第八条　雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。
高级雇员的具体数量，由市*根据本市社会经济发展的需要确定。第三章　雇用程序第九条　雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。第十条　雇员应聘人须具备下列条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）愿意履行雇员义务；
（三）符合规定的资格条件。
高级雇员的应聘人应为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。
普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。
应聘工勤、辅助性岗位以外的其他普通雇员的岗位，应聘人应当具有大专以上学历。第十一条　机关、事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经人事主管部门审核后报市*批准，由市人事主管部门发布招聘公告，并会同雇用单位进行考核；拟雇用为行政机关高级雇员的，报市*决定雇用；拟雇用为事业单位高级雇员的，由事业单位决定雇用。第十二条　机关、事业单位雇用普通雇员应当拟订雇用计划；雇用计划应当包括下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条　机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由雇用单位组织公开招聘。
机关、事业单位招聘其他普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门核准，由人事主管部门统一组织公开招聘，并分别参照公务员、职员录（聘）用的有关规定由人事主管部门或由其委托雇用单位组织笔试、面试和体检。第十四条　普通雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员并签定雇用合同。
雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报人事主管部门和机构编制部门备案。第四章　雇用合同第十五条　雇用单位应当与拟雇用人员按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同。
行政机关高级雇员由市*授权行政机关与其签定雇用合同。第十六条　雇用合同应当包括以下主要内容：
（一）合同当事人；
（二）雇员岗位的主要工作职责，或者雇员的主要工作任务；
（三）雇用单位提供的工作条件；
（四）雇员的工资福利待遇；
（五）合同期限；
（六）违约责任；
（七）雇用单位和雇员约定的其他内容。
雇用合同标准文本由市人事主管部门制定。